24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista

assine ENTRAR

Segunda-feira, 24 de Agosto de 2020

EXPLORE

Publicidade
Mais vistos Mais vistos Mais vistos
-58% -79% -44% -45% -55%

Economia Pós e carreira

reforma trabalhista

Plano de cargos e salários

vai priorizar competência e
não mais o tempo de serviço
Com a Reforma Trabalhista, as regras de promoção não precisam mais
passar pela Justiça e nem pelos sindicatos. Empresa pode decidir sozinha
os critérios para mudança de cargo e função

Por Anna Simas Orgis [24/11/2017] [16:32] 0 COMENTÁRIOS

I ... 1

https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servic… 1/10
24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista

assine ENTRAR

Segunda-feira, 24 de Agosto de 2020

EXPLORE

Com a nova lei trabalhista, meritocracia passa a ser a palavra de ordem no mundo corporativo quando o
assunto é mudança de cargo ou função.| Foto: Bigstock/

Crescer na carreira agora vai depender exclusivamente de competência e

não mais da delidade do funcionário à empresa. Isso porque a Reforma
Trabalhista, que entrou em vigor no dia 11 de novembro, muda a forma de
elaboração do plano de cargos e salários, permitindo que o empregador
atrele as promoções de carreira apenas ao merecimento e não mais ao
critério de tempo de serviço, como era na lei anterior. Portanto,
meritocracia passa a ser a palavra de ordem no mundo corporativo quando
o assunto é mudança de cargo ou função.

LEIA MAIS: Após casos de assédio, homens entram em crise sobre

comportamento ideal no trabalho

Com a exibilização das negociações trabalhistas trazidas pela nova lei, as

empresas não precisam mais homologar na Justiça seu plano de cargos e
salários, nem da análise e aprovação dos sindicatos. Elas podem negociá-
lo direto com o colaborador ou decidir apenas internamente.

https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servic… 2/10
24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista
Publicidade

-58% -79% -55% assine ENTRAR

Segunda-feira, 24 de Agosto de 2020

EXPLORE

-44%

“Antes os instrumentos legais permitiam que aquele que não se

preocupava em ser mais produtivo, mais e ciente para a empresa,
evoluísse na carreira apenas pelo tempo em que cava em um mesmo
lugar. Hoje a lei desobriga a isso. As empresas vão optar em promover
quem agregar valor a ela”, diz o professor da Escola de Negócios da
Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), Marciano Cunha.

A carreira passa, então, a estar mais concentrada na mão do pro ssional,

já que vai depender exclusivamente dele desenvolver competências e
habilidades para provar que é relevante para o mercado de trabalho, e que
pode assumir novas responsabilidades dentro da empresa.

Outra mudança decorrente da redução da burocracia é a possibilidade de a

empresa mudar os planos de carreira quando quiser. Mas isso não
signi ca que essa prática vá se tornar regra, porque além da instabilidade
para os funcionários – que pode afugentar talentos –, as mudanças só
valem para os colaboradores que entram a partir da data da alteração. Para
quem ingressou antes, o que conta é o plano de cargos e salários que
estava em vigor na época da assinatura do contrato de trabalho, de acordo
com a súmula 51 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Porém, se o
novo plano for mais bené co, o funcionário pode aderir a ele se quiser.

Fim da equiparação
https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servic… 3/10
24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista

As empresas também não são obrigadas a terem um plano de cargos e

assine ENTRAR
salários, mas se tiverem um, principalmente se ele for bem detalhado,
fecha-se a possibilidade de Segunda-feira,
o empregado 24 de Agosto de 2020
acionar a Justiça para pedir
EXPLORE

equiparação salarial. Com um quadro de cargos e funções que descreva

detalhadamente cada um, a única coisa que o funcionário pode pedir é
enquadramento em determinada função que encaixe suas atribuições com
as que estão descritas no plano.

Segundo o advogado trabalhista e professor de Direito José A onso

Dallegrave Neto, a partir de agora só é possível ingressar com um pedido
de equiparação salarial na Justiça se a empresa não tiver um plano de
cargos e salários, ou quando nele não constar claramente as atribuições
exatas de cada função.

Publicidade

Como fazer um bom currículo

https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servic… 4/10
24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista

O que colocar no currículo? As melhores dicas para se

assine ENTRAR
apresentar com destaque no mercado de trabalho
Segunda-feira, 24 de Agosto de 2020
EXPLORE
LEIA MAIS

O que considerar em um plano de cargos e salários

após a reforma

Alguns pontos são fundamentais na hora de montar um bom plano de

carreira – tanto sob a perspectiva do funcionário quanto da empresa –, e
com a reforma precisam ser levados em conta para garantir clareza e
coerência para todos, e também a retenção do bom colaborador.

Veja as dicas do Diretor de Negócios e Consultor da Per x Consultoria

organizacional, Ivan Jacomassi Junior:

Para o funcionário

Perspectivas: o plano tem que trazer perspectiva de crescimento na

carreira. O ideal é que a empresa proponha aumento salarial a cada 3 anos,
no máximo 5. Mais do que isso o avanço pro ssional se torna muito lento.
Com menos tempo, há o risco do crescimento rápido e faixa salarial muito
alta, fazendo com que o empregado se torne o primeiro alvo na hora do
corte de custo.

Publicidade

https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servic… 5/10
24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista

assine ENTRAR

Segunda-feira, 24 de Agosto de 2020

EXPLORE

Experiência: o tempo de permanecer em uma mesma função, antes de

mudar de nível ou de mudar de cargo, deve ser su ciente para ganhar
experiência, capacidade e competência. Não adianta assumir nova função
se o exercício da anterior ainda não permitiu ganho de conhecimento. Isso
vai ser útil também na hora de se recolocar no mercado.

Benefício: se for o caso da empresa elaborar um novo plano, só vale aderir

a ele se houver aumento de benefícios, seja nos valores ou na quantidade.
Caso contrário, o ideal é permanecer com o mesmo.

Escolaridade: é muito improvável que um plano de cargos e salários

promova mudança de cargo sem que haja aumento de escolaridade.
Portanto, precisa car atento às exigências que um novo plano possa
propor e fazer um balanço pessoal do quanto se está disposto a investir
mais em formação.

LEIA TAMBÉM: Gigantes da tecnologia pagam salários milionários para os

raros talentos desta área

Para a empresa

Faixa salarial: precisa ser consistente e viável. Não adianta fazer uma
margem muito grande que agrade o empregado momentaneamente mas
que, no futuro, por ser inviável, possa gerar cortes no quadro de
funcionários.

Publicidade

https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servic… 6/10
24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista

assine ENTRAR

Segunda-feira, 24 de Agosto de 2020

EXPLORE

Atribuições de função: cada função precisa estar descrita com a maior

quantidade de detalhes possíveis, abrangendo todas as atribuições e
capacidade que se espera para aquela faixa, que justi que a diferença
salarial. Caso contrário, pode abrir brecha para um pedido de equiparação
salarial na Justiça.

Meritocracia: um bom plano precisa levar em conta essencialmente o

desempenho das pessoas. Quem se destaca, mostra mais produtividade,
precisa ser recompensado. Isso gera motivação no funcionário e aumenta
o lucro da empresa.

Retenção de talentos: é necessário desenvolver um plano que se preocupe

em reter os talentos dentro da empresa. Para isso precisa também
exibilizar as condições de trabalho, permitindo, por exemplo, o home
o ce, e engajar os funcionários nos processos de inovação.

Recompensa: o plano precisa recompensar o bom desempenho não

apenas com promoção, mas com premiações por boas ideias, boni cações
e participação nos lucros.

VOCÊ CONHECE MESMO O IMPACTO DO

JORNALISMO?

A informação em que você pode con ar é a mesma que

contribui para uma sociedade melhor.

Apoie a Gazeta

https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servic… 7/10
24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista

assine ENTRAR

Segunda-feira, 24 de Agosto de 2020

EXPLORE

Deixe sua opinião

Como você se sentiu com este conteúdo? 1

INSPIRADO SURPRESO CHATEADO MEDO

100% 0% 0% 0%

NÃO LIGO RAIVA TRISTE FELIZ

0% 0% 0% 0%

Encontrou algo errado na matéria? COMUNIQUE ERROS » Sobre a Gazeta do Povo

Principais Manchetes

Nova aposta de Guedes, Das críticas à parceria: Na crise, construção

“Super PEC” reúne união entre Maia e sofreu menos do que
corte de salário, Renda governo garante esperava. Mas “ressaca
Brasil e desoneração manutenção de veto da economia preocupa
setor

https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servic… 8/10
24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista

assine ENTRAR

Segunda-feira, 24 de Agosto de 2020

EXPLORE

Receba nossas NEWSLETTERS R

Bom dia Cartoleiros Vozes na Gazeta

Política nacional Economia Ideias

Alexandre Garcia Alexandre Borges J. R. Guzzo

Bom Gourmet GazzConecta Estilo de Vida W

Negócios

Diário de Classe Gazeta Inspira Sempre Família

*W
Paraná e Curitiba Athletico, Coritiba e Valores
dos
Paraná
entr
Mauro Cezar e futebol Polzonoff Lúcio Vaz
nacional inte

Digite seu e-mail

RECEBER

Ao se cadastrar em nossas newsletters, você concorda com os nossos Termos de Uso.

Gazeta do Povo › Economia › Pós e carreira ›

Plano de cargos e salários vai priorizar competência e não mais o tempo de serviço

https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servic… 9/10
24/08/2020 Como fica o plano de cargos e salários com a reforma trabalhista

Acompanhe a Gazeta do Povo nas redes sociais assine ENTRAR

Segunda-feira, 24 de Agosto de 2020

EXPLORE

Sobre Expediente Dúvidas Trabalhe Minha Conta

Frequentes Conosco
Conheça a Mapa do Site Anuncie
Gazeta Fale Conosco Agência de
Termos de Uso Notícias Assine
100 Anos Gazeta Política de
do Povo Correções Clube Gazeta

https://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/plano-de-cargos-e-salarios-vai-priorizar-competencia-e-nao-mais-o-tempo-de-servi… 10/10