HAPPY TO

WORK
 Sobre nossa empresa
Na HAPPY TO WORK, capacitamos as
organizações para promover saúde e bem estar
no ambiente corporativo, com intuito de
melhorar a produtividade e a qualidade.

Oferecemos uma solução completa para

organizações que buscam melhorar a qualidade
de vida dos seus colaboradores e,
consequentemente, aumentar os resultados do
negócio.

2023 Plano de negócios da HAPPY TO WORK 2

 Equipe de especialista

Raquel Gonçalves Elisangela Souza Ana Carolina Baiocchi Verônica Lima Carla Biondi

2023 Plano de negócios da HAPPY TO WORK 3

 Como as doenças afetam as empresas
As doenças mentais podem ter um impacto significativo nas empresas, afetando tanto a saúde e o bem-
estar dos colaboradores quanto o desempenho e a produtividade da empresa como um todo. Alguns dos
principais impactos incluem:

O afastamento para tratamento eleva os índices de absenteísmo (faltas ao trabalho) e

Absenteísmo e
presenteísmo (estar presente no trabalho, mas com baixa produtividade devido à
Presenteísmo doença.
Além do absenteísmo e presenteísmo, as pessoas podem ter dificuldades para se
Redução da concentrar, tomar decisões, resolver problemas e realizar tarefas no trabalho, o que
produtividade pode levar a um desempenho inferior.
Empresa ser processada por trabalhadores que sofrem de doenças ocupacionais,
Processos
especialmente se ficar comprovado que a empresa não tomou as medidas adequadas
trabalhistas para evitar a ocorrência dessas doenças.
Percepção dos clientes ou parceiros de negócios que a empresa está sofrendo de altas
Risco de imagem
taxas de absenteísmo ou baixa produtividade devido a doenças, isso pode afetar
da empresa
negativamente a imagem da empresa.

2023 Plano de negócios da HAPPY TO WORK 4

 Dados sobre doença mental

O Brasil está na 2ª colocação Desde o dia 1º de janeiro de

Houve uma alta de 21% no total
no ranking dos países com 2022, a síndrome de Burnout,
de diagnósticos de Síndrome
trabalhadores com cansaço que muitos conhecem como a de Burnout em comparação
excessivo; síndrome do esgotamento com a média do período
profissional, foi incorporada à anterior à pandemia; 26%
lista das doenças ocupacionais percebem que o equilíbrio entre
A OMS estima que o estresse
reconhecidas pela Organização qualidade de vida e trabalho
laboral afeta cerca de 1 em
Mundial da Saúde (OMS) piorou.
cada 4 trabalhadores em todo o
mundo

2023 Plano de negócios da HAPPY TO WORK 5

 Impacto no resultado das empresas

Segundo SEBRAE Doenças

Um estudo da Harvard Business O Brasil é o segundo país do mentais geram um impacto
Review estimou os custos que a mundo com perdas ligadas à econômico global de cerca de US$
saúde mental pode ter para a depressão no trabalho. São cerca 1 trilhão em perda de
empresa. No caso de um de R$ 344 bilhões anuais. produtividade.
funcionário que ganha cerca de R$
2 mil, pode chegar a R$ 21 mil por
ano.

2023 Plano de negócios da HAPPY TO WORK 6

 M o t i v o s p a r a t r a b a l h a r o b e m e s t a r n a s e m p re s a s

Aumento da produtividade dos Aumento da colaboração entre as áreas

colaboradores e qualidade
Um colaborador está feliz, motivado e engajado, ele Criar um ambiente mais positivo e acolhedor ajudar a
tende a ser mais criativo, inovador e comprometido aumentar a confiança e a comunicação entre as áreas,
com os objetivos da empresa. permitindo que os funcionários se sintam mais à
vontade para compartilhar ideias e trabalhar juntos em
Diminuir conflitos entre equipes e projetos e iniciativas.
departamentos
Tornar o ambiente de trabalho mais saudável permite que
as as equipes passem a se relacionar, aumentando empatia
com os seus pares e gestores.

2023 Plano de negócios da HAPPY TO WORK 7

 NOSSA PROPOSTA

2023 Plano de negócios HAPPY TO WORK 8

 Treinamento dos líderes para implementar cultura do
bem estar
A proposta consiste em implementar um programa de promoção do bem estar pautado
nos pilares da Psicologia Positiva.

A base do programa será o P.E.R.M.A, um modelo que considera cinco pilares para a
felicidade e bem-estar: emoções positivas, engajamento, relacionamentos positivos,
sentido e propósito, e realização, além do mapeamento das forças de caráter, que são as
características pessoais que cada indivíduo possui, são fundamentais para a promoção do
bem-estar e sucesso.

2023 Plano de negócios da HAPPY TO WORK 9

 Etapas do programa:

MOMENTO 1 MOMENTO 2

Será enviado um vídeo explicativo sobre o Ocorrérá em 6 encontros presenciais, que será
TESTE VIA que tem como finalidade mapear realizado na empresa.
as forças pessoais de cada colaborador.
Serão enviados convites por e- mail 7 dias
O vídeo e o teste serão enviados por e-mail, e antes do evento.
o prazo para realização será de 7 dias após o
No intervalo entre os encontros faremos
recebimento do e-mail.
comunicação por WhatsApp com os
colaboradores para acompanhamento das
atividades propostas.

20XX Plano de negócios da HAPPY TO WORK 10

 Conteúdo do programa de treinamento
Abaixo estão relacionadas a metodologia e ferramentas que serão utilizadas:
1º Workshop 2º Workshop
Aplicação dos testes
Será realizado um primeiro Apresentação do primeiro pilar
Será enviado um link para os encontro presencial, com duração do PERMA, Positive Emotions
participantes do programa de 1h e 30m. (Emoções Positivas).
realizarem o teste VIA Chacacter
O objetivo desse encontro será Será abordao como as emoções
Strenght Survy para identificar
apresentar ás 6 virtudes e as 24 positivas são fundamentais para
forças pessais e virtudes
forças. o bem estar e como cultivar
individuais.
emoções positivas.
No mesmo e-mail será enviado Esse momento vai proporcionar o
autoconhecimento, entender Utilizaremos a ferramenta
um vídeo explicando a
porque não somos iguais e como Diário da Gratidão.
finalidade e orientando a
realização do teste. usar as forças pessoais.

Plano de negócios da HAPPY TO WORK

20XX 11
 Conteúdo do programa de treinamento
3º Workshop
Apresentação do pilar
Engagement (Engajamento).
Será abordado o FLOW, que se
refere à experiência de estar
completamente absorvido e
envolvido em uma atividade
desafiadora e significativa.
Será aplicada uma meditação
mindfulness.
2023
4º Workshop
Apresentação do pilar Positive
Relationships (Relacionamentos
Positivos ).
Esse tema tem o objetivo de instruir
como criar relacionamentos saudáveis
fortalecendo a comunicação,
utilizando a empatia, confiança
integral, escuta ativa e resposta
construtiva ativa.
Será aplicada a dinâmica da
empatia.
Plano de negócios da HAPPY TO WORK
5º Workshop
Apresentação pilar Meaning
(Sentido).
Será abordado como ter uma vida
significativa, como buscar uma
vida com sentido tendo clareza os
trazem até aqui e os leva para o
bem estar.
Será aplicada a ferramenta Roda
da Vida.
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 Conteúdo do programa de treinamento
6º Workshop

Apresentação do pilar Acomplishment

(Realização).

Falar sobre a diferença entre mindset fixo

e de crescimento, esperança e
determinação.

Abordar sobre a importância ter objetivos

e trabalhar para alcançá-los, cultivando a
sensação de progresso e sucesso.

Será aplicada a ferramenta Definição

da Meta Smart..

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 Cronograma
1 2

1º WORSHOP
ENVIO DO LINK PARA
ENCONTRO COM LÍDERES
O TESTE COM VÍDEO
PARA MAPEAMENTO DAS
EXPLICATIVO FORÇAS PESSOAIS

2º WORKSHOP 3º WORKSHOP 4º WORKSHOP 5º WORKSHOP 6º WORKSHOP

POSITIVE EMOTIONS ENGAGEMENT RELATIONSHIP
Jul de 20XX MEANING ACOMPLISHIMENT

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2023 Plano de negócios HAPPY TO WORK 14
 Resultados esperados
O bem estar promove preservação da memória, aprendizado e
faz com que o colaborador participe mais.

A promoção do bem-estar e a satisfação dos colaboradores é

fundamental para o sucesso de uma empresa.

Implementar um programa baseado no P.ER.M.A e nas forças

de caráter, a empresa estará investindo em seu maior ativo: as
pessoas.

Isso resultará em um ambiente de trabalho mais saudável,

produtivo e colaborativo, trazendo benefícios tanto para os
colaboradores quanto para a organização como um todo.

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 Valor do Projeto

R$ 5500,00
Podendo ser pago a vista,
pix, ou dividido no cartão
de crédito.

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