Fórum de RH

Junho 2023
PLANEJAMENTO - PESQUISA DE CLIMA

Foi pontuado os seguintes pontos críticos na Pesquisa de clima:

● Lideranças com resistência a novas ideias;
● Salários fora da Folha;
● Plano de saúde, VR e alimentação na empresa;
● Comunicação interna com ruídos;
● Visita aos clientes;
● Cadeiras desconfortáveis;
● Área de descanso.

Uma vez apresentado em Reunião de Gestores, segue nosso plano de ação:

PLANO DE AÇÃO

O RH se reunirá com cada liderança Status:

a fim de analisar os resultados dos Estamos no
começo, indo para
seus respectivos setores. o segundo passo.
Cada liderança receberá uma cópia
dos gráficos de seu setor para ter
visão mais próxima dos anseios de
seus liderados, para traçar um plano
de ação para o seu setor.
PRODUÇÃO
Pontos críticos:
50% da equipe
apontou problemas
na comunicação

67% concorda que o

gestor não está
aberto a sugestões;

63% reclama da
alimentação da
empresa.
COMERCIAL
Pontos críticos:
44% da equipe
apontou problemas
na comunicação

41% reclama da
alimentação da
empresa.

28% reclamam que

recebem pouco
treinamento das suas
funções.
ADM/ RH e FINANCEIRO
Pontos críticos:
45% da área apontou
pouca abertura para
novas ideias

53% reclamam da
alimentação da
empresa.
ABSENTEÍSMO
Desde janeiro, já tivemos 57 ausências (98% atestados) e 8 atrasos descontados (acima dos 10 minutos de tolerância).

FALTAS ATRASOS
(Com atestados inclusos) (Acima da tolerância)

Outubro rosa
AÇÕES DE ENDOMARKETING

Implantação do post de boas férias e entrega do mimo de retorno.

Outubro rosa
AÇÕES DE MELHORIA

● Para melhorar e
documentar a nossa
comunicação interna,
implantamos o
JORNAL DA
ORPLAC com as
novidades da
empresa, colunas
informativas e
interativas, como o
PODCAST.

Outubro rosa
AÇÕES DE MELHORIA
● Reaproveitamento de
pedaceiras de aço inox para
fazer puxadores de armário.

● Compra de 6 novas chaves e

cadeados, e gravação dos
números correspondentes.
Homenagens e campanhas

Outubro rosa
NOVO FARDAMENTO
● As gestoras solicitam um novo modelo de fardamento;
● O RH solicita fardamento de visitas para os gestores usarem.

Sugestão de
modelo, nas cores
amarelo e azul
APROVAÇÃO DOS EXAMES COMPLEMENTARES
COMPRA DO KIT DE PRIMEIROS SOCORROS
Consta no PCMSO da JL, Orplac matriz e filial, o pedido que se tenha em nossa matriz e filiais
administradas pela matriz os seguintes utensílios:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Desde janeiro, tivemos 14 vagas anunciadas,

entrevistamos 100 candidatos.
Testamos 8 candidatos no primeiro semestre e
contratamos 3.
 DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA / DIÁLOGO DIÁRIO COM O RH
Dentre os assuntos abordados em maio no começo do expediente, estão:

● Comportamento profissional:
● Ética
● Empatia

Maio amarelo - Segurança no

trânsito
● Motorista e motoqueiro consciente
● Condições adversas no trânsito
● Ciclista e pedestre consciente

Comunicação Empresarial:
● Linguagem não-verbal
● A importância da clareza
● Linguagem corporal
 Planejamento
para o
segundo
semestre

Temas já vistos
foram ticados.
IMPLANTAÇÃO DO CINEMA ORPLAC

Pensando em agregar na melhor

experiência para o nosso
colaborador, juntamente com o
coordenador Rafael, implantamos
o programa “Cinema Orplac”:
Vídeos de 5 a 15 minutos que
proporcionam aprendizado e
motivação.
Próximos eventos:

● 24/06- São João

❏ Decidir se os colaboradores virão com blusa temática junina;
❏ Decidir sobre as comidas típicas para clientes e funcionários.