Direito trabalhista

ADMINISTRAÇÃO | UEMG | 02/2023

PROF. ME. EDUARDA SANSÃO

EDUARDACSANSAO@GMAIL.COM

13 de setembro de 2023
 Aspectos técnicos do
Direito do Trabalho a
partir da CLT: Normas
gerais da tutela do
trabalho

AGENDA
TÍTULO II
DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO
Consolidação das Leis do Trabalho

Capítulo I - Da identificação profissional

Capítulo II - Da duração do trabalho
Capítulo III - Do salário mínimo
Capítulo IV - Das férias anuais
Capítulo V - Da segurança e da medicina do trabalho
 Capítulo I - DA IDENTIFICAÇÃO PROFISSIONAL

Seção I - Da carteira de trabalho e previdência social

Seção II - Da emissão da carteira
Seção III - REVOGADA
Seção IV - Das anotações
Seção V - Das reclamações por falta ou recusa de
anotação
Seção VI - Do valor das anotações
Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é
obrigatória para o exercício de qualquer emprego,
inclusive de natureza rural, ainda que em caráter
temporário, e para o exercício por conta própria de
atividade profissional remunerada.
Lei 13.874, de 20 de setembro de 2019: Declaração
de Direitos de Liberdade Econômica;
Preferência para emissão por meio eletrônico (Art.
14);
Prazo de 5 dias para anotação na CTPS (Art. 29);
Multas de não cumprimento das anotações (Art.
29-A);
Obrigatoriedade de registro de funcionários em
sistema adequado (Art. 41);
 Capítulo II - DA DURAÇÃO DO TRABALHO

Seção I - Disposição preliminar

Seção II - Da jornada de trabalho
Seção III - Dos períodos de descanso
Seção IV - Do trabalho noturno
Seção V - Do quadro de horário
Seção VI - Das penalidades
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, não
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja
fixado expressamente outro limite.

10 minutos como limite máximo diário para

exceder o horário sem descontos ou acréscimos;
Tempo de locomoção ao trabalho não computa
como jornada de trabalho;
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser
acrescida de horas extras, em número não excedente
de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho.

§ 1 º A remuneração da hora extra será, pelo menos,

50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal
Banco de horas (§ 2º, art. 59)
Regime 12x36 (Art. 59-A)
Cálculo do salário-hora (Art. 64)
Período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas
para descanso entre duas jornadas (Art. 66)
Trabalho aos domingos (Art. 67)
Intervalo para alimentação e descanso (Art. 71)
Adicional noturno de 20% sobre salário-hora (Art.
73)
Das 22h às 05h = 07
horas convencionais.
07h = 420 minutos
420 / 08h = 52,5
 Capítulo III - DO SALÁRIO MÍNIMO
Seção I - Do conceito
Seção VI - Disposições gerais
Capítulo IV - DAS FÉRIAS ANUAIS

Seção I - Do direito a férias e a sua duração

Seção II - Da concessão e da época das férias
Seção III - Das férias coletivas
Seção IV - Da remuneração e do abono de férias
 Art. 76 - Salário mínimo é a contraprestação mínima
devida e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz
de satisfazer, em determinada época e região do
País, as suas necessidades normais de alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte.
Art. 81 - O salário mínimo será determinado pela
fórmula Sm = a + b + c + d + e, em que "a", "b", "c",
"d" e "e" representam, respectivamente, o valor das
despesas diárias com alimentação, habitação,
vestuário, higiene e transporte necessários à vida de
um trabalhador adulto.
“Não havia registro da relação trabalhista na CTPS da idosa
e nem no eSocial, bem como não houve nenhuma
contribuição previdenciária, ao longo das quase três
décadas de trabalho, havendo fortes indícios de que a idosa
trabalhava em troca de abrigo, comida e gêneros
alimentícios”
https://www.dieese.org.br/analisecestabasica/salarioMinimo.html
Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de
um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

Conforme art. 130, CLT:

DURAÇÃO DAS FÉRIAS FALTAS INJUSTIFICADAS

30 dias Até 5 faltas

24 dias De 6 a 14 faltas

18 dias De 15 a 23 faltas

12 dias De 24 a 32 faltas

Não há férias Acima de 32 faltas

Período aquisitivo e concessivo (art. 134) de férias;
“As férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a quatorze dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada
um” (§ 1º, art. 134);
Aviso de férias: 30 dias antes da data inicial;
Abono de férias;
Terço constitucional;