ATENÇÃO: Preencha apenas os campos destacados em azul.

Não altere a formatação ou qualquer outra c

Dar boas vindas a um novo funcionário parece um processo simples, mas não é. Há uma série de documen
processos que deverão ser cumpridos para garantir o melhor onboarding possível.

Este check list deverá servir como base para você recepcionar da melhor maneira possível os novos talento
Adapte-o de acordo com as suas necessidades.

IMPORTANTE: Há obrigações trabalhistas que podem variar de acordo com o cargo, função e setor de su
check list considerando estas obrigações legais.

Passo 1) Vá para a pasta ao lado "Check-list" e leia os campos sugeridos.

Passo 2) Adapte o check-list conforme suas necessidades.

Passo 3) Preencha e copie uma nova pasta para cada novo funcionário.

Se você quiser, pode também imprimir o check-list e considerar como um documento padrão do RH. Ao te
responsável assina, coloca a data de término e anexa o documento na pasta do funcionário.
ormatação ou qualquer outra célula.

ão é. Há uma série de documentos obrigatórios e

ossível.

aneira possível os novos talentos em sua empresa.

m o cargo, função e setor de sua empresa. Adapte o

ocumento padrão do RH. Ao terminar o check-list, o

a do funcionário.
Modelo de check list para novos funcionários

Informações básicas

Nome do funcionário
Função
Salário
Data de admissão
Horário de Trabalho
Grau de instrução
Optante por vale transporte?

Documentação

Exame médico admissional

carteira de trabalho
1 foto 3 x 4
Cópia simples do RG
Cópia simples do CPF
Cópia simples do título de eleitor
Cópia simples do título de comprovante de residência
Cópia simples do título de PIS
Cópia simples do título de CNH
Cópia simples do título de reservista
Cópia simples do título de casamento/nascimento
Cópia simples do título de certidão nascimento filhos menores de 21 anos

Infraestrutura necessária (ações anteriores à chegada)

Mesa e cadeira
Telefonia
Equipamento de TI (computador, mouse, monitor, etc)
Acesso aos softwares básicos que o funcionário utilizará
Configuração do e-mail do funcionário

Após o início do novo funcionário

Treinamentos obrigatórios (se existir)

Fazer todos os cadastramentos de benefícios - saúde, assistencial, funeral, etc (se existir)
 Ler e assinar termo de confidencialidade (se existir)
Ler e assinar código de conduta da empresa (se existir)
Configuração do e-mail do funcionário

Gerenciais

Reunião com superior para definir objetivos de desempenho, medidas e processo de avaliação
Apresentar todas as áreas da empresa, suas funções e objetivos
Participar de atividades de boas vindas
uneral, etc (se existir)
as e processo de avaliação