Os 6 estilos de liderança (Goleman)

Autoritário Visionário Afiliativo Democrático Exemplo Coach

Qual é a Consegue
Cria harmonia e Estabelece o
operativa do Demanda reporte Mobiliza em consenso Desenvolve pessoas
constroi vínculos padrão e a
líder imediato prol da visão através da para o futuro
emocionais performance
participação
O estilo "As pessoas são "O que você
"Faça como eu falo." "Venha comigo." "Façam como eu." "Tente isso."
numa frase o primeiro." pensa?"
Fatores de Empenho para Colaboração,
Auto-confiança, Empatia, contruir Desenvolvimento,
inteligência alcançar, criação de Concientização,
empatia, gestão relações, empatia, auto-
emocional iniciativa, auto- equipe, empenho, iniciativa
da mudança. comunicação consciencia
implícitos control comunicação
Numa crise, para Curar brechas Compromisso ou Conseguir Auxiliar a um
Quando o iniciar uma grande Quando a
em equipes ou consenso ou resultados rápidos funcionario a
estilo é mais mudança ou com mudança
motivar pessoas saber a opinião de pessoas melhorar sua
indicado colaboradores requer uma
em momentos de funcionarios altamente performance ou
problema nova visão
de estresse valiosos motivadas fortalezas

Goleman, Daniel. "Leadership that Gets Results" Harvard Business Review. March-April 200 p. 82-83.