Tema: O impacto da inteligência artificial na gestão de desempenho na era do trabalho híbrido

Justificativa

A inteligência artificial (IA) está se tornando cada vez mais presente no ambiente de trabalho, e a área
de Recursos Humanos (RH) não é exceção. Diversas ferramentas e soluções baseadas em IA estão
sendo desenvolvidas para auxiliar na gestão de desempenho, prometendo otimizar processos,
melhorar a tomada de decisões e aumentar a produtividade dos colaboradores.
No contexto do trabalho híbrido, onde muitos funcionários dividem seu tempo entre o escritório e
casa, a IA pode ser um aliado valioso para o RH. Através da análise de dados de desempenho, a IA
pode identificar padrões e tendências que podem ser difíceis de detectar manualmente, fornecendo
insights valiosos para o desenvolvimento individual e coletivo dos colaboradores.
No entanto, a implementação da IA na gestão de desempenho também levanta preocupações. É
importante garantir que essas ferramentas sejam utilizadas de forma ética e responsável, sem
discriminar ou prejudicar os colaboradores. Além disso, é fundamental que os colaboradores sejam
treinados para usar essas ferramentas de forma eficaz e que estejam cientes de seus limites.
Diante desse cenário, este estudo busca investigar o impacto da inteligência artificial na gestão de
desempenho na era do trabalho híbrido.

Metodologia
Este estudo será realizado através de uma pesquisa qualitativa, utilizando como método principal a
entrevista semiestruturada. Serão entrevistados gestores de RH e colaboradores de empresas que estão
utilizando a inteligência artificial na gestão de desempenho. As entrevistas serão analisadas através da
técnica de análise de conteúdo temático.

Problemática

A problemática central da pesquisa é: como a inteligência artificial pode ser utilizada para aumentar a
retenção de talentos na era digital,. Pergunta de partida
Qual o impacto da inteligência artificial na gestão de desempenho na era do trabalho híbrido?
Hipóteses

 A inteligência artificial pode contribuir para a otimização da gestão de desempenho na era do

trabalho híbrido, através da automatização de tarefas, da análise de dados e da geração de
insights.
 A utilização da inteligência artificial na gestão de desempenho pode levar a uma maior
equidade e justiça no processo de avaliação, reduzindo o viés humano.
 A implementação da inteligência artificial na gestão de desempenho exige cuidado e atenção
para garantir o uso ético e responsável da tecnologia, bem como o treinamento adequado dos
colaboradores.
Contextualização:
A gestão de desempenho é um processo crucial para o sucesso das empresas, pois permite avaliar o
desempenho individual e coletivo dos colaboradores, identificar pontos fortes e fracos, e traçar planos
de desenvolvimento profissional.
A IA oferece diversas ferramentas e técnicas que podem ser utilizadas para aprimorar a gestão de
desempenho, tais como:
Análise de dados: A IA pode analisar grandes volumes de dados de diferentes fontes, como avaliações
de desempenho, feedback de colegas e clientes, e dados de produtividade, para identificar padrões e
tendências que podem auxiliar na avaliação de desempenho individual e coletiva.
Feedback personalizado: A IA pode gerar feedback personalizado para cada colaborador, com base
em seus pontos fortes, fracos e objetivos de carreira. Isso pode ajudar os colaboradores a se
desenvolverem profissionalmente e a atingirem seu pleno potencial.
Recomendações de treinamento e desenvolvimento: A IA pode recomendar treinamentos e programas
de desenvolvimento profissional personalizados para cada colaborador, com base em suas
necessidades e objetivos. Isso pode ajudar as empresas a investir em seus colaboradores e a
desenvolver seus talentos.