Código: P.DCH.

04
Formação e Consciencialização Revisão: 01
Data: 26/04/2022

1 - Objectivo
Garantir o desenvolvimento do capital humano, de acordo com as políticas e
direccionamento estratégico, com o objectivo de reter, motivar os colaboradores e
contribuir para o crescimento da Organização.

2 - Âmbito e responsabilidades
Esta instrução de trabalho aplica-se ao Departamento do Capital Humano

3 - Documentos Associados
Não aplicável

4 - Definições E Abreviaturas

5 – Descrição

Entradas Actividades Saídas

Sugestões de Colaboradores /
Acções decorrentes da
Avaliação de Desempenho /
Alterações Organizacionais
Directrizes da Direcção
Propostas e orçamentos
1. Identificar as necessidades
de formação
2. Definir a prioridade das
formações com base nas
directrizes
3. Pesquisar instituições de
formação
4. Análise de propostas e
orçamentos e selecção das
instituições de formação
5. Definir Plano de Formação
e Acções de
Consciencialização
Lista de necessidades de
formação
Lista de necessidades de
formação actualizada
Solicitar pagamento a área
financeira
Plano de Formação
preenchido; Conteúdo e
participantes nas Acções de
Consciencialização

Plano de Formação 6. Acompanhamento do Actualização das competências

preenchido Plano de Formação e
arquivo dos certificados
Modelo de avaliação da 7. Avaliação da eficácia da
eficácia formação
dos colaboradores,
Actualização da ficha de
colaborador
Modelo de avaliação da
eficácia das formações
preenchido

6 - Registos

Responsável Tempo de
Registos Indexação
pelo registo arquivo
Suporte DCH 5 anos
Mod.DCH.xx - Lista de Necessidades de Formação
informático
Suporte DCH 5 anos
Mod.DCH.xx - Plano de Formação
informático
Mod.DCH.xx - Avaliação da Eficácia das Suporte DCH 5 anos

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 Código: P.DCH.04
Formação e Consciencialização Revisão: 01
Data: 26/04/2022

Formações informático

01 26/04/2022 Edição inicial do procedimento

Revisão Data Motivo Observações

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