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FAÇA A DIFERENÇA
no que realmente importa DICAS DO BOB
Quem são as pessoas mais importantes para seus funcionários? É claro Bob Nelson é uma das maiores autoridades
que toda empresa gostaria que fossem os clientes, mas são os filhos. É mundiais em inspiração e motivação para
por eles, na maioria dos casos, que seus colaboradores trabalham. E, cer- o trabalho. Autor do livro 1001 maneiras
tamente, mostrar que sua companhia também se preocupa com os filhos de premiar seus colaboradores, da Editora
dos funcionários é uma maneira de incentivá-los a buscarem melhores Sextante.
resultados para a organização, afinal, dessa forma, todos ganham.
Essa é uma das ações desenvolvidas pelo Instituto Morena Rosa, funda- 1 Use o primeiro nome da pessoa
ção do Grupo Morena Rosa, de Cianorte, PR. O Construindo Saber é um ao elogiá-la. Cumprimente o
projeto educacional voltado para filhos de colaboradores das unidades de funcionário pelo nome quando
Cianorte, com idade entre um ano e meio a seis anos, e tem capacidade encontrá-lo.
para atender até cem crianças, divididas em turmas de acordo com a ida-
de. Nele, elas têm acesso à educação infantil em período integral, com
atividades complementares, como: música, teatro, dança, artes plásticas, 2 Sempre que conversar com
prática esportiva, cultivo de horta e brinquedoteca. alguém sobre as ideias de um
colaborador, tome cuidado para
Para José Maria, um dos diretores do Instituto, “o Construindo Saber é dar a ele o devido crédito.
a realização de um sonho da empresa, de oferecer ao colaborador um
benefício de real valor e importância, e que
será desfrutado por quem ele mais ama, o filho. 3 Reconheça as realizações indi-
Educação de qualidade para o filho é algo que viduais usando os nomes dos
todo pai quer, e o Instituto, com muito orgulho, profissionais toda vez que ela-
está ajudando a concretizar isso”. borar relatórios de avaliação.
Faça Evite
Aplique uma pesquisa para saber quantos Falta de responsabilidade pode ser um “tiro no pé”. Lembre-se
de seus funcionários precisam de um lugar de que, aos filhos de seus funcionários, nada de ruim pode
melhor para deixar os filhos enquanto tra- acontecer. Portanto, tenha muito cuidado para que tudo corra
balham e quais são as faixas etárias das bem.
crianças.
Falta de produtividade. Se o espaço destinado para as crianças
Mostre aos colaboradores a intenção de for perto ou dentro da empresa, deixe claro que os colabo-
ajudá-los a cuidarem de quem eles mais radores precisam se concentrar no trabalho e não poderão
amam, seus filhos. ir lá a toda hora para conferir como seus filhos estão.
BALÃO
Uma forma divertida de incentivar seus funcionários durante uma campanha é estabelecer
metas diárias ou semanais. Quem atingir a meta pode rodar uma roleta. Marque cada
casa dela com prêmios que variam de R$10,00 a R$50,00. Se quiser, acrescente algo
como uma hora extra de almoço no meio dos outros prêmios. Colocar notas dentro de
balões de ar também funciona.
MUDANÇAS
Se já é difícil mudar alguma coisa em sua empresa quando todo mundo está cooperando, a situação piora ainda mais
quando você tem um funcionário complicado, que põe empecilhos à mudança só por colocar. De acordo com pesquisas,
basta a cooperação de 15% a 25% dos colaboradores para fazer a mudança acontecer, mas uma só pessoa pode dificultar
que você consiga a mente e o coração desses 15%. Quando isso acontecer, o melhor é direcionar esses indivíduos para
uma função dentro do novo regime de trabalho, como: verificar o andamento das mudanças, registrar a produtividade,
etc. O importante é essa pessoa se sentir útil e parar de atrapalhar.
GRADUADOS
A Genzyme é uma das maiores empresas mundiais do ramo farmacêutico. Na filial brasileira, seus pesqui-
sadores e outros funcionários são hiperqualificados e fluentes em vários idiomas, um perfil que o mercado
sempre busca. Mesmo assim, o índice de turnover é baixíssimo. Veja como ela consegue isso:
SAÚDE
Existem várias formas de você estimular a saúde de seus funcionários. Até pouco tempo
atrás, a agência de publicidade norte-americana Leo Burnett colocava uma bacia cheia
de maçãs em cada um de seus andares. Eram centenas de maçãs distribuídas por dia, mas
estimulava a alimentação saudável de seu pessoal. Muito melhor que colocar aquelas tigelinhas
com bala.
TERRITÓRIO DE CONQUISTAS
FRASES
Expediente
Diretor: Raúl Candeloro | Equipe Editorial: Brasílio Andrade Neto, Cione dos Santos, Cleverson Uliana , Francisco Tramujas e Karen Jardzwski
Direção de arte: Bruna C. Montenegro | Diagramação: Sara Colin | Revisão: Tania Cheremeta