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Resumo de Noções de Direito do Trabalho

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Resumo de Noções de Direito do Trabalho O presente resumo foi elaborado por Naiara Gresta em 24/01/2008 com base no edital

para o concurso de Técnico Judiciário do TST. A base de dados utilizada foi a Constituição Federal de 1988, a Consolidação das Leis do Trabalho de 1943 e as Leis posteriores que a modificam. Princípios e Fontes do Direito do Trabalho. O direito comum será fonte subsidiária do Direito do Trabalho. Alterações na estrutura da empresa não alterarão o direito adquirido. Ações e créditos trabalhistas prescrevem em 5 anos, e até 2 após a extinção do contrato. Os princípios fundamentais do direito são em sua maioria aplicáveis ao direito do trabalho. Assim, o Princípio da Isonomia, da Razoabilidade e do Juiz Natural são obviamente aplicáveis ao direito do Trabalho. Além destes, cita-se princípios próprios. São eles: 1. Da proteção: garante a proteção da parte mais fraca, isto é, do Trabalhador. 2. Da lei mais favorável ao trabalhador: se houver duas normas que podem ser aplicadas ao trabalhador, deve-se aplicar a mais benéfica. 3. Da imperatividade das normas trabalhistas: afasta a autonomia das partes contratantes, uma vez que as regras trabalhistas são impositivas. 4. Da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: o trabalhador não pode abrir mão de seus direitos 5. Da condição mais benéfica: as cláusulas contratuais, caso modificadas, só o podem se para tornar a condição mais benéfica. 6. Da inalterabilidade contratual lesiva: o empregador não pode alterar, com prejuízo do empregado, as cláusulas contratuais. 7. Da intangibilidade Salarial: uma vez que o salário possui caráter alimentar, ele não pode sofrer perda de valor aquisitivo (salvo em caso de negociação coletiva) 8. Da primazia da Realidade sobre a forma: mais importa a prática observada que o pacto formalmente descrito no contrato. 9. Da continuidade da Relação de Emprego: preza pela permanência do vínculo de emprego, o que é favorável ao trabalhador. O Direito do Trabalho é doutrinariamente considerado ramo do Direito Privado, uma vez que deriva do Direito Civil. As leis que o regem não formam um Código e sim uma consolidação, a Consolidação das Leis Trabalhistas, ou CLT é nada mais que a organização das Leis Trabalhistas existestes organizadas de forma conjunta. É importante lembrar a importância dada pela atual Constituição aos direitos sociais (neles inclusos os direitos do Trabalho). Com as emendas posteriores, tais relações foram ainda mais fortalecidas pela

XI . desvinculada da remuneração. III . VIII .décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria. fixado em lei. XIII .remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.irredutibilidade do salário. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. nacionalmente unificado (importante porque a CLT fala em alguns pontos em Salário Mínimo Regional). dentre outros direitos. excepcionalmente.duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. Segue abaixo o Art 7º da CF: “Art. sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.proteção do salário na forma da lei. nos termos de lei complementar. conforme definido em lei.salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei. transporte e previdência social. II .salário mínimo . constituindo crime sua retenção dolosa. em caso de desemprego involuntário. nunca inferior ao mínimo. IV . VII . . facultada a compensação de horários e a redução da jornada. educação.extensão de alguns direitos trabalhistas às Domésticas e aumento da atenção ao trabalhador rural. VI . X . e. salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. vestuário. para os que percebem remuneração variável.seguro-desemprego. alimentação. saúde. V . com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo. mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. XII . que preverá indenização compensatória. participação na gestão da empresa.piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. ou resultados. lazer.relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa.fundo de garantia do tempo de serviço. IX .garantia de salário. higiene.participação nos lucros. além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I . capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia.

com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais (atenção para a unificação dos prazos para Urbanos e Rurais). quando incorrer em dolo ou culpa.reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.aposentadoria.remuneração do serviço extraordinário superior. higiene e segurança. sem excluir a indenização a que este está obrigado.gozo de férias anuais remuneradas com. a CLT fala em 1 dia. pelo menos. por meio de normas de saúde. sem prejuízo do emprego e do salário. salvo negociação coletiva. nos termos da lei. um terço a mais do que o salário normal.proteção em face da automação.aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. preferencialmente aos domingos. XXV . insalubres ou perigosas. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho. XXVII . nos termos da lei.licença-paternidade.seguro contra acidentes de trabalho. nos termos fixados em lei (pelo ADCT é de 5 dias.adicional de remuneração para as atividades penosas. na forma da lei. XIX . XVI .proteção do mercado de trabalho da mulher. XVIII .repouso semanal remunerado.XIV . XX . em cinqüenta por cento à do normal. XXI .jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. XXIII . a cargo do empregador. com a duração de cento e vinte dias. na forma da lei.licença à gestante.redução dos riscos inerentes ao trabalho. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. XXII . mas vale a mais benéfica).ação. mediante incentivos específicos. XXVIII . XXIV .assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) (redução na idade pela emenda de 2006) anos de idade em creches e pré-escolas. XVII . XXIX . XV . no mínimo. . XXVI . sendo no mínimo de trinta dias.

XV. XXXI . e ainda as que envolvem Sindicatos. de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo. VI. Já a relação de emprego é apenas uma das modalidades da Relação de Trabalho. a partir de quatorze anos.” Diferença entre emprego e trabalho: A relação de trabalho é tecnicamente mais ampla que a relação de emprego.igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV. Do contrato de Trabalho: Definição : é o ajuste perante o qual uma pessoa natural se obriga perante a outra a prestar serviços em troca de remuneração.proibição de diferença de salários. técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.XXX . a Justiça do trabalho passou a ser competente para julgar todos os tipos de ações de trabalho.proibição de distinção entre trabalho manual. sem subordinação ou esporádica e eventual. verbalmente ou por escrito e por tempo determinado ou indeterminado. XXXIV . XXXII . cor ou estado civil. XVIII. XXI e XXIV. salvo na condição de aprendiz. O contrato por tempo determinado só é válido se trata-se de : • • • Serviço de natureza transitória Atividades empresariais transitórias Contrato de experiência (que pode ter no máximo 90 dias) Esse prazo determinado não pode ser superior a 2 anos. uma vez que as relações de trabalho não estão necessariamente inclusas na CLT. caso em que deverá se fazer contrato por tempo indeterminado. XIX. Isto porque trabalho inclue a prestação de serviços autônomos. perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos.proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência. As características do Contrato Individual de Trabalho são : . VIII.proibição de trabalho noturno. idade. Parágrafo único. bem como a sua integração à previdência social. XVII. XXXIII . Tal contrato pode ser expresso ou tácido. Vale lembrar que após a EC 45 de 2005.

responde o subempreiteiro pelos encargos trabalhistas. Jamais causará novação contratual. a totalidade dos salários e indenizações são créditos privilegiados. Não-eventual : as prestações se prolongam indefinidamente. dentro de um período de 6 meses. em casos excepcionais. Ë o caso por exemplo. torna-se de prazo indeterminado. salvo se houver sido demitido por falta grave. só pode ela ser feita se houver consentimento mútuo. O jus variandi decorre do poder de mando do empregador. mas deve ser utilizado com estrita moderação. Nesse caso. salvo em situações específicas Sinalagmático : Ambas as partes possuem prestações recíprocas Oneroso : a força de trabalho despendida é remunerada Subordinação jurídica: o empregado se sujeita às regras do empregador. os períodos anteriores. Um contrato por prazo determinado. no qual um deles é necessariamente uma pessoa natural Consensual : independe de forma solene. • • • • • Na falência.• • • • • • Bilateral : 2 pólos. de em situação extrema. salvo se o primeiro dependeu de serviços especializados ou da realização de certo acontecimento. cabendo. Não é alteração unilateral quando o empregado que havia assumido função de confiança volta ao posto anterior . Jus Variandi: O jus variandi do empregador é o poder que este tem de praticar alterações nas condiçoes ou conteúdo do pacto laboral. A mudança de propriedade ou de estrutura jurídica de uma empresa não alterará os contratos. que sucede outro de mesma natureza. Ë o contraponto da inalterabilidade das cláusulas contratuais e deve ser avaliado com ponderação no caso concreto. sem que disto resulte prejuízo ou direito do trabalhador a posterior reclamação. contudo. Nos contratos de subempreitada. recebido indenização legal ou aposentado espontaneamente. Conta-se para o tempo de serviço na empresa. o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pela inadimplência do primeiro. Da alteração do contrato de trabalho: • • Se a alteração leva a prejuízo do empregado. resta ao principal a ação regressiva contra o subempreiteiro e a reteção de quantia devida. Um contrato por prazo determinado se prorrogado por mais de uma vez torna-se um contrato por prazo indeterminado. da necessidade de se aumentar a carga horária diária de trabalho. O jus resistentiae é o direito que tem o trabalhador a resistir às alterações contratuais.

mas deve ser decidido em convenção ou acordo coletivo) Eleição para cargo de dirigente sindical. porém o vínculo entre as partes. Suspensão disciplinar. (Não há contagem de tempo de serviço ou recolhimento de FGTS) A interrupção é apenas a sustação da obrigação mais importante do empregado frente ao empregador. Qualificação profissional ( de 2 a 5 meses) Casos de interrupção do contrato de trabalho . (mantém-se o pagamento de salários e o recolhimento de FGTS). pode haver a transferência de localidade.(contam em princípio como suspensão. preservada. se estiver especificado no contrato e ainda se houver necessidade real. Aposentadoria provisória.• • • Ë vedada a transferência de localidade. As despesas com transferência são sempre do empregador. (Em caso de seguro doneça ou auxílio-enfermidade.) Afastamento previdenciário por motivo de acidente de trabalho a partir do 16º dia. Encargo público de longa duração (ex: vereador. prefeito) Prestação de serviço militar. Casos de suspensão: • • • • • • • • • • • • • Afastamento temporário por motivo de doença a partir do 16º dia. desde que mediante pagamento suplementar nunca inferior a 25% e anuência do empregado. salvo se não acarreta mudança de domicílio. A distinção mais evidente é justamente a obrigatoriedade de pagamento de salários e contagem de tempo de serviço. (é considerada uma licença não remunerada e sem recolhimento de FGTS) Eleição para cargo de diretor de Sociedade Anônima. o Ë permitida também se o empregado ocupa função de confiança. o Pode haver transferência se houver extinção de estabelecimento. Este adicional é chamado de adicional de transferência. Greve. ou seja sustação so trabalho e da disponibilidade frente ao empregador. Qualquer licença não remunerada pactuada entre as partes. Suspensão para inquérito (quando se busca apurar falta grave de empregado estável) Prisão provisória. Há portanto de se avaliar cada situação pois há casos em que haverá a aplicação de elementos de um e de outro. Suspenção X Interrupção: • • • • Sustação é a suspenção ampliada e recíproca dos efeitos contratuais. Em caso de necessidade.

desde que a empresa seja notificada pela autoridade competente.• • • • • • • • • • • • • • Licença maternidade e consultas de empregada gestante e exames. Encargos públicos específicos (testemunha. não haverá alteração ou rescisão do contrato. Intervalos remunerados Afastamento para inquérito por motivo relevante de interesse para a segurança nacional. Da suspensão do contrato de trabalho: • • Quando o empregado volta de uma suspensão ele tem direito a todas as vantagens adquiridas no período pela categoria. repouso semanal e feriados). Incorporação ao serviço militar por motivo de convocação para manobras. que é mais benéfica) 1 dia (a cada 12 meses de trabalho): por doar sangue 2 dias consecutivos ou não : para alistamento eleitoral para serviço militar . ascendente. neste caso ocorrerá o afastamento do serviço. o Para voltar ao emprego o empregado deve comunicar sua volta 30 dias antes do fim da prestação do serviço militar e até 90 dias após a baixa para aproveitar o período trabalhado antes do serviço militar com tempo de serviço. Pode haver suspensão do contrato por motivo de interesse para a segurança nacional. Comissão de conciliação prévia. com remuneração por até 90 dias. Aborto não criminoso (2 semanas) Qualquer licença remunerada pactuada com o empregador Interrupção dos serviços na empresa por causas acidentais ou força maior. Se suspenso o contrato para serviço militar ou pretação de encargo público. Falecimentos (de conjuge. descendente) Casamento Descansos remunerados (férias.ascendente ou descendente ou pessoa que viva às suas custas 3 dias : casamento 1 dia : pelo nascimento do filho na primeira semana (neste caso aplica-se a licençapaternidade de 5 dias. Lockout : interrupção do funcionamento da empresa por motivo do empregador. jurado) Auxílio-doença e auxílio-doença acidentário até 15 dias. • São faltas justificadas: • • • • • • 2 dias: por falecimento do cônjuge. E faltas justificadas.

desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Se ele recuperar a capacidade de trabalho. As compensações devidas não podem exceder 1 mês de remuneração do empregado. o empregador deve pagar os salários + encargos. Se não ocorrer o curso e somente o trabalho normalmente. Se não houver Sindicato ou Membro do Ministério do Trabalho. Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade a licença é não remunerada. O contrato pode ser suspenso de 5 a 2 meses para realização de curso para os empregados (patrocinados pelo empregador). Se o empregado for analfabeto. O pedido de demissão de empregado com mais de um ano de tempo de serviço na empresa só é válida se assistida pelo Sindicato ou autoridade do Ministério do Trabalho. • • Da Rescisão de Contrato de Trabalho: • • • • • • • O empregado. o repectivo contrato de trabalho sem indenização. tem direito à indenização . desde que: o Seja definido em convenção ou acordo coletivo e hava aquiescência do empregado o O sindicato deve ser avisado 15 dias antes da suspensão o Tal suspensão só pode ocorrer uma vez a cada 16 meses o Pode haver uma ajuda mensal aos empregados (que não é considerada salário) que será definida em convenção ou acordo coletivo Se ocorrer dispensa do empregado durante a suspensão ou nos 3 meses subsequêntes: deverá haver indenização + multa (definida em convenção) que será de no mínimo 100% do valor da última remuneração. A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. somente poderá ser feito em dinheiro. terá suspenso seu contrato de trabalho. • • • • Se aposentado por invalidez. O Recibo da rescisão deve conter a especificação de cada parcela devida.• • • nos dias em que fizer vestibular em instituição de ensino superior para comparecer em juízo se representante em entidade sindical. desde que não dê motivo para cessar a relação de trabalho. Se neste caso o empregador tiver admitido sustituto para o aposentado. Os valores devidos serão pagos no momento da homologação da rescisão do contrato. . o Ministério Público. recupera também o cargo e é facultado ao empregador a indenização pela rescisão do contrato. poderá rescindir com este. podendo ser em dinheiro ou cheque. ou Defensor Público ou Juiz de Paz acompanhará o caso. O pagamento deve ser: o Até o 1º dia útil do término do contrato.

o Prática constante de jogos de azar. o Condenação criminal do empregado (transitada em julgado) o Dessídio no desempenho das respectivas funções o Embriaguês habitual ou em serviço o Violação de segredo da empresa o Ato de indisciplina ou insubordinação o Abandono de emprego o Ato lesivo à honra ou à boa fama de qualquer pessoa. o Se no caso anterior o empregado se desligar sem justa causa. não há indenização (experiência) o Se o salário for pago por dia. A indenização no caso de rescisão é de 1 remuneração mensal por ano de serviço trabalhado ou fração de 6 meses. é calculado por 220 horas por mês. o Prática em inquérito administrativo de atos contra a segurança nacional. fica também obrigado a indenizar o empregador. Ex: funcionário da Coca-cola vendendo Pepsi. Se pago por hora. se o empregador demitir sem justa causa. a arbitrariedade é daquele. ou ofensa física. é calculado por 30 dias. o Se o tempo trabalhado foi inferior a 1 ano. Dispensa arbitrária: Dispensa arbitrária e justa causa: são qualificações diferentes. Justa causa: considera-se justa causa o comportamento culposo do trabalhador que. enquanto a dispensa arbitrária é qualificação do ato praticado pelo empregador.• • o Até o 10º dia da notificação da demissão (se não houver aviso prévio) o Caso esses prazos não forem seguidos. salvo legítima defesa. . o As comissões. inferior à devida ao empregado. justa causa. empreitadas e tarefas são calculadas pelas médias da remunerações mensais. Demissões por justa causa: o Improbidade o Incontinência de conduta ou mal procedimentos o Negociação habitual (hábito de concorrência) ou prejudicial ao serviço. ao contrário. porém. Se for um contrato com termo estipulado. a justa causa é deste. é cobrada multa. o é da ação ou omissão do trabalhador. paga metade da remuneração que seria devida até o fim do contrato. Essa indenização não será. pela sua gravidade e conseqüências. torne imediata e praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho.

há justa causa decorrente de ato instantâneo e de ato habitual. o Se for tratato por superiores com rigo excessivo o Se correr perigo manifesto de mal considerável o Se não cumprir o empregador as obrigações do contrato (nesse caso pode pleitear o término do contrato) o Se o empregador praticar contra empregado ou pessoa de sua família ato lesivo à honra e à boa fama o Se o empregador o ofender fisicamente o Se o trabalho for por força-tarefa. e o empregador reduzi-los. se o pagamento for realizado por semana ou tempo inferior o 30 dias aos que recebem por quinzena ou mês. A despedida indireta é assim denominada porque a empresa ou o empregador não demite o empregado. reduzindo sensivelmente os salários ( caso em que pode pleitear o término do contrato) Se houver culpa recíproca. deverá avisar a outra com antecedência de : o 8 dias .Estrutura da justa causa: o elemento subjetivo é a culpa do empregado. A falta grave. Despedida Indireta Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. Os que prestam serviço na mesma empresa por mais de 12 meses também terão aviso prévio de 30 dias. porque não há justa causa se a ação ou a omissão não representem nada. a casualidade. quiser rescindir o contrato. para significar que é vedada a dupla punição pela mesma justa causa. o imediatismo da rescisão. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a indenização: o Se forem exigidos serviços superiores às suas forças. e a singularidade. neste caso. é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas. os requisitos objetivos são a gravidade do comportamento. que é o nexo de causa e efeito entre a justa causa e a dispensa. contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato. já que não será admissível responsabilizá-lo como o ônus que suporta se não agiu com imprevisão ou dolo. mas age de modo a tornar impossível ou intolerável a continuação da prestação de serviços. Aviso Prévio: • A parte que sem justo motivo. a indenização cai pela metade. A falta de aviso prévio por parte do empregador dá direito aos salários do prazo de aviso (+ a integração desse tempo no tempo de serviço) • .

sem prejuízo da indenização. com relação ao tempo anterior. o que recebia a crítica dos doutrinadores. dos ADCT. Ressalte-se que a Constituição tornou genérico o regime do FGTS (art. da Lei n. da CF/88). da CLT.º 121. na razão de 50% dos efetivos valores: Nº 14. Ë devido aviso prévio na despedida indireta. 484 da CLT). 7º. de 28/10/2003.036/90). reconhecendo o direito ao aviso prévio. o Essa redução pode ser convertida em 1 dia de folga a cada 7 trabalhados. que antes estabelecia que reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. o trabalho do empregado será reduzido em 2 horas por dia sem prejuízo do salário. o contrato volta a vigorar. o empregado tem direito a 50% (cinqüenta . Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. abandonando o sistema de indenização previsto no art. do TST.• • • • • • • • A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.º 14. 484 da CLT). O reajuste coletivo da categoria também beneficia o pré-avisado. Da culpa recíproca: Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho. o Se ocorrer. A rescisão é efetivada com o fim do prazo. 10. às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo. perde o direito do restante do respectivo prazo. No aviso prévio. devidamente corrigidos. O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso-prévio indenizado. o percentual da indenização cai pela metade. porém nesse interim ela pode ser retificada pela parte notificante. O regime do FGTS constitui-se em indenização de 40% sobre os valores depositados na conta vinculada. Se o empregador praticar ato que dê motivo para a rescisão imediata.º 8. suscita-se o pagamento da remuneração no referido prazo. Culpa recíproca (Nova redação). Por meio da Resolução n. O empregado que cometer faltas do tipo “justa-causa” no período de aviso-prévio. o empregado não fará jus ao aviso prévio. No caso de culpa recíproca. 13º salário e férias proporcionais.. Eis sua nova redação. §2º. Este somente prevaleceu para os que não eram optantes até a data da promulgação da CF. por metade. 18. passando para 20% (art. 478. o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva. incisos I e III). que revisou o Enunciado n. e sem dedução dos saques porventura realizados (art.

Neste caso. (não é permitido mais de 10 horas por dia) Empregado em tempo parcial não pode prestar horas extras. se o excesso de horas for compensado no outro dia. sua remuneração será proporcional ao trabalho integral. p.e. sendo no máximo 2. A hora do trabalho noturno é de 52 minutos e 30 segundos É considerado noturno entre 22h e 5h O acréscimo a que se refere. Se menos de 6 horas contínuas. o intervalo é de 15 minutos. A jornada de trabalho máxima será de 8 horas diárias. não sendo devido quando exceder desse limite. (CF Art. trabalho noturno habitual. pela natureza de suas atividades. que deverão ser remuneradas com pagamento de no mínimo 20% a mais. o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região. registrado em autorização com validade de 60 dias. pode tornar-se hora extra. O serviço extraordinário deve ser recompensado com no mínimo 50% a mais que o valor/hora regular. Após 6 horas contínuas. após acordo ou convenção. será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante.): a cada 90 minutos haverá 10 de descanso. Mecanografia (digitação. Salário : • Nunca pode ser pago em período superior a um mês . As horas extras podem ser compensadas. A hora suplementar de trabalho não pode ser superior a 2 horas diárias .por cento) do valor do aviso prévio. já acrescido da percentagem. é necessario descando de 1 hora. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais A duração do Trabalho: Empresas com mais de 1º funcionários precisa de aparelho para relaização de folha de ponto.7º ) O repouso deverá ser de no mínimo 11 horas entre duas jornadas de trabalho e de 24horas no Descanso Semanal Remunerado (preferencialmente aos domingos) Para trabalhar nos domingos: deve haver comunicação do Ministério do Trabalho. Se não tiver intervalo para repouso e alimentação. em se tratando de empresas que não mantêm. Trabalho Noturno: • • • • Salvo revezamento será remunerado em no mínimo 20% a mais. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades. • • • • • • • • • • • O trabalho em tempo parcial compreende menos de 25 horas por semana.

No caso de faltas não justificadas ao serviço. O salário Mínimo é nacionalmente unificado. Se por dia.  Acima de 7 faltas não justificadas há uma redução de férias pela metade. e capaz de satisfazer.• Pode ser ratificado em benefícios sendo que a habitação não pode corresponder a mais de 25% do salário contratual e a alimentação a não mais que 20% do salário contratual. por dia normal de serviço. • • • • Férias: • • São devidos 30 dias de férias para cada 12 meses de tempo de serviço. calcula-se o valor mínimo por dia. as suas necessidades normais de alimentação. o Licença maternidade ou aborto o Acidente de trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS • • . Salário Mínimo: • Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador. Para o trabalho em tempo parcial. higiene e transporte. O salário mínimo em dinheiro nunca será inferior a 30% do Salário Mínimo para a região. vestuário. por tarefa ou comissionado. segue-se a seguinte proporção : o 18 dias de férias – pra quem trabalha de 25 a 22 horas/semana o 16 dias de férias – pra quem trabalha de 22 a 20horas/semana o 14 dias de férias – pra quem trabalha de 20 a 15 horas/semana o 12 dias de férias – pra quem trabalha de 15 a 10 horas/semana o 10 dias de dérias – pra quem trabalha de 10 a 5 horas/semana o 8 dias de férias – pra quem trabalha até 5horas/semana. O empregador pode fornecer ao empregado alimentação. em determinada época e região do País. Não serão consideradas faltas: o Art 473: Vide faltas justificadas. moradia. sem distinção de sexo. Seja por empreitada. habitação. inclusive ao trabalhador rural. transporte a descontar. sempre respeita-se o mínimo por mês. as férias são calculadas segundo a tabela: o 30 dias de férias – para quem teve até 5 faltas o 24 dias de férias – pra quem teve entre 6 e 14 faltas o 18 dias de férias – pra quem teve entre 15 e 23 faltas o 12 dias de férias – pra quem teve de 24 a 32 faltas o 0 dias de férias – pra quem teve mais que 32 faltas.

Só entrará em férias se aprensentar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previcência Social) e anotar. As férias acontecerão no período de interesse do empregador.(hehehe. (mesmo que interrompidos) Da concessão e da época das férias: • • • • São concedidas em 1 único período nos 12 meses subsequêntes à data em que aduiriu o direito. por 2 períodos. o Nesse caso deve-se comunicar ao Ministério do Trabalho e ao Sindicato. Os membros de uma família que trabalhem em um mesmo estabelecimento têm o direito de gozar juntos. podem ser concedidas em 2 períodos (ambos com mais de 10 dias) e não-excepcionalemente. o Se tiver licença remunerada por mais de 30 dias o Se deixar de trabalhar (com remuneração) por mais de 30 dias por motivo de paralização da empresa  Neste caso deverá haver aviso prévio de 15 dias para o Ministério do Trabalho e para o respectivo sindicato e ainda afixar avisos para os funcionários. com assinatura de recibo. Se coletivas. DEVE SER PAGA EM DOBRO o Se o empregado fizer reclamação para agendar as férias vencidas. sendo que 1 deles não pode ser menor que 10 dias. 30 dias antes do gozo. Menores de 18 anos e maiores de 50 anos não podem dividir seu período de férias. Podem ser parceladas EXCEPCIONALMENTE. né?) Estudantes com menos de 18 anos têm direito de coincidir as férias de trabalho com férias escolares. E a cópia da reclamação é encaminhada ao Ministério do trabalho para as medidas cabíveis. o empregador paga pena de 5% do Salário mínimo por dia até cumprir. Se as férias forem concedidas após o período concessivo (12 meses após adquirido o direito). num dá pra esquecer. o Se tiver recebido da pevidência Social prestação referente à acidente de trabalho ou auxílio doneça por mais de 6 meses. São concedidas no período decidido pelo empregador. o Se no serviço militar (para voltar tem que informar até 30 dias antes da baixa) Não terá férias: o Se deixar o trabalho e voltar somente após 60 dias. O empregador deve participar o empregado do período de férias. quando impronunciado ou absolvido nos dias emq ue não tenha havido serviço.• o Ausências justificadas pela empresa o Suspensão para inquérito administrativo ou prisão preventiva. além de fixar aviso aos funcionários. o Exemplificando: • • • • • • • .

1ª férias (se não gozadas) R$ 2. será cumputada a média duodecimal recebida naquela período. o empregado não estiver recebendo o mesmo adicional do período aquisitivo. Caso contrário recebe em dobro a 1ª + a 2ª regular. É Facultado ao EMPREGADO.333 Ganha o direito a Férias vencidas. Férias coletivas: • • • Se é funcionário a menos de 12 meses. o empregado têm direito a gozar o período No direito de férias. fazer a média o Computa-se ainda as utilidades. após atualização das importâncias pagas. Não é permitido abono de férias a empregado em tempo parcial. o Se por tarefas ou jornadas. O Abono de férias não integra a remuneração. é férias (período Período concessivo.Datas (inicioem17/05/00) Situação 17/05/00 a 16/05/01 17/05/01 a 16/05/02 17/05/02 a 16/05/03 2 férias vencidas. aquisitivo) Conta tempo pra próximas férias Só recebe férias Salário + 1/3 proporcionais se demitido ou se entrar R$ 1.000) para • • Independente de pagar em dobro. salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato. ou quando o valor pago não for uniforme. adicionais por trabalhos extraordináios. o empregado não poderá prestar serviço a outro empregador. só ganha direito à 2ª. tem direito à férias proporcionais (e recomeça a contagem de tempo para as férias) Pode-se utilizar carimbo para a anotação em CTPS quando a empresa possuir mais de 300 funcionários.333. Abono pecuniário: • • • • • • Ë de 1/3 do valor da remuneração e será de 1/3 do período das férias.666 2ª férias R$ 1.00 em férias coletivas gozar Valor devido (salário de R$ 1. mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. Se tiver gozado 1ª. . A REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS OCORRE NA DATA DA CONCESSÃO. nem 15 dias antes da concessão das férias) Se forem férias coletivas. natureza insalubre ou perigoso (tudo entra no cálculo da remuneração de férias) o Se no momento das férias. O empregado deve REQUERER o abono até 15 dias antes do término do período AQUISITIVO (não é do concessivo. o requerimento do abono deverá ser também coletivo.

ele terá direito às férias vencidas proporcionais.• • O pagamento da remuneração deverá ser ate 2 dias antes do início do gozo das férias. . A remuneração de férias têm natureza salarial. Férias Porporcionais: • Se o empregado não foi demitido por justa causa.

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