1. Ref.: 5261606 Pontos: 0,00  / 1,00

Considerando a condução de uma investigação interna, o e-mail corporativo utilizado por um funcionário:

nunca poderá ser monitorado.

poderá ser monitorado, exceto os e-mails que constarem como ¿Assunto Pessoal¿ no campo assunto.

  poderá ser monitorado, desde que o funcionário tenha sido comunicado claramente sobre esta possibilidade.

  poderá sempre ser monitorado.

 2. Ref.: 5261602 Pontos: 1,00  / 1,00

As áreas de compliance e jurídica da empresa devem:

ter cuidado uma com a outra, pois atuam em questões parecidas e a alta direção pode decidir manter apenas uma delas.

ser compostas pelas mesmas pessoas.

  atuar com independência e cooperação pois muitas vezes estarão envolvidas nas mesmas questões.

ser compostas apenas por advogados que são os únicos profissionais competentes para tanto.

 3. Ref.: 5261607 Pontos: 1,00  / 1,00

De acordo com o Decreto n° 8.420/2015, são parâmetros de avaliação do programa de integridade:

o atingimento de metas gerenciais e de produção.

os sócios da empresa.

o engajamento da empresa com a sociedade.

  a transparência da pessoa jurídica quanto a doações para candidatos e partidos políticos.

 4. Ref.: 5261663 Pontos: 1,00  / 1,00

Não constitui uma infração à Lei Anticorrupção Brasileira:

  uso de propinas para garantir que uma empresa privada possa fornecer material para outra empresa privada.

pagamento de suborno à um secretário de obras para garantir um contrato.

uso de informações privilegiadas para conseguir contrato com uma autarquia.

combinar preços para garantir sucesso em licitações.

 5. Ref.: 5261603 Pontos: 0,00  / 1,00

As hipóteses a seguir, de manifestações em redes sociais, por um empregado da empresa, podem gerar problemas
de compliance, exceto:

  comentários pejorativos sobre um produto do concorrente.

comentários elogiosos sobre um produto do concorrente.

  manifestação aguda sobre sua equipe de futebol.

manifestação política pessoal moderada.

 6. Ref.: 5261601 Pontos: 1,00  / 1,00

Ao elaborar um programa de compliance, é necessário que o compliance officer faça:

 de acordo apenas com o que foi delimitado pela alta direção.

uma cópia do programa de compliance de seus principais concorrentes.

considerando a realidade do negócio, bem como o momento da empresa, de forma adequar custos, necessidades e
 
eficiência.

o melhor programa de compliance, independentemente do seu custo, pois só assim será aceito pela alta direção.

 7. Ref.: 5261600 Pontos: 1,00  / 1,00

Alfredo é funcionário do departamento de marketing da empresa Royal. Durante um período de cotação de uma
nova agência de publicidade, ele escuta um de seus colegas falar algo que lhe pareceu um acerto de preços suspeito
com a agência Gain. Alfredo comunica seu gerente sobre o assunto. Após alguns meses, a agência Gain é
contratada. Nessa situação, Alfredo deve:

  falar com compliance ou entrar em contato com o canal de denúncias.

falar novamente com seu gerente sobre o assunto.

pedir ajuda da alta direção da empresa.

falar com o diretor de marketing.

 8. Ref.: 5261599 Pontos: 1,00  / 1,00

¿... é o sistema pelo qual as empresas e demais organizações são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo
os relacionamentos entre sócios, conselho de administração, diretoria, órgãos de fiscalização e controle e demais
partes interessadas¿. Segundo o IBGC, esta definição traz o conceito de:
código de conduta.

código de ética.

  governança corporativa.

compliance.

 9. Ref.: 5261604 Pontos: 1,00  / 1,00

Cláudia trabalha no RH da empresa TEX. Para uma das vagas de emprego, a decisão está entre uma candidata
¿normal¿ e sua prima distante, que inclusive aceitou receber menos pelo emprego. Pensando nessa situação, sob a
ótica de compliance, Cláudia deve:
pedir demissão, pois permitiu que um parente participasse de um processo de seleção.

cancelar todo o processo de seleção e começar do zero.

contratar sua prima, pois como os currículos são equivalentes ela teria um custo menor e logo geraria uma economia para a
empresa.

  afastar-se do processo de decisão comunicando o parentesco como motivo.

 10 Pontos: 1,00  / 1,00
Ref.: 5261605
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Como sabemos, o compliance ajuda a controlar e mitigar diversos riscos, exceto o risco:
  de mercado.

jurídico.

reputacional.

de imagem.