R e p o rt A n ua l

Saúde mental

2023
e bem-estar do
trabalhador
brasileiro

Apresentação
À medida que entramos em um novo ano, a saúde mental no
ambiente de trabalho solidifica-se ainda mais como um
elemento crucial para a sustentabilidade organizacional. Em
2023, vimos uma tripla preocupação com o bem-estar mental
dos brasileiros, com quase metade da população
apresentando sintomas de ansiedade e depressão, muitas
vezes exacerbados pelas pressões do trabalho.
Este ano, a mensagem é clara: a saúde mental é indissociável
da saúde física, e as organizações que reconhecem essa
conexão estão à frente no cuidado com seus colaboradores. 
estratégias e soluções que apoiam essa jornada, promovendo
Diante desse cenário, o Zenklub segue sua missão de iluminar
o caminho para um ambiente de trabalho mais saudável e
produtivo. Lançamos o Report de Saúde Mental do
Trabalhador Brasileiro em 2023 com a esperança que ele
ajude empresas a orientarem suas estratégias de promoção
de segurança psicológica e construção de cultura
organizacional olhando para dados que pintam a realidade
dos seus colaboradores.
ZENKLUB
SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023
Nosso report detalha quais as facetas mais críticas do bem-
estar no trabalho e quais são as que estão com melhores
pontuais. Assim, organizações podem melhorar a saúde
mental dos trabalhadores olhando para o que realmente
demanda mais atenção dentro dos seus segmentos e serem
assertivas nas suas próximas ações ao longo de 2024.
As empresas de hoje não podem mais se dar ao luxo de ver a
saúde mental como um adicional. É uma jornada contínua e
essencial que exige atenção e dedicação. Por isso, oferecemos
bem-estar, motivação, alto desempenho e produtividade.
Este report é um convite para que você se junte a nós nesta
jornada essencial. Estamos aqui para apoiar empresas e
pessoas no caminho para um futuro onde a saúde mental é
valorizada como o ativo mais significativo.
Boa leitura e um 2024 repleto de saúde e sucesso!
Rui Brandão
Médico e CEO do Zenklub
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Índice

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

A saúde mental no trabalho em 2023 04 A partir disso, como traçar estratégias para 2024? 25
Faça o seu IBC Zenklub 25
Índice de Bem-Estar Corporativo Zenklub 06 Outros benefícios… 26
O que é o IBC Zenklub 06
E, na prática… Qual são as vantagens de ter acesso a esses dados? 07

Dados Gerais 08
Médias gerais por faceta 09
Recorte por faixa etária e gênero 10
Recorte por facetas 11
Ranking Geral por setores 20
Comparativo Setores 22-23 21
Comparativo Dimensões 22-23 22
Insights e Reflexões 23
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SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023
Saúde Mental no Trabalho em 2023
O ano de 2023 marcou um ponto de virada significativo na abordagem da
saúde mental no ambiente de trabalho no Brasil. Foi um ano de avanços
notáveis, desafios persistentes e mudanças transformadoras que moldaram
a forma como as empresas e a sociedade em geral vêem e lidam com a
saúde mental. 

Para entendermos em que cenário os dados desse report se dão e até

prevermos tendências futuras na área da saúde mental no trabalho, é
importante nos lembrarmos dos principais dados e acontecimentos do ano
passado. Contexto é tudo!

04

Saúde Mental no Trabalho em 2023
Crescimento de afastamentos
Janeiro Branco como lei
Dados do Ministério da Previdência Social
mostraram que o número de benefícios por
incapacidade devido a transtornos mentais
cresceram 38% em 2023 em relação aos
números de 2022. Foram 288.865 no último
ano frente a 209.124 no ano anterior;
Atualização da lista de doenças
relacionadas ao trabalho
Conscientização sobre a
os dados do IBC Zenklub em 2023. Com
Após 24 anos, a lista de doenças relacionadas
ao trabalho foi atualizada pelo Ministério da
Saúde, incluindo não só doenças como a
COVID-19 e distúrbios musculoesqueléticos,
mas também transtornos mentais, como
ansiedade, depressão e Burnout;
O governo transformou a campanha Janeiro
Branco em lei ao entender a importância
social para o futuro de conscientizar e
prevenir transtornos mentais, promovendo
a saúde mental em todos os níveis da
sociedade;
Semana Nacional de
olhando para isso que vamos apresentar
Depressão
O estado brasileiro demonstrou engajamento
com o tema ao instituir a Semana Nacional
de Conscientização sobre a Depressão,
celebrada em 10 de outubro, coincidindo
com o Dia Mundial da Saúde Mental.
ZENKLUB
SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023
Ao refletir sobre os avanços e desafios
de 2023, torna-se evidente que a saúde
mental no ambiente de trabalho não é
apenas uma preocupação passageira,
mas um elemento fundamental para a
sustentabilidade e o sucesso das
organizações. 
As lições aprendidas em 2023 formam a
base para um futuro mais saudável e
produtivo no local de trabalho. E é
dados e o contexto da sociedade,
empresas poderão traçar estratégias
mais assertivas para a saúde mental em
2024.
05
 ZENKLUB
Índice de Bem-Estar Corporativo 

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

O que é o IBC Zenklub?
Pensando em escutar os trabalhadores
brasileiros para trazer a eles e às suas
empresas um panorama de como está seu
bem-estar no trabalho, o Zenklub
desenvolveu o Índice de Bem-Estar
“Medir o bem-estar Corporativo. 
Responsabilidades e Desconexão do
A pesquisa tem 32 perguntas e avalia nove
áreas: Conflitos, Preocupação Constante,
Autonomia e Participação, Exaustão, Volume
de Demanda, Relacionamento com Colegas,
Relacionamento com Líder, Clareza nas
Trabalho.

no trabalho é o O IBC Zenklub foi criado pelos nossos

times de educação e psicologia em A partir dos níveis de bem-estar nessas
primeiro passo para parceria com psicometristas da UFRJ
(Universidade Federal do Rio de Janeiro) e
áreas, gera-se um resultado final - que pode
variar entre 0 e 100 - relevando o índice geral
transformá-lo” é embasado em pesquisas e estatísticas
para garantir que os resultados gerados
de bem-estar da empresa. O nível mínimo
considerado saudável é 78 pontos.

sejam fiéis à realidade e úteis para as

empresas e para as pessoas.

06
 ZENKLUB
SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023
E, na prática…
Para as empresas, o IBC Zenklub é uma
Qual são as vantagens de excelente ferramenta para:

ter acesso a esses dados? • Mapear como está o nível de bem-estar no trabalho na
organização;

Tanto para a empresa quanto para o colaborador, os

benefícios são diversos. Nós destacamos alguns:
• Criar estratégias de gestão organizacional com base em
números reais;

Para o colaborador:
• Impulsionar o bem-estar e a produtividade de seus
• Perceber como está o seu nível de bem-estar no trabalho;
colaboradores;

• Entender quais são os detratores e os construtores do seu • Identificar e mitigar perdas de performance causadas por
bem-estar no trabalho;
adoecimento emocional, melhorando resultados de forma
sustentável;

• Poder, com base nesses resultados, traçar seu plano de

autodesenvolvimento;
• Embasar e fortalecer estratégias de gestão de RH 4.0;

• E colaboradores respondentes ainda podem gerar, • Ser reconhecida no mercado pelos seus resultados
através do aplicativo, uma sugestão de jornada de positivos, promovendo e incentivando o bem-estar no
autocuidado personalizada para trabalhar nos pontos trabalho.
críticos.

07
 ZENKLUB
SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023
IBC Zenklub
65,4
Resultado Geral Brasil

Na escala IBC Zenklub,

considera-se emocionalmente
Pelo segundo ano consecutivo, o estudo do Zenklub traz para as saudáveis resultados a partir de
empresas a média geral de bem-estar corporativo do trabalhador 78 pontos.

brasileiro, baseado em mais de 20 mil respostas de colaboradores

de diversas empresas de diferentes segmentos. Isso significa que com uma
média geral de 65,4, o bem-estar
do trabalhador brasileiro está
longe do ideal.

08
 ZENKLUB
IBC Zenklub | Média Geral por Dimensão
As dimensões do IBC Zenklub são fatores isolados que são investigados e compõem a nota geral. Com a nota de cada dimensão é possível

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

identificar quais são os maiores construtores e detratores da saúde mental dos trabalhadores.

Volume de demanda 
Clareza das responsabilidades

32,9 70,9

Desconexão do trabalho Relacionamento com colegas

39,9 78,1

IBC
Preocupação constante
47
65,4 71,1 Autonomia e participação

Conflitos Relacionamento com líder

24 70,8
58,8

Quanto menor, melhor Pior dimensão

Exaustão
Quanto maior, melhor Melhor dimensão
09
 ZENKLUB
18-25 63,7

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

anos
69,3

26-30 64,1
anos
67,6

31-35 63,3
IBC Zenklub por recorte anos
67,5
de Gênero e Faixa Etária
36-40 63,8
Resultado | Brasil

anos
67,3
Este ano, o IBC Zenklub também está trazendo o recorte 41-49 64,5
de médias gerais de bem-estar corporativo separados por
gênero e faixa etária. Assim, é possível observar quais anos
68,5
populações são mais ou menos suscetíveis ao
adoecimento mental no trabalho. 64,7
50+
anos 71

Mulheres Homens

10
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Setor Média 2023

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

Tecnologia 15,7

RESULTADO POR DIMENSÃO

Saúde 16,5

Banco/Finanças 16,9

Conflitos Serviços 18,7

Engenharia Civil 19,3

Uma situação abusiva pode ser associada a humilhação que colaboradores
sofrem no local de trabalho.
Seguradoras 20,2

Educação 20,8
Pode ser um acesso de raiva sem contexto e desproporcional em grupo, uma
ameaça ou qualquer tipo de constrangimento. Farmácia 22,5

Indústria 23,0
ò Ser alvo de palavras ou comportamentos grosseirosä
Logística 24,8
ò Sofrer humilhação no ambiente de trabalho.
Imobiliário 25,1

Média Geral Brasil: 24

Automotivo 32,4

Aviação 33,4

Bens de Consumo e Varejo 34,9

ONGs 38,0

11
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Setor Média 2023

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

RESULTADO POR DIMENSÃO Saúde 42,2

Preocupação Constante Tecnologia

Engenharia Civil
42,7
44,9

Esta faceta reflete quanto seus colaboradores têm dificuldades para Farmácia 44,9
se desconectar da rotina profissional quando não estão em sua Logística 45,0
jornada de trabalho.

Serviços 45,2
Exemplos que ajudam ilustrar situações de preocupação constante:
Banco/Finanças 45,5
 Parar de trabalhar no horário acordado, mas continuar com Aviação 46,2
preocupações relacionadas ao trabalho
Indústria 47,8
 Impossibilidade de relaxar aos finais de semana, feriados ou em
Seguradoras 48,3
momentos de pausas
Imobiliário 49,2
 Sentir culpa quando precisa tirar folgas ou férias.
Automotivo 49,8

Média Geral Brasil: 47 Educação

Bens de Consumo e Varejo
50,7
53,5
ONGs 56,5

12
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Setor Média 2023

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

RESULTADO POR DIMENSÃO
Engenharia Civil 82,1

Autonomia e participação Banco/Finanças

Saúde
79,8
79,2
Considera um ambiente de trabalho com práticas que empoderam Tecnologia 78,3
os colaboradores a terem autonomia em sua rotina, ao desdobrar
atividades e solucionar problemas.
Educação 76,2
Serviços 75,9
A autogestão é uma forma de organização empresarial onde as
tomadas de decisões não são feitas por uma só pessoa, mas sim por Indústria 74,8
todo o time.
Imobiliário 71,0

Exemplos que ajudam ilustrar dificuldades nesta área:

Farmácia 70,5
Automotivo 69,8
Os colaboradores t m receio de opinar em reuniões e expor
ê

ideias diferentes Logística 69,4

As mudanças não são divididas durante um processo de decisão Seguradoras 68,9

e somente notificadas .
ONGs 64,4

Média Geral Brasil: 71,1

Aviação 60,4
Bens de Consumo e Varejo 57,1

13
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RESULTADO POR DIMENSÃO

Exaustão
Setor Média 2023

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

Saúde 51,7

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o Burnout é resultante do Engenharia Civil 52,8
estresse crônico e recorrente no local de trabalho.
Tecnologia 53,3

Em 2019, a OMS incluiu o Burnout na Classificação Internacional de Doenças - Banco/Finanças 53,9

CID. Entrará em vigor a partir de janeiro de 2022.
Serviços 55,2

Olhando para este contexto, será essencial o monitoramento de causas e Farmácia 57,1
riscos de Burnout no gerenciamento da saúde e segurança do trabalho.
Imobiliário 58,1
Exemplos que ajudam ilustrar uma situação de burnout: Logística 58,6
Seguradoras 59,1
ü Sensação de esgotamento ou exaustão de energiaæ Indústria 59,3
ü Aumento da distância mental do trabalho ou sentimentos de Aviação 61,4
negativismo relacionados ao trabalhoæ
Automotivo 62,0
ü Eficácia profissional reduzida. Educação 62,1
ONGs 68,9
Média Geral Brasil: 58,8 Bens de Consumo e Varejo 70,3

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Setor Média 2023
RESULTADO POR DIMENSÃO

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

Engenharia Civil 27,5

Volume de Demanda Tecnologia

Saúde
27,5
28,3

Segundo o Instituto Americano de Saúde e Segurança do Trabalho Banco/Finanças 29,6

(NIOSH), a forma de como as demandas são geradas e executadas, Aviação 31,2
as práticas organizacionais e acompanhamentos dos resultados
definem esse aspecto na empresa.
ONGs 31,8
Serviços 32,0
Exemplos que ajudam ilustrar um problema de volume e demanda:
Logística 32,4

Ú Quando o volume das entregas supera constantemente a Imobiliário 34,3

jornada de trabalhoÔ Farmácia 34,6
Ú As demandas chegam a qualquer momento sem priorização. Indústria 36,1
Seguradoras 38,4

Média Geral Brasil: 32,9 Bens de Consumo e Varejo

Educação
38,9
40,5
Automotivo 41,2

15
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RESULTADO POR DIMENSÃO Setor Média 2023

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

Relacionamento Tecnologia 85,5

com colegas
Saúde 84,7
Banco/Finanças 84,6
Engenharia Civil 83,1
Os relacionamentos saudáveis entre colegas são fundamentais para o bem-
estar no trabalho.
Serviços 82,6
Educação 82,4
Estudos apontam que a desconfiança dos colegas de trabalho está
relacionada à confusão de papéis, má comunicação, baixa satisfação no Indústria 79,6
trabalho e baixo bem-estar psicológico (resumido por Cooper & Cartwright, Farmácia 79,1
1994).

Imobiliário 78,7
Exemplos que ajudam ilustrar um problema no relacionamento com colegas:
Logística 78,5
 Ambiente de trabalho com baixa cooperação entre as pessoas Aviação 74,6
 Situações de desconfiança, má comunicação e hostilidade. Seguradoras 75,5
Automotivo 73,9

Média Geral Brasil: 78,1 Bens de Consumo e Varejo

ONGs
70,0
68,8

16
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RESULTADO POR DIMENSÃO Setor Média 2023

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

Engenharia Civil 80,4

Relacionamento com líder Saúde 80,2

Banco/Finanças 79,5
Os relacionamentos entre líderes são fundamentais para o bem-estar
no trabalho.
Tecnologia 79,0
Educação 76,7
Quando estes relacionamentos são caracterizados pela cooperação,
confiança e justiça, os relacionamentos interpessoais são mais Serviços 76,6
efetivos.
Bens de Consumo e Varejo 61,6

Exemplos que ajudam ilustrar um problema no relacionamento com Farmácia 72,7

líderes: Indústria 72,5
ï Relacionamentos difíceis, deixam o ambiente de trabalho Imobiliário 71,4
estressante e comprometidoÜ
Seguradoras 70,9
ï Situações de desconfiança no trabalho podem causar confusão de Automotivo 67,9
papéis, má comunicação e baixa satisfação.
Logística 67,6

Média Geral Brasil: 70,8 Aviação

ONGs
63,8

57,1

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RESULTADO POR DIMENSÃO

Clareza nas
Setor Média 2023

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

Saúde 75,1

Responsabilidades Tecnologia
Banco/Finanças
73,5
73,1
A definição do escopo e responsabilidades no trabalho deve ser usado como Serviços 72,5
um aliado dentro de uma empresa.

Farmácia 71,6
É uma forma de alinhar expectativas entre colaborador e gestor, e vice-versa.
Além disso, traz clareza na hora de delegar demandas e validar que o Logística 70,1
direcionado foi realizado para a pessoa mais preparada executar.
Bens de Consumo e Varejo 69,6
Exemplos que ajudam ilustrar um problema na falta de clareza das Engenharia Civil 69,4
responsabilidades: Educação 68,6
 O colaborador não entende quais são as suas obrigações e responsabilidades Aviação 68,6
 Quando é necessário fazer mudanças a equipe não é consultada Imobiliário 68,4
 Quando há alterações no trabalho, o colaborador não consegue entender como Indústria 68,3
elas vão acontecer na prática.
Automotivo 67,8

Média Geral Brasil: 70,9 Seguradoras

ONGs
65,4
63,7

18
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RESULTADO POR DIMENSÃO Setor Média 2023

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

Desconexão do Ambiente Tecnologia
Banco/Finanças
29,6
33,8

de Trabalho Saúde
Farmácia
35,4
35,6
Um ambiente de trabalho saudável precisa proporcionar a desconexão do Seguradoras 35,7
trabalho e o respeito as pausas e descanso.

Serviços 38,1
Aspectos como horários respeitados impactam no bem-estar da rotina e Logística 38,2
permite os colaboradores a descansarem e terem tempo para momentos de
qualidade de vida.
Engenharia Civil 39,8

Exemplos que ajudam ilustrar problemas na jornada e ambiente de trabalho:

Educação 40,7
Automotivo 43,2
á As demandas de trabalho chegam em horários inadequadosÎ
Imobiliário 43,9
á Os colaboradores são acionados fora da sua jornada de trabalho
estipulada e acordada. Indústria 44,1
ONGs 47,8

Média Geral Brasil: 39,9 Bens de Consumo e Varejo

Aviação
48,2
49,8

19
 ZENKLUB
Tecnologia
72

Saúde
71,7

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

Banco/Finanças
70,8

Engenharia Civil
70

Serviços
68,7

Farmácia
66,6

IBC Zenklub 2023

Educação
66,5

Ranking Geral Logística

65,2

dos Setores

*
Indústria
65

Seguradoras
64,3

Imobiliário
64,3

Automotivo
61,2

Aviação
60,6

Bens de Consumo e Varejo

56,9

ONGs 55,7

*Existem, ainda, setores que não entram no ranking. Isso acontece porque o número de respondentes do IBC Zenklub dentro de empresas dessas áreas não é 20
numericamente suficiente para gerar resultados válidos. São eles: Imprensa, Governo, Pesquisa, Químico e Moda.

 ZENKLUB
Tecnologia
72
71,5

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

Saúde
71,7
63,8

Banco/Finanças
70,8

Comparativo

67,2

Engenharia Civil
70

IBC Zenklub 2023

Serviços

66

68,7
Ranking Geral 68,3

dos Setores

Farmácia
66,6
60,3

Educação
65,5
65,1

Logística
65,2
67,3
Dado 2023

Indústria
65
Dado 2022 65,8

Imobiliário
64,3
67,2

Automotivo
61,2
64,5

56,9
Bens de Consumo/Varejo 65,5

21
 ZENKLUB
Quanto menor, melhor:

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

24,0
Conflitos 22,3
32,9
Volume de Demanda
34,8

Comparativo

Desconexão do Ambiente 39,9

de Trabalho 41,8

Brasil 22-23
Preocupação Constante 47
47,7

58,8

Dimensões
Exaustão
59,4

Houve Piora
Quanto maior, melhor:

Houve Melhora Clareza nas 70,9

Responsabilidades 70,8
Dado 2023

78,1
Dado 2022 Relacionamento com Colegas
78,6

70,8
Relacionamento com Líder
72

71,1
Autonomia e Participação
73

22

Insights e Reflexões
03
Separamos alguns tópicos para pensarmos juntos sobre o
futuro da saúde mental no ambiente de trabalho:
O bem-estar ainda não é a regra
Relacionamento está diretamente ligado à inclusão, primeiro
01
Ainda não observamos nenhum setor de
mercado com pontuação de bem-estar acima
do mínimo saudável (78). O mais próximo é o
setor de Tecnologia, com 72 pontos.
04
Exaustão é o pior indicador
da pesquisa
02
Esse indicador tem forte relação com
outro que apresentou desempenho ruim:
Preocupação Constante. Isso indica ser
necessário repensar cultura e modelos de
trabalho dentro das empresas.
ZENKLUB
Bons relacionamentos promovem bem-estar
SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023
Apesar de Relacionamento com Colegas ter sido a dimensão
melhor avaliada, Relacionamento com Líder teve um decréscimo
de 1.2 pontos percentuais em relação a 2022. Isso pode indicar a
necessidade de empresas tornarem a saúde mental um fator-
chave da liderança - sobretudo considerando o grau de
importância que o tema tem ganhado nos grupos de diretores.
passo para a construção da segurança psicológica.
Observando o bem-estar geracional no trabalho
No recorte por faixas etárias, os dados sugerem que
Millennials são a geração com a saúde mental mais afetada.
Essa é uma geração que tem por característica atrelar o sucesso
da vida profissional com a realização pessoal.
A Geração Z, por outro lado, pode estar sendo afetada por
outro aspecto. Conhecida por sua conexão com um senso de
propósito, essa geração pode ter seu bem-estar afetado em
trabalhos que não se conectam com elas nesse nível.
23
 ZENKLUB
Insights e Reflexões

SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023

A questão de gênero no trabalho e Assista à gravação do nosso
no bem-estar
evento de lançamento

Em todas as quebras por gênero, E confira todos os insights e

independente da faixa etária, as mulheres reflexões que nossos convidados
apresentam piores índices de bem-estar levantaram sobre os principais
no trabalho.
dados do nosso report.
Nesse sentido, é importante olhar para
questões como equidade salarial entre
homens e mulheres, combate ao assédio,
igualdade de oportunidades e Acesse a gravação
conscientização sobre temas como licença
maternidade e dupla (ou tripla) jornada.

24
 ZENKLUB
SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023
Segmentar por Resultado por dimensão

Departamento
Exaustão Saudável

Infraestrutura

Produto Faça o seu próprio

IBC Zenklub
Tecnologia

Marketing

Recursos Humanos

Financeiro

Administrativo

Sem departam...

Saudável Preocupante Tenha todos os dados do nosso Índice de

Bem-Estar Corporativo mapeados dentro
da sua empresa!

Assim, você poderá traçar uma estratégia

não apenas baseada nos cenários do setor
de mercado ao qual sua empresa faz parte,
mas nos índices específicos dela.

Agende uma demonstração

26
 ZENKLUB
SAÚDE MENTAL E BEM-ESTAR DO TRABALHADOR BRASILEIRO 2023
Outros benefícios…
Além de munir os colaboradores e colaboradoras
com uma poderosa ferramenta de bem-estar,
autodesenvolvimento e autocuidado, o Zenklub
oferece ao RH e às lideranças da empresa acesso
a recursos ricos de behaviour analytics e
aprendizagem contínua, ajudando a fortalecer a
organização enquanto marca empregadora e
impulsionando uma cultura de performance mais
sustentável. 

Os motivos são excelentes e os benefícios são

muitos. Que tal investir nesse tipo de serviço e
incentivar seus funcionários a se desenvolverem
e cuidarem da saúde emocional?

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