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Encargos sociais e desonerao da folha de pagamentos - revisitando uma antiga polmica Introduo
De tempos em tempos, volta tona o debate sobre a questo dos encargos sociais no Brasil. O tema polariza opinies e constitui-se em importante divisor de guas quando so discutidas alternativas de polticas de emprego e renda. Mais recentemente, o debate tem sido colocado em torno da proposta de desonerao da folha de pagamentos, como forma de reduo de custos das empresas e aumento de sua competitividade internacional, num cenrio de forte valorizao do real frente ao dlar. De um lado, alinham-se os que consideram muito elevados - 102% - os encargos sociais que as empresas brasileiras pagam sobre os salrios. "O Brasil tem uma elevada incidncia de encargos trabalhistas sobre a folha de pagamento, ou seja, um empregado custa para o empregador duas vezes o valor de seu salrio" (CNI, 1993). Essa situao inibiria o aumento do emprego formal e colocaria o Brasil em situao desfavorvel na comparao internacional. De outro, esto os que consideram que os encargos representam pouco mais de 1/4 da remunerao total recebida pelo trabalhador, argumentando que uma grande parcela do que se costuma chamar de encargo social , na verdade, parte integrante da prpria remunerao. H, tambm, grande controvrsia quanto ao impacto que uma eventual reduo dos encargos sociais teria sobre o mercado de trabalho, em termos de nvel e qualidade do emprego. Para alguns, a magnitude e a rigidez dos encargos sociais existentes no Brasil seriam, em grande medida, responsveis pela dificuldade de ampliao do nmero de empregos e pelo elevado grau de informalizao dos vnculos de trabalho. O peso excessivo dos encargos sociais e a impossibilidade de sua flexibilizao, em casos de reduo de atividade econmica, levariam as empresas a uma atitude conservadora na criao de novos postos de trabalho ou alternativa de utilizao de mo de obra informalmente contratada. Para outros, fatores inibidores do crescimento do emprego muito mais importantes que o peso dos encargos sociais estariam situados em outra esfera, relacionada s condies macroeconmicas que dificultam o investimento e a demanda interna: altas taxas de juros, arrocho monetrio, arrocho fiscal, ausncia de polticas setoriais consistentes e ambiente de incerteza econmica. Prova disso que, aps duas dcadas de crescimento econmico pfio e
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aumento explosivo das taxas de desemprego no Brasil, a retomada de um crescimento mais sustentado, com reduo das taxas de juros e ampliao do crdito como a verificada nos ltimos anos, fez crescer fortemente o emprego formal e reduzir drasticamente as taxas de desemprego. A mdia anual da taxa metropolitana de desemprego total em seis regies metropolitanas pesquisadas pela Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) reduziu-se de 20,8%, em 2003, para 12,3%, em 20101. No mesmo perodo, quase 9 em cada 10 empregos criados foram formais, ou seja, com carteira assinada.
A PED realizada pelo DIEESE em parceria com a Fundao Sistema Estadual de Anlise de Dados e entidades regionais em Belo Horizonte, Distrito Federal, Porto Alegre, Recife, Salvador e So Paulo. A partir de 2009, a PED acompanha tambm, o mercado de trabalho na Regio Metropolitana de Fortaleza. No entanto, para assegurar a comparabilidade dos dados, a regio no foi considerada. 2 PASTORE, Jos. Flexibilizao e contratao coletiva. So Paulo : LTR, 1994a. Encargos sociais e desonerao da folha de pagamentos revisitando uma antiga polmica 3
TABELA 1 Alquotas de encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamentos mdia mensal das empresas
Tipo de encargo INSS Seguro contra acidentes do trabalho (mdia) Salrio-Educao Incra Sesi ou Sesc ou Sest Senai ou Senac ou Senat Sebrae Total
Fonte: Guia do INSS. Elaborao: DIEESE
Porcentagem sobre a folha mdia mensal 20,0% 2,0% 2,5% 0,2% 1,5% 1,0% 0,6% 27,8%
Com base neste conjunto de dados, conclui-se que uma empresa que admite um trabalhador por um salrio contratual hipottico de R$ 1.000,00 gastar um total de R$ 1.538,00, considerando a remunerao mdia mensal total recebida integral e diretamente pelo trabalhador (R$ 1.229,11), bem como os encargos sociais sobre a folha de pagamentos mdia mensal (R$ 308,90), como mostra a Tabela 2.
TABELA 2 Desembolso total para empregar um trabalhador com salrio hipottico de R$ 1.000,00
Itens de despesa 1. Salrio contratual 2. 13 e adicional de 1/3 de frias (como proporo mensal) 3. Folha de pagamentos mdia mensal (1+2) (base de clculo dos encargos sociais) 4. FGTS e verbas rescisrias (proporo mensal) 5. Remunerao mdia mensal total do trabalhador (3+4) 6. Encargos Sociais (incidentes sobre R$ 1.111,11) 6.1 - INSS (20%) 6.2 - Seguro de acidentes trabalho (2% em mdia) 6.3 - Salrio-educao (2,5%) 6.4 - Incra (0,2%) 6.5 Sesi ou Sesc (1,5%) 6.6 - Senai ou Senac (1,0%) 6.7 - Sebrae (0,6%) 7. Desembolso total mensal do empregador (5 + 6)
Elaborao: DIEESE
A partir dos dados apresentados na Tabela 2, torna-se claro o peso dos encargos sociais no Brasil. De um custo total do trabalho de R$ 1.538,00, R$ 1.229,11 correspondem remunerao total do trabalhador, enquanto R$ 308,89 referem-se aos encargos sociais. Dito em outras palavras, o custo total do trabalho, includos os encargos sociais, supera em 25,1% o valor da remunerao total mdia mensal do trabalhador, percentual muito aqum dos 102% do clculo de Pastore.
oramento pblico, oriundos de impostos, como est sendo cogitado. Mas a proposta de uma alternativa como essa deve ser objeto de avaliao no mbito de uma discusso maior sobre a reforma fiscal e tributria no pas. Para avaliar a efetividade da desonerao da folha de pagamentos necessrio saber se haver mesmo o aumento da competitividade, aumento do emprego e incentivo formalizao, bem como conhecer os possveis impactos da desonerao nos diversos setores e nas receitas previdencirias. Mas preciso chamar a ateno para alguns aspectos: No razovel que se reduzam as alquotas da Previdncia Social e de programas educacionais, sem que se definam fontes alternativas para o seu financiamento. imprescindvel preservar a receita da Previdncia. Para alm da gerao de empregos e da formalizao, est tambm a questo da gerao de trabalho decente nos setores e em toda a cadeia produtiva que se beneficia com a desonerao. Sendo a competitividade a principal premissa para desonerar a folha de pagamentos, importante que os benefcios desta proposta no sejam apropriados somente pelos empresrios, mas por toda sociedade e devem ser debatidas contrapartidas sociais.
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