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Benefícios
Bloco 1
Bloco 2
Estruturação
dos cargos
Titulação
Descrição
dos
dos cargos
cargos
• Titular os cargos é • Fase das principais
dar a eles um orientações ao
respectivo nome. ocupante do cargo.
• Títulos universais, • São descritas as
pouco subjetivos, não tarefas, as principais
suntuosos. atribuições e o
• Utilize os nomes dos objetivo do cargo.
cargos já existentes.
Cinco passos para delinear os cargos
Especificação
dos cargos
• Atribui ao cargo os requisitos que definirão o
perfil necessário para preenchê-lo.
• Competências exigidas, grau de escolaridade e
experiência comprovada fecham o processo de
delineamento.
Documento que auxilia o
processo de delineamento e
MANUAL DE formaliza o que o cargo deve
DESCRIÇÃO conter e que serve para
DOS CARGOS consultas, por ocasião do
recrutamento, seleção e
preenchimento.
Avaliação dos cargos
Graus
Fator
1 2 3 4 5 6
Formação acadêmica 17 30 54 95 170 -
Complexidade 23 36 58 92 145 230
Experiência 30 53 95 169 300 -
Iniciativa 20 32 50 80 126 200
Fonte: Adaptada de Souza (2005, p. 45).
• Utiliza um barema para avaliação dos cargos.
• São atribuídos mais ou menos pontos de
acordo com a importância do cargo dentro da
empresa.
• Permite avaliar e colocar em ordem de
prioridade os cargos, para depois lhe atribuir um
salário compatível, conforme sua colocação.
• Forma simples, estrutura um Plano de Cargos e
Salários.
Referências
CARDOSO, Frederico. Imagens - Lot of scattered brazilian real coins. 123RF. Disponível
em: <https://br.123rf.com/similar-images/83538600?mediapopup=30639023>.
Acesso em: 15 maio 2018.