O TALENTO um presente que ganhamos ao nascer. O homem feliz quando desenvolve e vivncia na plenitude os seus talentos.

s. sabendo o que se quer que estabelecemos nossas metas e iluminamos nosso caminho rumo as conquistas dos nossos sonhos e desejos. Assim crescemos, amadurecemos e prosperamos. O mercado est repleto de oportunidades e quero parabeniz-lo pela escolha em participar deste projeto que juntamente com o SEBRAE-MG e diversas empresas foi possvel realizar. O objetivo contribuir com o desenvolvimento de sua carreira, participando efetivamente da formao de um profissional mais talentoso e preparado para os desafios atuais. Todo profissional ao descobrir o seu propsito turbinado por uma energia intensa na busca de suas metas. O mundo, o Brasil e a regio precisam de profissionais que sejam lderes de si, empreendedores, visionrios e atuando com o mximo do seu potencial. Parabns por sua iniciativa e o desejo de ser um profissional diferenciado. Seja bem-vindo ao CARREIRAS DE SUCESSO onde o seu talento fala mais alto. Gregrio Ventura Master Coach

Estamos vivendo uma poca de grande competitividade que exige das pessoas uma entrega dedicada para a resoluo de problemas e criao de novos mtodos de trabalho para que os resultados sejam atingidos em curto espao de tempo e com a qualidade necessria. Sendo assim, isto acaba recaindo na busca de profissionais que tenham caractersticas de pr-atividade, sede na busca do conhecimento, poder de persuaso, negociao e articulao. Neste cenrio as empresas comeam a realizar uma busca incessante de pessoas que possuem estas caractersticas, da a necessidade de se ter como meta a construo de um plano de carreira. A importncia deste plano que propiciar ao universitrio um slido entendimento de como conduzir o desenvolvimento pessoal e profissional. Atualmente o mundo empresarial exige pessoas determinadas e que tenham pleno conhecimento de onde desejam chegar. O SEBRAE MINAS parabeniza a todos que estejam buscando o seu diferencial competitivo. Cordialmente, Cludio Luiz de Souza Oliveira Gerente SEBRAE-MG Macro Regio Norte

O QUE O DESAFIO SEBRAE?

O que ? O Desafio Sebrae um jogo virtual que simula o dia-a-dia de uma empresa. Durante mais de seis meses. Universitrios de todo o pas, organizados em equipes, testam sua capacidade de administrar um negcio, tomar decises e trabalhar em equipe. Para que serve O objetivo principal disseminar a cultura empreendedora para os universitrios que buscam caminhos para o comeo de sua vida profissional. O jogo difunde conceitos de competitividade, tica e associativismo e desenvolve a capacidade gerencial em pequenos e mdios negcios. Quem pode participar Estudantes de cursos de graduao em instituies de ensino superior credenciados pelo Ministrio da Educao (MEC), que estejam, na data da inscrio, com a matrcula ativa no 1 semestre de 2010. Como funciona O jogo utiliza um software de gerenciamento que durante a competio avalia as decises das equipes em ambientes que simulam o funcionamento do mercado. Essas decises so comparadas com as dos concorrentes, o que resulta em uma pontuao para as equipes ao final de cada rodada de deciso. Ao final de cada fase, a pontuao acumulada das equipes utilizada para gerar o ranking. Os critrios de pontuao encontram-se no manual do participante e de classificao no regulamento do jogo. Quantos estudantes por equipe Mnimo de trs e mximo de cinco estudantes. Os integrantes da equipe podem ser de cursos diferentes, mas todos devem ser do mesmo estado brasileiro. Um mesmo participante no pode integrar mais de uma equipe. Entre agora e se inscreva: www.desafiosebrae.com.br

GREGRIO VENTURA apaixonado por vendas, motivao e coaching. Sua experincia de vendas teve inicio nas ruas como vendedor de picol, biscoitos e consrcio. Ex-seminarista atuou fortemente com trabalhos pastorais e marcante trabalho com a organizao e liderana com os jovens. Se compromisso social e seu perfil de liderana foram fundamentais para sua brilhante passagem pela Universidade. Formou-se em Administrao pela Universidade Estadual de Montes Claros-MG. Foi Presidente da Empresa Jnior Unimontes-EJU e foi co-fundador da Federao Mineira das Empresas Juniores-FEJEMG, onde foi seu primeiro Presidente, onde coordenou o I Congresso Internacional de Empresas Juniores, por ocasio do Centenrio de Belo Horizonte. Recebeu em 1997 o prmio Acadmico Destaque de Minas Gerais, concedido pelo Conselho Regional de Administrao de Minas Gerais CRA/MG. Ainda como acadmico realizou diversas palestras sobre empreendedorismo nas universidades e atuou no Sebrae Minas orientando o desenvolvimento das empresas. Foi Gestor de Vendas em revenda Ambev, liderando uma equipe de vendas de destaque no Brasil com os prmios de Embaixador, Fera Ouro e Fera Vendas. Gerenciou outras empresas como Gerente Comercial. Seu trabalho sempre teve como bandeira desenvolver pessoas e equipes. ps-graduado em Gesto Empresarial e tem MBA em Gesto Comercial pela Fundao Getlio Vargas-FGV com extenso em Empreendedorismo pela Babson College-EUA. Personal Coach e Executivo Coach formado pela Sociedade Brasileira de Coach. Master Coach formado pela Graduate School Of Master Coaches do Behavioral Coaching Institute BCI. Atualmente contribui com pessoas em palestras, treinamentos e com coaching para ajudar as pessoas a atingirem seus objetivos de vida. autor da srie de DVDs Atitudes que vendem e dos livros Seja um Fera em Vendas, Projeto Empresa Jnior e do ebbok Aprenda a Vender. Co-autor dos livros Ser + com Coaching, Ser + com motivao, Ser + com T&D e Ser mais com Vendas 2.

UM PROJETO DE COACHING DE CARREIRA PARA PREPARAR OS UNIVERSITRIOS PARA DESENVOLVER O TALENTO PROFISSIONAL E OBTER O CRESCIMENTO E O SUCESSO NA SUA PROFISSO.

BENEFCIOS DE SUA PARTICIPAO: TER UM PLANEJAMENTO DE CARREIRA COM METAS BEM DEFINIDAS; CONHECER A SI PRPRIO E AS OPORTUNIDADES E TENDNCIAS DO MERCADO; SER UM PROFISSIONAL DIFERENCIADO E MAIS AMADURECIDO NA CARREIRA; PREPARAR PARA OBTER SUCESSO FINANCEIRO NA CARREIRA E CONSTRUIR SEUS SONHOS DE VIDA; FAZER NETWORK COM AS PRINCIPAIS EMPRESAS E PROFISSIONAIS DA REGIO; PARTICIPAR DO BANCO DE TALENTOS DO I CARREIRAS DE SUCESSO E COM OPORTUNIDADE DE ESTAR NA RODADA DE TALENTOS.

O QUE VOC PODE FAZER PARA SE COMPROMETER COM A PARTICIPAO NESTE CONGRESSO E A ELABORAO DO SEU PLANO DE CARREIRA?

O PROCESSO DE CARREIRA COACHING

OS 5 FATORES DE SUCESSO

POR QUE UNIVERSITRIOS NO ESTABELECEM METAS?

( ) NO PENSAM SER IMPORTANTE ESTABELECER METAS ( ) PORQUE NO SABEM COMO FAZER PARA ESTABELECER METAS ( ) MUITOS TM MEDO DO FRACASSO ( ) TEMEM A REJEIO ( ) VIVEM A ADIAR O ENFRENTAMENTO DA VIDA PROFISSIONAL

1. SE MINHA CARREIRA FOSSE PERFEITA DAQUI H 10 ANOS COMO ELA SERIA? 2. O QUE EU ESTARIA FAZENDO EXATAMENTE? 3. ONDE PENSO QUE ESTARIA? 4. QUAIS AS METAS EU TERIA ALCANADO? 5. QUAS AS HABILIDADES E COMPETNCIAS EU TERIA? 6. O QUE EU ESTARIA TENDO EM FUNO DE MINHA CARREIRA? 7. O QUE AS PESSOAS QUE ME AMAM ESTARIAM FALANDO DE MIM? 8. QUANTO VOC ESTARIA GANHANDO DAQUI A CINCO ANOS? E DAQUI A DEZ ANOS? 9. QUE TIPO DE CONFORTO MATERIAL ESTARIA PROPORCIONANDO A SI MESMO E A SUA FAMLIA? 10. QUE TIPO DE CONQUISTA SE V TENDO APS 1 ANO DE FORMADO?

Voc deve aprender com o planejamento. Deve questionar a situao. O planejamento de carreira requer constante anlise. Deve questionar sua situao.

QUAL O MOTIVO QUE O FEZ DECIDIR MONTAR SEU PLANO DE CARREIRA?

MDULO I - AUTOCONHECIMENTO

I QUAIS AS NECESSIDADES E TENDNCIAS DO MERCADO EM SUA REA PROFISSIONAL?

II QUAL O PERFIL IDEAL DO PROFISSIONAL EM SUA REA DE ATUAO?

III ESCREVA 3 A 5 OPORTUNIDADES QUE IDENTIFICOU EM SUA PROFISSO?

O CHA DA PROFISSO

CONHECIMENTOS 1. 1.

HABILIDADES 1.

ATITUDES

2.

2.

2.

3.

3.

3.

4.

4.

4.

5.

5.

5.

TERMMETRO DA PROFISSO
CONHECIMENTOS
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

HABILIDADES
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

ATITUDES

Qual o conhecimento que se voc investir vai te trazer um retorno mais rpido?

Qual a habilidade que se voc investir vai te trazer um retorno mais rpido?

Qual a atitude que se voc investir vai te trazer um retorno mais rpido?

PONTOS FORTES E A MELHORAR

IDENTIFIQUE E ESCREVA DE 3 A 5 PONTOS FORTES (talentos, caractersticas, qualidades...)

Qual ponto forte que se voc investir vai oferecer um grande retorno em relao a sua profisso?

IDENTIFIQUE E ESCREVA 3 PONTOS A MEHORAR:

O ponto fraco uma ameaa a uma boa oportunidade na carreira? Qual deles pode agir para minimizar?

MDULO II - PLANEJAMENTO

TUDO DEPENDE DO SEU PROPSITO.

O QUE MAIS IMPORTANTE PARA VOC? Status, reconhecimento,segurana, desafios, poder,etc... O propsito te impulsiona. O motivo pelo qual escolheu sua profisso e ao optar pelo seu nicho profissional voc vai identificar em si seus valores de vida. Valores meios: famlia, dinheiro... Valores fins: segurana, reconhecimento, alegria...

RESPONDA: O QUE TE CHAMA A ATENO NA SUA PROFISSO?

Que contribuio efetiva os profissionais ligados a esta profisso esto fazendo para as pessoas?

DESENVOLVENDO SEUS PROPSITOS E VALORES:

QUAIS AS ATIVIDADES DO SIGNIFICADO AO SEU PROPSITO DE CARREIRA?

EM QUE COSTUMA PENSAR E FALAR A MAIOR PARTE DO TEMPO?

QUE PREO TER QUE PAGAR PARA ATINGIR SUAS METAS DE CARREIRA?

QUAIS SO OS SEUS VALORES DE VIDA? (VALORES FINS) RELACIONE 5 VALORES EM SEGUIDA FAA A HIERARQUIA DOS VALORES

POSICIONAMENTO DE MERCADO

COMO DESEJA SER RECONHECIDO NA SUA PROFISSO?

Meu nicho profissional de interesse

MODELO DA PROFISSO MAPA DO PROFISSIONAL PADRO Nicho da profisso que deseja atuar / posicionamento:

CHA DO NICHO PROFISSIONAL

3 Conhecimentos Principais 1. 2. 3. 3 Habilidades Principais 1. 2. 3. 3 Atitudes Principais 1. 2. 3.

Cursos Necessrios
1. 2. 3.

5 Conexes (Pessoas) Importantes que preciso Conhecer neste nicho 1. 2. 3. 4. 5. 1 Palavra que resume Este profissional padro

Copetncias da carreira diferenciados

1. 2. 3.

Comportamentos diferenciados
1. 2. 3.

3 a 5 Regionais/Nacionais De referncia deste Nicho 1. 2. 3. 4. 5.

Alguma empresa apoiadora no site te chamou a ateno? ( ) NO ( ) SIM Qual: Motivo:

AS METAS DE CARREIRA

A CLAREZA DAS METAS

MTODO PARA ELABORAR METAS

METAS DE CARREIRA DEFINA DE FORMA CLARA AS 3 PRINCIPAIS METAS DE CARREIRA

META 1

ANLISE SMART
ESPECIFICA: AMBISIOSA: PRECISA NO TEMPO: ( ) SIM ( ) NO ( ) SIM ( ) NO ( ) SIM ( ) NO MENSURVEL: REALISTA: ( ) SIM ( ) NO ( ) SIM ( ) NO

META 2

ANLISE SMART
ESPECIFICA: AMBISIOSA: PRECISA NO TEMPO: ( ) SIM ( ) NO ( ) SIM ( ) NO ( ) SIM ( ) NO MENSURVEL: REALISTA: ( ) SIM ( ) NO ( ) SIM ( ) NO

META 3

ANLISE SMART
ESPECIFICA: AMBISIOSA: PRECISA NO TEMPO: ( ) SIM ( ) NO ( ) SIM ( ) NO ( ) SIM ( ) NO MENSURVEL: REALISTA: ( ) SIM ( ) NO ( ) SIM ( ) NO

(AO AVALIAR COM O SMART POSSVEL MELHORAR E TORNAR MAIS CLARA A META)

ROTA DO SUCESSO SUA GRANDE META SEU GRANDE SONHO

MDULO III DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES

O desenvolvimento de habilidades se refere a estabelecer o caminho entre sua meta e as aes. a definio de aes mais especficas e passos a serem dados para que a meta seja concretizada. fundamental entender que novas habilidades precisam ser desenvolvidas e que competncias distintas preciso investir. Lembre-se: a universidade no te prepara para determinadas situaes e cenrios, sendo preciso identificar estas habilidades para completar sua formao. A carreira como a construo de uma casa. A faculdade oferece a base e o restante da casa deve ser construda pelo universitrio.

QUAIS SO AS SUAS PERDAS SE NO ATINGIR SUAS METAS DE CARREIRA? O QUE PERDE COM ISSO? RELACIONE DE 3 A 5 PERDAS.

QUAIS SO OS SEUS GANHOS (BENEFCIOS) SE ATINGIR SUAS METAS? RELACIONE DE 3 A 5 GANHOS/BENEFCIOS

DE 0 A 100% QUAL O SEU NVEL DE COMPROMETIMENTO COM SUAS METAS?

O QUE PODE FAZER PARA AUMENTAR SEU COMPROMETIMENTO?

Altere o tamanhos das barras para criar seu grfico.

AES PARA MELHORAR MEU VALOR DE MERCADO: CURSO SUPERIOR

ESPECIALIZAO

INGLS/OUTRAS LNGUAS

REDE DE RELACIONAMENTOS

CONHECIMENTOS

HABILIDADES DESENVOLVIDAS

ATITUDES DE CAMPEO

EXPERINCIA

REFLITA E ESCREVA QUAIS SO AS COMPETNCIAS ESSNCIAIS NA SUA REA PROFISSIONAL QUE SO DIFERENCIAIS NA CARREIRA? (Em cada competncia justifique seu entendimento da competncia...)

IDIAS PARA DESENVOLVER MINHA REDE DE RELACIONAMENTOS

MDULO IV MONITORAMENTO DE CARREIRA

QUE PESSOAS PODEM SER MEUS MENTORES, COACHES E ORIENTADORES NA CARREIRA?

COMO POSSO FAZER PARA CRIAR UM NETWORK COM ESTAS PESSOAS?

O QUE VOU FAZER DE IMEDIATO PARA GARANTIR O ACOMPANHAMENTO DO MEU PLANO DE CARREIRA?

RELACIONE SUAS PRINCIPAIS TAREFAS (AS MAIS VALIOSAS) QUE VOC DEVE FOCAR NOS PRXIMOS DIAS E MESES DE SUA VIDA?

SUGESTES DE LEITURA:

Emprego de A a Z, Max Gerringer. Editora Globo. Seja um Fera em Vendas, Gregrio Ventura. Editora Biblioteca 24X7. Ser + com Coaching. Editora Ser Mais. DVD Turbine sua Carreira Roberto Shinyashiki META, A: UM PROCESSO DE MELHORIA CONTINUA de GOLDRATT, ELIYAHU M. Editora Nobel. A arte da Guerra A arte das carreiras Profissionais Editora M. Books Milionrio-minuto, como multiplicar seu patrimnio em 90 dias. Editora Elsevier Inteligncia Emocional, Daniel Goleman. Editora Objetiva. Autossabotagem. Bernardo Stamateas. Editora Academia. Salomo, o homem mais rico que j existiu. Steven K. Scott. Editora Sextante. O 8 Hbito, Franklin Covey. Editora Campus. Casais inteligentes enriquecem juntos, Gustavo Cerbasi. Editora Gente. A revoluo dos campees. Roberto Shinyashiki. Editora Gente O mundo plano, Thomas L. Friedman. Editora Objetiva

CONSIDERAES: