Formação de Analistas DISC

O que é DISC:
Um psicólogo americano, William Moulton Marston, desenvolveu uma teoria para explicar as
respostas emocionais das pessoas. Marston queria estender essas idéias de modo a
abranger o comportamento de todas as pessoas.
Para testar suas teorias, Marston necessitava de algum modo de medir os estilos de
comportamento que tentava descrever. A solução foi desenvolver sua própria técnica para
medir quatro fatores importantes. Os fatores que ele escolheu foram a Dominância,
Influência, Estabilidade e Conformidade. Das inicias em inglês destas palavras a técnica
assumiu seu nome – DISC. A partir desse ponto, o sistema DISC cresceu a ponto de se
converter na ferramenta de análise mais utilizada no mundo.

Como é o DISC da Academia de Empresas:

O Inventário Comportamental da Academia de Empresas pode ser efetivamente utilizado
desde as aplicações mais básicas, para a melhoria de desempenho, até nos esforços para
desenvolvimento intensivo e abrangente.
São necessários apenas 7 minutos para o preenchimento do formulário. Ele foi projetado de
forma a evitar a manipulação dos resultados, e seu conteúdo é muito amplo, podendo ser
utilizado como base para a realização de diversas análises.

O Inventário Comportamental da Academia de Empresas fornece informações bastante

específicas, inclusive aquelas relacionadas aos pontos de desenvolvimento pessoal, para
que possam ser tomadas as melhores decisões em relação a um indivíduo, dentro de seu
ambiente de trabalho.

As aplicações mais comuns incluem:

· Desenvolvimento de Liderança / Gerencial
· Coaching
· Formação / Desenvolvimento de Equipes
· Vendas e Atendimento ao Cliente
· Desenvolvimento Organizacional
· Desenvolvimento de Carreira
· Desenvolvimento de Habilidades de Comunicação
· Negociação
· Aperfeiçoamento de Interações Interpessoais
· Compreensão de Diferenças Individuais
· Recrutamento e Seleção

Curso de Formação de Analistas DISC:

É um workshop com aproximadamente 7 horas de duração que visa a capacitação do
participantes a fim de que este se torne capaz de desenhar perfis, aplicar o teste e analisar
os resultados, bem como elaborar relatório conclusivo. O curso tem uma abordagem
bastante prática, facilitando a compreensão e sanando eventuais dúvidas.

Conteúdo do Workshop:
 A Origem do DISC e suas aplicações;
 Desenvolvimento do DISC;
 Os fatores comportamentais e a intensidade dos estilos;
 As características dos Perfis D, I, S e C;
 Liderança e relacionamento entre os estilos;
 Aplicação do inventário e interpretação gráfica;
 Gráficos especiais;
 Elaboração de perfil de cargo na abordagem da metodologia DISC
 Gestão de Pessoas com DISC.