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ESTRUTURA PROGRAMTICA ......................................................................................... 7 1. A EVOLUO DA FORMAO PROFISSIONAL EM PORTUGAL.................................... 9 2. CARACTERIZAO DO SISTEMA DE FORMAO EM PORTUGAL ............................. 10
2.1. Sistema de formao profissional inserido no Sistema Educativo ...................................................... 10 2.2. Sistema de formao profissional inserido no mercado de Emprego .............................................. 10
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BIBLIOGRAFIA................................................................................................................ 27
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PARTE 1
Introduo
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Todos ns, ao longo da vida, desempenhamos em maior ou menor frequncia, mais ou menos conscientemente, a funo de formador. Seja de forma perfeitamente consciente ou simplesmente no contacto ou convvio com as pessoas com quem interagimos, procuramos com as nossas palavras e aces influenciar, num certo sentido, as aces dos outros, procurando ajust-las aos nossos prprios padres, seja de pensamento ou de comportamento, que consideramos, inevitavelmente, os mais correctos. Contudo, se as nossas tentativas de influncia consistirem na explicao das nossas razes e maneiras de pensar apelando compreenso e reflexo dando, no entanto, a liberdade de escolha, ajustada ao modo de ser e de estar de cada um, esse um comportamento formativo no sentido prprio do termo: isto , proporcionar e facilitar o desenvolvimento pessoal, a capacidade de iniciativa, discernimento e deciso, atravs do fornecimento de elementos e de instrumentos que possibilitem uma anlise pessoal e uma escolha consciente. S assim desenvolveremos uma actividade verdadeiramente formativa. Cada vez mais, a variedade e complexidade das situaes de formao exigem do formador uma grande capacidade de adaptao, dando-lhe a possibilidade de explorar as suas especificidades atravs de decises adaptadas. O formador, quer exera essa actividade a tempo inteiro ou no, desempenha e regula o processo de aprendizagem de uma forma sistemtica, visando proporcionar com esse exerccio a transmisso e aquisio de competncias profissionais que confiram, aos indivduos em formao, o domnio de um conjunto de tcnicas fundamentais, que lhes permitam o seu sucesso num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, num mundo tecnolgico em permanente mudana. O formador deve, possuir competncias a nvel humano, tcnico/profissional e pedaggico. Ao formador cabe a responsabilidade directa de proporcionar a aquisio de conhecimentos, habilidades e atitudes correspondentes ao eficaz desempenho de uma profisso, mantendo-se alerta, atento e interessado, de forma a permanecer actualizado, nunca dando por concludo o seu processo formativo. O formador deve ser capaz de questionar sistematicamente os seus prprios conhecimentos, para que possa existir uma constante reestruturao da sua bagagem profissional.
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Objectivos Pedaggicos
Objectivos Gerais
- Enquadrar e caracterizar os Sistemas e Subsistemas de Formao; - Identificar as competncias exigveis ao formador.
Objectivos Especficos
Pretende-se que cada formando(a), no final do mdulo, seja capaz de: - Caracterizar os diferentes sistemas de formao, com base nos objectivos e nos pblicos-alvo especficos, metodologias e meios pedaggicos utilizados; - Identificar a legislao nacional e comunitria que regulamenta a formao profissional; - Enunciar as competncias e capacidades necessrias actividade de formador nos diferentes sistemas de formao.
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Estrutura Programtica
1. A evoluo da formao profissional em Portugal 2. Caracterizao do sistema de formao em Portugal 3. Tipos de formao 4. Modalidades de formao 5. Nveis de formao 6. Legislao em vigor 7. Papel do Formador 8. Perfil do Formador: competncias e capacidades
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PARTE 2
Desenvolvimento
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relacionamento.
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3. TIPOS DE FORMAO
3.1. Inicial
A formao profissional inicial destina-se a habilitar a pessoa para o exerccio de uma profisso, conferindo uma qualificao profissional certificada. 3.1.1. Aprendizagem A aprendizagem tem como objectivo qualificar jovens, por forma a facilitar a sua integrao na vida activa, atravs de perfis de formao que contemplam uma tripla valncia: reforo das competncias acadmicas, pessoais e relacionais, aquisio de saberes no domnio cientficotecnolgico e uma slida experincia na empresa.
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3.1.2. Escolas Profissionais O diploma 4/98, publicado no incio de Janeiro de 2007, veio estabelecer um novo regime
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3.2. Contnua
A formao profissional contnua destina-se a promover o reforo da empregabilidade e da produtividade, atravs da valorizao e actualizao profissionais e da adaptao dos trabalhadores e das empresas s mutaes tecnolgicas e organizacionais, inserindo-se na vida profissional da pessoa e realizando-se ao longo da mesma.
3.2.1. Educao e Formao de Adultos Os cursos de Educao e Formao de Adultos tm como objectivo elevar os nveis de habilitao escolar e qualificao profissional da populao portuguesa adulta, atravs de uma oferta integrada de educao e formao que potencie as suas condies de empregabilidade e certifique as competncias adquiridas ao longo da vida. So destinatrios desta modalidade de formao: - Candidatos procura do primeiro emprego, empregados ou desempregados; - Com idade igual ou superior a 18 anos; e - Com uma habilitao escolar inferior ao 4, 6 ou 9 anos de escolaridade. A formao inicia-se com o reconhecimento e validao de competncias adquiridas atravs de aprendizagens formais, no formais ou informais, estruturando-se em componentes de formao de base e formao profissionalizante, s quais se associa, para os adultos desempregados, um perodo de formao prtica em contexto real de trabalho. Os percursos de formao potenciam o desenvolvimento de competncias tcnicas, sociais e relacionais, necessrias para a integrao no mercado de trabalho. No final do processo de formao os formandos obtm uma certificao profissional de nvel 1ou 2, associada a uma progresso escolar, com
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4. MODALIDADES DE FORMAO
A educao e a formao deixaram de ser compreendidas como percursos sequenciais ou paralelos. So ofertas interactivas e convergentes, o sujeito cada vez mais activos na sua prpria formao a cada momento da sua histria de vida. tanto mais pertinente quanto a mobilidade profissional uma necessidade crescente, quer em termos de empregabilidade, quer em termos de transferncia entre empresas. Segundo a Decreto-Lei 401/91 de 16 de Outubro, a formao profissional pode revestir modalidades diferenciadas, tais como as de iniciao qualificao, aperfeioamento, reconverso e especializao.
4.1.
Inicial
Nvel de habilitaes exigido no recrutamento e formao realizada na empresa antes de ingresso no local de trabalho. Destina-se a conferir uma qualificao profissional certificada, bem como a preparar para a vida adulta e profissional.
4.2.
Qualificao
A Qualificao Profissional tem como objectivo proporcionar, a jovens e adultos, a aquisio de competncias tcnicas, sociais e relacionais, com vista ao desempenho de profisses qualificadas favorecedoras do aumento da empregabilidade e facilitadoras da integrao na vida activa. So destinatrios desta modalidade de formao: - Candidatos procura do 1 emprego ou desempregados; - Com idade igual ou superior a 15 anos; e - Com a escolaridade obrigatria, para percursos de nvel 2 e 11 ano de escolaridade para percursos de nvel 3. A formao desenvolvida com base no modelo de Percursos Formativos organizados em Unidades de Formao capitalizveis, no quadro de Itinerrios de Qualificao reconhecidos, em termos
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4.3.
Aperfeioamento
Estes cursos tm como objectivo melhorar o desempenho profissional de jovens e adultos, respondendo adequadamente s mudanas tecnolgicas e organizacionais, constituindo-se em percursos de formao que visam: - Colmatar o dfice de competncias decorrentes das mutaes tecnolgicas e organizacionais; - Actualizar competncias face introduo de novos equipamentos, tecnologias e mtodos de organizao do trabalho; - Aprofundar competncias face inovao organizacional introduza nos processos de desenvolvimento empresarial. So destinatrios destas modalidades activos empregados ou em risco de desemprego e desempregados. A formao organiza-se com base nas Unidades Capitalizveis ou mdulos que integram os referenciais de formao disponveis da oferta de formao ou desenvolvidos medida das necessidades especficas dos destinatrios. A carga horria pode variar entre as 30 e as 400 horas. No final do processo de formao os formandos obtm um certificado de formao profissional.
4.4.
Reconverso
A reconverso visa dotar a pessoa de uma qualificao diferente da possuda e das competncias profissionais e relacionais necessrias ao exerccio de uma nova actividade profissional. Os cursos de qualificao e reconverso profissional preparam activos empregados ou em risco de desemprego e desempregados, semi-qualificados ou sem qualificao adequada para efeitos de insero no mercado de trabalho. No quadro dos tipos de interveno definidos, os participantes podem adquirir ou completar uma qualificao dentro da sua rea de actividade, bem como obter uma nova qualificao, a que pode estar, simultaneamente, associada uma progresso escolar.
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A especializao visa reforar, desenvolver ou aprofundar as competncias adquiridas necessrias ao melhor desempenho de determinadas actividades ou tarefas profissionais So formaes ps-secundrias no superiores que visam conferir qualificao profissional de nvel 4. So destinatrios desta modalidade de formao: - Titulares de um curso de ensino secundrio ou de habilitao legalmente equivalente; - Os que tenham obtido aprovao em todas as disciplinas do 10 e 11 anos, tendo estado inscritos no 12. ano de um curso de ensino secundrio ou de habilitao legalmente equivalente no o tenham concludo. - Os titulares de uma qualificao profissional de nvel 3; - Os titulares de um diploma de especializao tecnolgica ou de um grau ou diploma de ensino superior que pretendam a sua requalificao profissional; - Indivduos com idade igual ou superior a 23 anos, aos quais, com base na experincia, aquele reconhea capacidades e competncias que os qualifiquem para o ingresso no CET em causa. A formao desenvolvida com base no modelo de Percursos Formativos organizados em Unidades de Formao capitalizveis, no quadro de Itinerrios de Qualificao reconhecidos, em termos de certificao, para efeitos de desempenho profissional. A estrutura dos Itinerrios de Qualificao baseia-se numa associao das componentes de formao Tecnolgica e Prtica em Contexto de Trabalho. No final do processo de formao os formandos obtm um diploma de especializao tecnolgica.
5. NVEIS DE FORMAO
(Resoluo de Conselho de Ministros das Comunidades Europeias, de 16 de Junho de 1985)
5.1.
Nvel 1
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Esta formao deve permitir principalmente a execuo de um trabalho relativamente simples, podendo a sua aquisio ser bastante rpida. Nvel 2 Formao de acesso a este nvel: escolaridade obrigatria e formao profissional (incluindo, nomeadamente, a aprendizagem). Este nvel corresponde a uma qualificao completa para o exerccio de uma actividade bem determinada, com a capacidade de utilizar os instrumentos e tcnica com ela relacionadas. Esta actividade respeita principalmente a um trabalho de execuo, que pode ser autnomo no limite das tcnicas que lhe dizem respeito.
Nvel 3 Formao de acesso a este nvel: escolaridade obrigatria e/ou formao profissional e formao tcnica complementar ou formao tcnica escolar ou outra, de nvel secundrio. Esta formao implica mais conhecimentos tcnicos que o nvel 2. Esta actividade respeita principalmente a um trabalho tcnico que pode ser executado de forma autnoma e/ou incluir responsabilidades de enquadramento e de coordenao. Nvel 4 Formao de acesso a este nvel: formao secundria (geral ou profissional) e formao tcnica pssecundria. Esta formao tcnica de alto nvel adquirida no mbito de instituies escolares, ou fora dele.
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A qualificao resultante desta formao inclui conhecimentos e capacidades que pertencem ao nvel superior. No exige em geral, o domnio dos fundamentos cientficos das diferentes reas em causa. Estas capacidades e conhecimentos permitem assumir, de forma geralmente autnoma ou de forma independente, responsabilidades de concepo e/ou de direco e/ou de gesto. Nvel 5 Formao de acesso a este nvel: formao secundria (geral ou profissional) e formao superior completa. Esta formao conduz geralmente autonomia no exerccio da actividade profissional (assalariada ou independente) que implica o domnio dos fundamentos cientficos da profisso. As qualificaes exigidas para exercer uma actividade profissional podem ser integradas nestes diferentes nveis.
6. LEGISLAO EM VIGOR
6.1. Decreto Regulamentar n. 26/97, de 18 de Junho
Altera os artigos 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10 e 13 do decreto regulamentar n 66/94, de 18 de Novembro, que por sua vez regulamenta o exerccio da actividade de formador no mbito da formao inserida no mercado de emprego.
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7. PAPEL DO FORMADOR
Segundo o Decreto Regulamentar n. 66/94 de 18 de Novembro, entende-se por formador: o profissional que, na realizao de uma aco de formao, estabelece uma relao pedaggica com os formandos, favorecendo a aquisio de conhecimentos e competncias, bem como o desenvolvimento de atitudes e formas de comportamentos adequadas ao desempenho profissional. O formador pode ter outras designaes decorrentes da metodologia e da organizao da formao, nomeadamente instrutor, monitor, animador e tutor de formao. Um formador deve ser capaz de: planear, desenvolver e avaliar as sesses.
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PARTE 3
Concluso
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Concluso
O formador "o profissional que, na realizao de uma aco de formao, estabelece uma relao pedaggica com os formandos, favorecendo a aquisio de conhecimentos e competncias, bem como o desenvolvimento, adequados ao desempenho profissional", (Decreto Regulamentar n66/94). Um formador tem por objectivo facilitar a aprendizagem ao formando, mas para o fazer tem de obter uma formao vlida. Durante muito tempo, um formador era visto antes de mais como um especialista dos contedos, que lhe conferia um determinado carisma, que devia possuir talentos de orador. Esta concepo tem evoludo significativamente nos nossos dias, embora no tenha desaparecido completamente. Formar um trabalho de profissional que apesar de acarretar consigo uma certa parte de intuio e arte, tambm exige, para ser eficaz, competncias especficas. Formar uma profisso que assenta em actos tcnicos, compreendendo uma parte que pode ser descrita, operacionalizada e aprendida.
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Bibliografia
Decreto Regulamentar n. 26/97, de 18 de Junho Decreto Regulamentar n. 66/94, de 18 de Novembro Portaria n. 1119/97, de 5 de Novembro Decretos-Lei 401/91 e 405/91, de 16 de Outubro Decreto-Lei n. 95/92, de 23 de Maio Decreto Regulamentar n. 68/94, de 26 de Novembro Decreto Regulamentar n. 35/2002, de 23 de Abril Decreto Regulamentar n. 84-A/2007 de 10 de Dezembro Despacho Normativo n. 4-A/2008 de 24 de Janeiro
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