LINHA DO TEMPO DAS TEORIAS DA

ADMINISTRAÇÃO

ABORDAGEM
CLÁSSICA DA
AMINISTRAÇÃO

ALUNO: ADEMIR BULHOES JÚNIOR

O INÍCIO DO SÉCULO XX É DADO

COMO ÉPOCA “BERÇO” DA
ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA.
ORIGEM DA ABORDAGEM
CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO L
O surgimento da Abordagem
Clássica de Administração é
devida, principalmente, ao
advento da Revolução
Industrial
Com ela, as empresas
passaram por um processo
de rápido e desorganizado
crescimento, sendo
necessária, portanto, uma
atividade que abordasse as
questões empresariais de
maneira mais científica e
menos improvisada, como era
feito até então

Outro fator importante é que,

com o aumento das empresas
e, complexidade de sua
administração, bem como o
crescimento da concorrência,
a busca por meios de
melhorar a eficiência das
organizações tornou-se regra
no período.
A divisão dos cargos e tarefas
e a constante necessidade de
redução de custos e
desperdícios, fez com que os
estudos desenvolvidos por
Taylor e Fayol fossem tão
marcantes em suas épocas.

Portanto, a Teoria de Abordagem Clássica da Administração ficou resumida sendo o

americano Frederick Winslow responsável
pelo desenvolvimento chamada
Administração Científica e o francês Henry Fayol pelaa Teoria Clássica. Contudo, entre
o surgimento dessas duas teorias havia sido desenvolvida, na Alemanha, por Max
Weber, a Teoria da Burocracia que também foi de suma importância.

SALTUS, INC.

DOIS FORAM OS INTRODUTORES: O AMERICANO FREDERICK WINSLOW

TAYLOR E O FRANCÊS HENRY FAYOL. O PRIMEIRO DESENVOLVEU A
CHAMADA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E O SEGUNDO A TEORIA
CLÁSSICA. HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WA TCH?V=3H-F9BRWABQ
TAYLOR, FORD, FAYO
 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA -1903
A Administração Científica, introduzida por
Taylor nos Estados Unidos, tinha como
principal preocupação aumentar a
produtividade e eficiência no nível operacional
das empresas.

O foco principal era a divisão do trabalho, as

tarefa e a separação dos cargos. Por essa
razão, afirma-se que a Administração Científica
parte de baixo para cima, ou seja, das partes
(operários) para o todo (organização).

Os movimentos necessários para realização

das atividades, o tempo necessário para tal
execução e a especialização do trabalhador
eram estudados de forma meticulosa,
visando criar um padrão de
comportamento. Dessa forma, a ênfase da
teoria era a tarefa.

MODELO BUROCRÁTICO - 1909

A Teoria Burocrática foi desenvolvida Max
Weber. Ele acreditava que como todos os
esforços individuais dos colaboradores são
guiados por objetivos comuns, há normas
comuns que podem ajudar nos processos
organizacionais

Resumidamente, esta teoria tem ênfase na

estrutura, tinha como objetivo a
racionalidade organizacional e a
organização formal (baseada em regras e
normas). Focava na organização inteira.
Apresentava muita rigidez e lentidão,
apesar de ter como vantagens a
consistência e a eficiência.

ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA-1916
A Teoria Clássica desenvolveu-se na Europa
por meio dos trabalhos de Fayol.

Nesta teoria, a preocupação básica era com a

estrutura organizacional, ou seja, a disposição
dos setores da empresa e as relações entre os
mesmos.

Em razão disso, afirma-se que a Teoria

Clássica possui abordagem inversa à
Administração Científica, partindo de cima
para baixo, ou seja, da organização para os
departamentos. A ênfase é na estrutura e não
nas tarefas.

RELAÇÃO ENTRE AS TEORIAS CLÁSSICAS DA

ADMINISTRAÇÃO
LINHA DO TEMPO DAS TEORIAS
ADMINISTRAÇÃO
A administração científica, com seus estudos de tempo e movimentos, trata principalmente
das relações do trabalhador com seu trabalho. Existe ênfase no relacionamento homem-
máquina, com a finalidade de melhorar o desempenho das tarefas diárias e a produção
repetitiva.

As teorias classicas e burocrática estabeleceram o foco nos relacionamentos da estrutura

organizacional e nos processos entre as pessoas e em níveis superiores. A Teoria
Administrativa enfatizou os princípios e as funções da administração, sendo considerada
uma teoria "de cima para baixo", bem como a Escola da Burocracia; já a Teoria da
Administração Científica pode ser pensada, em um sentido de comparação, como "de baixo
CONTATO: OLÁ@SITEBACANA.COM.BR
pra cima".
 RELAÇÃO ENTRE AS TEORIAS
CLÁSSICAS DA ADMINISTRAÇÃO
A Escola da Administração Científica defende um estudo detalhado, indutivo, empírico
sobre cada tarefa, para determinar como ela poderia ser feita mais eficientemente. As
teorias Administrativa e da Burocracia são menos empíricas, mais axiomáticas ou
dedutivas, com modelos prescritivos não necessariamente baseados em estudos empíricos
particulares.

Analisando a teoria dos principais pensadores acima, foi possível

relacioná-las as atividades envolvidas na empresa fictícia
Restaurantes SA:
A empresa Restaurantes SA para a sua organização segue
algumas diretrizes e características importantes da
Administração Científica. Por se tratar de um restaurante e ser
uma empresa voltada para o setor de serviços, faz-se necessário
o treinamento rigoroso dos recepcionistas e garçons, sendo
estes os principais por tratarem diretamente com o cliente na
abordagem inicial. Assim, cada um tendo seu papel, de maneira
que o recepcionista direciona o cliente para mesa e após, o
mesmo é atendido pelo garçon. Sendo estes recompensados
pelo o rateio onde ganharam uma porcentagem de acordo com
o que é vendido para o cliente. E

Além da linha de frente, da empresa que se trata dos

recepcionistas e garçons, tem-se o setor de retaguarda, que é
subdivido conforme as características da Administração
Clássica, desenvolvida por Fayol. A retaguarda é subdivida em
diversos setores, sendo eles: a cozinha, caixa/delivery, divisão
de limpeza, manutenção, setor de recursos humanos,
financeiro, compras e almoxarifado. Essa subdivisão ajuda, na
organização estrutural da empresa, pois cada setor acaba tendo
um responsável para lidera e apresentação seus respectivos
resultados.

Atrelado ao que foi falado, todas as funções exercidas seguem

regras e diretrizes da empresa, estas ajudam no controle dos
dos colaboradores e evitam possíveis desvio de conduta, de
maneira que caso acho algum descumprimento das regras o
colaborador punido com as devidas proporções de seus atos.
Estas características relacionam-se a Teoria Burocrática.