Parecer do livro: O LÍDER DA PRÓXIMA GERAÇÃO

STANLEY, Andy. O Líder da Próxima Geração. São Paulo: Editora Vida, 2008.

O livro O Líder da Próxima Geração é uma obra

Para Campanhã é possível, partindo da vida de Cristo, identificar de que forma alguém
pode ser líder e servo. Nas palavras do autor, “o estilo de Jesus Cristo liderar e servir, e
de desenvolver outros líderes que fizessem o mesmo, permitiu que o empreendimento
iniciado a partir do seu exemplo de vida há dois mil anos, sobrevivesse a impérios,
reinos, guerras e perseguições [...] e chegasse até hoje” (p.19). Dentre os princípios que
descrevem a forma como Jesus Cristo foi um líder-servo, destacam-se: a humildade, a
obediência, o atendimento das necessidades das pessoas, o compartilhamento da
responsabilidade e da autoridade com os liderados e a equipe para implementar uma
visão.

Os dias atuais apontam para grandes desafios àqueles que pretendem seguir o exemplo
de líder-servo que Jesus deixou. De acordo com o autor, “a tecnologia agregou à
liderança o poder da informação”. Muitos líderes perseguem informações privilegiadas
ou um volume de informações que lhes dê a segurança de que realmente detém o poder.
No entanto, como observa Campanhã, “um líder pode ter milhões de informações
armazenadas ou até assimiladas em sua memória, e apesar disso tropeçar na forma como
se relaciona com os seus liderados” (p.62). O modelo de liderança legada por Cristo
aponta para a importância da delegação e o desenvolvimento de líderes que se
disponham a servir incondicionalmente.

Ao abordar as características da mente semelhante à de Cristo, Campanhã destaca uma

mente voltada para a vida; uma mente perseverante, uma mente humilde, uma mente
pura e uma mente sensível. As bases para uma mente de Cristo aponta para princípios
como o amor pelos liderados; o autoconhecimento que controla os sentimentos e
mantém o líder no foco e conhecer a quem se deve servir. Citando James Autry, o autor
coloca cinco formas de ser líder-servo: autêntico, com uma vida transparente e aberta
aos seus liderados, aceitável, presente e útil.

Por fim, se queremos desenvolver uma liderança baseada no paradigma de Cristo,

precisamos olhar o Sermão do Monte e aprendermos a ser líderes pobres de espírito;
líderes sensíveis; líderes humildes; líderes justos; líderes misericordiosos; líderes puros,
líderes pacificadores e que são capazes de resistir perseguição em nome da causa que
representam. Jesus, sendo o maior exemplo de servo, nos ensinou como ter uma visão,
cumpri-la e envolver sua equipe no processo. Isto significa, conhecer, agir e ser como
servo.