CLT

Consolidação das
Leis Trabalhistas

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Prof. André Luiz Bezerra
andrebezerra@edu.ce.senac.br
1. O que é a CLT? Quando foi criada?
2. Quais os fatores que motivaram o surgimento da CLT?
3. Quem foram os seus idealizadores? Qual foi sua
fonte de inspiração?
4. Quais os principais direitos trabalhistas previstos pela
CLT?
5. Quantos e quais títulos formam a CLT? (Estrutura)
6. Quem não está incluso nas regras da CLT
(trabalhador)?
O QUE É
A CLT?
A sigla CLT significa Consolidação das
Leis do Trabalho.
É uma sistematização das leis
disseminadas no período em que foi
editada em 1943.
É a principal norma legislativa brasileira
referente ao Direito do Trabalho.
A CLT é o conjunto das leis trabalhistas
que regulamentam as relações entre os
trabalhadores e as empresas no meio
urbano.
É ela que determina resoluções como
jornada de trabalho, horas extras, férias,
FGTS etc.
Quando foi criada?
A CLT foi decretada no Estado Novo (1937-
1945), governo ditatorial de Getúlio Vargas,
em 1º de maio de 1943. Ela foi criada através
do Decreto-Lei nº 5.452 com o objetivo de
unificar toda a legislação trabalhista então
existente no Brasil.

Até 1º de maio
de 1943 é
anunciado a CLT,
entrando em
vigor no dia
10.11.1943.
Quais os fatores que motivaram
o surgimento da CLT?
1º fator
O país passava no início dos anos 30 por um
momento de desenvolvimento, mudando a
economia de agrária para industrial.
2º fator
Neste período multiplicam-se os conflitos
entre empregados e empregadores. Quando
mudanças foram extremamente necessárias
para regular as relações entre capital e
trabalho.
3º fator
A CLT surgiu como uma necessidade
constitucional após a criação da Justiça do
Trabalho em 1939.
Quem foram os seus
idealizadores?
Em janeiro de 1942 o presidente Getúlio
Vargas e o ministro do trabalho Alexandre
Marcondes Filho trocaram as primeiras ideias
sobre a necessidade de fazer uma consolidação
das leis do trabalho.
Qual foi sua fonte de
inspiração?
Ela foi fortemente inspirada na Carta Del Lavoro
do governo fascista de Benito Mussolini na Itália.
Quais os principais
direitos trabalhistas
previstos pela CLT?
Qual a estrutura da
CLT? Ou seja, quantos
títulos formam a CLT?
A CLT é composta por onze títulos que abrangem e especificam direitos de
grande parte dos grupos trabalhistas brasileiros.

IV-A) Da
Representação VI-A – Das
VII-A – Da Comissões de
dos
Prova de Conciliação
Empregados
Inexistência de Prévia
Débitos
Trabalhistas
Quem não está incluso
nas regras da CLT?
1. Trabalhadores rurais – as pessoas que trabalham diretamente
com a agricultura e a pecuária e cujas atividades não sejam
consideradas “industriais ou comerciais”, por conta da forma como
é executado o trabalho e também da sua finalidade.

Lei n. 5.889/1973 e CF 1988

2. Funcionários públicos – da União, dos Estados e dos

Municípios.

Estatuto da Administração Pública

Empregado público e Servidor público

3. Servidores de autarquias públicas – são entidades criadas por

lei, com patrimônio público ou misto, que realiza obras, serviços e
atividades de interesse público e coletivo. Apesar de obedecerem
às regras do Estado, respondem pelas suas finanças, exercem
direitos e obrigações. Por isso, são consideradas autônomas. Os
servidores dessas autarquias podem ser considerados funcionários
públicos, também.