FORMULÁRIO

Termo de Compromisso do Padrinhos/ Orientação em Serviço

Gerência:
Empregado: Matricula:

Data Admissão: Área: Função:

Superior Imediato:

BREVE APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA PADRINHO:

1. Definição: Integração humanizada dos recém contratados, durante seus primeiros 60 dias, possibilitando maior assimilação das normas,
procedimentos, sistemas, ferramentas de qualidade, segurança do trabalho, cultura da Afonso Mineração e Logística, entre outros, além da
sociabilização e de possibilitar uma pessoa de referência ao novo empregado.

2. Objetivos:
a. Acelerar a integração do novo empregado;
b. Promover um conjunto mínimo de treinamentos e/ou atividades em campo de sua área de atuação;
c. Acompanhar o novo empregado durante seus primeiros 60 dias;

3. Participantes e Responsabilidades:
a. Padrinho: Empregado veterano, indicado pelo gestor do recém contratado, que terá a missão de acompanhar seu “afilhado” durante
seus primeiros 60 dias.
b. Afilhado: Novo empregado, que terá um padrinho, durante seus primeiros 60 dias, para facilitar e humanizar seu processo de
ambientação na Afonso Mineração e Logística.

4. Aplicável: Empregados próprios Afonso Mineração e Logística.

5. Fluxo:
Início das atividades de ambientação (leitura de
Início do Programa: procedimentos, indicação de facilitadores para
explicar sobre ferramentas e/ou sistemas, Revalidar o SIG e inserir o formulário
Apresentação do padrinho ao recém contratado
atividades em campo, etc.) devidamento preenchido no sitema
Responsável: Gestor
Responsável: Padrinho
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Termo de Compromisso do Padrinhos/ Orientação em Serviço

No papel de PADRINHO, comprometo-me a acompanhar o Srº(a). ____________________________________________________ em todas as

atividades, mostrando as boas práticas existentes na Afonso Mineração e Logística, com o objetivo de:

 Passar orientações do dia a dia sobre conduta, forma de trabalho, procedimentos operacionais, de segurança e saúde, da área e locais que
exerça atividades, entre outros temas para o atendimento da NR 22 e Padrões e Normativos.

 Instruir e/ou indicar Pessoas de Referência (especialistas no tema) que possam contribuir para maior aprofundamento nos conhecimentos
sobre:
1. Excelência Operacional
2. Gestão da Qualidade
3. Segurança do Trabalho
4. Saúde
5. Suprimentos
6. Meio Ambiente
7. Recursos Humanos
8. Facilites
 Mostrar as áreas e como acessá-las;
 Esclarecer dúvidas ou direcionar às Pessoas de Referência (especialistas no tema).

Nome: ______________________________________________________________________________________________

Assinatura: _____________________________________________________________ Matrícula: ___________________

Empresa: ________________________________________ Função: __________________________________________

Alto Horizonte, _________ de ___________________________________________ de 20______.

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ORIENTAÇÃO EM SERVIÇO (PERÍODO DE 60 DIAS)

Após sua admissão, o novo empregado começa uma nova fase: A adaptação ao ambiente de trabalho.
Essa fase implica no conhecimento de diferentes pessoas e responsabilidades, bem como, novos métodos, comportamentos, condições de
trabalho, cultura organizacional, etc.
Este processo pode demorar um pouco e será necessário superar a ansiedade inicial e saber que há um tempo para que tudo entre nos eixos.
Este é um treinamento humanizado que, além de acelerar o processo descrito acima, tem como foco adaptar o novo colaborador às práticas,
políticas, procedimentos e cultura da Afonso Mineração e Logística, proporcionando bases sólidas para a condução dos trabalhos exigidos ao
cargo para o qual foi contratado.
No papel de padrinho (facilitador), durante o período de 60 dias tenho a responsabilidade de acompanhar as atividades do recém contrato e/ou
indicar pessoas de referência com o objetivo de:
 Mostrar as boas práticas existente na empresa;
 Passar orientações do dia a dia sobre conduta, forma de trabalho, procedimentos operacionais, de segurança e saúde, entre outros,
incluindo, mas não se limitando à: SIG, PISs, POPs, PEACE, Abordagens, Percepção de risco da área e locais que exerça atividades,
IDO, RMMS, entre outros;
 Esclarecer dúvidas.
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Sugestão de Temas:

Área de Excelência Operacional: ☐ Planilha de Perigos e Riscos; ☐ Gestão de Contratos;

☐ Gestão de EO; ☐ Maiores Riscos da empresa e da Área; ☐ Informações sobre contratação de Serviço;
☐ Projetos e Savings; ☐ CIPAMIN; ☐ Informação sobre compra de material;
☐ Preparação e Resposta de Emergência;
Área de Qualidade: ☐ Indicadores de SSO; Área de Meio Ambiente:
☐ RMMS; ☐ Análise, Investigação, Classificação e ☐ Indicadores;

☐ Objetivos e Metas; Comunicação de Acidente e Incidente; ☐ Aspectos e Impactos;

☐ Políticas; ☐ ROS;

☐ Sistema CAL; ☐ IPS; Área de Recursos Humanos:

☐ Documentação SIG; ☐ Comitê de Segurança; ☐ Organograma;

☐ IDO; ☐ Plano Estratégico de Segurança; ☐ Distribuição e Atendimentos das

☐ Metas de Inspeções; Consultoras;
☐ Metas de Abordagens; Área de Saúde: ☐ Programas de Recursos Humanos;
☐ Não conformidades, incidentes, acidentes, ☐ Periódico; ☐ Áreas Especialistas do Recursos
ações corretivas e preventivas; ☐ Procedimento de Atestados; Humanos;
☐ Estrutura do Posto médico; ☐ Sistemas de Recursos Humanos;
Área de Segurança do Trabalho:
☐ Regras que salvam vidas; Área de Suprimentos: ☐ Outros;
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Data Atividades Desenvolvidas/Treinadas Facilitador/ Padrinho

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Assinatura do Facilitador/ Padrinho: Assinatura do Gerente:

TERMO DE RECEBIMENTO E ORIENTAÇÃO PROGRAMA PADRINHO

Declaro que recebi o FOR Termo de Compromisso do Padrinhos/ Orientação em Serviço, estou ciente de seu conteúdo e da sua importância para o exercício de
todas as atividades da empresa.

O processo de apadrinhamento é obrigatório está inserido no SIG .

Objetivos:
 Garantir que novos funcionários (próprios), sejam orientados nos procedimentos operacionais, provendo uma ambientação adequada em sua área de
atuação e o acompanhamento técnico e comportamental durante o período de 60 dias a partir da data de admissão;
 Controlar as evidencias de realização do programa padrinho;
 Alertar os gestores com 10 dias de antecedência da necessidade de revalidação do SIG para inclusão do formulário FOR- Termo de Compromisso do
Padrinhos/ Orientação em Serviço devidamente preenchido.

OBSERVAÇÕES
1. O não cumprimento será impeditivo para revalidação do SIG.
2. Após a realização do Programa Padrinho, a validade será por prazo indeterminado.

A assinatura do presente Termo, anexo é manifestação do meu compromisso em cumpri-lo integralmente.

Comprometo-me ainda a buscar orientação se ficar em dúvida quanto à conduta adequada e a relatar qualquer ação que pareça ser incompatível com as
normas da empresa.

Data:
Nome:
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Assinatura: