UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO À DISTANCIA

ETICA PROFISSIONAL

NIFAINE EUSEBIO/708207842

Curso: Ensino de Desenho

Disciplina: Ética Profissional
Ano de frequência: 4 Ano

Nampula, Abril, 2023

 FOLHA DE FEEDBACK

Classificação
Categorias Indicadores Padrões Nota
Pontuação
do Subtotal
máxima
tutor
 Capa 0.5
 Índice 0.5
Estrutura Aspectos  Introdução 0.5
organizacionais  Discussão 0.5
 Conclusão 0.5
 Bibliografia 0.5
 Contextualização
 (Indicação clara do 1.0
problema)
Introdução  Descrição dos
1.0
objectivos
 Metodologia
adequada ao objecto 2.0
do trabalho
 Articulação e
domínio do discurso
Conteúdo académico
2.0
(expressão escrita
cuidada, coerência /
Análise e coesão textual)
discussão  Revisão bibliográfica
nacional e
internacional 2.0
relevante na área de
estudo
 Exploração dos dados 2.0
 Contributos teóricos
Conclusão 2.0
práticos
 Paginação, tipo e
tamanho de letra,
Aspectos gerais Formatação paragrafo, 1.0
espaçamento entre
linhas
Normas APA 6ª
 Rigor e coerência das
Referências edição em
citações/referências 4.0
Bibliográficas citações e
bibliográficas
bibliografia

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 Folha de recomendação de melhoria

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Índice
Introdução ........................................................................................................................................ 5
1.1. Contextualização.......................................................................................................................... 6
1.2. Justificativa .................................................................................................................................. 6
1.3. Problematização .......................................................................................................................... 6
2. Hipóteses....................................................................................................................................... 6
3. Objetivo Geral ............................................................................................................................. 7
4. Metodologia do Trabalho............................................................................................................ 7
Ética Profissional como um compromisso social ............................................................................ 8
1. Ética e Deontologia................................................................................................................... 8
2. Moral ............................................................................................................................................ 9
3. Individualismo e Ética Profissional.......................................................................................... 10
4. O que é vedado à/ao profissional? ............................................................................................ 11
5. Vocação para o Colectivo .......................................................................................................... 12
6. Virtudes profissionais ................................................................................................................ 13
Análise e Critica do Estudo ............................................................................................................ 14
1. Conclusão ................................................................................................................................... 15
2. Referencias Bibliográficas ........................................................................................................ 16

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Introdução
O papel da ética na vida humana é de essencial importância. A ética permite aos seres humanos viverem
em paz. Em especial, os detentores do poder e da capacidade de pensar e decidir os caminhos de um país
tem o dever de proteger o povo e evitar o caos e o desmoronamento da sociedade. Por esta razão é
necessário que todo ser humano seja preparado desde tenra idade para condicionar suas tomadas de
decisões pautado na ética. Caso contrário as consequências de seus atos influenciarão negativamente no
crescimento e na disciplina de um povo.

Este artigo de forma despretensiosa tem o objetivo de relatar o comportamento do indivíduo na sociedade
atual. A ética estuda as atitudes morais de uma pessoa ou de um grupo de pessoas identificando o
comportamento humano dos indivíduos como correto e incorreto de acordo com os valores e crenças de
cada época.

O estudo da ética é centrado na sociedade e no comportamento humano. A função do pensamento ético

portanto, é manter a ordem social. Embora não mantenha relação direta com a lei propriamente dita, a
ética é construída ao longo da história, galgada nos valores e princípios morais de determinada sociedade.

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 1.1. Contextualização
Ética profissional é um conceito complexo e que pode variar de acordo com a cultura organizacional de
cada empresa. No entanto, de modo geral, ela está relacionada a uma série de códigos que envolvem
conduta moral e social do Capital Humano, o que a torna um fator fundamental para que o ambiente de
trabalho seja seguro, produtivo e estimulante.

De forma resumida, a ética profissional está relacionada a uma série de atitudes e culturas sociais que
são recomendadas em um ambiente corporativo. Mas, apesar do conceito amplo, no contexto empresarial,
a ética envolve honestidade, justiça e, sobretudo, respeito. Este se dá pelas normas de conduta
estabelecidas na empresa, pelo trabalho realizado pelas equipes, pela diversidade entre os profissionais e
até mesmo pelo ambiente em que as atividades ocorrem.

1.2. Justificativa
A vida em sociedade exige que o ser humano se comporte de maneira ética, uma conduta que deve ser
mantida independente do ambiente em que estiver. Sendo assim, o ambiente de trabalho também está
incluso, dentro do qual se observa a chamada ética profissional. Esta inclui tanto os padrões de
convivência em sociedade quanto os de convivência profissional. O mercado de trabalho valoriza os
profissionais que agem conforme a ética profissional, pois ela induz a um comportamento em que há
maior produtividade, credibilidade, confiança e respeito. Seguir o código de ética nas empresas contribui
tanto para a corporação, como para o sucesso individual do colaborador.

1.3. Problematização
Este estudo tem como problema: Como a Ética Profissional contribui para Desenvolvimento
Profissional?

2. Hipóteses
A ética profissional é uma junção de normas, valores e comportamentos pessoais, que está
concentrada nos padrões, regras e hierarquia da empresa. Possuí-la significa benefícios diretos para
o desenvolvimento pessoal, profissional e organizacional.
Essa é uma das qualidades mais valiosas do mercado, chegando a ser uma competência comparável
a qualquer conhecimento técnico.
É por meio da ética no ambiente de trabalho e da boa conduta dos profissionais que a empresa pode
crescer de forma saudável. O relacionamento é aprimorado e benefícios imediatos podem ser
percebidos no dia a dia de trabalho, como aumento da produtividade e trabalho colaborativo.

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3. Objetivo Geral
 Compreender a Ética Profissional
Especifico
Conceitualizar a Ética Profissional
Descrever a Ética Profissional

4. Metodologia do Trabalho
Segundo CARMO & FERREIRA (1998), “o método quantitativo, baseia-se no positivismo lógico e
procura as causas dos fenómenos sociais, enquanto o método qualitativo interessa-se em compreender a
conduta humana a partir dos próprios pontos de vista daquele que actua”. (p.150).

Este estudo tem como base o método misto, qualitativo e quantitativo, de teoria fundamentada em
pesquisas bibliográficas: bibliografias, artigos, e demais dados disponíveis na internet; e fenomenologia
e análise de pesquisas desenvolvidas por institutos de pesquisa e entidades de classe.

Para MIGUEL (2007), considera que a forma com que o observador interage com o ambiente pesquisado
para a deteção dos problemas ou para a proposição de soluções bem como a maneira como formula as
hipóteses, adquire e processa os dados, necessita estar norteado por métodos e técnicas específicos que
se adaptem à natureza da pesquisa e à realidade investigada.

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Ética Profissional como um compromisso social
O termo “ética” tem origem no grego ethiké, uma parte da Filosofia que se dedica a entender e buscar
aquilo que é moralmente correto. Com isso, ela acaba moldando o comportamento das pessoas e da
sociedade como um todo.

Segundo Oliveira (2012):

”A ética profissional, assim, é entendida como um conjunto de parâmetros que

guiam atitudes corretas e honestas em uma profissão ou empresa. Para facilitar
que tais preceitos sejam seguidos, cada ramo conta com seus códigos de ética”.
(p.55).

A ética é o estudo geral do que é bom ou mau, correto ou incorreto, justo ou injusto, adequado ou
inadequado. Um dos seus objetivos é a busca de justificativas para as regras propostas pela Moral e pelo
Direito.

Para o tal Oliveira (2012) disse a Ética Profissional tem função da Ética é investigar e explicar o
comportamento das pessoas ao longo de sua existência, visando a fixação de comportamentos “básicos”
para diminuir o nível de conflitos morais dentro dos diversos setores da sociedade.

Dessa forma o autor esta ciente que ao longo do comportamento humano é necessário houver uma
investigação profunda que determina a certa manifestação do próprio individuo. Neste caso o individuo
possui varias manifestação no local de trabalho ou na sociedade onde, esta inserida, portando a Ética
Profissional tem missão velar quaisquer manifestação assim aplicado as regras.

A ética é importante e essencial para que haja equilíbrio em uma sociedade porque nos ensina a reflectir
sobre nossas ações, se seguimos as regras e normas necessárias para o bom convívio em sociedade, se
respeitamos o outro, se somos honestos, íntegros e justos, se fazemos aquilo que é correto mesmo quando
ninguém está olhando.

1. Ética e Deontologia
Do grego “ethiké” ou do latim “ethica” (ciência relativa aos costumes), ética é o domínio da filosofia
que tem por objectivo o juízo de apreciação que distingue o bem e o mal, o comportamento correcto e o
incorrecto. Os princípios éticos constituem-se enquanto directrizes, pelas quais o homem rege o seu
comportamento, tendo em vista uma filosofia moral dignificante. Os códigos de ética são dificilmente

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separáveis da deontologia profissional, pelo que não é pouco frequente os termos ética e deontologia
serem utilizados indiferentemente.

O termo Deontologia surge das palavras gregas “déon, déontos” que significa dever e “lógos” que se
traduz por discurso ou tratado. Sendo assim, a deontologia seria o tratado do dever ou o conjunto de
deveres, princípios e normas adoptadas por um determinado grupo profissional. A deontologia é uma
disciplina da ética especial adaptada ao exercício da uma profissão.

Existem inúmeros códigos de deontologia, sendo esta codificação da responsabilidade de associações ou

ordens profissionais. Regra geral, os códigos deontológicos têm por base as grandes declarações
universais e esforçam-se por traduzir o sentimento ético expresso nestas, adaptando-o, no entanto, às
particularidades de cada país e de cada grupo profissional. Para além disso, estes códigos propõem
sanções, segundo princípios e procedimentos explícitos, para os infractores do mesmo. Alguns códigos
não apresentam funções normativas e vinculativas, oferecendo apenas uma função reguladora.

A declaração dos princípios éticos dos psicólogos da Associação dos Psicólogos Portugueses, por
exemplo, é exclusivamente um instrumento consultivo. Embora os códigos pretendam oferecer uma
reserva moral ou uma garantia de conformidade com os Direitos Humanos, estes podem, por vezes,
constituir um perigo de monopolização de uma determinada área ou grupo de questões, relativas a toda
a sociedade, por um conjunto de profissionais.

2. Moral
SOUZA (2004) define Moral como “ Um sistema de normas, princípios e valores, segundo o qual são
regulamentadas as relações mútuas entre os indivíduos ou entre estes e as comunidades, de tal maneira
que estas normas, dotadas de um carácter histórico e social, sejam acatadas livremente e conscientemente,
por uma convicção íntima e não de uma maneira mecânica, externa ou impessoal”( p.35).

De cordo com Kombo, Souza e Oliveira (2007), o termos éticos e morais tem sua relações com a profissão
das seguintes formas:

 Na área da profissão, terá como norma fundamental:

Zelar, com sua competência e honestidade, pelo bom nome ou reputação da profissão.
Sublinhamos competência e honestidade pois a reputação da Profissão não deve ser procurada
por si mesma ou a qualquer preço, mas deve ser a consequência natural da competência e
honestidade de seus membros e do grupo como um todo, na busca honesta comprometida e

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 inteligente do BEM COMUM para a sociedade como um todo, como os meios que essa profissão
proporciona.
 Na área da ordem profissional, ou seja, na relação com seus pares e colegas de profissão, a
norma fundamental será:
Culto de lealdade e solidariedade profissional evitando críticas levianas, competição e
concorrência desleal. Sem descambar, naturalmente para o acobertamento de toda e qualquer ação
dos colegas e sem nunca ferir a verdade, a justiça, a moral ou o BEM COMUM. Mais Máfias,
pactos de silêncio, e sociedades secretas, não são necessários.

3. Individualismo e Ética Profissional

O valor ético do esforço humano é variável em função de seu alcance em face da comunidade. Se o
trabalho executado é só para auferir renda, em geral, tem seu valor restrito. Por outro lado, nos serviços
realizados com amor, visando ao benefício de terceiros, dentro de vasto raio de acção, com consciência
do bem comum, passa a existir a expressão social do mesmo.

Kombo (2007) disse que:

“Aquele que só se preocupa com os lucros, geralmente, tende a ter menor consciência
de grupo. Fascinado pela preocupação monetária, a ele pouco importa o que ocorre
com a sua comunidade e muito menos com a sociedade”. (p.17).

Tal luta quase sempre se processa através de aviltamento de preços, propaganda enganosa, calúnias,
difamações, tramas, tudo na ânsia de ganhar mercado e subtrair clientela e oportunidades do colega,
reduzindo a concorrência. Igualmente, para maiores lucros, pode estar o indivíduo tentado a práticas
viciosas, mas rentáveis.

Em nome dessas ambições, podem ser praticadas quebras de sigilo, ameaças de revelação de segredos
dos negócios, simulação de pagamentos de impostos não recolhidos, etc. Para dar espaço a ambições de
poder, podem ser armadas tramas contra instituições de classe, com denúncias falsas pela imprensa para
ganhar eleições, ataque a nomes de líderes impolutos para ganhar prestígio, etc.

Os traidores e ambiciosos, quando deixados livres completamente livres, podem cometer muitos
desatinos, pois muitas são as variáveis que existem no caminho do prejuízo a terceiros.

Gomes (2013) defende “A conduta profissional, muitas vezes, pode tornar-se agressiva e inconveniente
e esta é uma das fortes razões pelas quais os códigos de ética quase sempre buscam maior abrangência”.

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Tão poderosos podem ser os escritórios, hospitais, firmas de engenharia, etc, que a ganância dos mesmos
pode chegar ao domínio das entidades de classe e até ao Congresso e ao Executivo das nações. A força
do favoritismo, acionada nos instrumentos do poder através de agentes intermediários, de corrupção, de
artimanhas políticas, pode assumir proporções asfixiantes para os profissionais menores, que são a
maioria.

4. O que é vedado à/ao profissional?

Praticar e ser conivente com condutas antiéticas, crimes ou contravenções penais na prestação de serviços
profissionais,

 Acatar determinação institucional que fira princípios e diretrizes do Código de Ética profissional.
 Revelar sigilo profissional

Quais os direitos da/o profissional?

 Condições de trabalho condignas, seja em entidade pública ou privada, de forma a garantir a

qualidade do exercício profissional.
 Acesso a informações institucionais que se relacionem aos programas e políticas sociais e sejam
necessárias ao pleno exercício das atribuições profissionais.
 Participação em comissões interdisciplinares de ética nos locais de trabalho da/o profissional,
tanto no que se refere à avaliação da conduta profissional, como em relação às decisões quanto
às políticas institucionais.
 Livre acesso à população usuária.
 Inviolabilidade do local de trabalho e respectivos arquivos e documentação, garantindo sigilo
profissional.
 Desagravo público por ofensa que atinja a sua honra profissional.
 Ampla autonomia no exercício da profissão, não sendo obrigatória a prestação de serviços
profissionais incompatíveis com as suas atribuições, cargos e funções.
 Manutenção do sigilo profissional para a proteção do usuário em tudo aquilo que o Assistente
Social tome conhecimento, como decorrência do exercício da atividade profissional.

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Quais os deveres?

 Programar, administrar, executar e repassar os serviços sociais assegurados institucionalmente.

 Denunciar falhas nos regulamentos, normas e programas das instituições em que trabalha, quando
os mesmos estiverem ferindo os princípios e diretrizes do Código de Ética, mobilizando,
inclusive, o Conselho Regional de Serviço Social, caso se faça necessário.
 Contribuir para a alteração da correlação de forças institucionais, apoiando as legítimas demandas
de interesse da população usuária.
 Empenhar-se na viabilização dos direitos sociais dos/as usuários/as, por meio dos programas e
políticas sociais.
 Empregar com transparência as verbas sob a sua responsabilidade, de acordo com os interesses e
necessidades coletivas dos/as usuários/as.

5. Vocação para o Colectivo

Egresso de uma vida inculta, baseada apenas em instintos, o homem, sobre a terra, foi-se organizando,
na busca de maior estabilidade vital, cedendo parcelas do referido individualismo para se beneficiar da
união, da divisão do trabalho e assim da proteção da vida em comum. A organização social foi e continua
a ser um progresso, na definição das funções dos cidadãos e tal definição acentua, gradativamente, o
limite de acção das classes.

Para Macore (2020): A vocação para o coletivo já não se encontra, nos dias actuais, com a mesma eficácia
nos grandes centros, como ainda é encontrado em núcleos menores e, poucas cidades de maior dimensão,
possuem o espírito comunitário, enfrentando com grande dificuldade as questões classistas.

Parece pouco entendido, que existe um bem comum a defender do qual um número expressivo de pessoas
dependem para o bem-estar próprio e o de seus semelhantes, tendo assim uma inequívoca interação. O
progresso do individualismo gera sempre o risco da transgressão ética assim, é imperativa a necessidade
de uma tutela sobre o trabalho, através de normas éticas.

Ainda Macore (2020) considera que:

“Aquele que só se preocupa com os lucros, geralmente, tende a ter menor

consciência de grupo. Fascinado pela preocupação monetária, a ele pouco importa
o que ocorre com a sua comunidade e muito menos com a sociedade”.(p.23).

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O Autor fala também do individualismo pode transformar a vida dos profissionais em reciprocidade de
agressão, como: propaganda enganosa, calunias, difamações, tramas, tudo naânsia de ganhar mercado e
subtrair clientela e oportunidades do colega, reduzindo a concorrência.

O egoísmo desenfreado de poucos pode atingir um número expressivo de pessoas e até, através delas
influenciar o destino das nações, partindo da ausência de conduta virtuosa de minorias poderosas,
preocupadas apenas com seus lucros. A ética tem sido o caminho justo, adequado, para o benefício geral.
(gestão financeira unidade v) Sabemos que entre a sociedade de hoje e aquela primitiva não existem mais
níveis de comparação, quanto à complexidade; devemos reconhecer, porém, que, nos núcleos menores,
o sentido de solidariedade era bem mais acentuado, assim como os rigores éticos, e poucas cidades de
maior dimensão possuem, na actualidade, o espírito comunitário; também, com dificuldades, enfrentam
as questões classistas.

6. Virtudes profissionais
Não obstante os deveres de um profissional, os quais são obrigatórios, devem ser levadas em conta as
qualidades pessoais que concorrem para o enriquecimento de sua atuação profissional, facilitando o
exercício da profissão. Muitas destas qualidades poderão ser adquiridas com esforço e boa vontade,
aumentando neste caso o mérito do profissional que, no decorrer de sua atividade, consegue incorporá-
las à sua personalidade, tentando vivenciá-las ao lado dos deveres profissionais.

O consultor dinamarquês Clauss Moller faz uma associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade
e iniciativa como fundamentais para a formação de recursos humanos em um artigo publicado na revista
exame. Segundo Clauss Moller o futuro de uma carreira depende dessas virtudes: O senso de
responsabilidade é o elemento fundamental da empregabilidade. Sem responsabilidade a pessoa não pode
demonstrar lealdade, nem espírito de iniciativa .Uma pessoa que se sinta responsável pelos resultados da
equipe terá maior probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da equipe e de seus
clientes, dentro e fora da organização.

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Análise e Critica do Estudo
A definição de ética e moral leva a insinuação de que ambas assumem a mesma identidade. Neste bojo,
a ética seria a teoria dos costumes, ou a ciência dos costumes, enquanto a moral seria tomada como
ciência, haja vista ser o objeto da mesma. O Positivismo propõe que a Ética, enquanto conhecimento
científico deva aspirar à racionalidade e objetividade mais completas e, ao mesmo tempo, deva
proporcionar conhecimentos sistemáticos, metódicos e, no limite do possível, comprováveis.

Contudo, a aplicabilidade pragmática da Ética reside na crise de sustentação que civilizações modernas
passam. De modo que se encontram imbricadas questões filosóficas, políticas, societais (e culturais),
estéticas e, sem excluir, questões religiosas, dentre tantas outras.

A Crise da Humanidade é uma crise moral, afirma Nalini (1999). Partindo desta premissa é que não se
pode desfocar da preservação da dignidade humana, quando se pauta na conduta pessoal. Indistintamente,
Ética "é a ciência do comportamento moral dos homens em sociedade").

Desta forma é concebida como uma ciência, e como tal, tem objeto próprio, leis próprias e métodos
próprios. Assim, o objeto da ética é a moral, que se tornar e conhecida como um dos aspectos
comportamento humano.

De salientar que a ética está relacionada com a reflexão sobre os princípios e argumentos que
fundamentam as nossas ações, ou seja, permite-nos ponderar sobre a causa ou o motivo para agir de
determinada maneira. Assim, a ética ajuda-nos a distinguir o bem do mal, levando-nos a reflectir sobre
questões muito pertinentes, tais como: porque faço isto e não aquilo? Qual o motivo que tenho para agir
assim?

A ética pode ser considerada como a arte de construir a nossa própria vida, por isso, sem ética o nosso
dia-a-dia seria um caos axiológico, pois teríamos em mente o que nos prejudica e o que nos beneficia.
De igual modo, as nossas ações não teriam argumentos nem justificações que as fundamentassem.

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1. Conclusão
A sustentação da ética profissional nas disciplinas como campo de assistência que trabalha com a
subjetividade e o psiquismo humano, como por exemplo a Psicologia, abre indagações longínquas que
contornam a ética profissional e suas atuações.

Mesmo a Filosofia da Ética através do seu estudo histórico sobre o comportamento humano, bem como
o reflexo da ética da vida, por trás de sua manutenção ou não, e, por sua normatização e positivação das
condutas que vislumbram a transformação da profissão e da ciência, frente ao ser humano, as condições
para que encerrem as discussões sobre a ciência do bem e do mal ainda estão aquém de um meio e, por
fim, de conclusões cristalizadas sobre o comportamento humano, ou seria o humano comportamento? O
ser humano, como sabemos, é dotado de matéria e pensamento, de água e espírito.

Segundo VÁZQUEZ, 1977."Ainda que o comportamento moral responda como veremos à necessidade
social de regular as relações dos indivíduos numa certa direção, a atividade moral é sempre vivida interna
ou intimamente pelo sujeito em um processo subjetivo para cuja elucidação contribui muitíssimo a
psicologia. Como ciência do psíquico, a psicologia vem em ajuda da ética quando põe em evidência as
leis que regem as motivações internas do comportamento do indivíduo, assim como quando nos mostra
a estrutura do caráter e da personalidade. Dá a sua ajuda também quando examina os atos voluntários, a
formação dos hábitos, a gênese da consciência moral e dos juízos morais.

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2. Referencias Bibliográficas
ABBAGNANO, Nicola. Dicionário de Filosofia. 4ª edição. São Paulo: Martins Fontes, 2000.

AQUINO, C. P. Administração de recursos humanos: uma introdução. São Paulo: Atlas, 1996.

ARICÓ, Carlos Roberto. Reflexões sobre a loucura. São Paulo: Ícone, 1986.ARISTÓTELES.

Ética a Nicômaco. São Paulo: Martin Claret, 2003.

ARISTÓTELES. Coleção "Os Pensadores". Rio de Janeiro: Nova Cultural, 2000.BOFF, Leonardo.

https://pt.scribd.com/document/375545755/A-Importancia-Da-Etica-Profissional#

https://sites.google.com/site/aloisiofritzen/Home/eticaapresentacao/etica_conteudos/evolucao_historica
_etica

https://educacao.uol.com.br/disciplinas/historia/etica-historia.htm

Acesso: 07/04/2023.

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