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Resumo
O objetivo deste artigo apresentar um novo modelo de pesquisa de clima organizacional aplicvel a uma empresa
de qualquer natureza, seja pblica ou privada. Este modelo foi elaborado aps terem sido realizadas pesquisas
tanto na literatura pertinente como em empresas que j realizaram esta atividade e com profissionais da rea de
Recursos Humanos, Assistncia Social e Assistncia Mdico-Hospitalar que j tiveram experincia com o levan-
tamento e a anlise do clima organizacional em empresas. Este modelo foi aplicado em duas empresas pblicas
de grande porte, obtendo bons resultados.
Palavras-chave
Gesto do clima organizacional, pesquisa de clima organizacional, gesto dos recursos humanos.
Abstract
The aim of this work is to introduce a new model of Organizational Climate Research that may be applied in any type
of enterprise, be it public or private. This model was worked on after a long bibliographical research as well as at
companies that have already done this kind of work and also with professionals from area Human Resources, Social
Works and Medical-Hospital Assistance, who had already had some experience in this area. This model was applied
in two big public companies, obtaining good results.
Key words
Organizational climate management, organizational climate research, human resources management.
Figura 1: Resultados proporcionados pelos recursos humanos com os diversos nveis de clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL
desfavorvel mais ou menos favorvel
vrias decincias institucionais com relao poltica e um maior aprofundamento nos detalhes do levantamento do
estratgia de seus Recursos Humanos, no s nas empresas clima organizacional, empregando menos fatores/indicado-
pesquisadas, mas com reexos em outras empresas do setor res do clima organizacional que o modelo de Sbragia.
pblico e em empresas do setor privado no Brasil. O modelo de Kozlowski foi desenvolvido mais especi-
A Tabela 1 mostra os fatores/indicadores utilizados em camente para investigar um dos fatores/indicadores do
cada um dos trs principais modelos apresentados e no mo- clima organizacional, a liderana, comparando-a com os
delo proposto por este artigo. Assim, possvel averiguar demais fatores/indicadores. Portanto, um modelo mais
melhor as caractersticas de cada modelo. voltado para o levantamento dos efeitos dos estilos de lide-
O estudo realizado pelo professor Roberto Coda, da Uni- rana na organizao do que para o levantamento do clima
versidade de So Paulo, para criar seu modelo foi bem mais organizacional.
amplo que os anteriores, analisando tambm a motivao, Com os resultados obtidos pelo modelo de Levering,
a cultura, o bem-estar e a liderana dos funcionrios. Ele demonstrando a estreita relao entre o desempenho e o
buscava novas estratgias para a gesto dos Recursos Hu- clima organizacional, o modelo foi adotado por uma grande
manos. Com esse estudo bem mais amplo, ele deixou de dar empresa de consultoria dos EUA que tambm atua no Brasil
Tabela 1: Comparao das caractersticas dos trs principais modelos de pesquisa de clima organizacional
apresentados e do modelo proposto neste artigo
MODELO DE
MODELO MODELO DE MODELO
FATORES/INDICADORES LITWIN &
DE KOLB SBRAGIA PROPOSTO
STRINGER
Fatores internos
Estrutura / regras X - X X
Responsabilidade / autonomia X X X -
Motivao (recompensa, promoo, remunerao, justia) X X X -
Relacionamento / cooperao X - X X
Conflito X - X -
Identidade / orgulho X - X X
Clareza organizacional - X X X
Liderana / suporte - X - X
Participao / iniciativa / integrao - - X -
Considerao / prestgio / tolerncia - - X X
Oportunidade de crescimento / incentivos profissionais - - X X
Comunicao - - X -
Cultura organizacional - - - X
Estabilidade no emprego - - - X
Transporte casa/trabalho/casa - - - X
Nvel sociocultural - - - X
Fatores externos
Convivncia familiar - - - X
Frias / lazer - - - X
Sade fsica e mental - - - X
Situao financeira familiar - - - X
Poltica / Economia local, nacional e internacional - - - X
Segurana pblica - - - X
Vida social - - - X
Futebol - - - X
e em outros pases. Esse modelo tem sido usado para avaliar melhorem o relacionamento empresa/funcionrios chegue
as cem melhores empresas para se trabalhar nestes pases. prxima ao nvel do desenvolvimento em que se encontram
Portanto, o modelo tem um enfoque mais especco, mos- as ferramentas gerenciais para o aperfeioamento do rela-
trando a qualidade de vida dos funcionrios das empresas cionamento empresa/clientes.
pesquisadas e sua relao com a imagem e o desempenho O modelo proposto leva em considerao a evoluo do
organizacional. cenrio poltico-econmico, sociocultural e ecolgico na-
O modelo de Rizzatti, aps os estudos concludos em 2002, cional e internacional. Para atender a essa necessidade, os
permitiu avaliar o clima organizacional nas universidades fede- macrofatores foram divididos em internos e externos.
rais do sul do Brasil e forneceu da-
dos importantes para a reavaliao
anlise, o diagnstico e as sugestes,
e reestruturao de diversos aspec-
tos organizacionais como: polticas
e estratgias de recursos humanos,
poltica de assistncia e benefcios,
A proporcionados pela pesquisa, so valiosos
instrumentos para o sucesso de programas
estrutura organizacional, tecno-
logias educacionais, estilos de voltados para melhoria da qualidade, aumento da
liderana, capacitao prossio-
nal, planejamento institucional, produtividade e adoo de polticas internas.
processo decisrio, comunicao,
conitos de interesse, avaliao
institucional, qualidade do ensino, autonomia universitria, Os fatores internos de inuncia so os que se originam
etc. , portanto, um modelo completo e muito adequado para dentro da prpria empresa, sendo que essa pode atuar direta-
o levantamento do clima organizacional em universidades fe- mente sobre esses fatores para tentar melhor-los e produzir
derais, mas no pode ser aplicado genericamente em qualquer melhores resultados para a empresa, os clientes e os funcio-
tipo de empresa, uma vez que j foi devidamente adaptado a nrios. So os fatores semelhantes aos que foram abordados
uma determinada categoria de organizao. nos modelos apresentados anteriormente.
O modelo proposto, alm de vrios dos fatores/indica- Os fatores externos de inuncia so os que tm origem
dores apresentados nos outros modelos, considera tambm fora do mbito da empresa, mas que exercem inuncia
outros fatores que inuenciam as decises, as atitudes e o direta no comportamento, aes e decises dos funcionrios
comportamento dos funcionrios. Esses novos fatores surgi- dentro da empresa, por isso no podem ser desprezados. Se
ram devido evoluo da Sociedade atravs da globalizao, a empresa no puder atuar diretamente sobre eles, pode ten-
das inovaes tecnolgicas, da grande difuso das informa- tar atuar sobre seus efeitos nos funcionrios. Esses fatores
es e do aumento da concorrncia entre as empresas, o que sempre existiram, porm, sua inuncia atualmente muito
fez com que essas exigissem mais de seus funcionrios e maior que no passado.
esses, em contrapartida, mais cultos, mais informados e mais No modelo proposto, buscam-se os nveis de inuncia
organizados, tambm passaram a exigir mais das empresas. dos fatores internos e externos listados a seguir em ordem
Atualmente, esses funcionrios tambm so inuenciados alfabtica. Esses fatores foram delineados baseados na
por diversos fatores externos empresa. literatura e na nova realidade percebida pelos diversos pro-
ssionais de Recursos Humanos nas duas empresas em que
O MODELO PROPOSTO a pesquisa de clima organizacional foi aplicada.
mente na empresa, exercem sobre os funcionrios e suas boa remunerao no suciente para que ele tenha uma
atividades; boa situao nanceira. Este item tenta avaliar como est
Estrutura organizacional mede o nvel de relaciona- a situao nanceira dos funcionrios;
mento e de capacitao dos elementos que compem Time de futebol item que j foi comprovado cienti-
esta estrutura e sua interferncia nas atividades realizadas camente que tem inuncia sobre a produtividade dos
pelos funcionrios; funcionrios, este item tenta medir, portanto, o nvel de
Nvel sociocultural procura estabelecer se os nveis inte- interferncia que os times de futebol exercem sobre a
lectual, cultural e social dos funcionrios esto de acordo motivao e a produtividade dos funcionrios; e
com as necessidades inerentes s suas atividades; Vida social avalia o nvel de satisfao dos funcionrios
Incentivos prossionais visam estabelecer o nvel de com este item.
reconhecimento prossional dos funcionrios;
Remunerao avalia se este item est de acordo com as A APLICAO DA PESQUISA
atividades prestadas empresa; DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Segurana prossional avalia o risco de demisso sem
motivo percebido pelos funcionrios; Existe uma vasta literatura abordando como aplicar uma
Transporte casa/trabalho trabalho/casa mede o nvel pesquisa de campo por meio de formulrios de pesquisa e de
de diculdade encontrado para a locomoo entre a casa como analisar e interpretar os dados levantados. Este artigo
dos funcionrios e a empresa e vice-versa; e no tem a inteno de discutir esse assunto, porm, com base
Vida prossional estabelece o grau de identicao na experincia adquirida por este autor na aplicao desta
prossional dos funcionrios com a empresa, tentando pesquisa em duas instituies pblicas de grande porte,
medir o nvel de seu orgulho em relao empresa e de possvel apresentar algumas recomendaes especcas
seu sucesso prossional. para a aplicao desse tipo de pesquisa.
Recomenda-se que esse tipo de pes-
quisa seja realizado por alguma empresa
s fatores de influncia so os itens
O que influenciam o comportamento, as
atitudes e as decises dos funcionrios de
totalmente independente da organizao
onde ser aplicada a pesquisa. Desta
forma, podem-se obter resultados mais
prximos da realidade da empresa, mais
precisos e livres de inuncias ou pres-
forma direta ou indireta. ses de quaisquer tipos. A aplicao da
pesquisa por pessoas da prpria empresa
poderia proporcionar resultados indu-
Fatores externos de influncia zidos ou os funcionrios poderiam no car totalmente
Convivncia familiar procura avaliar o nvel da con- vontade para preencher as chas de pesquisa e apresentar
vivncia familiar dos funcionrios, item necessrio para crticas e sugestes na folha avulsa. Dessa forma, os resul-
uma boa produtividade nas atividades realizadas na em- tados obtidos com a pesquisa no retratariam com delidade
presa; o clima organizacional da empresa. Porm, vrias empresas
Frias e lazer avaliam o grau de satisfao dos funcio- tm elaborado e aplicado sua prpria pesquisa e obtido bons
nrios com estes itens, os quais tambm so necessrios resultados.
para garantir uma boa produtividade;
Investimentos e despesas familiares procuram avaliar o O levantamento dos dados
nvel do bem-estar proporcionado s famlias dos funcio- O modelo proposto foi aplicado nas duas instituies por
nrios; meio de chas de avaliao. Na prtica, em cada empresa
Poltica e Economia tentam avaliar o nvel de interfe- onde foi realizada a pesquisa foi feita uma adaptao dessas
rncia proporcionado por estes itens na motivao dos chas, de acordo com as caractersticas e as necessidades
funcionrios; de cada uma delas. As chas de avaliao utilizadas no
Sade tenta avaliar a opinio dos prprios funcionrios artigo apresentam as questes mais comuns a todo tipo de
sobre suas respectivas sades fsica e mental, um dos itens empresa.
de extrema importncia e de difcil observao; Para a aplicao da pesquisa utilizam-se duas chas e
Segurana Pblica avalia o nvel de inuncia deste uma folha avulsa, alm de uma folha de introduo (Anexo
item na vida diria dos funcionrios; 1) ao preenchimento da chas de pesquisa. A primeira cha
Situao nanceira o fato de um funcionrio ter uma (Anexo 2) permite fazer o levantamento do nvel atual em
que se encontram os fatores internos de inuncia. A se- vindicaes, queixas, crticas, sugestes ou elogios a algum
gunda cha (Anexo 3) faz o mesmo com os fatores externos dos itens que constam nas chas de pesquisa, empresa,
de inuncia. A folha avulsa (Anexo 4) permite que cada ao departamento ou seo onde o funcionrio trabalha,
funcionrio relate suas observaes ou comentrios sobre ao seu chefe imediato, hierarquia a que o funcionrio est
sua opo em algum ou em vrios dos itens que compem subordinado ou a algum de seus membros, ao sistema de
as duas chas de pesquisa, permite que relate ainda suas trabalho, s instalaes, s condies de trabalho, s normas
queixas, crticas, sugestes ou elogios referentes empresa, de trabalho, ao tratamento recebido de seus superiores, aos
s suas atividades, ao seu relacionamento com seus pares, colegas de trabalho, ao ambiente de trabalho, etc.
superiores ou subordinados, ou a qualquer outro item que Em outros modelos de pesquisa de clima organizacional,
desejar, o importante que o funcionrio manifeste aberta- h quatro alternativas de resposta para cada item avaliado. No
mente e sinceramente suas opinies e seus sentimentos. modelo proposto, para facilitar as respostas dos funcionrios,
Antes de iniciar a coleta de dados, necessrio fazer um prope-se que sejam adotadas apenas trs alternativas, que de-
amplo trabalho de conscientizao junto aos funcionrios pois de compiladas permitem aos analistas montarem um ce-
para demonstrar a nalidade e a importncia da pesquisa de nrio do clima organizacional da empresa conforme mostrado
clima organizacional. Nesta conscientizao, necessrio na Figura 1. Mas as empresas que julgarem necessrio utilizar
frisar a importncia da mxima sinceridade nas respostas mais alternativas ou a tradicional escala de Likert (1932), com
para que seja possvel obter os dados mais is possveis cinco opes, ou ainda a escala de Osgood (1969), com sete
mostrando claramente como est o nvel de relacionamento opes, podero faz-lo sem problemas.
entre a empresa e os seus funcionrios. Deve ser esclarecido aos funcionrios sobre a subjetivi-
Deve ser salientado que todos os funcionrios recebero dade das respostas, pois provvel que alguns funcionrios
o material que faz parte da pesquisa (Anexos 1, 2, 3 e 4), quem em dvida sobre qual alternativa assinalar em alguns
porm a participao na pesquisa totalmente voluntria, itens, devido ao fato de que o contexto envolvido naqueles
ou seja, quem no quiser participar no ser obrigado a itens muito complexo e de difcil anlise. Nestes casos, os
faz-lo. Saliente-se tambm que quanto mais funcionrios funcionrios so incentivados a preencher tambm a Folha
participarem da pesquisa, mais real ser o cenrio traado e Avulsa anexa s Fichas de Pesquisa.
pode ser feito um melhor trabalho para se corrigir eventuais
distores que estajam ocorrendo no relacionamento entre Anlise dos resultados
a empresa e seus funcionrios. e mapeamento dos problemas
Os funcionrios devem ser avisados de que no precisam Encerrada a fase de coleta de dados, inicia-se a tabulao
colocar qualquer tipo de identicao nas chas de pesqui- dos dados obtidos e a anlise dos resultados. Mais uma vez,
sa e na folha avulsa. A preocupao central da pesquisa existe uma vasta literatura abordando este assunto e no se
levantar o clima organizacional e no o clima individual de pretende discuti-lo neste artigo. Porm, baseado na experin-
cada funcionrio. Nas trs chas a serem preenchidas no cia adquirida pela aplicao nas duas empresas de grande
h sequer um espao reservado para a identicao do fun- porte, algumas recomendaes podem ser feitas.
cionrio. Porm, quem quiser se identicar poder faz-lo Os dados levantados na Folha Avulsa (Anexo 4) tam-
sem problemas. A experincia prtica mostrou que vrios bm devem ser tabulados, analisados e confrontados com
funcionrios preferiram se identicar na folha avulsa, onde os dados das Fichas de Pesquisa 1 e 2 (Anexos 2 e 3). A
eles manifestam suas crticas, sugestes e reivindicaes. experincia obtida com a aplicao da pesquisa mostra que
Deve ser salientado, tambm, que mesmo que a anlise os dados levantados por meio da Folha Avulsa reforam e
nal dos resultados demonstre que o clima organizacional esclarecem os resultados obtidos nas Fichas de Pesquisa 1
est desfavorvel e existe uma enorme e perigosa insatisfa- e 2, principalmente quando se trata de resultados ruins que
o com a empresa por parte da maioria dos funcionrios, indicam problemas. A experincia tem mostrado que os fun-
no haver, como conseqncia da pesquisa, qualquer tipo cionrios insatisfeitos esto mais dispostos a se manifestar
de represlia ou qualquer outro tipo de retorno que possa vir de todas as formas possveis que os funcionrios que se
a prejudicar qualquer funcionrio. O objetivo da aplicao encontram satisfeitos com suas atividades.
da pesquisa melhorar o relacionamento entre a empresa Os dados levantados nas Fichas de Pesquisa 1 e 2, reforados
e os funcionrios e no piorar a situao existente, seja ela pelos dados levantados pela Folha Avulsa, permitem realizar
qual for. um mapeamento dos principais problemas inerentes ao relacio-
Os funcionrios devem ser conscientizados para que caso namento entre a empresa e os funcionrios, dos problemas reais
algum deles queira se manifestar de forma mais direta, isso aqueles que j esto ocorrendo na empresa e dos problemas
pode ser feito por meio da folha avulsa (Anexo 4). Nessa latentes aqueles que j possuem indcios de sua existncia
folha podem ser relatados observaes, comentrios, rei- mas que ainda no esto se manifestando plenamente.
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Universidade Federal de Santa Catarina. Federal de Santa Catarina. 1978. n. 3, p. 68-71, jul./set., 1983.
n Sobre o autor
Carlos Alberto Ferreira Bispo
Universidade de So Paulo
Doutorando do Departamento de Engenharia de Produo da Escola de Engenharia de So Carlos
End.: Rua Santo Antonio, 142 Pirassununga SP CEP 13632-000
E-mail: cafbispo@sc.usp.br ou cafbispo@uol.com.br
ANEXO 1
Para que uma empresa se torne moderna, com produtos identicao, porm, se voc quiser se identicar, no h
ou servios competitivos e com qualidade comprovada, problemas.
com a imagem consolidada tanto pelos clientes como pe- Voc ou qualquer outro funcionrio jamais poder ser
los seus funcionrios, como o mercado exige atualmente, prejudicado por ter participado da pesquisa e ter fornecido
necessrio que a empresa mantenha um bom relaciona- informaes valiosas para a avaliao do relacionamento
mento no somente com os clientes, mas tambm com seus entre a empresa e os funcionrios, mesmo porque, como
funcionrios. Uma forma de avaliar esse relacionamento no exigida qualquer identicao, no h a possibili-
aplicando uma pesquisa de clima organizacional. dade e nem a inteno de se saber a avaliao individual
Todos os funcionrios recebero o material que faz de qualquer funcionrio. Mesmo que a anlise nal dos
parte dessa pesquisa, porm a participao na pesquisa resultados demonstre que existe uma enorme e perigosa
voluntria, se voc no quiser participar no ser obrigado insatisfao dos funcionrios com a empresa, no haver
a faz-lo, porm, quanto mais funcionrios participarem, qualquer tipo de represlia ou qualquer outro tipo de
mais real ser o cenrio traado e poder ser feito um retorno que venha a prejudicar voc ou qualquer outro
melhor trabalho para se corrigir eventuais distores que funcionrio.
estajam ocorrendo no relacionamento entre a empresa e Esse material que voc e todos os demais funcionrios
os funcionrios. esto recebendo e que compe a pesquisa composto por
Repare em todas as folhas desse material e verique duas chas de pesquisa e uma folha avulsa para as suas
que no existe qualquer espao reservado para a sua observaes. Nas chas de pesquisa so levantados quais
identicao. Voc no precisa colocar qualquer tipo de so os fatores que inuenciam o relacionamento entre os
funcionrios e a empresa. Esses fatores inuenciam o Alternativa 1 sim marque esta alternativa se voc
nosso comportamento, as nossas decises e as nossas ati- concorda com a armao contida no item que est
tudes de forma direta ou indireta, normalmente alterando sendo avaliado;
para melhor ou para pior o nosso estado de nimo, o nosso Alternativa 2 mais ou menos marque esta alter-
humor e a nossa motivao. Existem dois tipos de fatores nativa se voc concorda apenas parcialmente com a
de inuncia: os internos e os externos. armao no item que est sendo avaliado;
Os fatores internos de inuncia so os que se originam Alternativa 3 no marque esta alternativa se voc
dentro da prpria empresa, eles podem ser trabalhados na no concorda com a armao contida no item que est
empresa para que produzam resultados positivos tanto sendo avaliado.
para os funcionrios quanto para a empresa. Eles so os
itens que constam na primeira cha de pesquisa. Aps Porm, se voc car em dvida na escolha da melhor
o levantamento da situao de cada item por meio da alternativa de algum item, devido necessidade de dar
pesquisa, ser possvel se elaborar planos de ao para maiores explicaes a respeito de sua opinio sobre aquele
proporcionar melhorias nos itens que receberem uma item, voc poder fazer uso da folha avulsa para fazer as
avaliao ruim e reforar os itens que receberem uma suas observaes esta folha se encontra logo aps as duas
avaliao positiva. chas de pesquisa.
Os fatores externos de inuncia so os que se origi- Voc poder preencher as chas de pesquisa e a folha
nam fora da empresa, porm eles exercem inuncia nos avulsa na empresa ou levar para preencher em casa. O
funcionrios dentro da empresa, por isso no podem ser mais importante que voc e os demais funcionrios se
desprezados. Esses fatores podem ser trabalhados pela manifestem de forma sincera e sem qualquer interferncia
empresa no na sua origem, mas nos efeitos que produzem ou inuncia de quem quer que seja (chefe, colegas de
nos funcionrios. So os itens que constam na segunda - trabalho ou familiares), isto para que os dados fornecidos
cha de pesquisa. Aps o levantamento da situao de cada retratem da forma mais el possvel a realidade do rela-
item por meio da pesquisa, ser possvel elaborar planos cionamento entre a empresa e os funcionrios e se possa
de ao para se tentar amenizar a ao negativa dos itens traar bons planos de ao para se corrigir as distores.
que receberem uma avaliao ruim. importante que todos os itens sejam preenchidos, po-
Para cada item que consta nas duas chas de pesqui- rm, os itens que voc no souber ou no quiser responder
sa existem trs alternativas de resposta. Voc precisar podem ser deixados em branco.
marcar com um X uma nica alternativa para cada item, Auxilie-nos! Todos seremos beneciados! Contamos
aquela que mais se aproxime da sua anlise individual de com voc!
cada item. As trs alternativas so: Muito obrigado.
ANEXO 2
Ficha de pesquisa no 1
Levantamento dos fatores internos de influncia do relacionamento entre os funcionrios e a empresa
Vida Profissional
1. Sinto orgulho de trabalhar nesta empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
6. Considero que estou obtendo sucesso na minha carreira e na minha vida profissional.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
8. Dependo apenas dos meus prprios esforos para obter o sucesso profissional e de carreira na empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
9. Os cursos e treinamentos que fiz so suficientes para o exerccio das minhas atividades.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Estrutura Organizacional
10. Eu confio plenamente no meu chefe imediato.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
12. O meu chefe imediato a pessoa mais indicada para a funo que ocupa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
13. Estou satisfeito com a estrutura hierrquica (chefes e subordinados) a que estou vinculado.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Incentivos Profissionais
14. Considero que o meu trabalho reconhecido e valorizado pela empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
15. Considero que o meu trabalho reconhecido e valorizado pela minha famlia.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
16. Considero que o meu trabalho reconhecido e valorizado pelos meus amigos e parentes.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Remunerao
17. Acho justo o meu salrio atual.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
18. O meu patrimnio condizente com os esforos que tenho feito pela empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Segurana Profissional
19. Meu emprego seguro na empresa, ou seja, no corro o risco de ser demitido sem motivo.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Nvel Sociocultural
20. O meu nvel cultural e intelectual suficiente para o exerccio das minhas atividades na empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
21. O meu nvel social suficiente para o exerccio das minhas atividades na empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Ambiente de Trabalho
23. O ambiente de trabalho favorece a execuo das minhas atividades na empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
24. O relacionamento com meus colegas de trabalho favorece a execuo das minhas atividades na empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Burocracia
25. A burocracia adotada na empresa favorece a execuo das minhas atividades na empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Cultura Organizacional
26. A Cultura Organizacional (tradies, prticas e costumes adotados na empresa que no esto previstos em
qualquer regra) adotada na empresa favorece a execuo das minhas atividades na empresa.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
ANEXO 3
Ficha de pesquisa no 2
Levantamento dos fatores externos de influncia do relacionamento entre os funcionrios e a empresa
3. Estou satisfeito com a alimentao que estou podendo proporcionar minha famlia.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
4. Estou satisfeito com a educao que estou podendo proporcionar aos meus filhos.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Convivncia Familiar
5. Estou vivendo bem com a minha esposa/companheira ou o meu marido/companheiro.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Situao Financeira
7. Estou satisfeito com a minha residncia.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
9. Estou satisfeito com o vesturio que estou podendo proporcionar minha famlia.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Vida Social
12. Estou satisfeito com o meu nvel social.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Sade
17. Estou satisfeito com as minhas prticas desportivas.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Convivncia Familiar
20. Estou satisfeito com a minha vida afetiva.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Time de Futebol
22. Estou satisfeito com o time de futebol para o qual eu toro.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Frias e Lazer
23. Estou satisfeito com as minhas ltimas frias.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
24. Estou planejando para que as minhas prximas frias sejam muito boas.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Segurana Pblica
25. Estou satisfeito com o atual estgio da segurana pblica.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
Poltica e Economia
29. Estou satisfeito com o atual estgio da poltica nacional.
( ) no ( ) mais ou menos ( ) sim
ANEXO 4
Nessa folha voc pode relatar as suas observaes, os seus comentrios, as suas reivindicaes, as suas queixas, as suas
crticas, as suas sugestes ou os seus elogios a algum dos itens que constam nas duas chas de pesquisa, referente
empresa, ao departamento ou seo onde voc trabalha, ao seu chefe imediato, estrutura hierrquica, ao sistema de
trabalho, s instalaes, s condies de trabalho, s normas de trabalho, forma de tratamento recebida de seus chefes,
aos seus colegas de trabalho, ao seu ambiente de trabalho, etc. Sinta-se vontade para relatar e revelar tudo o que dese-
jar sem constrangimentos. Lembre-se que voc no precisa se identicar, a menos que queira faz-lo. As suas sinceras
observaes sero valiosas para a pesquisa. Podem ser utilizadas quantas linhas ou quantas folhas forem necessrias.