AULA

TRABALHO E CAPITAL – ANÁLISE SOCIOLÓGICA

02. 1

1. MODELOS DE PRODUÇÃO:
 O desenvolvimento econômico e o crescimento
das cidades, promovidos pela industrialização e
o surgimento do modo de produção capitalista,
aprofundaram a Divisão Social do Trabalho
(DST).
 Como vimos anteriormente, para Émile
Durkheim a DST levava à solidariedade
orgânica.
 No final do século 19, com Frederick Taylor, e
início do século 20, com Henry Ford, a DST
aprofundou- se e passou a ser totalmente
encadeada, originando as expressões
“taylorismo” e “fordismo”.
2. TAYLORISMO:
 Buscou aplicar princípios científicos na
organização trabalho
 Alcançou a racionalização do processo
produtivo
3. FORDISMO:
 O modelo objetivava a produção em larga
escala, para o consumo em massa de
mercadorias, e foi copiado muitas outras
indústrias
 Inauguração da era do consumismo:
produção e consumo em grandes
quantidades
 Ford estabeleceu a jornada de 8 horas
diárias e a remuneração de 5 dólares por dia
trabalhado, uma remuneração cujo valor
era considerado acima da média de
mercado no setor industrial. Seu objetivo
era aumentar a base de consumidores
– Renda e tempo suficientes para o
trabalhador suprir as suas necessidades
básicas e ainda adquirir um dos automóveis
produzidos na empresa
– Ganho de duas formas: por meio da 5. TOYOTISMO:
exploração da mais- valia gerada pelos
operários, utilizando aqui uma terminologia  Implantado na fábrica da Toyota depois da 2ª
de Karl Marx, e também por meio da venda
de carros produzidos na Ford para os
trabalhadores
4. CARACTERÍSTICAS CENTRAIS DO FORDISMO-
TAYLORISMO:
 Racionalidade administrativa.
 Divisão e parcelamento das tarefas,
aprofundamento da DST, cada trabalhador
desempenha uma tarefa específica.
 Mecanização de parte das atividades
(introdução linha de montagem).
 Trabalhadores transformam-se em apêndices
das máquinas
– Não apenas eram mero operadores das
máquinas, mas ainda por cima tinham que as
operar conforme normas não definidas por
eles.
 Trabalho repetitivo – ALIENAÇÃO.
 Surgimento de setores de especialistas
(gestores)
 Rígida hierarquia
 Controle das atividades dos trabalhadores
– Aprofundamento das formas de controle e
execução das tarefas
 Sistema de recompensas e punições conforme
o comportamento dos operários
 Para Durkheim, em uma sociedade funcional,
alicerçada nos valores da ordem e da coesão, as
ações individuais de todos seriam submetidas
as regras, normas e moral vigente.
 Na organização produtiva feita por Taylor e
Ford, a eficiência e a produtividade seriam
garantidas com base na submissão de toda a
força de trabalho às regras, normas, protocolos
estabelecidos, pela definição do papel de cada
um na fábrica
 Em Durkheim, Ford e Taylor, está presente a
ideia de que os conflitos só podem ser
solucionados pela coesão social
Guerra Mundial
 Produzir somente o necessário, conforme a
demanda.

Professor Phillipe Castro SOCIOLOGIA

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 Trabalhadores atuam em equipes (células), sob
o comando de um líder
– Necessidade de trabalhadores mais
qualificados, produtivos e polivalentes, que
atuam em várias funções, conforme a
necessidade.
– Autonomia e rapidez nas tomadas de
decisões.
 Automatização
– Uma pessoa opera várias máquinas
 “Just in time” (“Na hora certa”)
–Sem espaço para armazenar matérias-primas e
estoques, o método “just in time” sincroniza a
atuação de fornecedores, da fábrica, dos
distribuidores, para que consigam atender as
demandas em curtos espaços de tempo
–Pesados investimentos em comunicação e
transporte/logística

6. CONSEQUÊNCIAS DO TOYOTISMO

 Acirrada competição entre os trabalhadores por

aumento de produtividade
– Parte da remuneração passa a depender da
superação de metas
 Aumento do desemprego
– Toyotismo exige menos mão-de-obra que o
modelo fordista

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