Faltas Legais

As faltas legais ou faltas justificadas pela lei ocorrem quando um

funcionário não está presente no trabalho durante um período de
trabalho normalmente programado, mas essa falta não contará para se
dar uma advertência ao funcionário. São também faltas que não
resultam em prejuízo ao salário.

As faltas justificadas são as seguintes:

 Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva
sob sua dependência econômica
 Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento
 Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana
 Pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade
 Por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso
 Pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por
motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado
médico e observada a legislação previdenciária
 Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
 Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva
 Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames
complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou
companheira
 Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos
em consulta médica.

Uma ausência justificada também pode ser definida como uma falta

agendada antecipadamente com o gerente ou supervisor do funcionário,
apesar de que, se não for um caso reconhecido por lei, o empregador
não terá obrigação de pagar o salário do funcionário. O funcionário
notifica seu empregador antes de seu turno agendado no caso de uma
emergência ou situação inesperada.

Como justificar faltas ao trabalho?

O funcionário fornece um motivo aceitável ao retornar ao trabalho,
geralmente com a comprovação de sua desculpa. Por exemplo, se ele foi
acompanhar o filho de até 6 anos ao médico, pode usar um atestado de
comparecimento ao hospital. Eventos que não podem ser agendados
fora do horário normal de trabalho. como consultas médicas, serviço
militar, atividades familiares, cirurgia, serviço do júri, funerais e muito
mais, podem exigir outros tipos de comprovantes. É bom conversar com
seu chefe, supervisor ou setor de RH para saber como eles querem que
você comprove sua ausência.

Por que as ausências justificadas devem ser

avisadas para a empresa?
Cobrir uma ausência é muito mais fácil de ser feito quando o trabalho do
funcionário é baseado no conhecimento e não no cliente ou na função de
produção. Por esse motivo, os gerentes precisam frequentemente
escalonar as solicitações de tempo para garantir que a empresa funcione
sem problemas e que funcionários suficientes estejam disponíveis para
trabalhar todos os dias. Então, o quanto antes você puder planejar sua
ausência, melhor.