TRABAJO PRÁCTICO DE NOMBRE: Jaime R.

Gonzales Mercado
ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO CURSO: 2 do año de ADM. TURNO NOCHE

1. POLÍTICA SALARIAL EFICAZ

R. La política salarial es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir

equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la
habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente
de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización.

Es decir, que es la estructura organizacional que determina el pago y los beneficios que recibirá
cada empleado de acuerdo a la función que desempeñen dentro de tu empresa.

El objetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración equilibrada
y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo. La gestión de
recursos humanos cuenta a este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera
de cada uno de los empleados, sin olvidar que esta política determina también los niveles de
beneficios que obtendrás.

2. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE BENEFICIOS Y PREBENDAS

R. La palabra beneficio se refiere a un bien que es dado o que es recibido. El beneficio

siempre implica una acción o resultado positivo y que por consiguiente es buena y puede
favorecer a una o más personas, así como satisfacer alguna necesidad.

Por ejemplo, “Esta póliza de seguro me brinda mayores beneficios que la anterior”, “El trabajo
que realizamos con los niños los beneficia a integrarse mejor a la sociedad”.

3. ESTRÉS EN EL TRABAJO

R. Llamamos estrés laboral a un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y

del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el
entorno o la organización del trabajo

4. QUE FACTORES MULTIPLES INCLUYE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

R. Los resultados mostraron que la empresa le brinda a los operarios buena calidad de vida, la
cual se refleja en los siguientes factores: Motivación, Bienestar, Incentivos y Comunicación.
Palabras Claves: Calidad de vida, Motivación, Bienestar, Incentivos y Comunicación