Valores

do
Líder
(pg. 47-59)
1
 Tópicos:
Valores do líder; e
As qualidades de cada valor.

2
 Objetivos:
Descrever os valores do líder;
Distinguir os valores entre si; e
Citar as qualidades de cada tipo de
valor.

3
 Valores do Líder

O líder é real, de carne e osso, seja na paz

como na guerra. É apenas um homem
dotado de virtudes e valores, cuja presença
faz aumentar a nossa estima moral por ele.

O bem não é para ser contemplado, é para ser

feito! As virtudes são os nossos valores morais,
vividos em atos.
4
Porquê estudar esses valores?

Para...

Reflexão;
Disseminá-los entre seus
subordinados; e
Ensinar-lhes pelo exemplo
5
 Valor de Higidez

Fatores físicos e químicos são

responsáveis pela origem,
desenvolvimento e progressão da
vida.
Cada tipo de vida, desde o mais
simples “vírus”, até ao mais
complexo (o homem), possuem
características funcionais próprias.
6
Continua...

A saúde, segundo a OMS

(Organização Mundial de Saúde) é um
estado de bem estar físico, mental,
social e espiritual.
O homem hígido: pensa, decide e
age com mais clareza precisão,
destreza e rapidez. É resistente as
condições adversas é otimista e
entusiasmado, convive melhor com o
grupo.
7
 Valor de Caráter

Integridade, ou caráter, é um
conjunto de valores éticos que
apresenta como componentes
comum a verdade.
Inclusos nessa categoria
aparecem:

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 Valor de Caráter

- a honestidade ou probidade;
- a sinceridade ou franqueza;
- a correção;
- a veracidade, a legitimidade;
- a lealdade, a fidelidade.

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 Valor de Caráter

O homem íntegro ou de caráter:

- Age com correção;
- Procura ser justo;
- É leal; e
- É honesto com os outros e
consigo mesmo.
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 VALOR DE CAVALHEIRISMO

“UMA DAS MAIS CULTUADAS

TRADIÇOES DA MARINHA É O
CAVALHEIRISMO”.

O CAVALHEIRISMO É SINÔNIMO DE
EDUCAÇÃO ESMERADA,
PROCEDIMENTO NOBRE, DISTINÇÃO,
SENTIMENTO ELEVADO E
TRATAMENTO DELICADO.
11
 VALOR DE CAVALHEIRISMO

Por princípio, não faça aos

outros o que não gostaria
que lhe fizessem!

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 FATORES QUE COMPÔEM O
CAVALHEIRISMO

CIRCUNSPEÇÃO - cautela, prudência,

moderação, serenidade, ponderação, estudo
das circunstâncias antes de uma decisão.
RESPEITO - acatamento, consideração, justiça.
TATO - habilidade e tino. (é possível dizer a
alguém as coisas que se pretende, sendo
polido.
CORDIALIDADE - trato afetuoso e franco,
amizade.
Continua...
13
13
Continua...

ETIQUETA - Conjunto de regras, estilos

ou cerimônia praticadas por uma
sociedade.
COMPOSTURA - indica boa educação.
CONTINÊNCIA - saudação militar.

14
 VALORES ESSENCIAS
Que vem do íntimo, referem-se a
essência de cada um.

A CONVICÇÃO - Se exterioriza em certeza;

implica também em determinação, força de
vontade, persistência.
A CRENÇA OU FÉ - Se exterioriza pela
confiança nas Instituição, nos superiores
e nos líderes.
A AUTOCONFIANÇA - que implica fé em si
mesmo, acreditar na própria capacidade.15
 VALORES DE JULGAMENTO
OBS. NADA FERE TÂO PROFUNDAMENTE O SER
HUMANO QUANTO A INJUSTIÇA! ELA O MARCA
PROFUNDAMENTE PARA O RESTO DE SUA
VIDA.
DECISÃO – Significa resolução, ato de
decidir, sentença, coragem, firmeza. O líder
ao enfrentar problemas resolve-os
corretamente. Adota a linha de ação
coerente.
IMPARCIALIDADE – Significa faculdade de
distinguir o verdadeiro do falso, o bom do
mal, raciocínio juízo. Característica quer
permite distinguir o erro da verdade. 16
CONTINUAÇÃO

CRITÉRIO – CRITÉRIO E IMPARCIALIDADE

ANDAM DE BRAÇOS DADOS, O CRITÉRIO
OBRIGATÓRIA MENTE DEVE ESTAS
PRESENTE NA ESCOLHA E DESIGNAÇÃO
PARA MISSÃO,CARGOS OU FUNÇÕES DE
MAIOR RELEVO; NAS PROMOÇÕES; NOS
ELOGIOS OU PUNIÇÕES; NA DELEGAÇÃO
DE ATRIBUIÇÕES DE TAREFAS .AO
ESTABELECER O CRITÉRIO, CUMPRE
FAZE-LO ABSOLUTA IMPARCIALIDADE.

17
CONTINUAÇÃO

SENSO DE MEDIDA – IMPLICA LEVAR EM

CONSIDERAÇÃO ADEQUADAMENTE EM UM
JULGAMENTO, OPINIÃO OU ARBÍTRIO: A GRANDEZA,
INTENSIDADE, GRAU, QUANTIDADE E VALOR.

O LIDER DEVE TER SENSO DE MEDIDA

Na aplicação de elogios, recompensas e

punições;
Na atribuições de tarefas;
Na designações de responsáveis;
Nas múltiplas atividades a seu cargo.
18
CONTINUAÇÃO

A VISÃO - implica previsão; concluir

por antecipação, após exame e
avaliação de informações estimadas.

AUTOCRÍTICA – Apreciação minuciosa

de si mesmo, revisão de seus próprios
critérios.

19
 VALORES DE LIDERANÇA

SÃO VALORES QUE

APRESENTAM COMO
COMPONENTES COMUM A
INFLUENCIAÇÃO.

20
RESPONSABILIDADE – Responder por
certos atos próprios ou de outrem.
Sem responsabilidade não há Liderança.
Distinguem-se, nitidamente, dois tipos de
responsabilidade:
1) Responsabilidade Legal: É uma
obrigação. É estabelecida por lei ou
regulamento, fruto da função exercida pelo
militar ou indivíduo.
2) Responsabilidade Moral:
Moral É uma virtude.
Não tem limites fixados. Está na consciência
de cada um.
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EXEMPLO PESSOAL - Influenciação,
pela presença, incentivo e ação,
inspirando o pessoal a ir mais além no
cumprimento das tarefas)
CORAGEM - É a superação do medo.
DESPRENDIMENTO - Abnegação,
desinteresse, renúncia, sacrifício
voluntário.
INICIATIVA - Ser o primeiro a fazê-lo ou a
propor sua realização.
22
CONTINUAÇÃO

ENTUSIASMO - Alegria no trabalho,

vontade de vencer.
SENSO DE HUMOR - Disposição alegre,
otimista é uma forma de superar problema.
AUTOCONTROLE - Domínio de si mesmo.
DISCPLINA CONSCIENTE - Não há
progresso sem ordem, não há ordem sem
disciplina, e não há disciplina sem
obediência, responsabilidade, lealdade.
23
Dúvidas ?

AULA 01 Slide 24
VAMOS AO

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ATENÇÃO AO