Jogo dos 7 ERROS.

João, brasileiro, solteiro,

nascido aos 20/3/2004, natural da Campo Grande/MS, estudante do ensino médio,
foi contratado em 10/4/2018, para receber o salário de R$ 1.200,00.
Em 25/4/2020 entrou em férias
pela primeira vez. João não ficou muito satisfeito com o período de férias
escolhido pelo empregador e reclamou com seu superior Alcides, mas o superior
não lhe deu a menor bola. João, no último dia de trabalho antes das férias
(24/4/2020, sexta-feira), passou no RH e recebeu o valor de R$ 1.300,00,
referentes ao pagamento de férias.
O período de férias se encerrou em 13/5/2020 e João voltou a trabalhar em 14/5/2020,
mas ainda estava com raiva de Alcides, o qual, percebendo o descontentamento de
João, resolveu incomodá-lo mais ainda e o trocou de função. A troca de função foi
pura birra de Alcides, mas ele justificou o fato dizendo que por João ter faltado 11
vezes, sem justificativa, no período de 18/6/2018 a 15/4/2019 (faltas que
realmente ocorreram), ficou demonstrado que João não tinha responsabilidade
para ocupar o cargo e merecia ser rebaixado. João ficou com tanta raiva de
Alcides que disse vários desaforos a ele, inclusive que o superior de outra
empresa, para a qual trabalhou nas suas férias, era muito melhor que Alcides.
Acabaram saindo no tapa e ambos foram demitidos por justa causa.

1 - Primeiro erro, é necessário ter 16 anos pra trabalhar clt, no caso ele tem 14 anos, e
menor de 16 só pode trabalhar como menor aprendiz.
2 - pelo art 134 da clt João deveria ter recebido suas férias nos período de 12 meses
após ter adquirido esse direito, o que não ocorreu, pois ele foi contratado em
10/04/2018 e somente teve suas férias em 24/04/2020
3 - o período de férias pode ser negociado entre o empregado e empregador, o que
não deixaram fazer.
4 - se ele faltou somente 11 dias sem justificativa, então deveria ter 24 dias corridos de
férias e ele teve só 19 dias.
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho,
o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
5 - errou em não pedir exame de avaliação pra mudar ele de função. O artigo 168 da
CLT diz:
“Será obrigatório o exame médico, por conta do empregador, nas condições
estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo
Ministério do Trabalho: I – na admissão; II – na demissão; III – periodicamente.”
6 - acho que a justificativa pra rebaixar ele de função não é válida, porque foi por
motivo pessoal.
7 - trabalhou pra outra empresa nas férias.
Art. 138 - Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro
empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho
regularmente mantido com aquele.

Andressa Dos Santos Rojas

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