1- Justificativa da Investigação

Primeiramente, considera-se a Síndrome de Burnout (SB) uma doença de

natureza psicológica, sendo caracterizada por sentimentos de exaustão emocional e
distanciamento relacionados à resposta prolongada aos estressores interpessoais no
trabalho, incluindo três dimensões: exaustão emocional, despersonalização e diminuição
da realização profissional. A exaustão emocional representa a dimensão da tensão
individual do Burnout. Refere-se a sentimentos de estar sobrecarregado e esgotado de
suas forças emocionais e físicas. A despersonalização representa a dimensão do
contexto interpessoal do Burnout e refere-se à resposta negativa, insensível ou excessiva
a vários aspectos do trabalho. O sentimento de realização pessoal reduzida representa a
dimensão do Burnout da autoavaliação e refere-se a sentimentos de incompetência ou
falta de sucesso e produtividade no trabalho (Dutra et al., 2019).
Neste contexto, o trabalho de enfermagem no ambiente hospitalar possui
características bastante peculiares, tais como: estabelecer contato íntimo com pacientes
e familiares em situações-limite de dor, sofrimento e/ou morte, atuar em equipe
multidisciplinar, suportar jornadas extensas de trabalho, horários rodiziados e plantão,
lidar com superlotação hospitalar, com insuficiência de recursos materiais e humanos,
com baixos salários e com baixa valorização social da profissão. Tais características,
associadas a um ambiente hospitalar enquanto lugar insalubre e propício ao
adoecimento, podem resultar no desgaste físico e emocional do enfermeiro (Patrício et
al., 2021).

2 - Revisão da Literatura
2.1 - Contexto histórico da síndrome de burnout
A s primeiras pesquisas sobre a Síndrome de Burnout foram realizadas nos anos
de 1960, passando a ser mais realizadas e aceites no Brasil – onde em 1970 foi
reconhecida como doença ligada ao trabalho (Jarruche e Mucci, 2021). Mas foi em 2019
que as pesquisas da Síndrome de Burnout alcançaram notoriedade, quando a
Organização Mundial da Saúde (OMS) passou a reconhecê-la como uma doença
ocupacional (Falce et al., 2022).
2.2 – Dimensões da síndrome de burnout

2.3 – Relação entre a síndrome de burnout e a enfermagem

O burnout é particularmente preocupante para as ocupações nas quais a relação
direta entre os prestadores de serviços e os destinatários é fundamental para a efetivação
do trabalho e naquelas em que existe uma experiência altamente emocional, elementos
inerentes ao trabalho de enfermagem (Magalhães et al., 2022).
Neste sentido, pode-se afirmar que quando se fala em Burnout, a enfermagem é
uma área de atuação profundamente propícia a desenvolver tal síndrome. O enfermeiro,
através do ato de cuidar de outras pessoas, é o profissional que permanece maior tempo
junto ao paciente dentro dos diversos contextos do cuidar, prestando-lhe cuidado
integral. No entanto, o ambiente de atuação destes profissionais é marcado pela
capacidade de gerar impacto a sua saúde física e mental, uma vez que esta classe lida
com a dor, o sofrimento, a morte e perdas associadas às condições desfavoráveis de
trabalho e remuneração insuficiente (Araújo et al.,2019).
2.4– Factores que influem na síndrome de burnout em enfermeiros
Segundo Loiola e Martins (2019), os aspectos do trabalho de enfermagem que
podem tornar essa atividade uma ocupação sujeita ao burnout são diversos. Por essa
razão, cabe verificar quais características desses profissionais auxiliam para minimizar
os sofrimentos gerados a partir dessa síndrome, buscando constatar como alguns
atributos pessoais, por exemplo, diferentes níveis de autoeficácia, influenciam o
desenvolvimento do burnout em trabalhadores de enfermagem. É importante verificar
ainda se, e o quanto esses níveis de autoeficácia no trabalho colaboram para que
profissionais dessa área não apresentem a falta de realização profissional, a
despersonalização das pessoas com as quais lidam e a exaustão, configurada como
ausência de energia, as quais são características da síndrome de Burnout,
proporcionadas pelo ambiente organizacional.
4 – Cronograma

Ano Meses Dias e Actividades

Abril De 1 a 15 - De 17 a 19 - De 22 a 26 - A partir do dia
Elaboração e Entrega do Revisão das 29 - Aplicação
análise do projecto ao possíveis dos
Departamento. Instrumentos.
projecto de correções
pesquisa. vindas do
Departamento.
Maio Processamento Dia 31 -
dos dados e Entrega do
2024 elaboração dos Artigo ao
Marcos Teórico Departamento - -
e Metodológico. para a pré-
defesa.
Junho e De 10 a 14 -pré- De 15 de Junho De 4 a 5 de De 15 a 19 de
Júlio defesa do a 3 de Júlio – Júlio – Entrega Júlio – Defesa
Artigo. Trabalhar na do Artigo para a do Artigo
solução dos defesa.
assinalamentos
feitos na pré-
defesa.