Desenvolvendo a

Criatividade: Um Guia
para Destacar-se
Helena era uma pessoa extremamente criativa e com um rápido
aprendizado, mas enfrentava dificuldades de desempenho e
problemas de relação com seus colegas. Seu patrão interveio e a
colocou para trabalhar com Nathan, no entanto, ela se sentia
constantemente impedida de se mostrar útil.

TRABALHO - ALUNOS : Marcelo

Filho, Ytalo e Lucas de Olivera
Perfil de Helena
Mente Criativa Rápido Aprendizado Paixão pela Arte

Helena possui uma mente Ela tem a capacidade de Além disso, Helena tem
altamente criativa, capaz assimilar rapidamente uma paixão pela arte, o
de gerar ideias inovadoras novos conhecimentos e que a torna uma ótima
e soluções fora da caixa. aplicá-los de forma fonte de inspiração para
eficiente. projetos criativos.
Problemas de Desempenho e Relação com
Colegas
1 Baixo Rendimento 2 Conflitos Interpessoais 3 Falta de Confiança

Helena estava Esses problemas

enfrentando Ela também estava resultavam de uma
dificuldades para enfrentando problemas falta de confiança em
entregar resultados no de relacionamento com suas própria
trabalho, o que a seus colegas, o que habilidades e ideias.
deixava frustrada e afetava a harmonia no

insatisfeita. ambiente de trabalho.

Intervenção do Patrão
Mentoria
Ele reconheceu o potencial criativo
de Helena e a designou para
trabalhar com Nathan, um
especialista em sua área de
interesse.
1 Avaliação de Desempenho
O patrão de Helena analisou seu
desempenho e identificou as áreas
2
em que precisava melhorar.
3 Feedback Construtivo
Além disso, o patrão deu a Helena
feedback regularmente para guiá-la
em seu desenvolvimento
profissional.
Trabalho com Nathan

Colaboração Aprendizado Constante Equipe de Apoio

Helena e Nathan começaram Nathan incentivou Helena a Nathan e outros colegas de

a trabalhar juntos, expandir seus conhecimentos trabalho apoiaram Helena em
aproveitando suas e a explorar novas áreas de suas ideias, fornecendo um
habilidades complementares interesse. ambiente encorajador e
para criar projetos seguro.
inovadores.
Impedimentos e Falta de Aceitação de
Nathan
1 Sentimento de 2 Falta de 3 Dificuldades de
Exclusão Reconhecimento Comunicação
Helena Nathan raramente Eles enfrentavam
frequentemente se reconhecia as dificuldades de
sentia excluída por contribuições de comunicação, o que
Nathan, que não estava Helena, diminuindo sua prejudicava a
disposto a aceitar sua autoestima e colaboração e o
presença na equipe. motivação. progresso do trabalho
conjunto.
Dificuldades de Helena em se Mostrar Útil

Subestimação das Falta de Confiança Barreiras

Habilidades Ela não tinha confiança Psicológicas
Helena frequentemente suficiente em suas Essas dificuldades eram em
subestimava suas próprias capacidades, o que a grande parte psicológicas e
habilidades e relutava em impedia de se posicionar e precisavam ser superadas
compartilhar suas ideias contribuir plenamente. para que ela pudesse
com medo de críticas. alcançar todo o seu
potencial.
Conclusão e Próximos Passos
1 Apoio Externo

Helena buscou apoio externo, como coaching e desenvolvimento profissional, para

superar suas dificuldades.

2 Desenvolvimento Pessoal

Ela começou a trabalhar em sua confiança e a valorizar suas habilidades,

reconhecendo seu próprio potencial.

3 Autenticidade e Atitude

Helena adotou uma postura autêntica e proativa, contribuindo com seu

conhecimento e ideias sem medo.