AUTONOMIA PRIVADA
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• 1. Conceito: autonomia significa dar leis a si
mesmo (auto= próprio; nomia=normas, leis).
É o poder de criar normas jurídicas pelos
próprios interessados, diversas das previstas
pelo Estado e, às vezes, complementando as
normas editadas pelo Estado. É o poder de
regular os próprios interesses.
• No caso do Direito do Trabalho, existem
também as denominações: autonomia
sindical e autonomia coletiva sindical.
(Sérgio Pinto Martins – 2005: 793)
• 2. Amauri Mascaro Nascimento (2004: 1011)
ensina: “A garantia do interesse coletivo dos
grupos fundamenta-se no princípio da
autonomia coletiva dos particulares.”.
• Se nas relações individuais a ordem jurídica
permite a atividade negocial (vontade
declarada das partes), observando os limites
da lei, nas relações coletivas também devem
ser atendidas relações entre grupos sindicais
como sujeitos coletivos dotados de autonomia
e autogoverno.
• A doutrina ensina que, entre a autonomia
individual e a autonomia pública (poder
derivado do Estado como ente soberano),
existe outra forma: a autonomia coletiva,
que é a autonomia dos grupos intermediários
entre o indivíduo e o Estado.
• Assim, reconhecendo-se os grupos
intermediários e o direito de associação, o
Estado também reconhece o direito dos
grupos de regular seus próprios interesses, do
mesmo modo que reconhece quanto aos
indivíduos. (Amauri Mascaro Nascimento –
2004: 1012).
• 3. O limites da autonomia coletiva são
estabelecidos em cada sistema jurídico de
acordo com a política sindical que se quer
seguir.
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• 4. A autonomia coletiva compreende:
autonomia organizativa: decorre da liberdade
sindical de as pessoas constituírem
sindicatos, podendo neles ingressarem ou
saírem livremente, podendo os sindicatos
elaboram seus próprios estatutos; autonomia
negocial: os sindicatos fazem ACTs e CCTs;
autonomia administrativa: é direito do
sindicato eleger sua diretoria e exercer sua
própria administração; autotutela – nos
termos da lei, reconhece-se ao sindicato seus
meios de luta para a solução dos conflitos
trabalhistas (greve), bem como o grupo aplica
sanções a quem viola seus contratos coletivos
etc. (Amauri Mascaro Nascimento - 2004:
1012).
• 5. Distinção - A autonomia privada coletiva
não é o mesmo que soberania, que pertence
ao Estado, decorrendo de seu poder de
império (V. art. 1°, I, da CF).
• Também difere de autonomia privada
individual que diz respeito ao
estabelecimento de regras jurídicas para as
próprias partes interessadas como ocorre nos
contratos (civil, comercial, trabalhista),
enquanto na autonomia privada coletiva a
criação de normas jurídicas trabalhistas é
feita pelo sindicato que serão manifestadas
nos contratos individuais de trabalho de toda
a categoria.
• 6. A autonomia privada coletiva não será
observada quando houver de incidir
normas de ordem pública e geral. Ex.:
salário mínimo, férias, RSR, segurança e
medicina do trabalho incide quando há
normas. Quanto mais rígida for a norma
estatal, menos espaço sobrará para a
autonomia privada coletiva.