Nome: Luana Gabriela Teixeira Duarte 2H

Nome: Nicole Badu de Lima 2H

RESENHA CRÍTICA – CLIMA E CULTURA

ORGANIZACIONAL

Quando falamos de clima organizacional, precisamos mencionar a missão

principal desse estudo: compreensão das necessidades de cada colaborador de
uma determinada empresa. Essa pesquisa tornou-se interesse de cientistas
durante a década de 1960. Para contextualizar, o clima organizacional de uma
empresa nada mais é que a qualidade do ambiente que é percebida ou
experimentada pelos participantes e como ela vai/está influenciando o seu
comportamento. A cultura deu início a uma nova perspectiva de Administração,
ao buscar o por quê de vários níveis de desempenho de trabalho por meio de
relações entre os aspectos do cotidiano, como liderança, satisfação, ética,
motivação etc. A análise desse clima, extremamente importante para a visão de
como está o ambiente organizacional e quais pontos positivos e negativos a
melhorar.
Um estudo conduzido pela escola de Administração de empresas da fundação
de Getúlio Vargas validou a ideia de que há uma relação direta entre o clima do
ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e o lucro.
O estudo revela que as crenças, valores, comportamento e relacionamentos
pessoais passaram a ser determinantes para o sucesso ou fracasso do seu
negócio, e não só as máquinas e estoques.
Os prejuízos gerados por uma má gestão do clima organizacional resulta em
casos como:
• Baixa produtividade. Em empresas onde os colaboradores são motivados
o índice de produtividade pode chegar a 60%
• Custos com rescisões. Segundo pesquisa realizada pela consultoria
Produtive, de Porto Alegre, 60% dos executivos em processo de
recolocação no mercado foram demitidos por questões comportamentais.
• Custos com seleção e treinamento. Devido a rotatividade de funcionários,
seleções e treinamentos são feitos com frequência.
E quando aumenta?
• Produtividade
• Motivação
 • Assiduidade
• Inovação
Contudo, o clima organizacional de uma empresa é extremamente importante
para que o desempenho da mesma seja progressivo. A pesquisa de clima
organizacional possibilita identificar fatores tanto internos como externos da
empresa, sendo fortes influentes no resultado da pesquisa aplicada dentro de
uma organização, fatores externos como, vida social, situação financeira,
política, afeta o colaborador fora da empresa, e o mesmo leva a insatisfação
desses fatores para dentro do ambiente de trabalho gerando assim um clima
desfavorável.