lOMoARcPSD|25357196

Aulas Introdução ao Direito do Trabalho_GRH

Introdução ao Direito (Universidade Lusófona de Humanidades e Technologias)

Verifica para abrir em Studocu

A Studocu não é patrocinada ou endossada por alguma faculdade ou universidade

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)
 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Introdução ao Direito do Trabalho

Aula Nº 1

06.10.2020

Neste semestre: Contrato por tempo indeterminado (grande maioria)

Professora vai fornecer material no moodle

Avaliação: 50% 1 teste ( 10 de Dezembro) e 50% um trabalho de grupo ( entregue até 20 de

Novembro), suporte em papel ou e-mail, 3 páginas (folha e meia)

Comprar código do trabalho da Profª.

Manuais: João Leal Amado, “ Contrato de Trabalho”, Almedina, 2019

António Monteiro Fernandes,

Maria Glória Rebelo, “Estudos de Direito do Trabalho”, Sílabo, 2019

Maria Glória Rebelo, “Estudos de Direito do Trabalho, Vol. II”, Sílabo, 2020

Aula Nº 2

08.10.2020

Noções básicas de direito

Conjunto de normas, ordenadas a um fim comum - Esse fim é a justiça.

Daqui resulta que há um conjunto de regras/normas, que são orientações de conduta

para cada individuo; O direito visa regular relações entre indivíduos por forma a evitar/minimizar
conflitos;

A ordenação destas normas tem como fundamento a não colisão das mesmas entre si.

S RELIGIÃO

Ordem social global

Moral
DTO.

Direito (Características)

Heteronomia – Direito nasce fora da consciência de cada um e impõe-se aos indivíduos, criado
pelo poder legislativo;

Exterioridade – Para o direito apenas é importante/relevante o que é visível, o que é

exteriorizado;

Coercibilidade – O direito é coercível, sanções aplicadas pelo poder judicial; Possibilidade de

aplicar sanção jurídica ao sujeito da infração, quando há inobservância do teor da norma.

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Norma Jurídica

Previsão Estatuição

Qualquer norma jurídica é geral e abstracta;

1) Tipologia da norma jurídica:

a. Imperativa – Norma que tem como estatuição um comportamento obrigatório;
b. Permissiva – Norma que tem como estatuição uma faculdade/possibilidade de
agir;
c. Supletiva – Norma que tem uma característica própria, só se aplica a negócios
jurídicos bilaterais, mas está construída de forma a que, define
comportamentos obrigatórios, mas faculta opção de definição de estatuição
diferente da do legislador pelos sujeitos envolvidos;

Casos práticos:

Previsão e Estatuição

1) “Aquele que encontrar animal ou outra coisa móvel perdida, e souber a quem pertence,
deve restituir o animal ou a coisa a seu dono ou avisar este do achado;

Previsão – de “Aquele” a “quem pertence”

Estatuição – de “deve restituir” a “do achado”

2) “Se não souber a quem pertence, deve anunciar o achado pelo modo mais
conveniente atendendo ao valor da coisa ou avisar as autoridades”

Previsão – “Aquele que encontrar animal (…) Se não souber a quem pertence”

Estatuição – “deve anunciar o achado pelo modo mais conveniente atendendo ao valor da
coisa ou avisar as autoridades”

Tipologia da Norma

3) “Nenhum sócio pode ceder a terceiro a sua quota sem o consentimento de todos os
outros”
Norma Imperativa
4) “O mandatário pode, na execução do mandato, fazer-se substituir por outrem”
Norma Permissiva
5) “Na falta de convenção em contrário as despesas do contrato e outras acessórias
ficam a cargo do comprador”;
Norma Supletiva

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

6) “O doador tem a faculdade de reservar para si ou para terceiro o usufruto dos bens
doados”;
Norma Permissiva
7) “As alterações do contrato requerem o acordo de todos os sócios, exceto se o próprio
contrato o dispensar”;
Norma Supletiva
8) “Aos direitos e obrigações dos administradores são aplicáveis as normas do mandato”
Norma Imperativa

Aula Nº 3

13.10.2020

9) “Na falta de convenção em contrário, todos os sócios têm igual poder para administrar”;
Norma Supletiva
10) “Os sócios estão somente obrigados às entradas estabelecidas no contrato”;
Norma Imperativa
11) “O sócio não pode, sem o consentimento unânime dos consócios, servir-se das coisas
sociais para fins estranhos á sociedade”;
Norma Imperativa
12) “As contas são prestadas no fim de cada ano civil, salvo se outra coisa for estipulada
no contrato”
Norma Supletiva

Fontes de Direito

Noção: Formas de criação e revelação de direito

Fontes Imediatas

a) Lei (a grande fonte de Direito.) – Fonte imediata, cria direito de “forma automática”,
fonte de direito por excelência – emanada pelo poder legislativo;
Hierarquia da lei: Há diplomas legais que têm valor jurídico distinto, verifica-se uma
conformação dos diplomas de valor jurídico inferior aos diplomas de valor jurídico
superior:
1. Constituição da República Portuguesa: Lei suprema, rege todo o ordenamento
jurídico português;
2. Lei da Assembleia da República;
3. Decreto-Lei do Governo;
4. Decretos legislativos (Regiões autónomas);
5. Resoluções do conselho de ministros;
6. Despachos ministeriais;
7. Despachos normativos;

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

b) Costume – Fonte imediata, é uma fonte residual, que perdeu o seu papel de
importância para a Lei. O costume formava-se de forma instantânea na mente do
sujeito. É um comportamento social que é acompanhado de uma convicção de
obrigatoriedade;

Fontes Mediatas

a) Doutrina – Conjunto de trabalhos científicos dos mestres e doutores em direito, que

condiciona a aplicação do direito feita pelos tribunais;
b) Jurisprudência - Trabalho dos tribunais, conjunto de sentenças destes organismos.

As quatro fontes enunciadas, são fontes comuns ao direito, não obstante, o direito do trabalho
tem fontes específicas:

Artigo 1º CT: Determina as fontes específicas de Direito do trabalho:

a. Contrato de Trabalho;
b. Instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho (IRCT);
c. Usos Laborais.

Artigo 2º CT: Instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho

a. Negociais (nº 2) – Resultam de negociação coletiva feita por Empregadores e

seus representantes, e trabalhadores e seus representantes (Sindicatos);
Nº 3 – Convenções coletivas
b. Não Negociais nº 4 – Aqueles impostos pelo Ministério do Trabalho.

Artigo 3º CT: Comportamento das Fontes específicas de Direito do trabalho vs

Instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho

Normas Imperativas Mínimas

É aquela em que, o legislador define que a imperatividade está quantificada e pode ser
afastada nos termos do artigo 3º do CT, desde que as partes estipulem um regime mais
favorável ao trabalhador.

Exemplo: Artigo 344º, nºs 1 e 2 CT

Próxima aula: Contrato de Trabalho

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Aula Nº 4

15.10.2020

Direito do trabalho (Evolução Histórica)

 Influência do Direito Romano no Direito Português;

 Revolução Industrial como ponto de viragem para o Direito do Trabalho;
 Grandes pensadores (Antero de Quental, Eça de Queirós…) debruçaram-se sobre
“idade mínima” de admissão no mundo laboral;
 Sai o primeiro diploma que proíbe trabalho para mulher gestante;
 Definição do limite de 8h de trabalho diárias, comum a todos os sectores económicos
(1919);
 Com o Estado Novo, o Direito de Trabalho deixa de vigorar para ser substituído pelo
Direito Corporativo;
 1969 Surge LCT (Lei do contrato de trabalho) que previa apenas um contrato por
tempo indeterminado, de 40h;
 Com o 25 de Abril de 1974, ressurge o Direito de Trabalho, que vê consolidadas as
conquistas da 2ª República;
 A partir da década de 80, logo após a primeira intervenção do FMI em Portugal, vieram
empresas estrangeiras de trabalho temporário “dar” trabalho aos portugueses;
 1989 surge primeira lei que regula trabalho temporário, e contrato de trabalho a termo e
termo incerto;
 1999 surge regime de trabalho a tempo parcial;
 01/12/2003, surge o Código de trabalho, até então, toda a legislação de Direito do
Trabalho era avulsa, onde prevê pela primeira vez o teletrabalho;
 Em 2009, é revisto o Código do Trabalho, que vigora até aos dias de hoje.
o Foram consagradas as figuras da adaptabilidade, banco de horas e horário
concentrado, que permitem um limite de 12h de trabalho diárias;
 Em 2011, com a troika, reduziram-se as compensações por caducidade;
 Em 2019, foram feitas novas alterações, entre elas a alteração do período experimental
para 180 dias no contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Direito do Trabalho

Noção: Ramo de direito especial que regula as relações de trabalho individuais e as relações
de trabalho coletivas que se desenvolvem no âmbito privado da economia e mediante relações
de subordinação jurídica.

Do código do trabalho excluem-se trabalhadores com estatuto da função pública e

trabalhadores independentes.

Ao contrário do Direito Civil, onde existem relações paritárias, no Direito do Trabalho existe
uma subordinação jurídica, já que se entende que uma das partes ( Entidade Empregadora)
está claramente numa posição de poder face à outra (o trabalhador), desigualdades que o
Direito do Trabalho procura dirimir, protegendo a parte mais “fraca”.

O Direito do trabalho tem normas, e princípios próprios, nomeadamente;

 Princípio do tratamento mais favorável ao trabalhador.

Contrato de Trabalho

A sua noção está prevista no Art.11º, Código do Trabalho, e define os seguintes elementos:

1. Obrigação pela Pessoa Singular;

2. Pagamento de retribuição em função do tempo;
3. Prestação de atividade pela pessoa singular a outrem;
4. Atividade prestada para a organização;
5. Atividade sujeita à autoridade da organização.

Artigo 12º /Nº 1 - Presunção jurídica de existência de contrato de trabalho:

Não é necessário que todas as alíneas do Nº1 estejam preenchidas para se verificar a
existência de um contrato de trabalho, basta que algumas estejam verificadas.

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Caso prático Nº1:

A 1 de Junho de 2014, Abel celebra por escrito um contrato com a Empresa Edições S.A. para
exercer atividades de secretariado na sede da Empresa, vinculando-se a um horário de
trabalho das 9h às 17h com uma hora para almoço todos os dias úteis da semana.

Auferirá 850€ a título de retribuição base mensal.

1) Identifique e caracterize de forma fundamentada o contrato de Abel.

Artigo 11ºCT, todos os elementos estão preenchidos + Artigo nº 12/Nº1; a) ; b); c) ; d)

Aula Nº 5

20.10.2020

Caso prático Nº2:

Andreia, economista, celebrou a 01.07.2019, com a Empresa Estudos de Mercado LDA. e pelo
prazo de 6 meses, um contrato mediante o qual se obrigou sozinha ou com a ajuda de
terceiros, a inserir uma série de dados empíricos em cinco estudos mediante uma retribuição
unitária de 2.500€ pela inserção desses dados em cada estudo.

1) Identifique e caracterize a natureza jurídica do contrato de Andreia.

Artigo 11º - Elementos não preenchidos:
1. Obrigação pela Pessoa Singular – Não, uma vez que A pode escolher auxiliar-
se de terceiro;
2. Pagamento de retribuição em função do tempo – Não, aqui está em função da
atividade;
3. Prestação de atividade pela pessoa singular a outrem;
4. Atividade prestada para a organização – Não, A não está inserida na
organização;
5. Atividade sujeita à autoridade da organização.

Artigo 12º - Não aplicável nenhuma das alíneas.

Artigo 1154º - Contrato de prestação de serviços – OK

Obrigação de apenas uma das partes
Retribuição mediante apresentação/concretização de trabalho intelectual ou
manual (Resultado).

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Caso prático Nº3:

Almiro celebra a 01.03.2015, com a Empresa Segura & Vida S.A., um contrato pelo prazo de 1
ano.

De acordo com o contrato, A fica obrigado a desempenhar a atividade de Assistente

Operacional na sede da Empresa sita em Lisboa, todos os dias úteis da semana, das 09h às
17h, com uma hora para almoço.

Auferirá 900€ a título de retribuição mensal ficando obrigado a emitir todos os meses, recibo
verde eletrónico nesse valor.

1) Identifique e caracterize fundamentando o contrato de A.

Artigo 11º - Elementos preenchidos:
1. Obrigação pela Pessoa Singular – OK
2. Pagamento de retribuição fixa, constante, em função do tempo – OK
3. Prestação de atividade pela pessoa singular a outrem - OK;
4. Atividade prestada para a organização (inserção na organização) – OK
5. Atividade sujeita à autoridade da organização – OK

Artigo 12º - Toda as alíneas com excepção da e) verificadas.

Nº2:
Tem natureza aparentemente autónoma, mas todas as características do contrato de
trabalho estão verificadas.

Artigo 1154º - Não aplicável.

Solução de iure:
Contrato de trabalho

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Aula Nº 6

22.10.2020

Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho regra no ordenamento jurídico português é o contrato por Tempo

Indeterminado a Tempo Completo

Tem natureza duradoura e está concebido para um período normal de trabalho de tempo
completo (6h, 7h ou 8h).

Não tem no código do trabalho um regime específico, antes está disperso por todo o código.

Artigo 110º Este contrato regra, não tem natureza formal:

 Produz efeitos jurídicos válidos mesmo que não seja reduzido a “escrito”;
 Para efeitos de prova, pode recorrer-se a prova testemunhal, recibos de
vencimento, etc…;
 Princípio da segurança jurídica – apesar de não ser necessário que esteja
celebrado por escrito, convém que o contrato assuma forma escrita.

O Contrato de Trabalho tem 5 elementos que são transversais a todas as suas tipologias:

1. Identificação das partes;

2. Atividade contratada para o trabalhador; Artigos 115º + 118º CT
3. Local de trabalho; Artigo 193º CT
4. Período normal de trabalho; Artigo 198º CT
5. Retribuição ilíquida. Artigo 258º CT

Tipologias Contratuais

Contrato de Trabalho a Termo

Contrato de trabalho a Termo Certo é aquele em que as partes celebram um prazo para o
seu termo, ou seja, sabe-se a data de início e a data de fim.

Contrato de trabalho a Termo Incerto, é aquele em que as partes não sabem qual a
duração exata do contrato.

Conteúdo e exigência formal do contrato a termo Artigo 141º

Todas as particularidades contidas no Nº 1 devem estar no contrato

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Artigo 143º - Sucessão de Contratos a Termo

Contrato a termo resolutivo

Artigo 140º/Nº1:

Admissibilidade apenas para satisfação de necessidades temporárias.

O que são consideradas necessidades temporárias? Artigo 140º/Nº2

Contrato de trabalho a Termo Incerto

Situações previstas no Artigo 140º/ nº3

Aula Nº 7

27.10.2020

Artigo 145º Preferência na admissão

Artigo 146º Igualdade de tratamento

Artigo 147º: Não regula o enquadramento jurídico do contrato de trabalho sem termo,
mas antes prevê duas situações:

Nº 1 – Situações de presunção de contrato de trabalho sem termo;

Nº 2 – Situações de conversão de contrato a termo para sem termo;

Duração de contrato a termo certo (Artigos 148º e ss):

Máxima: 2 anos – Nº1 do Artigo 148º

Mínima: 6 meses, exceto situações previstas no Nº 2 do Artigo 148º

Artigo 149º

Nº 1 – Prevê liberdade de estipulação para a “não existência” de renovações;

Nº 2 – Chamada renovação tácita, que sucede de forma automática;

Nº 3 – Renovação de contrato expressa;

Nº 4- Designação do modo em que ocorrem as renovações

10

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Caducidade de contrato de trabalho a termo certo

Ambas as partes podem invocar caducidade:

Trabalhador – 8 dias de pré-aviso

Empregador – 15 dias de pré-aviso

Exigências do pré-aviso – forma e prazo nº 1 do artigo 344º

Caso seja o empregador a invocar a caducidade de contrato, o trabalhador tem direito a

receber compensação nos termos do artigo 344º/Nº2 + 366º/2/c.

Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto

Artigo 345º - Caducidade apenas pode ser invocada pelo empregador, e devem ser
respeitados os seguintes pré-avisos:

7 dias – duração de contrato até seis meses

30 dias – duração de contrato de seis meses a 24 meses

60 dias – duração de contrato a partir dos 24 meses

Caso o empregador não possa/consiga respeitar o pré-aviso, o colaborador deve compensar o

trabalhador nos termos do Nº3 do artigo 345º.

11

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Caso Prático Nº 4

A 1 de Abril de 2019, Almerindo celebra por escrito um contrato de trabalho com a empresa
Editora S.A. para exercer atividade na sede da Empresa sita em Lisboa.

O contrato é celebrado pelo prazo de 9 meses, e por motivo de Acréscimo Excecional de

Atividade.

O trabalhador fica adstrito a um período normal de trabalho de 8H/dia, ou seja, 40h/semana.

A auferirá 1200€ a título de retribuição base mensal.

1 – Identifique e caracterize o contrato de Almerindo.

Contrato de trabalho a termo (natureza temporária) certo Artigos 139º+ 140º/1 e nº 2/f) + Nº 5

O Contrato de Trabalho tem 5 elementos que são transversais a todas as suas tipologias:

1. Identificação das partes; - OK

2. Atividade contratada para o trabalhador; Artigos 115º + 118º CT- OK
3. Local de trabalho; Artigo 193º CT- OK
4. Período normal de trabalho; Artigo 198º CT- OK
5. Retribuição ilíquida. Artigo 258º CT- OK

Artigo 144º /Nº 2 – referir sempre

Artigo 146º - referir sempre

Duração de Contrato – Limite máximo de 24 meses Artigo 148º/Nº 1

2 – Considerando que Almerindo foi notificado por escrito 15 dias antes da caducidade para a
cessação do contrato, comente a cessação/ caducidade do contrato e calcule os créditos
devidos ao trabalhador, justificando a sua resposta.

Caducidade de contrato a termo certo por iniciativa do empregador:

Pré-aviso mínimo de 15 dias - OK, Artigo 344º/1

Forma escrita - OK

Considerando que foi o empregador a invocar a caducidade do contrato, é devida

compensação por caducidade nos termos do Nº2 do artigo 344º por remissão ao 366º/nº2/c)
não aplicável pois não completa 1 ano de duração de contrato - 540€:

1200/30 = 40  40*18= 720

720 -----12

X --------9

720*9/12

12

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Aula Nº 8

29.10.2020

Artigo 106º - Dever de Informação

Obrigação de ambas as partes, e é concomitante ao início da celebração de contrato.

Nº3 – Conjunto de informação que tem de ser dado ao trabalhador (Caráter Obrigatório)

Artigo 107º/Nº1 – Exigência de forma desta comunicação + Nº4 quanto ao prazo.

Caso Prático Nº 5

A 1 de Março de 2018, a Afonsa celebra por escrito um contrato de trabalho com a Empresa
Águas S.A. para exercer actividade técnica na filial da Empresa sita em Santarém.

O contrato é celebrado por motivo de substituição de trabalhador ausente e durará pelo tempo
necessário à substituição do trabalhador Álvaro, ausente por doença.

O contrato vincula A a um período normal de trabalho de 7h diárias e 35 semanais.

A auferirá 1500€ a título de retribuição base mensal.

1 - Identifique e caracterize de forma fundamentada o contrato de trabalho de A.

Contrato de trabalho a termo (natureza temporária) incerto Artigos 140º nºs 1/3 e nº 2/a) + Nº
5

Duração do contrato: Artigo 148º /nº5

O Contrato de Trabalho tem 5 elementos que são transversais a todas as suas tipologias:

1. Identificação das partes; - OK

2. Atividade contratada para o trabalhador; Artigos 115º + 118º CT- OK
3. Local de trabalho; Artigo 193º CT- OK
4. Período normal de trabalho; Artigo 198º CT- OK
5. Retribuição ilíquida. Artigo 258º CT- OK

Artigo 144º /Nº 2 – referir sempre

Artigo 146º - referir sempre

+ 106º + 107º

13

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Suponha que a 20 de Novembro de 2018 a Empresa comunica por escrito à trabalhadora a

cessação do contrato por caducidade a 30 de Novembro, por motivo de regresso do
trabalhador ausente.

2- Comente a cessação de Contrato de A e calcule os créditos devidos à colaboradora.

Caducidade de contrato a termo incerto por iniciativa do empregador:

Pré-aviso mínimo de 30 dias - NOK, Artigo 345º/1

Forma escrita - OK

Considerando que foi o empregador a invocar a caducidade do contrato, é devida

compensação por caducidade nos termos do Nº4 do artigo 345º + 366º:

1500/30 = 50  50*18= 900

900 -----12

X --------9

900*9/12 = 675€

Uma vez que não respeitou o pré-aviso legalmente exigido, compensação por dias em falta

Artigo 345º/nº 3 (20 dias) – 1500/30*20 = 1000€

Total de compensação: 1675€ + 1500 (vencimento base)

Aula Nº 9

03.11.2020

Caso Prático

Ambrósio, a 1 de Setembro de 2013 celebra por escrito um contrato de trabalho pelo prazo de
24 meses e por motivo de execução de tarefa ocasional e não duradoura.

O trabalhador fica obrigado a um período normal de trabalho de 8H/dia e 40h/semanais.

Contratualmente, auferirá 850€ a título de retribuição base mensal.

1-Identifique e caracterize de forma fundamentada o contrato de Ambrósio.

140º/1 e 2e) + 141º Natureza formal + 148º/1 – CT a termo actividade sazonal, duração
máxima respeitada.

Artigo 144º /Nº 2 – referir sempre

Artigo 146º - referir sempre

+ 106º + 107º

14

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

2-Considerando que A a 20 dias do termo do contrato, é notificado por escrito para a

caducidade do mesmo, pronuncie-se sobre a cessação do contrato e calcule os créditos
devidos ao trabalhador.

Artigo 344º/1 - 15 dias de pré-aviso – OK

Artigo 6º/ 2/a) e b) /i) + nº3/b) Lei Nº 69/2013 de 30 de Agosto:

(01.09.2013 a 30.09.2013) 1 mês

850x20/30 =566,67€

566/12 = 47,22€

(01.10.2013 a 31.08.2015) 23 meses

850x18/30 = 510€

510x23/12 =977,50€

Deve receber 850€ (RBM) mais 1024,72€ de Compensação

Como calcular compensação por cessação:

RBM/30 = VD  VDx18 = Valor da Compensação por cada ano completo de Antiguidade (VC)

Se apenas foi trabalhada uma fracção do ano, fazer regra de três simples:

VC 12 (O equivalente a um ano)

X MT

VC x MT/12

Legenda:

RBM – Retribuição Base mensal

VD – Valor diário

VC - Valor da Compensação por cada ano completo de Antiguidade

MT – Meses Trabalhados

Próxima aula: Trazer Versão de 2017 dos artigos 140º a 149º do CT

15

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Aula Nº 10

05.11.2020

Trabalho em Regime de Tempo Parcial ( Artigo 150º e SS)

Contrato com exigência formal e com respetivos conteúdos – Art. 153º

Caso Prático

A 1 de Fevereiro de 2018, Asdrúbal celebra por escrito um contrato de trabalho por tempo
indeterminado com a empresa Construções S.A.

De acordo com o clausulado do contrato, o trabalhador fica vinculado a um período normal de

trabalho de 5H/dia e 25h/semana, o que corresponde a 75% da situação comparável a tempo
completo.

A auferirá 750€ a título de retribuição base mensal.

No mesmo dia é celebrado (…)

1-Identifique e caracterize de forma fundamentada o contrato de Asdrúbal.

Contrato de Trabalho por tempo indeterminado de natureza duradora a tempo parcial pois é
inferior à situação comparável a tempo completo.

Artigo 150º/nº1 e nº4 – OK

Artigo 153º /1/a) e b) - OK estão cumpridos os requisitos de forma e conteúdo.

Artigo 154º

Nº1 e 4 107

106

16

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Aula Nº 11

10.11.2020

Continuação…

A 1 de Abril de 2013, Asdrúbal celebra por escrito um contrato de trabalho por tempo
indeterminado com a empresa Construções S.A.

De acordo com o clausulado do contrato, o trabalhador fica vinculado a um período normal de

trabalho de 5H/dia e 25h/semana, o que corresponde a 75% da situação comparável a tempo
completo.

A auferirá 750€ a título de retribuição base mensal.

No mesmo dia, Anaísa celebra um contrato de trabalho com a empresa por motivo de
substituição do trabalhador Bento em relação ao qual está pendente em juízo, uma acção de
apreciação da licitude do despedimento.

O contrato durará por todo o tempo necessário à substituição do trabalhador Bento e vincula
Anaísa a um período completo.

Anaísa auferirá 1200€ a título de retribuição base mensal.

2-Identifique e caracterize o contrato de Anaísa.

Contrato de trabalho a termo, pois é de duração provisória, e incerto pois visa a satisfação de
necessidade temporária da empresa sem ser possível prever o seu término:

Artigo 140º/1 e 140º/Nº2/b) + 140º/3

141º/ e) e f) apenas metade + Nº3

148º - duração máxima de 4 anos

146º - igualdade tratamento

144º comunicar às entidades

Artigos 106º e 107º

3-Suponha que a 20 de Novembro de 2014 a empresa comunica por escrito a Anaísa a

cessação do contrato por caducidade por motivo de regresso do trabalhador Bento e com
efeitos a partir de 30 de Novembro de 2014.

Comente a cessação do contrato e calcule os créditos devidos à trabalhadora.

Pré-aviso exigido – 30 dias – Artigo 345º/1

Pré-aviso dado pela empresa – 10 dias:

1200*20/30 = 800€

17

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Considerando que foi o empregador a invocar a caducidade do contrato, é devida

compensação por caducidade nos termos do Nº4 do artigo 345º, no entanto, como contrato
foi celebrado antes de 01.10.2013:

Cálculo da compensação

6 meses - 01.04.2013 a 30.09.2013 – Artigo 6º/2/a) e nº3/i) Lei Nº 69/2013 de 30 de Agosto

1200*20/30=800

800*6/12= 400

14 meses - 01.10.2013 a 30.11.2014 Artigo 6º/2/b) Lei Nº 69/2013 de 30 de Agosto

1200*18/30=720

720*2/12=120

Compensação: 400 + 720 + 120= 1240€ + Pré-aviso: 800€ =2040€

______________________________________//______________________________

Período Experimental (Arts. 111º a 114º)

Período em que ocorre avaliação recíproca das partes.

Corresponde ao início da execução do contrato.

C0nforme estipula o Nº3 do Art.111º, o período tem caráter supletivo, ou seja, as partes podem
clausular a exclusão do mesmo.

Próxima aula: Artigo 112º

Aula Nº13

03/12/2020

Teletrabalho ( Arts. 165º a 170)º

Foi introduzido em Portugal em 2003, com a instituição do primeiro código.

Resultou de um acordo europeu, e a legislação ficou muito pouco tratada.

Permaneceu até Março de 2020 extremamente residual, mas a situação circunstancial de

pandemia, não forneceu qualquer alternativa às Entidades Empregadoras.

Para fins de caracterização, é necessário a presença de dois elementos (Art.165º):

1) Trabalho prestado habitualmente fora da empresa;

2) Recurso a tecnologias de informação e comunicação.

18

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

Aula Nº14

10/12/2020

Caso Prático

A 1 de setembro de 2014, Agostina celebra por escrito um contrato de trabalho pelo prazo de
36 meses (31.08.) e por motivo de execução de tarefa ocasional e não duradoura com a
empresa Ambiente S.A., empresa de grande dimensão.

O contrato vincula Agostina a um período normal de trabalho de 4h/dia e 20h/semana, o que

corresponde a 50% da situação comparável a tempo completo.

Agostina desempenhará atividade a partir de casa, e com recurso a TIC em regime de

teletrabalho.

Agostina auferirá 900€ a título de remuneração base mensal.

1-Identifique e caracterize o contrato de Agostina.

Contrato de trabalho a termo, pois é de duração provisória, e certo pois visa a satisfação de
necessidade temporária da empresa e é possível prever o seu término - Art.140º/1 e 2/g) CT

141º; 144º/2;146º;148º/1,c) antiga redação

Tempo parcial

Artigo 150º/nº1 e nº4 – OK

é inferior à situação comparável a tempo completo.

Artigo 153º /1/a) e b) - OK estão cumpridos os requisitos de forma e conteúdo.

Artigo 154º ,156º

Teletrabalho 165º e ss

166º/5º - requisitos de forma – OK

168º, 169º1 e 3

170º - respeito pela privacidade do trabalhador

106º 107º

2- Suponha que a 15 dias do termo do contrato, Agostina é notificada por escrito para a
caducidade do mesmo. Comente a cessação e calcule os créditos devidos à trabalhadora.

344º/1 +2 366º p/fórmula de cálculo

900----30

x-------18 =540

19

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)

 lOMoARcPSD|25357196

Nádia Teixeira

540x3=1620

900 + 1620

_________________//______________________________________//___________________

Trabalho Temporário 172º e ss

O artigo 172º assume 3 contratos

Relação jurídica sui generis 172º:

a) Contrato de Trabalho temporário

b) Contrato de Trabalho por tempo indeterminado

c) Prestação de serviços

Empresa de Trabalho temporário

Contrato de utilização Contrato trabalho temporário

172º c) 172º a) e b)

Empresa A Trabalhador

Utilizador

Actividade

20

Descarregado por Rachel Correia (rachelcorreia19@gmail.com)