DIREITO LABORAL E DIREITO PROCESSUAL LABORAL

Licenciatura em Solicitadoria | Pós Laboral | 2023/2024

CASO PRÁTICO N.º 14

A empresa X consulta-o/a para obter aconselhamento jurídico acerca das

seguintes situações:
1. Contratou verbalmente Ana, em 1 de agosto de 2023, para as funções de Diretora dos
Recursos Humanos da empresa. Sabendo que Ana já tinha exercido estas mesmas
funções na empresa, através de um contrato de trabalho temporário, entre 1 de maio e
31 de julho, diga quando terminou/terminará o período experimental de Ana.

2. Em 1 de agosto de 2023, celebrou com Bernardo, de 26 anos, um contrato de trabalho

sem termo, para as funções de serralheiro, aproveitando o facto de Bernardo ser
trabalhador à procura do 1.º emprego. Qual a duração do período experimental de
Bernardo, sabendo que ele já tinha experiência profissional na função resultante de um
contrato de trabalho a termo de 6 meses anteriormente celebrado com outra empresa.

3. Em 1 de setembro de 2023, celebrou com Carlos um contrato de trabalho a termo certo

com a duração de 6 meses para as funções de Diretor Financeiro. Sabendo que o
trabalhador esteve todo o mês de setembro em formação, diga quando terminou ou
quando terminará o período experimental de Carlos.

4. Em 10 de outubro de 2023, celebrou com Daniela um contrato de trabalho a termo certo

com a duração de 5 meses. No entanto, a empresa X não gostou da forma de Daniela
trabalhar e pretende cessar o contrato (hoje). Diga se a empresa o pode fazer e, em
caso afirmativo, que procedimento deve adotar, sabendo que se trata de uma
trabalhadora lactante.