Curso Superior em Gestão 1

Comercial

Fundamentos
de
Administração

Henry Ford
 Curso Superior em Gestão Comercial
Fundamentos de Administração
10

Henry Ford (1863-1947)

Ford representa a contribuição da indústria para a formação da Teoria
Clássica da Administração.

A empresa, na visão de Ford, do mesmo modo que na de Taylor, divide-se

em dois níveis distintos: planejamento e execução.

• No planejamento, os técnicos elaboram os métodos e o próprio

trabalho;
• Na execução, os operários só efetuam o trabalho que lhes é
levado às mãos.

Mas, enquanto no sistema de Taylor o operário executava, em um

tempo-padrão, movimentos regulados e prescritos pela administração d e
planejamento, no sistema de Ford o operário adaptava seus movimentos à
velocidade da esteira rolante.

Prof. Augusto Viana

 Curso Superior em Gestão Comercial
Fundamentos de Administração
11

Henry Ford (1863-1947)

Principal diferença entre os sistemas de For e Taylor:
Taylor manda executar movimentos sob rígido controle e Ford manda adaptar
movimentos tão comodamente quanto possível ao ritmo da produção, às
aptidões e à vontade.

Os princípios de Ford:

• Princípio da produtividade: recomenda o máximo de produção dentro de

um período determinado (com distribuição do ganho para o empregador,
empregado e consumidor, com a redução de custos).

• Princípio da intensificação: consiste em aumentar a velocidade rotatória

do capital circulante (o capital de giro é obtido dos próprios consumidores).

• Princípio da economicidade: reduzir ao mínimo o volume de

matéria-prima em curso de transformação.

Prof. Augusto Viana

 Curso Superior em Gestão Comercial
Fundamentos de Administração
12

Henry Ford (1863-1947)

Outros aspectos da visão de Ford:

✔ Ford estabeleceu um processo de trabalho contínuo, o automóvel

era vendido antes de serem pagos os salários e a matéria-prima;
✔ Revolucionou a aplicação de benefícios salariais e assistências.
✔ Atenção dispensada ao pessoal de alta competência;
✔ Para ele, a administração (planejamento) precede ao homem:
“Quem dirige é o trabalho, não o homem. A questão é conservar
todas as coisas em movimento, de modo que o trabalho vá ter ao
homem e não o homem ao trabalho”.

Com sua filosofia de produção em massa, preços baixos, altos salários e organização
eficiente do trabalho, Ford apresentou ao mundo o maior exemplo de administração
eficiente individual que a história conhece (SILVA, 2008)

Prof. Augusto Viana

Curso Superior em Gestão Comercial
Fundamentos de Administração
13

Dúvidas ???

Prof. Augusto Viana