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EXERCCIO DE GOVERNANA CORPORATIVA

ALUNOS:
lvaro Pinheiro Ges
Jos Walter Correia
Thas Costa Nascimento

1 BRIEFING DA EMPRESA:
Empresa de consultoria e treinamentos, onde um dos grandes desafios da
SSO Consultoria e Treinamentos, tem sido a sua expanso, orientada por
valores corporativos, consolidados ao longo de sua trajetria de 10 anos.
Diante disso, decidiu-se investir na capacitao de colaboradores, que
realizam suas atividades dirias de trabalho, como tambm, em um novo
modelo de gesto, que contempla a sade ocupacional e a sustentabilidade,
visando fortalecer a sua estratgia de atuao. A SSO Consultoria e
Treinamentos, reestruturou seu modelo de governana, com o objetivo de
garantir o alinhamento das estratgias, aes e metas da empresa.
As Diretrizes de Governana Corporativa, inseridas nas Polticas de Gesto
da SSO Consultoria e Treinamentos, visam praticar uma gesto profissional,
que promova o desenvolvimento sustentvel e a melhoria contnua, a partir
da equidade no tratamento dispensado aos gestores, da transparncia no
exerccio da gesto, da prestao de contas integral pelos seus
administradores e da responsabilidade corporativa, zelando pelo melhor
resultado para a empresa, buscando a sua longevidade.
Com a misso de contribuir para o desenvolvimento de gestores e
colaboradores de empresas parceiras, sejam estes, prprios ou
terceirizados, atuando com nfase no desenvolvimento em segurana e
sade ocupacional e com desafio ainda, de se tornar referncia em prticas
voltadas ao desenvolvimento sustentvel, a empresa estabeleceu, nos
ltimos anos, metas de referentes sustentabilidade, que tm orientado
seus objetivos e esto associadas s reas de negcios, integrando a
estratgia de atuao de gerentes.
A estrutura de governana da empresa, baseia-se na valorizao da histria
desta e de seus planos para o futuro. Nesse contexto, investe-se na
formao de lideranas, no dilogo com os diversos pblicos envolvidos em
sua cadeia de valor e na identificao de temas relevantes para a estratgia
do desenvolvimento em segurana e sade ocupacional.
O modelo de gesto adotado pela empresa, prioriza um nvel de
alinhamento corporativo que traduza o jeito de ser, de pensar, como
tambm, o de agir, de seus integrantes no relacionamento com os diversos
pblicos de interesse.

ESTRUTURA DE GOVERNANA
A estrutura de governana da SSO Consultoria e Treinamentos, composta
pelo Conselho de Administrao e pela Gerncia Executiva, cujos papis e
atribuies so formalmente distintos. As duas, contam com o suporte de
comits de apoio.
O Conselho de Administrao, em seu mais alto nvel de rgo de
governana, integrado por oito membros, sendo um deles independente
(conforme os preceitos do Cdigo das Melhores Prticas de Governana
Corporativa do Instituto Brasileiro de Governana Corporativa IBGC). Todos
eleitos para um mandato de dois anos, com direito a reeleio. Os
conselheiros renem-se regularmente para discutir o direcionamento
estratgico de questes relacionadas a temas de segurana, sade
ocupacional, ambientais e sociais.
A empresa, mantm o foco de seu planejamento estratgico no crescimento
contnuo, acreditando que somente possvel expandir as atividades se
preservar as crenas e os valores que vm desde o seu incio no mercado,
se os impactos ambientais e sociais forem considerados e se os
colaboradores estiverem preparados para atuar com uma viso totalmente
voltada para a segurana e sade ocupacional, para que, tenham a
preservao de sua integridade fsica, quando da realizao de suas
atividades. Sendo assim, foram promovidas mudanas recentes em sua
estrutura de governana.
Onde estas modificaes, criaram, por exemplo, uma nova dinmica para a
atuao do Conselho de Administrao: as reunies, que antes aconteciam
a cada dois meses, passaram a ser mensais. Alm disso, o processo de
gesto de riscos foi aprimorado. A Gerncia Executiva, responsvel por
estabelecer os modelos de gesto e procedimentos para o alinhamento das
estratgias, das aes e das metas da empresa.
ORGANOGRAMA
A Gerncia executiva rene-se uma vez por ms. Os encontros so iniciados
pela participao de gestores da empresa e segurana e sade ocupacional,
para que as questes relacionadas segurana e sade ocupacional, e
ainda, assuntos relacionados ao desenvolvimento sustentvel, possam ser
incorporados s decises estratgicas e s rotinas operacionais da empresa.
A remunerao de gestores, contempla o desempenho de indicadores de
segurana e sade ocupacional, medida que, no futuro, dever se estender
aos demais colaboradores.
COMITS

Para garantir as melhores prticas de governana e manter uma conduta de


transparncia no trato das questes administrativas, a SSO Consultoria e
Treinamentos, conta com a atuao em trs comits corporativos:
Sustentabilidade e Sade e Segurana Ocupacional; tica e Conduta e
Auditoria Interna.
Os comits tm o objetivo de identificar, abordar e tratar os assuntos
crticos que representem riscos ou possam ter algum impacto relevante nos
negcios, no relacionamento com as partes interessadas e na prpria
imagem da empresa.

COMIT DE SUSTENTABILIDADE E SADE E SEGURANA


OCUPACIONAL
O comit, conta com a participao de todos os gestores da empresa, da
gerncia do setor de segurana e sade ocupacional e de um representante
designado pelo setor de sustentabilidade.
As avaliaes e os projetos, so elaborados pela comisso de
sustentabilidade e aprovados no mbito do comit, que tem a atribuio de
monitorar os indicadores, entre outras iniciativas. Os temas considerados
relevantes a partir de dilogos estabelecidos com os diversos pblicos
tambm orientam as estratgias para este comit. Alm disso, ele avalia e
delibera assuntos relativos s adeses a quaisquer acordos, nacionais ou
internacionais, relacionados aos temas de segurana e sade ocupacional,
como tambm, de sustentabilidade.
Os projetos estratgicos propostos pelo comit nos ltimos anos dizem
respeito s boas prticas de segurana e sade ocupacional e sustentveis,
rastreabilidade e responsabilidade socioambiental, em sua cadeia de
valor.
COMIT DE TICA E DE CONDUTA
As principais atribuies do comit, so acompanhar a aplicao dos
princpios da empresa, com base nas diretrizes do cdigo de tica e de
conduta, e deliberar sobre eventuais casos de desvios e m conduta.
Alm de zelar por valores institucionais, o comit avalia aspectos
relacionados a conflitos de interesse, assdio (moral e sexual), abuso de
poder e atitudes discriminatrias, assim como toda forma de suborno e
corrupo.
O comit, funciona ainda como um canal de acesso para o envio de
sugestes e reclamaes, encaminhadas pelos colaboradores, Gerncia
Executiva e ao Conselho Administrativo da SSO Consultoria e Treinamentos.
Para enderear as denncias, existem os seguintes canais: e-mail; caixas
para o depsito de mensagens; link Fale com o Comit, disponvel no site
corporativo, como tambm, contatos telefnicos dos membros do comit.

COMIT DE AUDITORIA INTERNA


Composto pelo representante do Conselho de Administrao, um
conselheiro e o gestor executivo, o comit tem entre suas atribuies
aprovar o plano de auditoria interna, acompanhar o desenvolvimento dos
trabalhos e tomar as medidas cabveis relacionadas aos riscos identificados,
incluindo eventuais ocorrncias de fraude e corrupo. Um novo processo
de auditoria poder ser requerido, a qualquer tempo, para apoiar o comit
na investigao de denncias.
A Auditoria Interna consiste em uma atividade de gesto independente,
sendo realizada atualmente pela BVQI, responsvel por formalizar os
processos de monitoramento e a avaliao da adequao do ambiente de
controles internos e de normas e procedimentos estabelecidos pela
Gerncia Executiva.
A adoo dos requisitos socioambientais, incorporam padres de conduta
que implicam na valorizao do ser humano, da sociedade e do meio
ambiente, buscando o melhoramento contnuo, sendo eles:
Trabalho Infantil A SSO Consultoria e Treinamentos, no promove e nem
apia, a utilizao do trabalho infantil. Tambm, no adota o trabalho jovem
(16 a 18 anos) em suas atividades em obras, visto que no permitida a
exposio de trabalhadores jovens a situaes perigosas, inseguras e
insalubres conforme orienta os artigos 403, 405 e 441 da CLT e Conveno
N. 138 da OIT.
Trabalho Forado - A SSO Consultoria e Treinamentos, no se envolve ou
apia a prtica de utilizao de trabalho forado em suas atividades, sob
quaisquer condies, de escravido, trabalho compulsrio, depsitos ou
trabalho prisioneiro.
Sade e Segurana Ocupacional - A SSO Consultoria e Treinamentos,
assegura condies de trabalho em um ambiente saudvel, orientando aos
empregados, quanto a utilizao de banheiros limpos e gua potvel, com
foco na preveno de acidentes, manuteno de mquinas, utilizao de
equipamentos de segurana e treinamentos regulares. Mantendo um
sistema de gerenciamento de sade e segurana da empresa e cumprindo
com a legislao relativa segurana e sade do trabalhador.
Liberdade de Associao e Direito Negociao Coletiva - A SSO Consultoria
e Treinamentos, mantm o acordo coletivo de trabalho disponvel,
respeitando o direito dos empregados a associarem-se a sindicatos sua
escolha.
Discriminao - A SSO Consultoria e Treinamentos, desestimula e no apia,
qualquer tipo de discriminao na contratao, remunerao, acesso a
treinamento, promoo, encerramento de contrato ou aposentadoria, seja
por raa, classe social, nacionalidade, religio, deficincia, sexo, orientao
sexual, idade, associao a sindicato, e afiliao poltica, bem como
qualquer tipo de assdio sexual coercitivo, ameaador, abusivo ou
explorativo no local de trabalho, seja atravs de gesto, linguagem e/ou

contato fsico, respaldados pelo que regulamenta a Constituio Federal


Brasileira.
Prticas Disciplinares - A SSO Consultoria e Treinamentos, desestimula e no
apia praticas disciplinares que envolvam qualquer tipo de punio
corporal, mental ou coero fsica e abuso verbal.
Horrio de Trabalho - A SSO Consultoria e Treinamentos, orienta s
empresas, quanto ao cumprimento com a legislao referente ao horrio de
trabalho, onde os empregados no so rotineiramente submetidos a mais
de 44 horas semanais de trabalho. O trabalho extra (acima das 44 horas
semanais) de carter voluntrio, sendo respeitados os limites de 2 (duas)
horas extras dirias, exceto em casos especiais.
Remunerao - A SSO Consultoria e Treinamentos, orienta s empresas,
quanto ao cumprimento com os pisos salariais dos acordos coletivos e
legislao vigente e pratica a remunerao compatvel com o mercado de
trabalho, propiciando o atendimento s necessidades bsicas e a melhoria
da qualidade de vida dos seus empregados.
Os salrios e benefcios so pagos em conformidade com as leis aplicveis e
os descontos inseridos nos contracheques so claramente descritos,
conhecidos e quando no compulsrios, so, previamente, autorizados pelos
empregados.

APRESENTAO DO ORGANOGRAMA:

Conselho de
Administrao
Comit de
Sustentabilidade
e Sade e
Segurana
Ocupacional
Comit de
Auditoria Interna

Comit de tica e
Conduta

Gerncia
Executiva

PROJETOS
SEGURANA DO TRABALHO:
PROGRAMA DE BEM COM A SEGURANA
O programa tem por objetivo a avaliao do comportamento das pessoas na
execuo de suas atividades, atravs de auditorias dos setores de trabalho,
onde os auditores verificam o comportamento no trabalho, as condies de
trabalho, uso dos EPIs recomendados, cumprimento dos procedimentos e
5S.
Todos os setores de trabalho, so avaliadas com intuito de reconhecer
pontos que necessitam melhorias e destacar as equipes que aderiram as
diretrizes do programa, atravs da distribuio de cupons para concorrer no
sorteio de brindes.

PROGRAMA PADRINHO
O Programa visa motivar os empregados antigos no apadrinhamento e
auxilio aos empregados novatos atravs da identificao do padrinho no
capacete do apadrinhado, para que o mesmo seja introduzido nos setores
de trabalho, percebam riscos, e a poltica de QSMSR da empresa.
LIES APRENDIDAS
O Programa Lies Aprendidas tem como objetivo levar aos Supervisores e
Encarregados das empresas, o conhecimento dos acidentes acontecidos
dentro em outras empresas da mesma rea de atuao, para divulgao
das investigaes das causas e tomadas de aes preventivas para bloqueio
de nova ocorrncia com repetio do acidente.
PROGRAMA PR-TAREFA
O programa visa identificar, antes do inicio das atividades, todos os desvios e
irregularidades de cada setor de trabalho, enfocando os 5S, em especial a limpeza e

organizao das reas. O programa pr-tarefa realizado diariamente em cada setor


de trabalho, com acompanhamento da superviso da empresa.
CAMPANHAS DE SEGURANA:
CAMPANHA DE PROTEO DAS MOS
A campanha de proteo das mos visa prevenir possveis situaes com potencial de
risco, atravs da utilizao dos EPI's e o comportamento seguro no desenvolvimento
das atividades.
SIPAT SEMANA INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES DO TRABALHO
SIPAT - Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho, um
programa obrigatria pela alnea 0, item 5.16 da NR 5, portaria do Ministrio
do Trabalho e Emprego DSST n 8/99.
O foco principal da SIPAT levar ao corpo de empregados informaes a
respeito de preveno e conscientizao quanto a acidentes no trabalho.

MEIO AMBIENTE
PROGRAMAS DE MEIO AMBIENTE:
PROGRAMA DE EDUCAO AMBIENTAL
A aplicao do programa de educao ambiental, em geral pressupe uma
reorientao da relao homem-natureza. Para a empresa, homem e
natureza so inseparveis e as relaes humanas no trabalho constroem a
interao adequada com o meio ambiente, orientada pelo respeito e
conscincia da profunda ligao entre o que fazemos e a qualidade de vida
que desejamos para nossos empregados.
O

programa

cobrir

os

principais

tpicos

ambientais,

exigncias

problemas potenciais do incio ao trmino da obra, cobrindo todos os


aspectos relacionados gesto ambiental da obra. O mtodo do Programa

ser o de utilizar apresentaes sucintas, firmes e claras de todas as


exigncias e restries ambientais e as correspondentes medidas de
proteo, restaurao, mitigao e corretivas, no campo, buscando sempre
a tica adequada ao pblico a que se destina.
Este programa ser conduzido em linguagem acessvel aos trabalhadores,
aplicado no cotidiano dos grupos pelas pessoas responsveis pela
coordenao dos trabalhos, devidamente orientadas para este fim. Deve-se
ser evidente que a cooperao de todos os nveis de trabalho, estaro
atuando no sentido de assegurar o compromisso com a proteo ambiental.
O programa se efetivar a partir de campanhas, treinamentos/palestras/ e
indicadores ambientais.
CAMPANHAS DE MEIO AMBIENTE
EDUCAO AMBIENTAL: VERDE EM AO
A campanha busca incentivar a busca de um ambiente melhor. A
Arborizao

apresenta-se

como

um

fator

fundamental

para

restabelecimento e manuteno da qualidade de vida da populao nos


centros urbanos, uma vez que ela representa uma melhoria na qualidade do
ar e temperaturas mais amenas e, sobretudo conforto.
EDUCAO AMBIENTAL: DIA MUNDIAL DA GUA
A gua fundamental para a vida em nosso planeta. No entanto a crescente
expanso demogrfica e industrial provocou a deteriorizao da qualidade
das guas superficiais, dos rios lagos e reservatrios.

Como a

disponibilidade de gua doce na natureza limitada, nossa maior prioridade


deve ser a preservao, o controle e a utilizao racional da mesma. O
Objetivo da campanha alertar as pessoas quanto o uso racional da gua,
voltando para uma nova conscincia e mudanas de hbito trazendo a tona
novos conceitos. Sendo que s com a participao de todos que poderemos
fazer a diferena.
CAMPANHA 4RS
Implantar a poltica dos 4 Rs, introduzindo novos conceitos ao efetivo. So
eles:

1 Repensar nos seus atos, no que consome. Procurando fazer de um jeito


melhor, sem desperdcio, de forma mais econmica.
2 Reduzir diminuindo a quantidade de lixo produzido. Consumindo s o
necessrio, sem exageros.
3 Reutilizar dando nova utilidade a materiais que consideramos inteis e
que so jogados no lixo.
4 Reciclar dando Nova Vida a materiais a partir da reutilizao de sua
matria-prima para fabricar novos produtos
Busca-se com a campanha conscientizar toda fora de trabalho, mostrando
que o mais importante que tratar o nosso resduo, sendo a partir da
Reciclagem, por exemplo, evitar a sua produo, ou seja, reduzir.
Itens a serem trabalhados nas campanhas:
4 Rs Coleta Seletiva: Uma idia inteligente
4 RS Reduo na sobra de alimento: Prato Limpo
4 Rs Incentivo a reduo do consumo de copo descartvel
4 Rs Sacolas retornveis: Eu fao a minha parte
4 Rs Reutilizar o leo saturado
EDUCAO AMBIENTAL: DIA MUNDIAL DO MEIO AMBIENTE
Entende-se que Meio Ambiente o complexo de elementos e fatores
fsicos, qumicos, biolgicos e sociais que interagem entre si. Nesse sentido
a campanha trar a oportunidade de discusso a qual entendemos ser uma
forma de elaborao de conhecimento uma vez que promove a reflexo dos
envolvidos, referente a necessidade de se fazer algo para a preservao do
meio ambiente, a partir da mudana da rotina das pessoas, no seu modo de
agir e pensar sobre o ambiente em que se vive.

EDUCAO AMBIENTAL: COMBATE AO DESPERDICIO DE GUA E ENERGIA


ELTRICA

Entende-se que o desperdcio de gua e energia representam um dos


grandes desafios da sociedade inseridas nos ideiais de desenvolviemnto
sustentvel.
Neste contexto de exterma importncia difundir e reforar conceitos que
direcionem para o uso racional destes recursos, combatendo assim, o
desperdicio.
EDUCAO AMBIENTAL: CONSUMO CONSCIENTE UMA IDIA INTELIGENTE
O consumo o elemento que impulsiona o modo de como produzimos
nossos bens, produtos e servios. O consumo desmedido e sem critrios
fomenta a busca por recursos naturais, assim produzindo degradao
ambiental e deteriorizao de recursos.
A campanha fomenta o consumismo racional que deve ser ampliado e
incentivado, preservando assim, os recursos naturais.
EDUCAO AMBIENTAL: FONTES ALTERNATIVAS DE ENERGIA
A matriz energtica baseada no consumo de combustveis fsseis, petrleo
e seus derivados extremamente danosa ao meio ambiente. Assim, a
ampliao do uso de fontes alternativas de energia aponta como
oportunidade de solues de problemas, como por exemplo, o aquecimento
global.
A campanha vem de encontro a esses preceitos orientando e informando
fora de trabalho e comunidade sobre o tema.
SADE
CAMPANHAS DE SADE:
CAMPANHA AIDS / DST
Prevenir a AIDS significa mudar a cultura e o comportamento para uma ao
pr ativa frente s possibilidades de contaminao. Todos os dias, o
HIV/AIDS mata milhares de pessoas e infecta outros milhares.
Faz-se necessrio cooperar e somar com outras prticas para deter a
propagao da doena, invertendo a tendncia atual. A campanha pretende
levar

aos

nossos

empregados,

informao,

preveno,

mobilizao,

orientao e combate a AIDS e as doenas sexualmente transmissveis.

CAMPANHA ANTI-TABAGISMO
Apesar das grandes letras em negrito estarem claramente advertindo que
"Fumar mata" ou que "Fumar provoca uma morte lenta de dolorosa", muitas
pessoas no tm a oportunidade de participar de palestras e de conhecer
afundo os problemas provenientes do tabaco. Assim, a sade e a
responsabilidade social tm muito a contribuir apontando problemas e as
formas de prevenes.
Nota: Campanha coordenada em conjunto pelas reas de sade e
Responsabilidade Social.
CAMPANHA ERGONOMIA / DOENAS OCUPACIONAIS
A campanha traz objetivos de melhorias nas condies de ambiente interno
de trabalho, com exerccios leves de alongamento e relaxamento que
resultam na minimizao do estresse e na preveno de futuros problemas
que podem ser causados sade do trabalhador em decorrncia do tipo de
atividade que ele exerce. Prevenir doenas ocupacionais, diminuir o n. de
acidentes no trabalho, maior disposio e capacidade de concentrao,
minimizao do estresse fsico e psquico so alguns benefcios a serem
alcanados.
Nota: Campanha coordenada em conjunto pelas reas de sade e
Responsabilidade Social.
CAMPANHAS DE VACINAO
Trata-se de uma ao que tem por objetivo a vacinao em massa dos
empregados, visando imunizao contra ttano e difteria para manter o
estado de erradicao da difteria no pas e proteo ao ttano acidental.
Por serem doenas que atingem pessoas de qualquer idade, de difcil
tratamento e podendo levar a morte, so evitadas por imunizao e
conscientizao.
CAMPANHA ANTI DROGAS E ALCOOL

A campanha visa conscientizar os trabalhadores quanto importncia da


preveno de doenas causadas pelo uso de lcool e Drogas. Promover uma
conscincia critica sobre o assunto. Diminuir a falta de conhecimento das
doenas causadas pela ingesto de bebidas alcolicas e drogas.
A campanha pretende ainda, levar para os empregados e seus familiares,
orientaes de como podemos cuidar melhor da nossa sade adotando
hbitos saudveis que contribuam para a nossa qualidade de vida. A
campanha traz informaes importantes de como o tabagismo e o lcool
contribui com o aparecimento de doenas, alm de conflitos nas relaes
sociais.
Nota: Campanha coordenada em conjunto pelas reas de sade e
Responsabilidade Social.
CAMPANHA CONTRA DENGUE
A campanha contra dengue tem como objetivo informar a importncia da
preveno no combate a dengue.
A equipe mdica da empresa, atravs de DDS`s e palestras, informaro e
orientaro aos empregados sobre os sintomas provenientes desta epidemia,
tirar dvidas e apresentar tcnicas de combate ao mosquito aedes aegypti.
CAMPANHA ALIMENTAO SAUDVEL
Campanha sobre educao alimentar, voltada para orientao de como
aproveitar de forma inteligente e sem desperdcio os alimentos e, dicas de
alimentao saudvel e nutritiva.
A campanha desenvolvida para toda fora de trabalho e comunidades
vizinhas.
Nota: Campanha coordenada em conjunto pelas reas de sade e
Responsabilidade Social.
CAMPANHA HIPERTENSO
Campanha para chamar a ateno e alertar para os malefcios provocados
por uma doena silenciosa e degenerativa.
necessrio ser feito o esclarecimento sobre o prejuzo causado no
organismo quando no se previne, ou no se d a devida ateno ao

tratamento de uma doena cujos sintomas s aparecem nas complicaes e


muitas vezes de carter irreversvel.
CAMPANHA CNCER DE PROSTATA
A campanha visa conscientizar as pessoas dos fatores de risco que podem
estar expostos facilitando o desenvolvimento deste tipo de cncer.
Assim, a campanha trar informaes e orientaes quanto deteco
precoce do cncer antes que cause algum sintoma.
CAMPANHA DIABETES
Campanha para chamar a ateno e alertar para os malefcios provocados
por uma doena silenciosa e degenerativa.
necessrio realizar o esclarecimento sobre o prejuzo causado no
organismo quando no se previne, ou no se d a devida ateno ao
tratamento de uma doena cujos sintomas s aparecem nas complicaes e
muitas vezes de carter irreversvel.
CAMPANHA HIGIENE PESSOAL
O objetivo conscientizar os empregados a manter um nvel adequado de
higiene pessoal ao nvel do corpo, uniforme e calado, comportando de
modo apropriado, segundo todas as regras de higiene adotadas.
Qualquer pessoa, mesmo que seja saudvel, pode se contaminar com
microrganismos que podero causar doenas.
CAMPANHA OBESIDADE
O principal objetivo informar para prevenir, j que h falta de
esclarecimentos na sociedade e a obesidade vem aumentando.
A obesidade no s um problema esttico, mas, tambm provoca
problemas de presso, diabete, artrose entre outros.
CAMPANHA PROTEO AUDITIVA
Campanha para o conhecimento do risco, dos fatores que influenciam a
perda auditiva e conhecimento do ouvido.
Melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores evitando, prevenindo,
estabilizando ou reduzindo os efeitos auditivos causados pela PAIRO.

RESPONSABILIDADE SOCIAL
PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL:
GRANDES IDIAS VALEM PRMIOS
O Programa de incentivo e motivacional Grandes Idias Valem Prmios,
visa elevar o nvel de satisfao dos nossos empregados, oportunizando
maior envolvimento e participao da fora de trabalho em seus setores,
bem como melhores condies para prevenir acidentes de trabalho, atravs
do investimento em auto estima do empregado, alm de contribuir para o
exerccio e reconhecimento da cidadania, objetivando:

Incentivar e valorizar o trabalho em equipe;

Buscar a melhoria contnua de suas aes;

Integrao entre os empregados;

Motivao e incentivo aos empregados na contribuio de boas


idias praticveis que visem a melhoria nos setores;

Atingir um nvel de satisfao dos empregados integrados,


responsveis

comprometidos

com

trabalho,

relacionamento, a segurana e o setor.

SEGURANA NO LAR
O Programa Segurana no Lar, faz parte das aes do sistema de Gesto
socialmente responsvel, que visa elevar o nvel de satisfao dos nossos
empregados e seus familiares, oportunizando maiores conhecimentos
referente segurana, sade, meio ambiente e responsabilidade social,
bem como maiores condies para prevenir acidentes no lar, atravs do
investimento em orientaes e informaes sobre os desvios encontrados
nas casas dos empregados, buscando uma maior integrao entre a famlia,
alm de contribuir para o exerccio e reconhecimento da cidadania.
Os principais objetivos do Programa so:

Realizar orientao de SMSR nos lares dos empregados;

Identificar os perigos e os riscos fora do ambiente de Trabalho;

Levar procedimentos do Programa 5 S para as famlias dos


empregados;

Buscar integrao com as famlias dos empregados;

Orientar sobre educao familiar em SMSR;

Incentivar as prticas de SMSR;

Atingir um nvel de satisfao dos empregados e familiares com


o Programa.

A visita aos lares dos empregados pela equipe tcnica, possui o importante
papel de levar uma aculturao de hbitos saudveis para os familiares e
comunidade, levando informaes e orientaes quanto sade, respeito
pelo meio ambiente, segurana, cuidados pessoais, alimentao, educao
escolar, etc.
OUVIDORIA
O Programa Ouvidoria, faz parte das aes do sistema de Gesto
socialmente responsvel, objetivando atender, encaminhar e tratar as
reclamaes e sugestes dos empregados.
O Programa ainda, visa elevar o nvel de satisfao dos empregados,
respeitando os direitos e deveres de todos, atravs do atendimento,
encaminhamento e tratativas das reclamaes e sugestes dos empregados
Alta Direo da obra e ao comit de Responsabilidade Scio Ambiental
com transparncia, respeito e agilidade, objetivando sempre a melhoria
contnua no ambiente de trabalho.

INTEGRAO INSTITUCIONAL
O Programa de Integrao Institucional visa apresentar para todos os
empregados e sub-contratados, empresa, os setores, a Viso e Misso, as
polticas do SIG e de Responsabilidade Social, disseminar o cdigo de tica e
conduta da empresa e apresentao de todas as aes socialmente
responsveis da empresa.
O Programa realizado atravs de treinamentos mensais para toda fora de
trabalho.

Contedo apresentado no Programa:

Apresentao da empresa;

Apresentao da Viso e Misso da empresa;

Apresentao das Polticas do SIG e Responsabilidade Social;

Apresentao da empresa;

Apresentao dos programas e campanhas executados na empresa;

Apresentao da Norma SA 8000, Pacto Global, Metas;

Apresentao Cdigo de tica e Conduta da Empresa;

Disseminao da cultura de R.S.A. para a cadeia produtiva.

EMPREGADO PADRO
O Programa surgiu de uma Grande Idia sugerida e premiada pelo
empregado da Obra em divulgar o empregado que mais destacasse pelo
comprometimento, envolvimento, respeito, segurana e responsabilidade.
A partir da idia o Programa que visa elevar o nvel de satisfao e
motivao dos empregados na obra premia mensalmente um empregado da
rea Administrativa e um empregado da rea de Produo, ambos so
eleitos pelo voto direto dos prprios empregados.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL


A pesquisa de clima organizacional aplicada para toda fora de trabalho,
sendo dividida em seis grupos:
1.

Imagem Institucional da empresa (Imagem, Satisfao, Segurana)

2.

Instalao (Organizao)

3.

Estrutura (Equipe, Coordenao, Gerncia de Contrato)

4.

Crescimento profissional (Treinamento, Capacitao)

5.

Benefcios (Plano de Sade, Cesta bsica, Transporte)

6.

Comunicao (Empregado X Supervisor, Entre a equipe, Empresa,


Liberdade de expresso).

Atravs da pesquisa de clima organizacional aplicada os empregados


relatam, sem se identificar, sentimentos de satisfao ou no em relao

empresa. A partir do levantamento e tabulao dos dados se obtm um


ndice de mdia ponderada de satisfao e motivao dos empregados com
a empresa. Os pontos mais frgeis so detectados, analisados e elaborado
um Plano de Ao para reparao.
DESTAQUES DO MS
O programa visa elevar o nvel de satisfao e motivao do empregado
atravs

do

reconhecimento

do

grupo

gestor

da

empresa

para

os

empregados que se destacarem no desenvolvimento de suas atividades por


realizarem seus trabalhos com seriedade, envolvimento, produtividade,
comprometimento e responsabilidade.
Mensalmente so premiados dois empregados, escolhidos pelo Comit de
R.S.A. com base nos critrios descritos.
DISSEMINAO DA CULTURA DE R.S.A. NA CADEIA PRODUTIVA DA EMPRESA
O programa tem como objetivo levar para os empregados e sub-contratados
uma

aculturao

de

Responsabilidade

Scio

Ambiental

atravs

de

apresentao dos conceitos da Norma SA8000, Metas, Pacto Global e das


aes realizadas pela empresa.
DISSEMINAO DA CULTURA DE R.S.A. PARA EMPRESAS SUB-CONTRATADAS
O Programa realizado em forma de seminrio marcando uma srie de
aes adotadas pela empresa com o objetivo de desenvolver boas prticas
de Responsabilidade Scio Ambiental, atravs de campanhas, programas
sociais, apoio instituio, eventos scio culturais, etc. Durante o seminrio
apresentamos instituio, a Norma SA 8000, as aes socialmente
responsveis de nossa obra e, realizao uma mesa redonda com a
sensibilizao das empresas quanto s boas prticas de R.S.A.
Enfatiza-se

que

para

praticarmos

aes

de

Responsabilidade

Scio

Ambientais fundamental o conhecimento e incorporao dos requisitos da


Norma SA8000 nas prticas de Gesto, o envolvimento de nossa cadeia
produtiva, a atuao mais efetiva junto s contratadas e partes interessadas
como forma de garantir xito em nossas atividades.
DISSEMINAO DO CDIGO DE TICA E CONDUTA DA EMPRESA

O objetivo do programa disseminar os valores da empresa; contribuir com


o desenvolvimento humano; orientar para a disciplina; promover na
empresa um clima de transparncia e confiana. Justificando-se porque o
compromisso tico que orienta nossa atuao, contribui com a imagem da
empresa como entidade slida e confivel perante clientes, fornecedores,
empregados e sociedade.
ESTABELECIMENTO DE REDE SOCIAL
As atividades comuns da rea social devem ser discutidas com uma rede
social

de

empresas,

comunidade

sociedade

civil.

Esta

unio

extremamente rica, uma vez que h oportunidade de gerar grandes trocas


de experincias entre os participantes.
CAMPANHAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL:
VALORIZAO DA DIVERSIDADE
Reconhecer que vivemos em uma sociedade cuja riqueza est exatamente
em sermos diferentes, contudo iguais em direitos e deveres. Partindo deste
princpio faz-se necessrio contribuir para criar uma cultura de respeito s
diferenas, valorizando o ser humano sem distino de raa, cor, gnero,
religio, nacionalidade, deficincia.
A campanha refora nossos trabalhos dirios com os empregados,
enfatizando o temas como Discriminao, assdio moral e sexual.
SADE DA MULHER
Campanha informativa com nfase na importncia em realizar o pr-natal,
cncer de colo de tero e mama. Cuidados com a me e o beb, ressaltando
a importncia do aleitamento materno.
Campanha de orientao quanto valorizao da mulher e a legalidade
trabalhista referente licena maternidade.
DESENVOLVIMENTO INFANTIL / COMPROMISSO

COM

O FUTURO

DAS

CRIANAS
Campanha informativa com nfase sobre a importncia do aleitamento
materno e vacinao infantil. Alm de dicas nutricionais, alimentao
saudvel para as crianas, importncia da educao bsica.

Ressalta-se que muito mais que nossa obrigao (dos adultos) um ato de
amor, cuidar bem das nossas crianas.
ANIVERSARIANTES DO MS
Mensalmente confeccionamos cartes de aniversrio personalizado para
cada aniversariante. Os cartes so entregues pelo encarregado ou
gerncia do empregado com reconhecimento e parabenizao por um dia
to especial na vida de cada pessoa. Ainda, so colocados cartazes
ilustrados nos murais da obra com mensagens de felicitaes para todos os
aniversariantes do ms.
EVENTOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL:
DIA DAS CRIANAS
Objetiva-se com este evento do Dia das Crianas comemorar um dia
especial com crianas de instituio carente a ser definida.
NATAL SOLIDRIO
Durante o ms de dezembro, pretende-se criar uma mobilizao juntamente
com todos os empregados da empresa, para participarem do natal Solidrio
com a comunidade.
Atravs de sensibilizao e esprito solidrio e voluntrio, os empregados da
empresa, podero apadrinhar uma ou mais crianas em seus pedidos de
presentes ao papai Noel.
SEMINRIO PARCERIA COM CONFIANA: A CHAVE DO SUCESSO
Esse seminrio para liderenas, cujo objetivo compartilhar de forma
dinmica e participativa, princpios, conceitos e critrios para a prtica de
uma tecnologia empresarial humanista voltada para resultados, mais uma
ao socialmente responsvel da empresa demonstrando sempre, sua
maneira transparente e eficaz de evidenciar nossa grande preocupao em
conduzir nossos trabalhos com qualidade e respeito ao bem estar de todos
na busca da Melhoria Contnua.
DIA INTERNACONAL DA MULHER
O Dia da Mulher comemorado durante toda a semana do Dia da Mulher.
Os empregados podem participar elaborando mensagens com o tema. As

mensagens e a histria do Dia 08 de Maro so contadas e divulgadas


atravs de Informes.
DIA DO TRABALHADOR
O Dia do trabalhador comemorado com um almoo especial para toda
fora de trabalho. Os empregados podem participar elaborando mensagens,
frases ou textos sobre o dia. As mensagens so contadas e divulgadas
atravs dos Informes.
DIA DAS MES
Evento em comemorao ao Dia das Mes com as mes / empregadas.
Mensagens e cartazes em comemorao ao dia so divulgados, alm de
presentearmos as mes com cartes personalizados e mensagens sobre o
Dia.
DIA DOS PAIS
Evento em comemorao ao Dia dos Pais / empregados. Mensagens sobre o
dia. Importncia do papel do Pai na educao dos filhos. Concurso de Frase
criativa cujo tema enfatizar O papel do pai na educao dos filhos.
Almoo especial em comemorao ao dia.

2- DADOS DA EMPRESA:
Nome: SSO Consultoria e Treinamentos
Setor: Segurana e Sade Ocupacional
Porte: Mdio
Localizao da cidade: Fortaleza - CE
Website: www.ssoct.com.br

3 EIXOS TEMTICOS:
- Reduo de custos
- Reduo dos ndices de acidentes

- Melhorar a comunicao e alinhar os interesses da companhia com seus


acionistas;
- Atrair capital;
- Melhorar a estrutura empresarial;
- Aumento da produtividade

4 PRINCIPAL OBJETIVO DA PRTICA:


Melhorar a estrutura empresarial da SSO Consultoria e Treinamentos em
busca de melhores resultados em relao a comunicao com os acionistas
e partes interessadas.
5 MOTIVAO:
Busca pela valorizao da vida com foco na Segurana e Sade
Ocupacional.
6 DESCRIO DA PRTICA:
Atravs de:
- Cursos;
- Palestras;
- Programas de preveno;
- Eventos voltados Segurana e Sade Ocupacional.
7 PARCERIA:
Visando a melhoria e otimizao dos processos de prestao de servios, a
SSO Consultoria e Treinamentos estabeleceu parcerias estratgicas e de
longo prazo com empresas pblicas e privadas, garantindo assim que seus
funcionrios tenham nvel de treinamento no mais alto padro de qualidade.
Alguns parceiros so:
- CREA;
- CONFEA;
- SESI;
- SENAI;
- FIEC;
- UNIFOR;
- FARIAS BRITO;
8 INVESTIMENTOS:

Para um melhor atendimento dos servios prestados, a SSO Consultoria e


Treinamentos conta com uma estrutura bem planejada com:
- Equipamentos de medio;
- Material didtico;
- Capacitao dos funcionrios internos para ministrar treinamentos;
9 RESULTADOS E BENEFCIOS:
Resultados:
- Reduo de custos de EPIs devido a mal uso;
- Reduo de homem hora parada;
- Reduo dos ndices de afastamento por doenas ocupacionais. (e
acidentes de trabalho)
Benefcios:
- Melhoria da autoestima dos funcionrios quanto a execuo das
atividades;
- Credibilidade;
- Marketing espontneo.
10 CONTATOS:
Nome:
lvaro Pinheiro Ges
Jos Walter Correia
Thas Costa Nascimento
E-mails:
alvarogoes@hotmail.com
waltercorreia_engineer@yahoo.com.br
taihs_costa@hotmail.com