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Para citar este artigo: Tina Kanti Agustiady & Elizabeth A. Cudney (2018):
Manutenção produtiva total, Gestão da qualidade total e excelência empresarial,
DOI: 10.1080/14783363.2018.1438843
www.tandfonline.com/action/journalInformation?journalCode=ctqm20
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uma
Introdução
Existem cinco pontos distintos para a Manutenção Produtiva Total (TPM). Primeiro, o TPM é uma abordagem
inovadora para técnicas de manutenção que otimizam a eficácia do equipamento por meio da melhoria
contínua envolvendo processos de produtos e serviços. Em seguida, o TPM estabelece um sistema de
manutenção baseado em confiabilidade de classe mundial, utilizando manutenção proativa, manutenção
preditiva e manutenção preventiva.
O foco das práticas de TPM envolve todo o ciclo de vida do equipamento. O suporte da alta administração
é um diferencial importante para o TPM. É preciso haver adesão em todos os níveis da organização. Portanto,
a gerência executiva precisa trabalhar em correlação direta com os supervisores da linha de frente, a gerência
intermediária e as funções de suporte. O TPM coordena todo o pessoal por meio da participação em eventos
importantes, incluindo fornecedores, operadores, engenheiros e pessoal de manutenção. TPM promove e
implementa atividades baseadas em equipe em todos os níveis dentro da organização com o mesmo objetivo
em mente de zero defeitos e zero avarias.
Existem inúmeros benefícios para o TPM, incluindo aprimorar o conhecimento e as habilidades dos
funcionários relacionados ao equipamento, melhorar as comunicações internas, fornecer base para a
formação e cooperação da equipe, estabelecer especificações básicas do equipamento, facilitar a auditoria e
o diagnóstico do equipamento, controlar a variação do equipamento e reduzir os defeitos ,
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Pilares do TPM
Existem oito pilares principais do TPM, incluindo AM, manutenção planejada, manutenção da qualidade,
melhoria focada, gerenciamento de equipamentos, treinamento e educação, saúde e segurança
ambiental e administração.
O primeiro pilar é AM, no qual a manutenção é realizada por operadores de máquinas, em vez de
técnicos de manutenção dedicados. Isso dá aos operadores a 'propriedade' de seus equipamentos e
aumenta o conhecimento dos operadores e o conjunto de habilidades de seus equipamentos. Além disso,
o AM garante que o equipamento seja bem limpo, inspecionado e lubrificado. Os problemas em evolução
são identificados antes de se tornarem falhas, o que permite que o pessoal de manutenção se concentre
em tarefas mais avançadas.
O próximo pilar é a manutenção planejada. O equipamento é medido quanto às taxas de falha e a
manutenção é programada de acordo com as falhas previstas. A manutenção planejada reduz o tempo
de inatividade não planejado e permite que a manutenção seja planejada para momentos em que o
equipamento não está programado para execuções de produção ativas. Além disso, isso reduz o excesso
de estoque por meio de um melhor controle de peças suscetíveis a desgaste ou falha.
O terceiro pilar é a manutenção da qualidade. A qualidade é equilibrada ao procurar erros e técnicas
preventivas para erros nos processos de produção. As técnicas de análise de causa raiz são incorporadas
ao processo de qualidade para eliminar a recorrência dos problemas. A manutenção da qualidade envolve
uma mentalidade de defeito zero e visa especificamente os problemas de qualidade com projetos de
melhoria focados em impedir que os defeitos voltem em primeiro lugar.
Técnicas de redução de custos também são utilizadas para conter os defeitos antecipadamente.
O próximo pilar é a melhoria focada, que envolve pequenos grupos de 6 a 8 pessoas trabalhando
juntas para eliminar defeitos de forma proativa e melhorar continuamente o equipamento.
A análise de causa raiz é usada para evitar problemas recorrentes enquanto identifica problemas comuns
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problemas por meio de pequenas equipes multifuncionais. Portanto, a melhoria contínua é a base das
equipes de melhoria focadas.
O quinto pilar é o gerenciamento inicial de equipamentos, que requer compreensão e conhecimento
prático de fabricação para auxiliar nos esforços de TPM para melhorar o design de novos equipamentos. Os
níveis de desempenho planejados estão em um nível superior para o conhecimento do equipamento com
base em menos problemas de inicialização. A manutenção é menos complexa e mais robusta devido à
revisão prática e ao envolvimento e comunicação dos funcionários antes da instalação de novos equipamentos.
o padrão 'ouro' para medir a produtividade da manufatura em um índice simples. Ele descreve a verdadeira
porcentagem de tempo produtivo. Ao medir o OEE e os seis principais
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perdas, será introduzido um entendimento de melhoria contínua que precisa ser conduzida. Existem três métricas
principais para o OEE, que incluem disponibilidade, desempenho e qualidade. As fórmulas para OEE podem ser vistas
nas Equações (1)–(4) juntamente com a descrição de como o OEE se relaciona com as seis perdas principais na Figura
4.
Existem mais algumas métricas relacionadas ao TPM, que incluem a eficácia da manutenção.
Primeiro, o tempo médio para falha (MTTF) é o tempo decorrido desde o início até a quebra da
máquina. O tempo médio entre falhas (MTBF) é o tempo desde a falha anterior até a falha atual
da máquina. Em seguida, o tempo médio para reparo (MTTR) é o tempo desde o
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Qual
equipamento? Prós Contras
Mais fácil • Melhor oportunidade para um 'rápido • Menos retorno do que melhorar o equipamento de
de melhorar ganho restrito • Mais indulgente com o TPM fortemente
limitado • Não 'testa'
como o processo
as outras TPM
opções tão
• Aumenta
imediatamente o total • Trabalhando em um de
ativo crítico
opção de como
maiorum projeto
risco de teste
• Fornece é umamais
o retorno saídarápido •
Pode resultar em equipamento off-line mais Melhorar
do que o este
desejado à medidairá
equipamento que é aprimorado
• Menos retorno •do
Restrição/ que melhorar a restrição ser bem suportado conhecidos
pelo equipamento dos •operadores
problemas Problemas•não
Resolver problemas
resolvidos
Gargalo à razão - pode ser difícil obter bons resultados
geralmente não são resolvidos para fortalecer o apoio
A maioria
problemático
TPM
O próximo passo é medir o OEE. É uma chave para garantir que o sistema de coleta de dados OEE inclua
rastreamento de código de motivo de tempo de inatividade. Inclua uma categoria 'não alocada' para tempo de
inatividade desconhecido. Isso fornecerá aos operadores uma opção segura quando o motivo do tempo de
inatividade não for claro. Categorize cada evento de tempo de inatividade. Reúna dados por um período mínimo
de duas a quatro semanas. Identifique motivos recorrentes para o tempo de inatividade do equipamento e o
impacto de pequenas paradas e ciclos lentos. Revise os dados durante cada turno para garantir que sejam
precisos e para verificar se as verdadeiras causas do tempo de inatividade foram capturadas adequadamente.
Em seguida, grandes perdas devem ser abordadas. Forme uma equipe Kaizen multifuncional para lidar com
as fontes mais significativas de perda de tempo. Organize uma sessão estruturada de solução de problemas,
identifique as causas principais e analise possíveis soluções. Programar o tempo de inatividade planejado para
implementar as soluções propostas. Reinicie a produção e determine a eficácia das soluções implementadas em
um período apropriado. Se eficaz, documente quaisquer alterações nos procedimentos e passe para a próxima
grande perda. Caso contrário, colete informações adicionais e organize outra sessão estruturada de solução de
problemas. Continue a medir e revisar cuidadosamente os dados de OEE para cada turno. Monitore o status das
perdas que já foram tratadas, bem como as melhorias gerais na produtividade. Repita o processo para o próximo
grupo de fontes mais significativas de tempo perdido.
Conclusões
Este artigo forneceu uma visão geral dos benefícios do TPM e uma abordagem para implementá-lo em uma
organização. A liderança também deve estruturar sua implementação de TPM com foco no envolvimento total
dos funcionários. Isso é possibilitado pela liderança que empurra a tomada de decisões e o desenvolvimento do
sistema para os níveis mais baixos. Também é importante compartilhar informações, gerenciar expectativas e
identificar e capacitar defensores, principalmente
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gerentes de operações. Outro aspecto fundamental é criar uma atmosfera de experimentação tolerando
erros e sendo paciente. A liderança deve instalar medidas de desempenho esclarecidas e realistas, avaliação
e sistemas de recompensa e acabar com metas rígidas de desempenho durante a implementação. A
necessidade de executar projetos-piloto antes de implantar a cultura em toda a organização é essencial.
Agradecimentos
Agradecemos ao Dr. Rick Edgeman, Diretor de Pesquisa do Instituto Shingo e Professor de Prática por seu
compromisso e tempo dedicado aos nossos processos de publicação no passado e no futuro.
declaração de divulgação
Nenhum potencial conflito de interesse foi relatado pelos autores.
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