MUNDO DO TRABALHO part.

2
Sistemas de organização e informalização do trabalho

Rede Utopia
Sociologia
Prof Malu :)
Sobre trabalho:
● Qual é a importância dele na sua vida?
● Um termo sociológico do mundo do trabalho?
1. EXPERIÊNCIAS E SISTEMAS DE
RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO:

● O sistema de controle e produção do meio industrial

passou a ser um alvo de interesse entre a relação da
burguesia e dos trabalhadores assalariados, devido ao
desenvolvimento da industrialização.

● Durante a segunda metade do século XIX, criou-se uma

área pautada no conhecimento científico com o interesse
de organizar o espaço de produção e obter mais lucro.

● Entre diversas teorias, a que recebe mais destaque é a do

engenheiro Frederick Winslow Taylor, considerado pai
da administração científica.
Como você acha que uma
indústria funciona?
o que tem, como é, como fazem?

Taylorismo
O método visava a padronização
de todas as atividades de produção,
definidos pela administração e
depois repassados aos funcionários.
E o objetivo principal era o aumento
da produtividade por meio de
ferramentas onde a administração
controla e intensifica o ritmo de
produção, podendo aumentar seu
lucro.
➔ Controle rigoroso de tempo e
movimento
definidos pela administração e
depois repassados aos
funcionários.
➔ Especialização de atividades:
Fixação da mesma função.
➔ Remuneração por
desempenho:
Incentivo para aumentar a
produção.
➔ Separação dos planejamento
das execuções:
Divisão de pessoas entre a
gestão e a produção.
 Fordismo (1914) ➔ tarefa específica: era o de especializá-lo
no serviço de acordo com a velocidade da
● Criação de Henry Ford, proprietário linha de produção.
da Ford Company, inovou o cenário ➔ repetir os mesmos movimentos: em
industrial ao somar a produção constância, funcionava como uma
modelos padronizados e em grande máquina, alienado pela frequência do seu
quantidade, barateando os custos da trabalho.
produção e incentivando o consumo
em massa.
➔ ganhos da produtividade e a
exploração da mão de obra: tiveram
bastante relevância no sistema
● Nova linha de montagem em série,
cada trabalhador tinha uma função ➔ funcionários eram pagos para
específica, e os objetos de trabalho produzir e não questionar.
se deslocavam através de esteiras
ou trilhos por toda a fábrica.
 Sistema Taylorista-Fordista:
● O modelo taylorista-fordista ocasionou um
alto índice de rotatividade, principalmente nas
áreas ligadas às linhas de produção

➔ baixo nível de qualificação educacional e

profissional da parte dos operários, eles
eram vistos como descartáveis.

● Esse sistema de organização se popularizou

no século XX, após a segunda guerra, a partir
do grande crescimento econômico gerado
pelo consumo de massa.
Sistema de produção
SISTEMAS FLEXÍVEIS DE PRODUÇÃO:

2. Sistemas flexíveis de informação:

● A crise econômica global entre os anos 70 ● O modelo fordista passa a receber críticas
e 80, atingiu firmemente os investimentos devido seu sistema de mercado em massa
produtivos industriais e também a com produtos padronizados e pouca
expansão das atividades. possibilidade de flexibilização.

● Fez que a indústria se orientasse em ● Essa crise atingiu o capitalismo de uma

relação ao mercado consumidor, qual forma em que surgiu um ambiente que
exigia mais oferta, maior qualidade e buscava afastamento dos princípios
menor preço. fordistas.
 ● Seus traços principais são:

Toyotismo (1950) ➔ flexibilidade da produção;

● O Toyotismo (ou Ohnismo), desenvolvido

➔ rápida capacidade de alteração dos
pelo engenheiro Taiichi Ohno desde
modelos produzidos;
1950, mas que somente 20 anos depois
ganhou notoriedade.
➔ organização da produção e da
entrega mais rápidas, no momento e
na quantidade exatos;

➔ importância da qualidade de
produtos, estoques baixos com
número reduzido de trabalhadores;

➔ baixos preços a partir da lógica da

empresa.
 Funcionamento do Toyotismo:
Transferência dos sistemas Just in Time Administração de entrega e
de produção estáticos para (Na hora certa): e matéria prima:
os flexíveis:

Rompe com a produção em A fábrica dava conta de Sistema de terceirização que

série pedidos pequenos não permitia estocar produtos.

Dispensa a necessidade de Sob encomenda de um único Permitia à empresa vender o

vários funcionários cliente, como uma produto antes mesmo de ter a
customização em massa. matéria- prima em mãos.

Pontos centrais:
●
● Ganhos para os consumidores e
para economia no geral, melhorias
na organização do trabalho
● Mesmo provocando um grande aumento
● Descentralizando o poder
hierárquico
● Ampliando a autonomia do
trabalhador ainda mantendo os
sistemas de controle e poder.
● Trabalhadores com perfil
polivalente e multifuncional, onde
eles aprendem várias funções.
Favorece pontos como a criatividade,
trabalho em equipe, qualificação. Mas
ainda conversa com a questão do
trabalho alienado, pelo trabalhador não
dominar todo processo produtivo.
na produtividade do trabalho, ainda
manteve o mesmo nível de controle
sobre o trabalhador.
EX: quando os empregados ficam em
concorrência por aumento de
produtividade, o trabalho em equipe gera
a horizontalização do controle, pois cada
operário fiscaliza o outro para o correto
cumprimento das tarefas.
O que é um
Sindicato?
o que ele faz?
Ação Sindical: Outro fenômeno que surgiu com o toyotismo foi o sindicalismo de
empresa, onde o sindicato se alinhava aos interesses da empresa. O que passou a rivalizar
com o sindicalismo combativo, de confronto, de classe e de luta, referente ao sistema
taylorista-fordista.

● Sindicalismo taylorista-fordista:
Com a intensa exploração dos operários
nas linhas de produção, a atuação e
combate do sindicato foram mais fortes.
Eles atuavam para garantir as melhores
condições de trabalho, direitos
trabalhistas, aumento de salário. A
dinâmica fordista era negativa e a atuação
do sindicato tentava ajustá-la da melhor
maneira possível.
● Sindicalismo no toyotismo:
Com a flexibilização produtiva e novas
formas de trabalho, a atuação e importância
dos sindicatos mudaram. A terceirização,
contratos, trabalho informal e doméstico
fizeram com que os trabalhadores perdessem
o vínculo com seus locais de trabalho, e
sindicatos, se tornando apenas prestadoras
de serviços.
Ex: os faxineiros da escola não são
funcionários da instituição mas sim de uma
empresa que fornece serviços.
3. Cenário atual, avanços e
retrocessos:
Com o avanço da tecnologia, liberalização
econômica e renovação das relações de
trabalho como terceirização, trabalho temporário
e etc, a partir dos anos 90, caminharam para o
aumento do desemprego em diversos locais do
mundo.
Ao mesmo tempo em que a tecnologia
eliminou empregos de funcionários com
qualificações, gerou um aumento em setores da
economia que antes não eram tão expressivos,
como o de tecnologia da informação.
A liberalização econômica e a
implementação de tecnologias geraram o
fenômeno do desemprego estrutural,
resultado de profundas mudanças na
estrutura do mercado de trabalho que o
impede de empregar a mão de obra por
longos períodos.
O que se diferencia do desemprego
conjuntural, que ocorre em fases pontuais
de recessão e crises econômicas. Com
isso, os trabalhadores qualificados perdem
suas funções nas indústrias e os mais
jovens não recebem oportunidade pois
ainda não possuem uma qualificação e
experiência.
 Informalização do Setores da economia:
trabalho:
➔ Setor primário: Agricultura e
● O crescimento do trabalho em tempo
parcial, temporário, por contrato, agropecuária
terceirizado e informal mesmo em países
industrializados e ricos, pode confirmar a ➔ Setor secundário: Indústria
tese que os processos de trabalhos estão
sofrendo uma degradação reconhecida
como informalização do trabalho. ➔ Setor terciário: Serviços
formais ou informais,
● As medidas que incentivam esse cenário de
precarização são as propostas de aplicados em diferentes áreas.
desregulamentação, flexibilização,
privatização acelerada e
desindustrialização. Todos foram “Refletindo sobre o Brasil, em 2008, o IPEA confirmou
fortemente impulsionados através de que mais de 57% dos trabalhadores ocupavam o
políticas públicas. terciário. No mesmo ano, 24% da população
economicamente ativa trabalhava na indústria e
somente 18,4% no primário.”
Trabalho análogo a escravidão
A escravidão no Brasil foi abolida em
1888, e ainda nos dias de hoje diversos
locais praticam condições opressivas e
degradantes comseus funcionários. Como
formas contemporâneas de escravidão.
Os trabalhadores geralmente são de
regiões com baixo IDH e altas taxas de
pobreza. Em maior parte são homens entre
18 e 50 anos
De 1995 a 2011, O Ministério do Trabalho
e Emprego resgatou cerca de 42 mil
trabalhadores escravizados.
O recrutamento é feito normalmente
por recrutadores reconhecidos como
“gatos”, que oferecem propostas incríveis
de serviço, benefícios, moradia…
Porém na realidade o andamento do
processo é totalmente diferente, com
excesso de trabalho, restrições desde a
descanso a alimentação, contato com a
família, entre outros.
QUESTÕES :)
Questões :)
1- A noção de trabalho não pode ser vista de modo generalista universal. Cada sociedade,
em contextos históricos determinados, produziu significados distintos para a existência e
reprodução dessas atividades. Assim, a sociologia buscou não apenas compreender a
imensa gama de significados do trabalho em contextos diferenciados, mas também,
como diversos pensadores abordaram conceitos relacionados ao “mundo do trabalho”.
Essas análises ajudam a compreender a evolução das atividades laborais desde os
tempos antigos até a contemporaneidade. A partir dessas informações responda:

A- De que forma Marx e Durkheim abordam a noção de trabalho na sociedade

capitalista?
 Questões :)
2- (ENEM 2001) “... Um operário desenrola o arame, o
outro o endireita, um terceiro corta, um quarto o afia nas
pontas para a colocação da cabeça do alfinete; para
fazer a cabeça do alfinete requerem-se 3 ou 4 operações
diferentes; ...” (SMITH, Adam. A Riqueza das Nações.
Investigação sobre a sua Natureza e suas Causas. Vol. I.
São Paulo: Nova Cultural, 1985).
A respeito do texto e do quadrinho são feitas as
seguintes afirmações:
I. Ambos retratam a intensa divisão do trabalho, à
qual são submetidos os operários.
II. O texto refere-se à produção informatizada e o
quadrinho, à produção artesanal.
III. Ambos contêm a ideia de que o produto da
atividade industrial não depende do conhecimento
de todo o processo por parte do operário.
Dentre essas afirmações, apenas
a) I está correta.
b) II está correta.
c) III está correta.
d) I e II estão corretas.
e) I e III estão corretas.
Questões :)
3- (Enem Digital 2020) Ao mesmo tempo que as novas tecnologias inseridas no universo do trabalho
estão provocando profundas transformações nos modos de produção, tornam cada vez mais plausível
a possibilidade de liberação do homem do trabalho mecânico e repetitivo. JORGE, M. T. S. Será o ensino
escolar supérfluo no mundo das novas tecnologias?Educação e Sociedade, v. 19, n. 65, dez. 1998 (adaptado).

O paradoxo da relação entre as novas tecnologias e o mundo do trabalho, demonstrado no texto,

pode ser exemplificado pelo(a)

a) utilização das redes sociais como ferramenta de recrutamento e seleção.

b) transferência de fábricas para locais onde estas desfrutem de benefícios fiscais.

c) necessidade de trabalhadores flexíveis para se adequarem ao mercado de trabalho.

d) fenômeno do desemprego que aflige milhões de pessoas no mundo contemporâneo.

e) conflito entre trabalhadores e empresários por conta da exigência de qualificação profissional.

Questões :)
4- (Enem 2020) O toyotismo, a partir dos anos 1970, teve grande impacto no mundo ocidental, quando
se mostrou para os países avançados como uma opção possível para a superação de uma crise de
acumulação. ANTUNES, R. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre a afirmação e a negação do trabalho. São Paulo:
Boitempo, 2009 (adaptado).

A característica organizacional do modelo em questão, requerida no contexto de crise, foi o(a)

a) expansão dos grandes estoques.

b) incremento da fabricação em massa.

c) adequação da produção à demanda.

d) aumento da mecanização do trabalho.

e) centralização das etapas de planejamento.

Questões :)
5- (Enem PPL 2020) Com a retração do binômio taylorismo/fordismo, vem ocorrendo uma redução do
proletariado industrial, fabril, tradicional, manual, estável e especializado, herdeiro da era da indústria
verticalizada do tipo taylorista e fordista. Esse proletariado vem diminuindo com a reestruturação
produtiva do capital, dando lugar a formas mais desregulamentadas de trabalho, reduzindo
fortemente o conjunto de trabalhadores estáveis por meio de empregos formais. ANTUNES, R. O caracol
e sua concha: ensaio sobre a nova morfologia do trabalho. São Paulo: Boitempo, 2005.

Uma nova característica dos trabalhadores requerida pelas mudanças apresentadas no texto é o(a)

a) Formação em nível superior.

b) registro em organização sindical.

c) experiência profissional comprovada.

d) flexibilidade no exercício da ocupação.

e) obediência às normas de segurança laboral.