INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO

A administração é uma área multidisciplinar que envolve o planejamento, organização, direção e

controle de recursos (humanos, financeiros, materiais, etc.) para atingir os objetivos de uma
organização de forma eficiente e eficaz. Ela é fundamental em diversos contextos, desde empresas e
organizações sem fins lucrativos até governos e instituições públicas.

Ser Administrador é: Um profissional estratégico e decisivo dentro do ambiente corporativo. Ele

desempenha um papel fundamental na elaboração e execução de ações de planejamento,
organização e gestão em todas as áreas. Isso inclui a administração eficiente de recursos
financeiros, tecnológicos, humanos e materiais.

Conceitos Fundamentais da Administração:

Planejamento: Envolve a definição de metas e objetivos organizacionais, bem como a elaboração de

estratégias para alcançá-los.

Organização: Refere-se à estruturação dos recursos disponíveis, incluindo a alocação de pessoas,

funções e responsabilidades para garantir a realização dos objetivos definidos no planejamento.

Direção: Trata da orientação e motivação dos membros da organização para executarem as tarefas
necessárias para atingir os objetivos estabelecidos.

Controle: Consiste na avaliação do desempenho organizacional em relação aos objetivos definidos

e na implementação de medidas corretivas, se necessário, para garantir o progresso adequado.
Histórico da Administração:

Era Antiga: Práticas administrativas rudimentares podem ser observadas em civilizações antigas
como Egito, Grécia e Roma, onde a organização e coordenação de recursos eram necessárias para
construção, comércio e governança. A história da administração iniciou-se num tempo muito remoto,
mais precisamente no ano 5.000 a . C, na Suméria, quando os antigos sumerianos procuravam
melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar.

Revolução Industrial: O surgimento das fábricas e a mecanização da produção durante o século

XVIII impulsionaram a necessidade de uma gestão mais eficiente dos recursos humanos e materiais.
A Revolução industrial foi um conjunto de mudanças que aconteceram na Europa nos séculos XVIII e
XIX. A principal particularidade dessa revolução foi a substituição do trabalho artesanal pelo
assalariado e com o uso das máquinas. Até o final do século XVIII a maioria da população européia
vivia no campo e produzia o que consumia. De maneira artesanal o produtor dominava todo o
processo produtivo.
Abordagens Clássicas: No final do século XIX e início do século XX, teóricos como Frederick Taylor
(administração científica) e Henri Fayol (teoria clássica da administração) desenvolveram abordagens
que buscavam racionalizar o trabalho e estabelecer princípios gerais de gestão.

Teoria das Relações Humanas: Na década de 1930, os estudos de Elton Mayo e outros
pesquisadores destacaram a importância das relações humanas no ambiente de trabalho,
influenciando a maneira como a administração considerava o comportamento humano nas
organizações.
Teoria da Administração Moderna: A partir da metade do século XX, diversas abordagens
surgiram, como a Teoria da Contingência, a Administração por Objetivos (APO) e a Teoria da
Administração Participativa, refletindo a diversidade de desafios e contextos organizacionais
enfrentados pelas organizações.
Atualmente, a administração continua a evoluir em resposta às mudanças nos ambientes
organizacionais, tecnológicos, sociais e econômicos, incorporando conceitos como gestão da
qualidade total, gestão do conhecimento, gestão estratégica e sustentabilidade, entre outros.