Aposentadoria por Incapacidade Permanente

Rubens Maurício
@profrubensmauricio
Previdenciário Diagramado
Prof. Rubens Maurício
Prof. Rubens Mauricio

DIREITO PREVIDENCIÁRIO
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS 2021
(RESUMO DOS PRINCIPAIS PONTOS EM 1 AULA)

APOSENTADORIA POR
INCAPACIDADE PERMANENTE

Aposentadoria por Incapacidade
Permanente (Fato Gerador)
A aposentadoria por incapacidade permanente, uma vez cumprida, quando for o caso,
a carência exigida, será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio
por incapacidade temporária, for considerado permanentemente incapaz e
insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a
subsistência, e ser-lhe-á paga enquanto permanecer nesta condição.
A concessão de aposentadoria por incapacidade permanente dependerá da verificação

da condição de incapacidade por meio de exame médico-pericial a cargo da Perícia
Médica Federal, de modo que o segurado possa, às suas expensas, ser acompanhado
por médico de sua confiança.
Direito Previdenciário
Permanente (Fato Gerador)
Total
da capacidade para
Perda o trabalho
Permanente
Sem possibilidade de reabilitação

Mediante perícia médica
Aposentadoria por
Incapacidade Permanente
A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao

Regime Geral de Previdência Social não lhe conferirá direito à
aposentadoria por incapacidade permanente, salvo quando a
incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa
doença ou lesão.
Aposentadoria por
Incapacidade Permanente
A concessão de aposentadoria por incapacidade permanente, inclusive

quando precedida de auxílio por incapacidade temporária, fica
condicionada ao afastamento do segurado de todas as suas atividades.
O aposentado por incapacidade permanente que retornar

voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria automaticamente
cancelada, a partir da data do retorno.
Beneficiários
Aposentadoria por Incapacidade Permanente
Todas as categorias
de segurados
Carência
Regra 12 contribuições
incapacidade decorrente de acidente de
qualquer natureza ou causa
doença profissional ou do trabalho
Sem
segurado que, após filiar-se ao RGPS, for
carência acometido de alguma das doenças e afecções
especificadas em lista elaborada pelo
Ministério da saúde e da Economia,
atualizada a cada 3 (três) anos
Aposentadoria por Incapacidade Permanente - RMI
Decorrente de acidente de trabalho,

doença profissional ou doença do trabalho
100% do salário de benefício
Nos demais casos
60% do salário de benefício + 2% do salário de benefício para cada

grupo de 12 contribuições que excedam o tempo de 20 anos de
contribuição, para os homens, ou 15 anos de contribuição, para as
mulheres.
Aposentadoria por Incapacidade Permanente - RMI
Valor da Aposentadoria por Incapacidade Permanente
Quando houver necessidade de

assistência permanente de outra pessoa
Acréscimo (Vide anexo I do RPS)
De 25% Sendo devido ainda que o valor da
aposentadoria atinja o limite máximo legal,
devendo ser recalculado quando o
benefício que lhe deu origem for reajustado
Tal acréscimo depende de requerimento do segurado interessado

e não incorpora na pensão por morte
(Data de Início do Benefício – DIB)
Precedida de auxílio por Dia imediato ao da cessação do

incapacidade temporária auxílio por incapacidade temporária
Requerida A partir do 16º dia do

em 30 dias afastamento das atividades
Empregado
Requerida A partir da data da
após 30 dias entrada do requerimento
Requerida A partir do início
em 30 dias da incapacidade
Demais
Segurados Requerida A partir da data da
após em 30 dias entrada do requerimento
Permanente (Data de Cessação do Benefício – DCB)
Retorno voluntário à atividade
Recuperação da capacidade laborativa

(Verificado pela perícia médica do INSS)
Morte do segurado
Verificada a recuperação da capacidade laborativa
Recuperação Cessa de imediato, se tiver direito a

TOTAL e ocorre Empregado retornar à função que desempenhava
na empresa ao se aposentar
dentro de
5 anos Conforme certificado de capacidade
fornecido pela Prev. Social
Após tantos meses quantos forem

Do início da
aposentadoria ou
Demais os anos de duração do
auxílio por Segurados auxílio por incapacidade temporária e da
incapacidade aposentadoria por incapacidade permanente
temporária que a
antecedeu sem
interrupção
Verificada a recuperação da capacidade laborativa
Recuperação Ou
Recuperação Ou
Apto para
parcial após 5 anos trabalho diverso
Valor integral Durante 6 meses contados da recuperação
Redução de 50% No período seguinte de 6 meses
Redução de 75% No período seguinte de 6 meses
APOSENTADORIA PROGRAMADA

Aposentadoria Programada (Fato Gerador)
65 anos de 20 anos de
(Homem)
Idade e idade contribuição
tempo de
contribuição 62 anos de 15 anos de
(Mulher)
idade contribuição
Essas regras são aplicáveis para quem se filiar ao RGPS após a

entrada em vigor da EC 103/19.
Aposentadoria Programada do Professor
(Fato Gerador)
Professor idade contribuição
Professora idade contribuição
O professor(a) deverá comprovar, exclusivamente, tempo de efetivo

exercício em função de magistério na educação infantil, no ensino
fundamental ou no ensino médio, desde que cumprido o período de
carência exigido.
Aposentadoria Programada do Professor
O Supremo Tribunal federal – STF já firmou entendimento de que as

atividades de direção de unidade escolar, coordenação e assessoramento
pedagógico também terão a idade reduzida em 5 anos, desde que
exercidas por professores.
Também tem decidido o STF que, para efeito de aposentadoria, não é

possível conversão de tempo de magistério em tempo de exercício
comum. Ou seja, se o professor não tiver tempo exclusivo de magistério
que permita sua aposentadoria com a redução de 5 anos, os anos de
contribuição na condição de professor serão contados sem nenhum
acréscimo.
Aposentadoria do Trabalhador Rural e
do Garimpeiro (Fato Gerador)
Basta 60 anos de 180

(Homem)
completar idade contribuições
a idade
(respeitada 55 anos de 180
a carência) (Mulher)
idade contribuições
Aposentadoria Compulsória (Fato Gerador)
70 anos
(Homem) • Requerida pela empresa
Compulsória
65 anos • Tenha cumprido carência
(Mulher)
Aposentadoria do Segurado com
Deficiência
O § 1º do art. 201 da CF veda a adoção de requisitos e critérios
diferenciados para aposentadorias no âmbito do RGPS, mas permite
que lei complementar (e não ordinária) preveja idade e tempo de
contribuição diferenciados para:
• Segurados com deficiência;
• Segurados que exerçam atividades expostos a fatores de risco.
Obs.: A aposentadoria das pessoas com deficiência já foram

previstas na Lei Complementar 142/2013, e não sofreram alteração
com a Reforma da Previdência.
Aposentadoria por tempo de contribuição
do Segurado com Deficiência (Fato Gerador)
Aposentadoria por tempo de contribuição

(segurado com deficiência)
Deficiência 25 anos 20 anos

Grave (Homem) (Mulher)
Completar o
Tempo de Deficiência 29 anos 24 anos
Contribuição Moderada (Homem) (Mulher)
Deficiência 33 anos 28 anos

Leve (Homem) (Mulher)
Aposentadoria por idade do Segurado com
Deficiência (Fato Gerador)
Aposentadoria por idade

(segurado com deficiência)
60 anos de idade
(Homem)
Completar a
Regra
Idade
55 anos de idade
(Mulher)
Beneficiários
Aposentadoria Programada
Todas as categorias
de segurados
Carência
Carência 180 contribuições
Exceção segurados inscritos até 24/07/1991

(véspera da publicação da lei 8.213/91)
carência passou de
60 para 180 contribuições
(regra de transição – art. 142 da lei 8.213/91)
Aposentadoria Programada - RMI
Renda Mensal Inicial da aposentadoria programada
60% do salário-de-benefício caso tenha atingido o tempo mínimo de

contribuição.
+
acrescido de 2% do salário de benefício para cada grupo de 12
contribuições que exceder o tempo de 20 anos de contribuição,
para os homens, ou de 15 anos de contribuição, para as mulheres.
Aposentadoria Programada - RMI
Observação
As novas regras permitem que um segurado receba mais de 100%

do seu salário de benefício, desde que o valor total da
aposentadoria não exceda ao teto previdenciário. Portanto, se um
homem tiver mais de 40 anos de contribuição e uma mulher tiver
mais de 35 anos, a porcentagem poderá ser maior que 100%.
Caso no cálculo do valor da Renda Mensal Inicial da aposentadoria

do segurado se obtenha um valor inferior ao salário mínimo, o
benefício será no valor do salário mínimo. Não haverá aposentadoria
em valor inferior ao salário mínimo.
Aposentadoria da pessoa com deficiência - RMI
Renda Mensal Inicial da Aposentadoria por

TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO da Pessoa com Deficiência
100% do salário-de-benefício
Renda Mensal Inicial da Aposentadoria por

IDADE da Pessoa com Deficiência
70% do salário-de-benefício
+
1% do salário de benefício para cada grupo de 12 contribuições.
(limitado a 30%)
Aposentadoria da Pessoa com deficiência
Observação
Devemos lembrar que para os benefícios de aposentadoria

da pessoa com deficiência (seja por idade ou tempo de
contribuição), o salário-de-benefício consiste na média
aritmética simples dos maiores salários-de-contribuição
correspondentes a 80% cento de todo o período
contributivo.
Quando desligado do emprego e Direito desde

requerer no prazo de 90 dias, a data do
Empregado contados da data do desligamento desligamento
e
Empregado Não houver desligamento do emprego Direito desde
Doméstico a data do
Quando requerido após 90 dias
requerimento
do desligamento
Demais
segurados
Direito desde a data do requerimento
(Data de Cessação do Benefício – DCB)
O benefício cessa “apenas” com a morte do segurado
Pois essas aposentadorias

são irrenunciáveis
APOSENTADORIA ESPECIAL

Aposentadoria Especial (Fato Gerador)
Aposentadoria especial
Químicos
Trabalhar
exposto Prejudiciais à saúde
Físicos
a agentes
nocivos Biológicos
vedada a caracterização
Não ocasional
A exposição por categoria profissional
tem que ser ou ocupação. Depende de
permanente: Não intermitente comprovação da
(Não sofre interrupções) efetiva exposição.
“PPP” – Perfil Profissiográfico Previdenciário

Comprovação (Elaborado pela empresa com base no “LTCAT”)
“LTCAT” – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho

(Elaborado pelo médico do trabalho ou engenheiro de segurança)
Tempo de
Idade
Exposição
Mínima
(de acordo com o
Regras de (homem e mulher)
agente nocivo)
Aposentadoria
Especial
55 ANOS 15 ANOS
(Enquanto não for publicada
lei complementar
prevendo as regras
para a concessão de 58 ANOS 20 ANOS
aposentadoria especial)
60 ANOS 25 ANOS
Beneficiários
Aposentadoria Especial
Segurado empregado
Trabalhador avulso
Segurado cooperado a cooperativa

de trabalho ou produção
Carência
Exceção segurados inscritos até 24/07/1991

(véspera da publicação da lei 8.213/91)
carência passou de
60 para 180 contribuições
(regra de transição – art. 142 da lei 8.213/91)
Aposentadoria Especial - RMI
Renda Mensal Inicial da aposentadoria especial
60% do salário-de-benefício caso tenha atingido o tempo mínimo de

contribuição
+
acrescido de 2% do salário de benefício para cada grupo de 12
contribuições que exceder o tempo mínimo de 20 anos de
contribuição para homem e 15 anos de contribuição para mulheres.
Obs.: Quando se tratar de atividade cuja aposentadoria especial esteja prevista
após quinze anos de contribuição, o tempo mínimo para homens será também de
15 anos.
Quando desligado do emprego e Direito desde

requerer no prazo de 90 dias, a data do
contados da data do desligamento desligamento
Empregado
Não houver desligamento do emprego Direito desde
a data do
Quando requerido após 90 dias
requerimento
do desligamento
Trabalhador
Avulso e Direito desde a data do requerimento
Cooperado
O benefício cessa “em regra” com a morte do segurado
Também cessará se o segurado retornar à atividade (ou nela permanecer),

que o sujeite à exposição a agentes físicos, químicos e/ou biológicos que
prejudiquem sua saúde, após 60 dias contados da emissão da
notificação de cessação de pagamento, salvo comprovação, nesse prazo,
de que o exercício dessa atividade ou operação foi encerrado.
AUXÍLIO POR INCAPACIDADE TEMPORÁRIA

Auxílio por Incapacidade Temporária
(Fato Gerador)
Incapacidade Doença
Temporária por
mais de 15 dias
consecutivos Acidente
(Fato Gerador)
Indevido
Não será devido auxílio por Já portador da doença ou
Auxílio por incapacidade temporária ao da lesão invocada como
incapacidade segurado que se filiar ao causa para o benefício
temporária RGPS :
Salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de

progressão ou agravamento dessa doença ou lesão.
Beneficiários
Todas as categorias
de segurados
Carência
Regra 12 contribuições
incapacidade decorrente de acidente de
qualquer natureza ou causa
doença profissional ou do trabalho
Sem
segurado que, após filiar-se ao RGPS, for
carência acometido de alguma das doenças e afecções
especificadas em lista elaborada pelo
Ministério da Saúde e da Economia,
atualizada a cada 3 (três) anos
Auxílio por Incapacidade Temporária - RMI
Renda Mensal Inicial do Auxílio por Incapacidade Temporária
91% do salário de benefício
IMPORTANTE: O auxílio por incapacidade temporária não poderá

exceder a média aritmética simples dos últimos 12 (doze) salários-
de-contribuição, inclusive em caso de remuneração variável, ou, se
não alcançado o número de 12 (doze), a média aritmética simples
dos salários-de-contribuição existentes.
Requerida A partir do 16º dia do

Empregado em 30 dias afastamento das atividades
(desde que o
afastamento seja
superior a 15 dias) Requerida A partir da data de
após 30 dias entrada do requerimento
Demais Requerida A partir do início da

Segurados em 30 dias incapacidade
(desde que o
afastamento seja Requerida A partir da data de
superior a 15 dias) após em 30 dias entrada do requerimento
Recuperação da capacidade para o trabalho
Transformação em aposentadoria por incapacidade permanente
Transformação em auxílio-acidente
Reclusão em regime fechado por período superior a 60 dias
Morte do segurado
Obs.: Não cessará o benefício até que seja dado como habilitado
para o desempenho de nova atividade que lhe garanta a subsistência
ou, quando considerado não recuperável, for aposentado por
incapacidade permanente.
O segurado que durante o gozo do auxílio por incapacidade

temporária vier a exercer atividade que lhe garanta
subsistência poderá ter o benefício cancelado a partir do
retorno à atividade .
Mas caso o segurado, durante o gozo do auxílio por

incapacidade temporária, venha a exercer atividade diversa
daquela que gerou o benefício, deverá ser verificada a
incapacidade para cada uma das atividades exercidas.
AUXÍLIO-ACIDENTE

Auxílio-Acidente (Fato Gerador)
Pré-requisitos
Qualquer
Natureza Acidente Com redução
Ocorrido um parcial da
Consolidação
Acidente Das lesões capacidade
Qualquer laborativa para a
Causa Sequelas
atividade habitual
Definitivas
Acidente de Constatado isso, cessa o auxílio por incapacidade

trabalho ou temporária e inicia o auxílio-acidente,
não com retorno ao trabalho
Auxílio-Acidente
Regra 1
O recebimento de salário ou concessão de outro

Auxílio- benefício, exceto aposentadoria, não prejudicará o
Acidente recebimento do auxilio-acidente.
Assim, é vedada sua acumulação com qualquer aposentadoria
Auxílio-Acidente
Regra 2
Não é permitido acumular o recebimento de
Auxílio mais de um auxílio-acidente. Mantém-se o mais
Acidente vantajoso.
Regra 3
O auxílio-acidente não pode ser acumulado

Auxílio
com o auxílio por incapacidade temporária,
Acidente quando decorrerem da mesma causa.
Auxílio-Acidente
O auxílio-acidente é recebido como uma indenização, a ser paga ao

segurado quando do seu retorno ao trabalho, como uma forma de
compensação pelo esforço adicional que deverá fazer por trabalhar com
redução de sua capacidade laborativa. Enquanto o trabalhador estiver
afastado e incapacitado para o trabalho, recebe auxílio por incapacidade
temporária.
Auxílio-Acidente
AUXÍLIO ACIDENTE
Segurado empregado
Empregado doméstico
Trabalhador avulso
Segurado especial
Carência
Auxílio-acidente
“sem carência”
Auxílio-acidente – RMI
Renda Mensal Inicial do auxílio-acidente
O auxílio-acidente mensal corresponderá a 50% do salário-de-benefício

que deu origem ao auxílio-doença do segurado, corrigido até o mês
anterior ao do início do auxílio-acidente.
Na hipótese de manutenção das condições que ensejaram o

reconhecimento do auxílio-acidente, o auxílio será devido até a véspera do
início de qualquer aposentadoria ou até a data do óbito do segurado.
Auxílio-acidente – RMI
IMPORTANTE: O valor da renda mensal inicial do auxílio-acidente

poderá ser inferior ao salário mínimo, pois tal benefício não substitui o
rendimento do trabalho, podendo ser acumulado com salário e outros
benefícios (exceto aposentadoria), conforme será estudado.
O valor mensal do auxílio-acidente integra o salário-de-

contribuição, para fins de cálculo do salário-de-benefício de
qualquer aposentadoria, apesar de não integrar o salário de
contribuição para fins de cálculo de contribuição previdenciária.
Auxílio-Acidente
Auxílio-Acidente
O auxílio-acidente será devido a partir do dia seguinte ao

da cessação do auxílio por incapacidade temporária,
independentemente de qualquer remuneração ou
rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua
acumulação com qualquer aposentadoria.
O recebimento de salário ou concessão de outro

benefício, exceto de aposentadoria, não prejudicará a
continuidade do recebimento do auxílio-acidente.
Auxílio-acidente
Auxílio-acidente
As condições que ensejaram o benefício não mais persistirem
Morte do segurado
Aposentadoria do segurado
Emissão de certidão de tempo de contribuição (CTC)
Para averbar o tempo de

Direito Previdenciário contribuição do RGPS no RPPS
SALÁRIO-MATERNIDADE

Salário-Maternidade (Fato Gerador)
Parto Pode ser ampliado

(23ª semana 120 dias Em + 2 semanas
em diante) (Mediante atestado médico)
Aborto No início No final

Não criminoso
2 semanas do período do período
No início e final
Adoção (até 12 anos) do período
Guarda judicial 120 dias Pode iniciar gozo 28 dias antes

Para fins de do parto, com término 91 dias
adoção (até 12 anos) após.
Salário-Maternidade
Segurada Empresa paga e se

Parto
Empregada compensa
Aborto Demais Pago diretamente

não criminoso Seguradas pela Previdência Social
Adoção
Guarda judicial Previdência social paga diretamente
Para todos os tipos de segurados
para fins
de adoção
Salário-Maternidade - Beneficiários
Salário maternidade
Parto e aborto não criminoso:

devido a todas as seguradas (apenas mulheres*)
Adoção ou guarda judicial

Para fins de adoção:
devido a todos os segurados (homens ou mulheres)
Regra 1
Salário- É devido à mãe ou pai adotivos, mesmo que a mãe

Maternidade biológica tiver recebido o mesmo benefício por
ocasião do nascimento da criança.
Regra 2
Salário- Em caso de parto antecipado, o período de

Maternidade carência será reduzido em número de contribuições
equivalente ao número de meses em que o parto
foi antecipado.
Regra 3
A partir da 23ª semana de gestação, mesmo que

Salário
Maternidade
natimorto, será considerado parto e dará direito a
120 dias.
Regra 4
Salário Em caso de gêmeos, será devido sempre

Maternidade um único salário maternidade.
Regra 5
Nos casos de adoção ou guarda em conjunto, se

Salário ambos os adotantes forem segurados da
Maternidade previdência social, o salário-maternidade somente
será concedido a um dos adotantes.
Regra 6
Em caso de adoção ou guarda judicial para fins de

Salário adoção de criança, o segurado do sexo masculino
Maternidade também pode receber o salário-maternidade pelo
período de 120 dias.
Regra 7
No caso de falecimento da segurada ou segurado

que fizer jus ao recebimento do salário-
Salário maternidade, o benefício será pago, por todo o
Maternidade período ou pelo tempo restante a que teria direito,
ao cônjuge ou companheiro sobrevivente que tenha
a qualidade de segurado, exceto no caso do óbito
do filho ou de seu abandono.
Regra 8
Salário A percepção do salário-maternidade está

Maternidade condicionada ao afastamento do segurado do
trabalho ou da atividade desempenhada, sob pena
de suspensão do benefício.
Carência
Salário-maternidade
Empregada
Trabalhadora avulsa “sem carência”
Empregada doméstica
Contribuinte individual
Segurada facultativa 10 contribuições
Segurada especial
Obs.: para cada mês de antecipação do parto,

antecipa-se a carência na mesma quantidade de meses.
Salário-Maternidade - RMI
Empregada
Salário integral
Trabalhadora avulsa Não sujeito ao teto do RGPS
Empregada doméstica Último salário de contribuição
Segurada especial Um salário mínimo*
Contribuinte individual, 1/12 da soma dos 12 últimos salários

segurada facultativa e de contribuição, apurados em
desempregada período não superior a 15 meses.
(que mantenha a qualidade de segurada)
Parto
Data do
Em regra Aborto não criminoso
fato gerador
Adoção ou guarda judicial
para fins de adoção
Se afastar Data de início fixada conforme atestado

antes do médico original e específico apresentado
dia do pela segurada, com a data prevista para
parto o nascimento.
Após o decurso do prazo legal
Morte da segurada, exceto se pago ao cônjuge ou

companheiro sobrevivente, se segurado do RGPS.
Para a segurada empregada, pela dispensa sem justa causa

durante o período de estabilidade (pois a empresa indeniza)
SALÁRIO-FAMÍLIA

Salário-família (Fato Gerador)
Ter filho até Segurado

14 anos Empregado
ou inválido Empregado
(ou equiparado) Doméstico + Aposentados
Apenas para Trabalhador

segurado de Avulso
baixa renda
Remuneração mensal
menor ou igual a
R$ 1.503,25 (ano de 2021)
Salário-família
Regra 1
Salário
Família Para o segurado empregado é pago pela empresa.
Regra 2
Salário Para o empregado doméstico, pelo empregador
Família doméstico.
Regra 3
Salário Para o trabalhador avulso é pago pelo sindicato ou
Família OGMO (por meio de convênio).
Regra 4
Salário Aos aposentados, é pago pelo INSS junto com a
Família aposentadoria.
Salário-família
Regra 5
Quando o pai e a mãe forem empregados,

Salário empregados domésticos ou trabalhadores avulsos
Família de baixa renda, ambos tem o direito ao benefício
de salário-família, por filho menor de 14 anos ou
inválido.
Regra 6
Salário Quando o salário família é pago pela empresa ou

Família pelo empregador doméstico será deduzido quando
do recolhimento de suas contribuições.
Carência
Salário-família
“sem carência”
Salário-Família - RMI
Uma cota para cada filho (ou equiparado) de qualquer condição,

até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade
Apenas segurados de
baixa renda
Remuneração mensal não superior a R$ 1.503,25

(Cota = R$ 51,27)
Valores válidos para 2021
Salário-Família
Salário-Família
Devido a partir da data de apresentação da

certidão de nascimento do filho ou
documentação relativa ao equiparado
(enteado ou menor sob tutela)
Apresentação anual de atestado de vacinação

Obrigatória (até os 6 anos de idade).
Condições
Comprovação semestral de
frequência escolar (a partir de 4 anos de idade).
Salário-família (Data de Cessação do Benefício – DCB)
Salário-família
Morte do filho ou equiparado, a contar do mês

seguinte ao óbito
Filho ou equiparado completar 14 anos, salvo de inválido,
ao contar do mês seguinte ao do aniversário
Recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido,
a contar do mês seguinte da cessação da incapacidade
Pelo desemprego do segurado
(mesmo com a qualidade de segurado mantida)
Morte do segurado
PENSÃO POR MORTE

Pensão por Morte (Fato Gerador)
Morte do
Segurado
Decisão judicial de Se reaparecer,
declaração de ausência cessa o
Morte (após 6 meses desaparecido) benefício
presumida
do segurado Boa fé:
Comprovada a presença em
não devolve
grandes catástrofes,
É a morte do desastres ou acidentes Má fé:
segurado, não devolve
do dependente
Neste caso, comprovação
administrativa
Pensão por Morte - Beneficiários
Pensão por Morte
Dependentes
de todos os
segurados
Pensão por Morte - Beneficiários
O cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou

Pensão de fato, que recebia pensão de alimentos, receberá
Por morte a pensão por morte em igualdade de condições
com os demais dependentes de Classe I.
O filho inválido somente é dependente caso se

Pensão torne inválido antes do óbito do segurado ou
Por morte quando ainda era dependente quando da sua
invalidez.
Carência
Pensão por morte
“sem carência”
Pensão por Morte - RMI
Renda Mensal Inicial da pensão por morte
Equivalente a uma cota familiar de 50% do valor da aposentadoria

recebida pelo segurado ou daquela a que teria direito se fosse
aposentado por incapacidade permanente na data do óbito.
+
Acrescida de cotas de 10% por dependente, até o máximo de 100%.
Se o número de dependentes for superior a 5, a pensão por morte se

manterá em 100%.
Em qualquer caso, o valor global do benefício não será inferior ao

salário mínimo. No entanto, cada dependente que esteja dividindo a
mesma pensão por morte poderá receber uma cota no valor abaixo
de um salário mínimo. Mas, como já vimos, a soma de todas as cotas
não poderá ser inferior a um salário mínimo.
O valor final obtido será divido igualmente por todos os

dependentes.
As cotas por dependente cessarão com a perda dessa qualidade e

não serão reversíveis aos demais dependentes, preservado o valor de
100% (cem por cento) da pensão por morte quando o número de
dependentes remanescente for igual ou superior a 5.
Na hipótese de existir dependente inválido ou com deficiência

intelectual, mental ou grave, o valor da pensão por morte será
equivalente a 100% da aposentadoria recebida pelo segurado ou
daquela a que teria direito se fosse aposentado por incapacidade
permanente na data do óbito, até o limite máximo de benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
Quando não houver mais dependente inválido ou com deficiência

intelectual, mental ou grave, o valor da pensão será recalculado,
seguindo a regra geral (uma cota familiar de 50% do valor da
aposentadoria recebida pelo segurado ou daquela a que teria direito
se fosse aposentado por incapacidade permanente na data do óbito,
acrescida de cotas de 10% por dependente, até o máximo de 100%).
Pensão por Morte (Data de Início do Benefício – DIB)
Pensão por Morte
Requerida Para os filhos

Devida a partir
em até 180 dias menores de
16 anos
da data do óbito
do óbito
Requerida Para
Devida a partir
em até 90 dias os demais
dependentes
da data do óbito
do óbito
Devida a partir da
após 180 dias menores de
16 anos
data do requerimento
do óbito
Requerida Para
Devida a partir da
após 90 dias os demais
dependentes
do óbito
Pensão por Morte (Data de Início do Benefício – DIB)
Pensão por Morte
Data da sentença judicial

declaratória de ausência
Morte
Presumida Data da ocorrência do desaparecimento
(em caráter provisório) do segurado por motivo de catástrofe,
acidente ou desastre, mediante prova
administrativa junto ao INSS.
Pensão por morte
Cessação da cota individual

Morte do pensionista
Emancipação*
Filho, irmão
ou equiparado Completar 21 anos
(Salvo se inválido ou com deficiência)
Filho, irmão ou
equiparado inválido
Pela cessação da invalidez
Filho, irmão ou
equiparado com deficiência Pelo afastamento da deficiência,
intelectual ou mental ou nos termos do regulamento
deficiência grave
Pensão por morte

Pela adoção, para o filho adotado que recebia pensão por
morte dos pais biológicos
Cônjuge,
Pela cessação da invalidez ou
companheiro ou
pelo afastamento da deficiência,
companheira,
respeitados os períodos mínimos
se inválido ou
que serão estudados a seguir.
com deficiência
Pensão por morte

Cônjuge, companheiro ou companheira
Cessa a pensão por morte em 4 meses:
(Exceto quando decorrente de acidente de qualquer natureza
ou de doença profissional ou do trabalho)
Se o óbito ocorrer sem que o segurado
tenha vertido 18 contribuições
OU
Se o óbito ocorrer sem que o casamento ou a
união estável tiverem sido iniciados em menos de 2
anos antes do óbito do segurado.
Pensão por morte (Data de Cessação do Benefício – DCB)
(Cônjuge, companheiro ou companheira)
Transcorridos os seguintes períodos, estabelecidos de acordo com a idade

do beneficiário na data de óbito do segurado, se o óbito ocorrer depois
de vertidas 18 contribuições mensais e pelo menos 2 anos após o início
do casamento ou da união estável:
Idade do cônjuge ou companheiro na Duração da cota individual da pensão
Data do óbito do segurado Por morte do cônjuge ou companheiro
menos de 22 anos receberá por 3 anos
entre 22 e 27 anos receberá por 6 anos
45 anos ou mais vitalícia
Pensão por morte

Se o óbito do segurado decorrer de acidente de qualquer

natureza ou de doença profissional ou do trabalho,
independentemente do recolhimento de 18 contribuições
mensais ou da comprovação de 2 anos de casamento ou de
união estável, será aplicada a regra prevista na tabela de idades
que acabamos de estudar. No entanto, se o cônjuge,
companheiro ou companheira for inválido ou com deficiência,
cessa a cota individual pela cessação da invalidez ou pelo
afastamento da deficiência.
Pensão por morte

O tempo de contribuição a Regime Próprio de Previdência

Social (RPPS) será considerado na contagem das 18
contribuições mensais.
Pensão por morte
Cessação do benefício
Com a extinção da cota do último pensionista
No caso de morte presumida, verificado o

reaparecimento do segurado
Pensão por morte
Perda do direito
Perde o direito à pensão por morte o cônjuge, o companheiro

ou a companheira se comprovada, a qualquer tempo, simulação
ou fraude no casamento ou na união estável, ou a formalização
desses com o fim exclusivo de constituir benefício
previdenciário, apuradas em processo judicial no qual será
assegurado o direito ao contraditório e à ampla defesa.
Pensão por Morte
Perda do direito
Perde o direito à pensão por morte o condenado criminalmente

por sentença transitada em julgado, como autor, coautor ou
partícipe de homicídio doloso, ou de tentativa desse crime,
cometido contra a pessoa do segurado, ressalvados os
absolutamente incapazes e os inimputáveis.
AUXÍLIO-RECLUSÃO

Auxílio-Reclusão (Fato Gerador)
Segurado Se continuar
recolhido Regime recebendo a
à prisão remuneração
prisional que recebia,
fechado não recebe
Apenas para auxílio-reclusão
segurado de
baixa renda
Não precisa ser condenado,
Renda bruta mensal menor
Basta ser preso
ou igual a R$ 1.503,25
(no ano de 2021)
Auxílio-Reclusão - Beneficiários
AUXÍLIO RECLUSÃO
Dependentes
de todos os
segurados
de baixa renda
Auxílio-Reclusão
O exercício de atividade remunerada do

segurado recluso em cumprimento de
pena em regime fechado, que contribuir
Auxílio-reclusão na condição de contribuinte individual ou
facultativo não acarreta a perda do direito
ao recebimento do auxílio-reclusão para
seus dependentes.
Carência
Auxílio-reclusão
Auxílio-Reclusão - RMI
Renda Mensal Inicial do auxílio-reclusão
Até que lei discipline o valor do auxílio-reclusão, seu cálculo será

realizado na forma daquele aplicável à pensão por morte, não
podendo exceder o valor de 1 (um) salário-mínimo.
Ou seja, após a Reforma da Previdência e até que lei discipline seu

valor, o auxílio-reclusão será de 1 salário-mínimo.
Auxílio-Reclusão - RMI
Renda Mensal Inicial do auxílio-reclusão
No entanto, cada dependente que esteja dividindo o mesmo auxílio-

reclusão poderá receber uma cota no valor abaixo de um salário
mínimo. Mas, como já vimos, a soma de todas as cotas não poderá
ser inferior a um salário mínimo.
O valor do auxílio-reclusão será divido igualmente por todos os

dependentes.
Auxílio-Reclusão (Data de Início do Benefício – DIB)
Auxílio-Reclusão

Devida a partir
em até 180 dias menores de
16 anos
da data da prisão
da prisão
Requerida Para
Devida a partir
em até 90 dias os demais
dependentes
da data da prisão
da prisão
Devida a partir da
após 180 dias menores de
16 anos
da prisão
Requerida Para
Devida a partir da
após 90 dias os demais
dependentes
da prisão
Auxílio-reclusão

Morte do beneficiário
Emancipação*
Filho, irmão
ou equiparado Completar 21 anos
(Salvo se inválido ou com deficiência)
Dependente inválido Pela cessação da invalidez
Dependente com
deficiência intelectual Pelo afastamento da deficiência,
ou mental ou nos termos do regulamento
deficiência grave
Auxílio-reclusão
Cessação do benefício
Extinção da última cota individual
Data do livramento
Falecimento do segurado (transforma-se em pensão por morte)
Segurado recluso passar a receber aposentadoria
Quando o segurado deixar a prisão por

livramento condicional ou progredir para
cumprimento de pena em regime semiaberto ou aberto
Auxílio-reclusão
Suspensão do benefício
No caso de fuga, o benefício será suspenso e, se houver
recaptura do segurado, será restabelecido a contar da data
em que esta ocorrer, desde que esteja ainda mantida a
qualidade de segurado.
CARÊNCIA EM CASO DE PERDA DA
QUALIDADE DE SEGURADO

Carência em caso de perda da qualidade de segurado
Na hipótese de perda da qualidade de segurado, para fins da concessão

dos benefícios abaixo, as contribuições anteriores à perda somente serão
computadas para fins de carência depois que o segurado contar, a partir
da nova filiação ao RGPS, com metade do número de contribuições
exigidas para o cumprimento do período de carência, conforme segue:
Auxílio por incapacidade temporária (metade de 12 = 6 contribuições);
Aposentadoria por incapacidade permanente (metade de 12 = 6 contribuições);
Salário-maternidade (metade de 10 = 5 contribuições);
Auxílio-reclusão (metade de 24 = 12 contribuições).

Rubens Maurício
@profrubensmauricio
Previdenciário Diagramado
Prof. Rubens Maurício

Aposentadoria por Incapacidade Permanente

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Aposentadoria por Incapacidade Permanente

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Rubens Maurício

Prof. Rubens Mauricio

Prof. Rubens Mauricio

Prof. Rubens Mauricio

A concessão de aposentadoria por incapacidade permanente dependerá da verificação

Sem possibilidade de reabilitação

A doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiar-se ao

A concessão de aposentadoria por incapacidade permanente, inclusive

O aposentado por incapacidade permanente que retornar