Quinta-feira, 20 de Abril de 2023 I Série – N.

º 70

DIÁRIO DA REPÚBLICA
ÓRGÃO OFICIAL DA REPÚBLICA DE ANGOLA
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SUMÁRIO PRESIDENTE DA REPÚBLICA

Presidente da República
Decreto Presidencial n.º 100/23: Decreto Presidencial n.º 100/23
de 20 de Abril
Aprova o Estatuto Orgânico do Instituto Nacional para os Assuntos
Religiosos. — Revoga o Decreto Presidencial n.º 237/19, de 29 Havendo a necessidade de adequar o Estatuto Orgânico
de Julho, e toda a legislação que contrarie o disposto no presente do Instituto Nacional para os Assuntos Religiosos ao
Diploma. abrigo do Decreto Legislativo Presidencial n.º 2/20,
Vice-Presidente da República de 19 de Fevereiro, que estabelece as Regras de Criação,
Despacho n.º 9/23: Organização, Funcionamento, Avaliação e Extinção dos
Exonera Elizabeth Coelho Rodrigues do cargo de Consultora do Institutos Públicos e do Decreto Legislativo Presidencial
Director-Adjunto do Gabinete da Vice-Presidente da República. n.º 3/20, de 9 de Março, que altera os artigos 36.º, 43.º e
Despacho n.º 10/23: 56.º do referido Decreto Legislativo Presidencial;
Exonera Isabel Sambo Samuel Francisco Miguel do cargo de Directora
O Presidente da República decreta, nos termos da alí-
de Administração e Finanças dos Órgãos de Apoio ao Vice-
-Presidente da República. nea d) do artigo 120.º e do n.º 1 do artigo 125.º, ambos da
Constituição da República, o seguinte:
Despacho n.º 11/23:
Exonera Silvino Rogério de Castro Santinho do cargo de Chefe do ARTIGO 1.º
Departamento de Contratação Pública. (Aprovação)

Despacho n.º 12/23: É aprovado o Estatuto Orgânico do Instituto Nacional

Nomeia Elizabeth Coelho Rodrigues para o cargo de Directora de para os Assuntos Religiosos, anexo ao presente Decreto
Administração e Finanças dos Órgãos de Apoio ao Vice-Presidente
Presidencial, de que é parte integrante.
da República.
ARTIGO 2.º
Despacho n.º 13/23:
(Revogação)
Nomeia Nzinga Joana Manuel Cardoso de Moura para o cargo de
Directora do Gabinete de Saúde da Vice-Presidente da República. É revogado o Decreto Presidencial n.º 237/19, de 29 de
Ministérios das Finanças, da Administração Pública, Julho, e toda a legislação que contrarie o disposto no pre-
sente Diploma.
Trabalho e Segurança Social e dos Transportes
ARTIGO 3.º
Decreto Executivo Conjunto n.º 48/23: (Dúvidas e omissões)
Aprova o Regime Remuneratório Suplementar dos Funcionários,
Agentes Administrativos e Pessoal Contratado da Agência Nacional As dúvidas e omissões resultantes da interpretação e
dos Transportes Terrestres — ANTT. — Revoga toda a legislação aplicação do presente Decreto Presidencial são resolvidas
que contrarie o disposto no presente Diploma. pelo Presidente da República.
Decreto Executivo Conjunto n.º 49/23: ARTIGO 4.º
Aprova o Estatuto Remuneratório dos Membros do Conselho de (Entrada em vigor)
Administração da Agência Nacional dos Transportes Terrestres —
ANTT. — Revoga toda a legislação que contrarie o disposto no O presente Diploma entra em vigor na data da sua
presente Diploma. publicação.
2002
Apreciado em Conselho de Ministros, em Luanda,
aos 22 de Fevereiro de 2023.
Publique-se.
Luanda, aos 31 de Março de 2023.
O Presidente da República, João Manuel Gonçalves
Lourenço.
ESTATUTO ORGÂNICO
DO INSTITUTO NACIONAL
PARA OS ASSUNTOS RELIGIOSOS
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
ARTIGO 1.º
(Natureza jurídica)
O Instituto Nacional para os Assuntos Religiosos, abre-
viadamente designado por «INAR», é uma pessoa colectiva
de direito público com a natureza de Instituto Público, sob a
forma de estabelecimento público, dotado de personalidade
O INAR tem as seguintes atribuições:
jurídica, autonomia administrativa, financeira e patrimonial.
ARTIGO 2.º
(Objecto)
O INAR tem como objecto conceber, implementar e
gerir a política e a estratégia do Estado em relação à liber-
dade de consciência, de crença religiosa e culto, bem como
o estudo dos assuntos religiosos em Angola.
ARTIGO 3.º
(Sede e âmbito)
O INAR é um Instituto Público de âmbito nacional, com
sede em Luanda e exerce a sua actividade em todo o territó-
rio nacional.
ARTIGO 4.º
(Legislação aplicável)
O INAR rege-se pelo disposto no presente Estatuto
Orgânico e pelas normas legais aplicáveis às regras de cria-
ção, organização, funcionamento, avaliação e extinção dos
institutos públicos, e demais legislação em vigor no ordena-
mento jurídico angolano.
ARTIGO 5.º
(Superintendência)
1. O INAR está sujeito à superintendência do Titular
do Departamento Ministerial responsável pelo Sector da
Cultura.
2. A superintendência estabelecida, nos termos do
número anterior, inclui o poder de:
a) Aprovar os planos estratégicos e anuais;
b) Acompanhar e avaliar os resultados da actividade
do INAR;
c) Nomear os membros do órgão de direcção do
INAR;
d) Apreciar o orçamento e os relatórios de actividade
do INAR;
DIÁRIO DA REPÚBLICA
e) Aprovar os instrumentos de gestão dos recursos
humanos em articulação com as entidades com-
petentes;
f) Aprovar os relatórios de balanço e demonstração da
origem e aplicação de fundos;
g) Assinar o Contrato-Programa a celebrar com o
INAR;
h) Autorizar a aquisição ou alienação de bens imó-
veis e a realização de operações de crédito, nos
termos da lei;
i) Decidir os recursos administrativos;
j) Exercer o poder disciplinar sobre os órgãos de
direcção do INAR;
k) Ordenar inquéritos ou sindicâncias aos serviços do
INAR;
l) Suspender e revogar os actos dos órgãos de gestão
que violem a lei.
ARTIGO 6.º
(Atribuições)
a) Conceber e implementar políticas e estratégias
sobre a Liberdade de Religião e de Culto em
Angola, e assegurar a sua gestão administrativa;
b) Acompanhar as práticas adoptadas pelas confissões
religiosas e o surgimento de novos movimentos
religiosos;
c) Instruir os processos de reconhecimento e de
revogação de reconhecimento de confissões
religiosas e elaborar os estudos e pareceres
indispensáveis à melhor tomada de decisão;
d) Proceder ao mapeamento das confissões religiosas
e divulgar o resultado dos estudos realizados;
e) Promover estudos que julgue indispensáveis sobre
os rituais, práticas e sua relação com a doutrina
das confissões religiosas;
f) Assegurar a parceria entre o Estado e as confissões
religiosas no domínio social, e promover progra-
mas de apoio social ecuménicos;
g) Acompanhar as actividades, festividades e eventos
religiosos, e adoptar as medidas de informação e
salvaguarda dos direitos e liberdades fundamen-
tais dos cidadãos;
h) Promover a cooperação internacional com as ins-
tituições congéneres, nos domínios das políticas
públicas, formação, pesquisa e investigação, e
garantir a implementação dos acordos e proto-
colos;
i) Dialogar e incentivar o intercâmbio inter-religioso
e a resolução de conflitos com base no princípio
da tolerância, nos termos da lei;
j) Promover sessões de sensibilização e auscultação
das diferentes confissões religiosas;
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k) Fomentar a recolha, produção e divulgação, da
história e relação da religião com a sociedade,
através dos meios de comunicação social;
l) Propor medidas administrativas e regulamentares,
visando assegurar o cumprimento da Lei sobre a
Liberdade de Religião e de Culto;
m) Acompanhar a realização de pesquisas, estudos e
publicações sobre a liberdade religiosa;
n) Emitir parecer sobre o processo de reconhecimento
e revogação de confissões religiosas;
o) Proceder ao estudo comparado das diferentes con-
fissões religiosas existentes em Angola e propor
medidas administrativas e normativas para a sua
adequação na realidade sociocultural do País;
p) Exercer as demais atribuições estabelecidas por lei.
CAPÍTULO II
Organização em Geral
ARTIGO 7.º
(Órgãos e serviços)
O INAR compreende os seguintes órgãos e serviços:
1. Órgãos de Gestão:
a) Conselho Directivo;
b) Director Geral;
c) Conselho Fiscal.
2. Serviços de Apoio Agrupados:
a) Departamento de Apoio ao Director Geral;
b) Departamento de Administração e Serviços Gerais;
c) Departamento de Comunicação, Inovação Tecno-
lógica e Modernização de Serviços.
3. Serviços Executivos:
a) Departamento de Estudos e Investigação;
b) Departamento de Acompanhamento às Confissões
Religiosas;
c) Departamento de Documentação e Informação.
4. Serviços Locais:
Serviços Provinciais.
CAPÍTULO III
Organização em Especial
SECÇÃO I
Órgãos de Gestão
ARTIGO 8.º
(Conselho Directivo)
1. O Conselho Directivo é o órgão colegial que delibera
sobre os aspectos de gestão permanente do INAR.
2. O Conselho Directivo tem a seguinte composição:
a) Director Geral, que o preside;
b) 2 (dois) Directores Gerais-Adjuntos;
c) 2 (dois) Vogais designados pelo Titular do Órgão
que superintende a actividade do INAR.
3. O Conselho Directivo tem as seguintes competências:
a) Aprovar os instrumentos de gestão provisional e
os documentos de prestação de contas do INAR;
2003
b) Proceder ao acompanhamento sistemático da
actividade, tomando as providências que as cir-
cunstâncias exigirem;
c) Aprovar a organização técnica e administrativa,
bem como os regulamentos internos do INAR;
d) Aprovar o relatório anual do INAR;
e) Exercer as demais competências estabelecidas por
lei ou determinadas superiormente.
4. O Director Geral pode convidar quaisquer entidades
cujo parecer entenda necessário para a tomada de deci-
sões relativas às matérias a serem tratadas pelo Conselho
Directivo.
5. O Conselho Directivo reúne-se, ordinariamente, a
cada quinze dias e, extraordinariamente, sempre que convo-
cado pelo Director Geral.
6. O Conselho Directivo delibera mediante aprovação por
maioria simples, não sendo permitido abstenções, devendo as
declarações de voto, quando aplicável, constar da acta.
ARTIGO 9.º
(Director Geral)
1. O Director Geral é o órgão que assegura a gestão e
coordenação permanente da actividade do INAR.
2. O Director Geral tem as seguintes competências:
a) Dirigir os serviços internos do INAR;
b) Exercer os poderes gerais de gestão administrativa,
patrimonial e financeira;
c) Propor os instrumentos de gestão provisional e os
regulamentos internos que se mostrem necessá-
rios ao funcionamento dos serviços e submeter à
aprovação do Conselho Directivo;
d) Remeter os instrumentos de gestão ao órgão de
superintendência e as instituições de controlo
interno e externo, nos termos da lei, após parecer
do Conselho Fiscal;
e) Emitir despachos, instruções, circulares e ordens
de serviços, necessários ao bom funcionamento
do INAR;
f) Elaborar o relatório de actividades e as contas,
respeitantes ao ano anterior, submetendo-os à
aprovação do Conselho Directivo;
g) Submeter ao Departamento Ministerial responsá-
vel pelo Sector da Cultura, Turismo e Ambiente,
Tribunal de Contas e a outras entidades compe-
tentes, o relatório e as contas anuais, devidamente
instruídos com o parecer do Conselho Fiscal;
h) Propor ao Titular do Departamento Ministerial
responsável pelo Sector da Cultura a nomeação
dos responsáveis do INAR;
i) Exercer as demais competências estabelecidas por
lei ou determinadas superiormente.
3. O Director Geral é coadjuvado por 2 (dois) Directores
Gerais-Adjuntos, nomeado pelo Titular do Departamento
Ministerial responsável pela Cultura.
2004
4. Na sua ausência e impedimento o Director Geral é
substituído pelo Director Geral-Adjunto indicado por si.
ARTIGO 10.º
(Conselho Fiscal)
1. O Conselho Fiscal é o órgão de controlo e fiscalização
interna, ao qual cabe analisar e emitir parecer sobre todas
as matérias de natureza financeira e patrimonial relacionada
com a actividade do INAR.
2. O Conselho Fiscal é composto por 1 (um) Presidente
indicado pelo Órgão Responsável pelo Sector das Finanças
Públicas e por 2 (dois) Vogais, indicados pelo Titular do
Departamento Ministerial responsável pelo Sector da
Cultura, devendo um deles ser especialista em contabilidade
pública.
3. O Conselho Fiscal reúne-se, trimestralmente e,
extraordinariamente, por solicitação fundamentada e por
qualquer um dos Vogais.
4. O Conselho Fiscal tem as seguintes competências:
a) Emitir, na data legalmente estabelecida, parecer
sobre a conta anual, relatório de actividades e a
proposta de orçamento do INAR;
b) Emitir parecer sobre as normas reguladoras da
actividade do INAR;
c) Proceder à verificação regular dos fundos existen-
tes e fiscalizar a escrituração da contabilidade;
d) Exercer as demais competências estabelecidas por
lei ou determinadas superiormente.
5. Nas votações do Conselho Fiscal não há abstenções,
devendo a acta registar o sentido discordante da declaração
de voto de algum membro.
6. As actas devem ser assinadas por todos os seus
membros.
7. O Conselho Fiscal é nomeado por Despacho Conjunto
dos Titulares dos Departamentos Ministeriais responsá-
veis pelos Sectores das Finanças Públicas e da actividade
do INAR, para um mandato de 3 (três) anos, renovável por
igual período.
SECÇÃO II
Serviços de Apoio Agrupados
ARTIGO 11.º
(Departamento de Apoio ao Director Geral)
1. O Departamento de Apoio ao Director Geral é o serviço
encarregue das funções de apoio nas áreas do secretariado
de direcção, assessoria jurídica, intercâmbio, documentação
e informação.
2. O Departamento de Apoio ao Director Geral tem as
seguintes competências:
a) Elaborar estudos, projectos, pareceres e informa-
ções de natureza jurídica;
b) Preparar instruções normativas e proceder à inter-
pretação das disposições legais, com vista à
uniformização da sua aplicação prática;
DIÁRIO DA REPÚBLICA
c) Assegurar o planeamento, assessoria, organização
da rotina diária e mensal do Director Geral, pro-
videnciando o cumprimento dos compromissos
agendados;
d) Preparar, convocar e secretariar as reuniões do
Conselho Directivo e demais reuniões presididas
pelo Director Geral, assegurando o tratamento e
encaminhamento das deliberações tomadas;
e) Compilar e manter actualizado o registo da legisla-
ção vigente no País;
f) Participar na negociação de acordos, convénios e
contratos de âmbito nacional e internacional de
interesse do INAR;
g) Assegurar o intercâmbio de âmbito nacional e
internacional;
h) Gerir as estatísticas do INAR;
i) Garantir as realizações de natureza cultural, cientí-
fica entre outras;
j) Assegurar o contencioso do INAR;
k) Executar as tarefas inerentes à comunicação insti-
tucional com interlocutores internos e externos;
l) Exercer as demais competências estabelecidas por
lei ou superiormente determinadas.
3. O Departamento de Apoio ao Director Geral é diri-
gido por um Chefe de Departamento, nomeado pelo Titular
do Departamento Ministerial responsável pelo Sector da
Cultura.
ARTIGO 12.º
(Departamento de Administração e Serviços Gerais)
1. O Departamento de Administração e Serviços Gerais é
o serviço encarregue de proceder ao tratamento e à execução
dos procedimentos relativos ao orçamento, finanças, patri-
mónio, transportes, relações públicas e protocolo do INAR.
2. O Departamento de Administração e Serviços Gerais
tem as seguintes competências:
a) Assegurar as funções de Secretaria Geral decor-
rentes do funcionamento integral do INAR e os
respectivos órgãos nas suas actividades corren-
tes;
b) Promover a elaboração dos planos financeiros
anuais e o respectivo mapa de gestão;
c) Promover a realização de despesas nos limites pre-
vistos pelo Orçamento Geral do Estado;
d) Propor, superiormente, a autorização de actos de
administração relativos ao património do INAR;
e) Elaborar balancetes mensais e manter a contabili-
dade devidamente organizada;
f) Organizar e apresentar os relatórios trimestrais de
prestação de contas;
g) Organizar e remeter anualmente a conta de gerên-
cia às entidades competentes;
I SÉRIE –– N.º 70 –– DE 20 DE ABRIL DE 2023
h) Assegurar o funcionamento, manutenção e ape-
trechamento do parque automóvel e de todos os
equipamentos;
i) Assegurar os procedimentos administrativos de
gestão de pessoal do INAR, no que diz respeito
ao provimento, transferência, exoneração, ava-
liação de desempenho, licença, aposentação,
entre outros;
j) Elaborar e manter actualizado todo o cadastro do
pessoal, produzir, controlar os mapas de efec-
tividade do pessoal e garantir o processamento
das folhas de salário e de outras remunerações;
k) Proceder à avaliação das necessidades dos recursos
humanos, em colaboração com as diversas áreas
e assegurar a sua provisão, conforme o quadro
de pessoal aprovado;
l) Elaborar, propor e dinamizar programas sócio-
-culturais que visem o bem-estar e a motivação
dos funcionários;
m) Realizar o balanço anual e avaliar a coerência do
quadro de pessoal e das necessidades do INAR;
n) Propor o plano de formação de técnicos especia-
lizados para todas as áreas executivas de apoio
do INAR;
o) Apresentar propostas de iniciativas concernentes
ao acesso e utilização das tecnologias de infor-
mação nos mais variados processos a realizar e
definir os padrões e equipamentos;
p) Garantir a limpeza e segurança das instalações;
q) Assegurar as funções de protocolo e actos oficiais
promovidos pela Instituição;
r) Assegurar a execução das acções relativas aos ser-
viços de relações públicas do INAR;
s) Assegurar as condições logísticas para a realização
de reuniões, seminários, workshops e outros
eventos promovidos pela Instituição;
t) Exercer as demais competências estabelecidas por
lei ou determinadas superiormente.
3. O Departamento de Administração e Serviços Gerais
é dirigido por um Chefe de Departamento, nomeado pelo
Titular do Departamento Ministerial responsável pelo Sector
da Cultura.
ARTIGO 13.º
(Departamento de Comunicação, Inovação Tecnológica
e Modernização dos Serviços)
1. O Departamento de Comunicação, Inovação
Tecnológica e Modernização dos Serviços é o serviço
encarregue de assegurar os serviços de informática, moder-
nização e inovação tecnológica, documentação, arquivo e
informação.
2. O Departamento de Comunicação, Inovação Tecnoló-
gica e Modernização dos Serviços tem as seguintes
competências:
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a) Administrar todo o sistema informático do INAR;
b) Analisar e propor o alargamento da rede do sistema
informático e emitir parecer sobre a sua adequa-
ção aos objectivos do INAR;
c) Emitir parecer na aquisição de equipamentos
informáticos e na contratação de serviços de
manutenção e assistência técnica;
d) Gerir o canal digital do INAR, em concertação
com os demais departamentos;
e) Gerir os conteúdos de informação do portal de
internet da instituição e de toda comunicação
digital;
f) Propor a definição dos padrões e equipamentos
informáticos e softwares a adquirir pelo INAR e
zelar pela sua manutenção;
g) Realizar e promover actividades que visem a
modernização e inovação dos serviços;
h) Organizar, coordenar a instalação, expansão e
manutenção e modernização dos serviços de
rede que suporta os sistemas de informação,
estabelecendo os padrões viáveis;
i) Promover a pesquisa e troca de experiências sobre a
utilização de novas tecnologias de comunicação
e informação;
j) Propor a formação dos recursos humanos na área
de tecnologias de informação e comunicação no
Sector;
k) Exercer as demais competências estabelecidas por
lei ou determinadas superiormente.
3. O Departamento de Comunicação, Inovação Tecnoló-
gica e Modernização dos Serviços é dirigido por um Chefe
de Departamento, nomeado pelo Titular do Departamento
Ministerial responsável pelo Sector da Cultura.
SECÇÃO III
Serviços Executivos
ARTIGO 14.º
(Departamento de Estudos e Investigação)
1. O Departamento de Estudos e Investigação é o serviço
que visa desenvolver estudos de carácter técnico-científico
sobre as religiões em Angola.
2. O Departamento de Estudos e Investigação tem as
seguintes competências:
a) Elaborar pareceres em relação à Lei sobre a Liber-
dade de Religião, Crença e Culto;
b) Supervisionar e acompanhar as práticas religiosas
contrárias à Constituição e à lei, bem como à
moral e aos bons costumes;
c) Estudar os fenómenos sobres os ritos, rituais e
práticas das confissões religiosas baseadas no
costume e suas manifestações, bem como os
casos de intolerância, fundamentalista e extre-
mismo religioso;
2006
d) Proceder aos estudos sobre o surgimento, causas
e consequências da proliferação, profissões e
desmembramentos religiosos, bem como reali-
zar estudo comparado às confissões religiosas
reconhecidas e não reconhecidas, bem como
organizar e divulgar as informações relaciona-
das com os estudos sobre a religião em Angola;
e) Realizar palestras, seminários, mesas redondas e
conferências nacionais ou internacionais rela-
tivas à relação entre a religião e as práticas,
patrióticas, cívicas, tradicionais, socioculturais,
diálogo e tolerância inter-religiosas, entre outras;
f) Promover campanhas de educação, sensibilização
sobre o conteúdo da liberdade religiosa, em
colaboração com os órgãos de comunicação
social, a comunicação social, as comunidades e
as famílias;
g) Proceder à recolha, classificação, tratamento e sis-
tematização do material oral e escrito e sobre os
ritos, rituais e práticas das confissões religiosas
e suas manifestações;
h) Proceder aos estudos sobre os novos movimentos
religiosos implantados em Angola;
i) Desenvolver estudos sobre o surgimento, causas
e consequências da proliferação, confissões e
desmembramentos religiosos;
j) Exercer as demais competências estabelecidas por
lei ou determinadas superiormente.
3. O Departamento de Estudos e Investigação é diri-
gido por um Chefe de Departamento, nomeado pelo Titular
do Departamento Ministerial responsável pelo Sector da
Cultura.
ARTIGO 15.º
(Departamento de Acompanhamento às Confissões Religiosas)
1. O Departamento de Acompanhamento às Confissões
Religiosas é o serviço encarregue de manter o contacto
com as diferentes confissões e organizações religiosas, bem
como acompanhar as efemérides e eventos religiosos, ao
qual compete:
a) Realizar inventariação e classificação das confis-
sões religiosas, atribuindo o número de código
correspondente;
b) Organizar o processo da constituição de cada con-
fissão e instituições religiosas, actualizando os
respectivos ficheiros;
c) Elaborar relatórios regulares das visitas e encontros
efectuados nas diferentes confissões religiosas;
DIÁRIO DA REPÚBLICA
d) Acompanhar o processo das confissões religiosas
em vias de reconhecimento pelo Estado;
e) Elaborar uma pauta de critérios de idoneidade das
confissões religiosas existentes em Angola;
f) Participar e acompanhar as actividades das dife-
rentes confissões e organizações religiosas
instaladas no território nacional;
g) Realizar encontros periódicos com as diferentes
denominações religiosas;
h) Programar visitas de trabalho com as diferentes
confissões no âmbito da promoção do diálogo
inter-religioso;
i) Exercer as demais competências estabelecidas por
lei ou determinadas superiormente.
2. O Departamento de Acompanhamento às Confissões
Religiosas é dirigido por um Chefe de Departamento,
nomeado pelo Titular do Departamento Ministerial respon-
sável pelo Sector da Cultura.
ARTIGO 16.º
(Departamento de Documentação e Informação)
1. O Departamento de Documentação e Informação é o
serviço encarregue de coordenar o processo de compilação,
bem como da gestão da informação e documentação relativa
à religião e confissões religiosas.
2. Ao Departamento de Documentação e Informação
compete o seguinte:
a) Acompanhar a instrução do processo de reconheci-
mento de confissões religiosas, emitir pareceres
e praticar os actos previstos por lei;
b) Emitir pareceres e registar, sempre que solici-
tado, sobre as denominações religiosas, em
coordenação com o Departamento de Estudos e
Investigação;
c) Acompanhar e emitir actos declarativos sobre a
entrada, permanência e saída de missionários
convidados por confissões religiosas e organiza-
ções para-eclesiásticas, nos termos da lei;
d) Registar, para efeitos estatísticos, e acompanhar as
actividades das associações e Organizações Não
Governamentais com fins predominantemente
religiosos;
e) Conceber e implementar a Rede Integrada de
Informação e a base de dados sobre a religião em
Angola, em colaboração com os demais órgãos e
serviços competentes;
f) Criar um sistema de alerta e denúncia sobre a vio-
lação à liberdade religiosa em Angola, incluindo
a intolerância, extremismo e fundamentalismo
religioso;
I SÉRIE –– N.º 70 –– DE 20 DE ABRIL DE 2023
g) Instruir os processos de queixa e contravenções
sobre a violação da lei pelas confissões religio-
sas e remeter aos órgãos competentes;
h) Realizar a inventariação e classificação das confis-
sões religiosas, atribuindo o número de código
correspondente;
i) Organizar o processo de cada confissão e instituição
religiosa, actualizando os respectivos ficheiros;
j) Manter actualizado os mapas e quadros gráficos
sobre o crescimento de cada igreja e confissão
religiosa;
k) Prestar o devido tratamento técnico da bibliografia
especializada para o estudo científico do fenó-
meno religioso;
l) Exercer as demais competências estabelecidas por
lei ou determinadas superiormente.
3. O Departamento de Documentação e Informação
é dirigido por um Chefe de Departamento, nomeado pelo
Titular do Departamento Ministerial responsável pelo Sector
da Cultura.
SECÇÃO IV
Serviços Locais
ARTIGO 17.º
(Serviços locais)
O INAR pode integrar serviços locais ao abrigo do dis-
posto no artigo 35.º do Decreto Legislativo Presidencial
n.º 2/20, de 19 de Fevereiro.
CAPÍTULO IV
Gestão Financeira e Patrimonial
ARTIGO 18.º
(Receitas)
Constituem receitas do INAR:
a) As dotações que lhe são atribuídas pelo Orçamento
Geral do Estado;
b) Os subsídios e comparticipações atribuídas por
quaisquer entidades públicas ou privadas, nacio-
nais ou estrangeiras;
c) As doações, heranças ou legados que receber;
d) O produto de edições e de reproduções autorizadas
de obras;
e) Outras receitas provenientes da sua actividade
que por lei, contrato ou outro título lhe sejam
atribuídas.
ARTIGO 19.º
(Despesas)
Constituem despesas do INAR os encargos com o seu
funcionamento, com os diferentes serviços, nomeadamente
para assegurar a aquisição, manutenção e conservação dos
bens e serviços, bem como os encargos de carácter adminis-
trativo e outros relacionados com o pessoal.
2007
ARTIGO 20.º
(Património)
Constitui património do INAR os bens, direitos e obriga-
ções adquiridos no exercício das suas funções.
ARTIGO 21.º
(Instrumentos de gestão financeira)
1. O INAR tem os seguintes instrumentos e regras de
gestão financeira:
a) Plano de actividade anual e plurianual;
b) Orçamento próprio anual;
c) Relatório de actividades;
d) Balanço e demonstração da origem e aplicação de
fundos;
e) Elaboração de orçamento que projectem as despe-
sas do INAR;
f) Sujeição das transferências de receitas à Progra-
mação Financeira do Tesouro Nacional e do
Orçamento do Estado;
g) Solicitar, ao serviço competente do Ministério das
Finanças, as dotações inscritas no orçamento;
h) Reposição na Conta Única do Tesouro os saldos
financeiros do Orçamento Geral do Estado e não
aplicados.
2. As receitas arrecadadas pelo INAR dão entrada na
Conta Única do Tesouro — CUT, mediante a utilização da
Referência Única de Pagamento ao Estado — RUPE.
3. O valor da receita arrecadada é revertido da seguinte
forma:
a) 40% a favor do Tesouro Nacional;
b) 60% a favor do INAR.
ARTIGO 22.º
(Remuneração suplementar)
1. É permitido ao INAR estabelecer remuneração suple-
mentar para o seu pessoal, através de receitas próprias.
2. Os termos e condições de atribuição da remunera-
ção suplementar são aprovados por Decreto Executivo
Conjunto do Órgão de Superintendência, dos Titulares dos
Departamentos Ministeriais responsáveis pelos Sectores das
Finanças Públicas e pela Administração Pública.
CAPÍTULO V
Disposições Finais
ARTIGO 23.º
(Quadro de pessoal e organigrama)
1. O quadro de pessoal e o organigrama do INAR são os
constantes dos Anexos I, II e III do presente Estatuto e do
qual são partes integrantes.
2. O pessoal afecto ao INAR está sujeito ao Regime da
Função Pública, e demais legislação aplicável.
ARTIGO 24.º
(Regulamento interno)
O INAR possui regras relativas ao seu funcionamento,
definidas por regulamento interno, aprovadas pelo Conselho
Directivo.
2008 DIÁRIO DA REPÚBLICA
I SÉRIE –– N.º 70 –– DE 20 DE ABRIL DE 2023 2009
2010 DIÁRIO DA REPÚBLICA
I SÉRIE –– N.º 70 –– DE 20 DE ABRIL DE 2023 2011
2012 DIÁRIO DA REPÚBLICA

O Presidente da República, João Manuel Gonçalves Lourenço.

(23-2428-A-PR)
I SÉRIE –– N.º 70 –– DE 20 DE ABRIL DE 2023
VICE-PRESIDENTE DA REPÚBLICA
Despacho n.º 9/23
de 20 de Abril
Em conformidade com os poderes delegados pelo
Presidente da República, nos termos do n.º 4 do artigo 131.º
e do artigo 137.º, ambos da Constituição da República de
Angola, e da alínea i) do n.º 1 do artigo 3.º do Estatuto
Orgânico dos Órgãos de Apoio ao Vice-Presidente da
República, aprovado pelo Decreto Presidencial n.º 230/22,
de 22 de Setembro, determino:
1.º — É Elizabeth Coelho Rodrigues exonerada do cargo
de Consultora do Director-Adjunto do Gabinete da Vice-
-Presidente da República.
2.º — O presente Despacho entra em vigor na data da
sua publicação.
Publique-se.
Luanda, aos 20 de Abril de 2023.
A Vice-Presidente da República, Esperança Maria
Eduardo Francisco da Costa. (23-2827-A-VPR)
Despacho n.º 10/23
de 20 de Abril
Em conformidade com os poderes delegados pelo
Presidente da República, nos termos do n.º 4 do artigo 131.º
e do artigo 137.º, ambos da Constituição da República de
Angola, e da alínea i) do n.º 1 do artigo 3.º do Estatuto
Orgânico dos Órgãos de Apoio ao Vice-Presidente da
República, aprovado pelo Decreto Presidencial n.º 230/22,
de 22 de Setembro, determino:
1.º — É Isabel Sambo Samuel Francisco Miguel exone-
rada do cargo de Directora de Administração e Finanças dos
Órgãos de Apoio ao Vice-Presidente da República.
2.º — O presente Despacho entra em vigor na data da
sua publicação.
Publique-se.
Luanda, aos 20 de Abril de 2023.
A Vice-Presidente da República, Esperança Maria Eduardo
Francisco da Costa. (23-2827-B-VPR)
Despacho n.º 11/23
de 20 de Abril
Em conformidade com os poderes delegados pelo
Presidente da República, nos termos do n.º 4 do artigo 131.º
e do artigo 137.º da Constituição da República de Angola, e
da alínea i) do n.º 1 do artigo 3.º do Regime de Organização
e Funcionamento dos Órgãos de Apoio ao Vice-Presidente
da República, aprovado por Decreto Presidencial n.º 230/22,
de 22 de Setembro, determino:
2013
1. É Silvino Rogério de Castro Santinho, Agente
n.º 98574566, exonerado do cargo de Chefe do Departamento
de Contratação Pública, para o qual havia sido nomeado,
em comissão de serviço, ao abrigo do Despacho n.º 148/19,
de 14 de Janeiro.
2. O presente Despacho entra em vigor na data da sua
publicação.
Publique-se.
Luanda, aos 20 de Abril de 2023.
A Vice-Presidente da República, Esperança Maria Eduardo
Francisco da Costa. (23-2827-C-VPR)
Despacho n.º 12/23
de 20 de Abril
Em conformidade com os poderes delegados pelo
Presidente da República, nos termos do n.º 4 do artigo 131.º
e do artigo 137.º, ambos da Constituição da República de
Angola, e da alínea i) do n.º 1 do artigo 3.º do Estatuto
Orgânico dos Órgãos de Apoio ao Vice-Presidente da
República, aprovado pelo Decreto Presidencial n.º 230/22,
de 22 de Setembro, determino:
1.º — É Elizabeth Coelho Rodrigues nomeada, em comis-
são de serviço, para o cargo de Directora de Administração
e Finanças dos Órgãos de Apoio ao Vice-Presidente da
República.
2.º — O presente Despacho entra em vigor na data da
sua publicação.
Publique-se.
Luanda, aos 20 de Abril de 2023.
A Vice-Presidente da República, Esperança Maria
Eduardo Francisco da Costa. (23-2826-A-VPR)
Despacho n.º 13/23
de 20 de Abril
Em conformidade com os poderes delegados pelo
Presidente da República, nos termos do n.º 4 do artigo 131.º
e do artigo 137.º, ambos da Constituição da República de
Angola, e da alínea i) do n.º 1 do artigo 3.º do Estatuto
Orgânico dos Órgãos de Apoio ao Vice-Presidente da
República, aprovado pelo Decreto Presidencial n.º 230/22,
de 22 de Setembro, determino:
1.º — É Nzinga Joana Manuel Cardoso de Moura
nomeada, em comissão de serviço, para o cargo de Directora
do Gabinete de Saúde da Vice-Presidente da República.
2.º — O presente Despacho entra em vigor na data da
sua publicação.
Publique-se.
Luanda, aos 20 de Abril de 2023.
A Vice-Presidente da República, Esperança Maria
Eduardo Francisco da Costa. (23-2826-B-VPR)
2014
MINISTÉRIOS DAS FINANÇAS,
DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, TRABALHO
E SEGURANÇA SOCIAL E DOS TRANSPORTES
Decreto Executivo Conjunto n.º 48/23
de 20 de Abril
Havendo a necessidade de se aprovar o Regime Remune-
ratório Suplementar do Quadro de Pessoal, Funcionários
Administrativos e Pessoal Contratado da Agência Nacional
dos Transportes Terrestres — ANTT;
Convindo criar estímulos que permitam o aumento da
produtividade e o bom desempenho;
Em conformidade com os poderes delegados pelo
Presidente da República, nos termos do artigo 137.º da
Constituição da República de Angola, e de acordo com n.º 2
do artigo 51.º do Decreto Legislativo Presidencial n.º 2/20,
de 19 de Fevereiro, que estabelece as Regras de Criação,
Organização, Avaliação e Extinção dos Institutos Públicos,
conjugado com o artigo 31.º do Decreto Presidencial
n.º 309/21, de 21 de Dezembro, determina-se:
ARTIGO 1.º
(Aprovação)
É aprovado o Regime Remuneratório Suplementar dos
Funcionários, Agentes Administrativos e Pessoal Contratado da
ANTT, anexo ao presente Diploma, de que é parte integrante.
ARTIGO 2.º
(Revogação)
É revogada toda a legislação que contrarie o disposto no
presente Diploma.
ARTIGO 3.º
(Dúvidas e omissões)
As dúvidas e omissões resultantes da interpretação e apli-
cação do presente Diploma são resolvidas pelos Titulares dos
Departamentos Ministeriais das Finanças, da Administração
Pública, Trabalho e Segurança Social e dos Transportes.
ARTIGO 4.º
(Entrada em vigor)
O presente Diploma entra em vigor na data da sua
publicação.
Publique-se.
Luanda, aos 30 de Março de 2023.
A Ministra das Finanças, Vera Esperança dos Santos
Daves de Sousa.
A Ministra da Administração Pública, Trabalho e
Segurança Social, Teresa Rodrigues Dias.
O Ministro dos Transportes, Ricardo Daniel Sandão
Queirós Viegas D’Abreu.
DIÁRIO DA REPÚBLICA
REGIME REMUNERATÓRIO
SUPLEMENTAR DOS FUNCIONÁRIOS
DA AGÊNCIA NACIONAL DOS TRANSPORTES
TERRESTRES — ANTT
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
ARTIGO 1.º
(Objecto)
O presente Diploma estabelece as regras de atribuição
mensal da remuneração suplementar e benefícios sociais e
prestações aos funcionários, agentes administrativos e pes-
soal contratado da ANTT.
ARTIGO 2.º
(Âmbito de aplicação)
O presente Diploma aplica-se aos funcionários, agentes
administrativos e pessoal contratado da ANTT, em efectivi-
dade de funções.
CAPÍTULO II
Remuneração Suplementar
ARTIGO 3.º
(Remuneração suplementar)
A remuneração suplementar consiste na retribuição
monetária mensal devida aos funcionários, agentes admi-
nistrativos e pessoal contratado da ANTT, de forma a
compensar pelas especificidades das suas atribuições, atra-
vés de receitas próprias, cujos termos e condições estejam
aprovados pelo presente Decreto Executivo Conjunto.
ARTIGO 4.º
(Condições de atribuição)
1. A remuneração suplementar, a atribuir em função das
particularidades específicas da prestação de trabalho, nos ter-
mos do presente Diploma é devida nas seguintes condições:
a) Quando o resultado da avaliação mensal de desem-
penho seja Bom ou Muito Bom;
b) Quando o funcionário, agente administrativo e
pessoal contratado não tenha durante o mês mais
de três faltas injustificadas.
2. Para efeitos da alínea b) do número anterior, por cada
falta injustificada é descontado ao funcionário, agente admi-
nistrativo ou pessoal contratado o valor correspondente à
2,5% da remuneração suplementar.
3. A remuneração suplementar não é devida quando os
funcionários, agentes administrativos e pessoal contratado
se encontrem em licença por doença ou em situação de falta
justificada por mais de oito dias úteis, ou em qualquer outra
situação que suspenda a relação jurídica de emprego.
4. As funcionárias em licença de parto beneficiam de
50% da remuneração suplementar, a partir do segundo mês
da licença.
I SÉRIE –– N.º 70 –– DE 20 DE ABRIL DE 2023
5. O disposto no n.º 3 não se aplica aos funcioná-
rios, agentes administrativos e pessoal contratado que se
encontram em missão de serviço ou em formação, quando
devidamente dispensado, quer no interior ou no exterior do
País.
ARTIGO 5.º
(Avaliação)
1. Para efeitos de atribuição da remuneração suplemen-
tar prevista no presente Diploma, é obrigatória a avaliação
de desempenho.
2. As avaliações obtêm-se através da seguinte fórmula:
MF=∑IA/10.
3. Para efeitos do número anterior, os elementos da fór-
mula têm o seguinte significado:
a) MF: média final;
b) ∑: somatório;
c) IA: itens de avaliação; e
d) 10: limite máximo do coeficiente de avaliação.
4. Aos itens da avaliação deve ser atribuída uma pontua-
ção que varia de 0 a 10.
5. Para a atribuição da remuneração suplementar con-
sideram-se apenas as classificações final de Bom ou Muito
Bom, conforme as regras em vigor sobre a Avaliação dos
Funcionários Públicos.
6. A atribuição de remuneração suplementar aos Titulares
de Cargos de Direcção e Chefia da ANTT não está sujeita à
avaliação de desempenho.
ARTIGO 6.º
(Competência para avaliar)
1. A avaliação mensal deve ser feita pelo Chefe de
Departamento directo do funcionário, agente administrativo
ou pessoal contratado, seguida de homologação do Director
da área respectiva.
2. A avaliação deve ser feita entre os dias 20 e 25 de cada
mês, devendo ser imediatamente remetida ao Departamento
de Recursos Humanos, ou até ao dia 26, do mês em causa.
3. Compete à Direcção responsável pela gestão de
Recursos Humanos proceder à instrução do processo com os
itens de avaliação relacionados com a atribuição da remu-
neração suplementar do pessoal, incluindo a constituição,
modificação, desempenho no trabalho e descontos resultan-
tes das ausências e faltas, e outros que afectem directa ou
indirectamente a remuneração.
4. Na sequência do previsto nos números anteriores,
deve o Departamento de Recursos Humanos submeter o pro-
cesso de avaliação à homologação do Director do Gabinete
de Administração e Serviços Gerais da ANTT.
ARTIGO 7.º
(Coeficiente da remuneração suplementar)
1. A atribuição mensal da remuneração suplementar esta-
belecida no artigo 1.º do presente Diploma é obtida mediante
a aplicação da tabela de coeficientes prevista no Anexo I que
é parte integrante do presente Diploma, tendo como inter-
valo 0,30 para todas as categorias.
2015
2. Para efeitos de atribuição da remuneração suplementar
definida no número anterior, deve-se atender ao coeficiente
1 (um) como sendo base, independentemente da variação
das receitas.
ARTIGO 8.º
(Suporte dos custos)
Os custos procedentes do pagamento da remuneração
suplementar são suportados pelas receitas próprias resultan-
tes da prestação de serviços da ANTT.
CAPÍTULO III
Benefícios Sociais e Prestações
ARTIGO 9.º
(Benefícios sociais e prestações)
1. Sem prejuízo dos benefícios sociais vigentes na
Administração Pública, os funcionários, agentes administra-
tivos e pessoal contratado da ANTT gozam, nos termos do
presente Diploma, dos seguintes benefícios sociais:
a) Seguro de saúde;
b) Cesta básica;
c) Vale de combustível;
d) Abono de comunicação.
2. Os funcionários da ANTT gozam das seguintes
prestações:
a) Prémio anual de desempenho;
b) Complemento de viagem e de deslocação.
3. Os benefícios sociais e as prestações sociais referi-
dos no número anterior visam compensar os funcionários,
agentes administrativos e pessoal contratado da ANTT pelos
riscos ou pela assunção das despesas conexas ao exercício
das suas funções, assim como auxiliar nos encargos com
protecção e benefícios sociais.
ARTIGO 10.º
(Seguro de saúde)
1. Abrange o direito aos cuidados médicos e hospitalares
dos funcionários, agentes administrativos e pessoal contra-
tado da ANTT, através do fácil acesso a uma rede vasta de
clínicas e prestadores de serviço de saúde em Angola.
2. O seguro de saúde é atribuído a todos os funcionários,
agentes administrativos e pessoal contratado da ANTT, de
acordo com a política de protecção proposta pela área res-
ponsável pelos recursos humanos.
ARTIGO 11.º
(Cesta básica)
1. É um benefício mensal atribuído a todos os funcioná-
rios, agentes administrativos e pessoal contratado da ANTT
com vista a proporcionar as condições essenciais para garan-
tir a segurança alimentar.
2. A cesta básica é atribuída por meio de um cartão de
compras, cujo valor a creditar no mesmo é aprovado por
deliberação do Conselho de Administração da ANTT.
2016
ARTIGO 12.º
(Cartão de combustível)
1. É um benefício mensal que visa auxiliar os funcioná-
rios, agentes administrativos e pessoal contratado da ANTT
nos encargos diários com deslocação e que pelo exercício
das suas funções gozam do direito a viaturas atribuídas pelo
serviço público.
2. O valor a creditar no cartão de combustível é aprovado
por deliberação do Conselho de Administração da ANTT.
ARTIGO 13.º
(Abono de comunicação)
1. Compreende a atribuição mensal de recargas telefóni-
cas que visa suportar os encargos dos funcionários, agentes
administrativos e pessoal contratado da ANTT.
2. O valor do abono de comunicação é atribuído aos
funcionários, agentes administrativos e pessoal contratado
que pelo exercício das suas funções carecem de estabele-
cer comunicação com outros serviços públicos e privados,
atento às atribuições da ANTT aprovado pelo Conselho de
Administração da ANTT.
3. O abono de comunicação pode ser substituído por um
outro mecanismo que garanta os encargos de comunicação
das pessoas referidas nos números anteriores da ANTT.
ARTIGO 14.º
(Prémio anual de desempenho)
1. É um estímulo ou reconhecimento atribuído ao funcio-
nário, agente administrativo ou pessoal contratado da ANTT
DIÁRIO DA REPÚBLICA
após avaliação de desempenho de «Bom ou Muito Bom», e
decisão do Conselho de Administração da ANTT em função
dos resultados, em termos de geração de receitas próprias.
2. Compete igualmente ao Conselho de Administração
definir o valor correspondente ao prémio anual de desempenho.
3. A avaliação de desempenho dos funcionários, agen-
tes administrativos e pessoal contratado da ANTT obtém-se
de acordo com os pressupostos definidos pelo Regulamento
sobre o Sistema de Avaliação de Desempenho dos
Funcionários Públicos.
ARTIGO 15.º
(Complemento de viagem e deslocação)
1. Os funcionários, agentes administrativos e o pessoal
contratado da ANTT, sempre que se deslocarem, em missão
de serviço, para o interior e exterior do País, beneficiam da
aquisição de bilhete de passagem.
2. Os funcionários, agentes administrativos e pessoal
contratado da ANTT que se deslocarem em missão de ser-
viço podem beneficiar, sempre que o valor da hospedagem
for superior às ajudas de custo, de pagamento de um comple-
mento de deslocação, para fazer face às despesas ordinárias
da missão.
3. O complemento de deslocação pode igualmente ser
pago após realização da missão de serviço, a título de com-
pensação ou reembolso dos valores referentes às despesas
acrescidas a que ficou sujeito o agente da ANTT, desde que
devidamente justificada.
I SÉRIE –– N.º 70 –– DE 20 DE ABRIL DE 2023 2017

A Ministra das Finanças, Vera Esperança dos Santos Daves de Sousa.

A Ministra da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social, Teresa Rodrigues Dias.
O Ministro dos Transportes, Ricardo Daniel Sandão Queirós Viegas D’Abreu. (23-2708-A-MIA)
2018
Decreto Executivo Conjunto n.º 49/23
de 20 de Abril
Havendo a necessidade de se estabelecer o Estatuto
Remuneratório dos Membros do Conselho de Administração
da Agência Nacional dos Transportes Terrestres, ao abrigo do
que dispõe o artigo 10.º do Decreto Presidencial n.º 309/21,
de 21 de Dezembro, que aprova o Estatuto Orgânico da
Agência Nacional dos Transportes Terrestres;
Em conformidade com os poderes delegados pelo
Presidente da República, nos termos do artigo 137.º da
Constituição da República, conjugado com o artigo 10.º do
Decreto Presidencial n.º 309/21, de 21 de Dezembro,
determina-se:
ARTIGO 1.º
(Aprovação)
É aprovado o Estatuto Remuneratório dos Membros
do Conselho de Administração da Agência Nacional
dos Transportes Terrestres — ANTT, anexo ao presente
Diploma, de que é parte integrante.
ARTIGO 2.º
(Revogação)
É revogada toda a legislação que contrarie o disposto no
presente Diploma.
ARTIGO 3.º
(Dúvidas e omissões)
As dúvidas e omissões suscitadas na interpretação e apli-
cação do presente Diploma são resolvidas pelos Titulares dos
Departamentos Ministeriais das Finanças, da Administração
Pública, Trabalho e Segurança Social e dos Transportes.
ARTIGO 4.º
(Entrada em vigor)
O presente Decreto Executivo Conjunto entra em vigor
na data da sua publicação.
Publique-se.
Luanda, aos 30 de Março de 2023.
A Ministra das Finanças, Vera Esperança dos Santos
Daves de Sousa.
A Ministra da Administração Pública, Trabalho e Segurança
Social, Teresa Rodrigues Dias.
O Ministro dos Transportes, Ricardo Daniel Sandão
Queirós Viegas D’ Abreu.
ESTATUTO REMUNERATÓRIO
DOS MEMBROS DO CONSELHO
DE ADMINISTRAÇÃO DA AGÊNCIA NACIONAL
DOS TRANSPORTES TERRESTRES — ANTT
CAPÍTULO I
Disposições Gerais
ARTIGO 1.º
(Objecto)
O presente Diploma estabelece o modo de remuneração
dos membros do Conselho de Administração da ANTT.
DIÁRIO DA REPÚBLICA
ARTIGO 2.º
(Âmbito de aplicação)
O presente Diploma aplica-se exclusivamente aos mem-
bros do Conselho de Administração da ANTT.
CAPÍTULO II
Estatuto Remuneratório
ARTIGO 3.º
(Direito à remuneração)
1. Os membros do Conselho de Administração da ANTT
têm direito a uma remuneração cuja estrutura integra o
seguinte:
a) Vencimento-base mensal;
b) Subsídios;
c) Prestações sociais;
d) Remuneração suplementar.
2. O direito à remuneração é inalienável e reporta-se ao
período do início do exercício de funções até à cessação do
mandato, bem como os seus efeitos.
ARTIGO 4.º
(Vencimento-base mensal e suplementos)
1. O vencimento-base mensal e os suplementos para os
Membros do Conselho de Administração da ANTT são os
constantes do Anexo I do presente Diploma, de que é parte
integrante.
2. O factor de ponderação para o cálculo do vencimento-
-base dos membros do Conselho de Administração da ANTT
incide sobre o salário máximo da Tabela Salarial do INTR —
Instituto Nacional dos Transporte Rodoviários e do INCFA
— Instituto Nacional dos Caminhos de-Ferro de Angola, à
data da sua extinção.
ARTIGO 5.º
(Subsídios)
1. Os membros do Conselho de Administração da ANTT,
para além do vencimento-base, têm direito aos subsídios
seguintes:
a) Subsídio de renda de casa;
b) Subsídio de alimentação;
c) Subsídio para pessoal de apoio à residência;
d) Subsídio de representação;
e) Subsídio de dedicação exclusiva;
f) Subsídio de comunicação;
g) Subsídio de atavio.
2. Os subsídios previstos no número anterior são atri-
buídos de acordo com o previsto no Anexo II do presente
Diploma, de que é parte integrante.
I SÉRIE –– N.º 70 –– DE 20 DE ABRIL DE 2023 2019

ARTIGO 6.º CAPÍTULO III

(Fonte de financiamento dos suplementos) Disposições Finais
Os suplementos referidos no artigo anterior são suporta- ARTIGO 8.º
(Descontos)
dos por recursos próprios da ANTT arrecadados do exercício
Sobre a remuneração definida no presente Diploma
das suas actividades. recaem todos os descontos previstos na lei.
ARTIGO 7.º ARTIGO 9.º
(Prestações sociais) (Legislação subsidiária)

Em tudo o que não estiver expressamente previsto no

As prestações sociais a que os membros do Conselho de
presente Diploma aplica-se, subsidiariamente, o disposto
Administração da ANTT têm direito são as definidas para a na legislação em vigor na Administração Pública, e demais
Função Pública, nos termos da lei. legislação aplicável.

ANEXO I
A que se refere o artigo 4.º do presente Diploma
Tabela Salarial dos Membros do Conselho de Administração da ANTT

TABELA DE VENCIMENTO-BASE ILÍQUIDO

ANEXO II
A que refere o artigo 5.º do presente Diploma

TABELA DE SUBSÍDIOS (% SOBRE O VENCIMENTO-BASE)

A Ministra das Finanças, Vera Esperança dos Santos Daves de Sousa.

A Ministra da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social, Teresa Rodrigues Dias.
O Ministro dos Transportes, Ricardo Daniel Sandão Queirós Viegas D’ Abreu. (23-2709-A-MIA)

O. E. 0521 - 4/70 - 150 ex. - I.N.-E.P. - 2023