2023© UGT - União Geral de Trabalhadores grátis | ano 2023 | EDIÇÃO Nº22 | Maio

PORTUGAL É O TERCEIRO PAÍS DA UE COM

MAIOR AUMENTO DE MORTES NO TRABALHO
PÁGINA 3

COMISSÃO EUROPEIA: RECOMENDA O RECONHECIMENTO

DO COVID-19 COMO DOENÇA OCUPACIONAL
PÁGINA 6

EDIÇÃO
ONLINE
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DA REVISTA EM
http://bit.ly/2DeS5ct
 EDITORIAL
Índice
Destaque
portugal é o terceiro país da ue com
maior aumento de mortes no trabalho |3
comissão europeia: recomenda o reconhecimento do
covid-19 como doença ocupacional | 6
Factos e Números
atualização de dados sobre sinistralidade laboral | 7
Publicações do
Departamento de SST | 8
FICHA TÉCNICA
Propriedade:
União Geral de Trabalhadores - NIF 501 093 982
Conteúdos: Departamento de Segurança e Saúde no
Trabalho da UGT
Coordenação: Vanda Cruz
Textos: Maria Vieira
Revisão de Textos: Carmo Magalhães
Imagens: Nuno Lima e Paulo Rocha
Grafismo e Paginação: Renato Nunes
Produção:
Rua Vitorino Nemésio, nº5 - 1750-306 Lisboa
tel. 213 931 200 | fax. 213 974 612
Correio eletrónico: geral@ugt.pt
Periodicidade: Bimensal
2 | Maio 2023 | TRABALHO+SEGURO
VANDA CRUZ
Secretária Executiva UGT-Portugal
Coordenadora do Departamento de Segurança e
Saúde no Trabalho da UGT
O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho foi assinalado no passado
dia 28 de abril de 2023, um dia instituído em memória dos trabalhadores e
das trabalhadoras vítimas de acidentes de trabalho e doenças profissionais,
aos quais, naturalmente, prestamos a nossa mais sentida homenagem.
O tema deste ano incide sobre a inclusão de “um ambiente de trabalho
seguro e saudável” como princípio fundamental e direito no trabalho.
Esta celebração encontra-se enquadrada no princípio número 10 do Pilar
Europeu dos Direitos Sociais que reconhece que a existência de um ambiente
de trabalho saudável e seguro é essencial para alcançar uma Europa Social
forte, justa e inclusiva.
O princípio constitucional da OIT sobre a proteção da segurança e da saúde
dos trabalhadores foi fortemente reafirmado em junho de 2022, quando
a Conferência Internacional do Trabalho na sua 110.ª Sessão, aprovou a
Resolução sobre a inclusão de ”um ambiente de trabalho seguro e saudável”
no quadro de princípios e direitos fundamentais da OIT no trabalho.
A resolução reconhece a Convenção (n.º 155) sobre Segurança e Saúde
dos trabalhadores, de 1981 e a Convenção (n.º 187) , sobre o Quadro
Promocional da Segurança e Saúde no Trabalho, de 2006 como convenções
fundamentais.
Esta decisão histórica, expressa e apoiada pelos constituintes tripartidos da
OIT (governos; organizações de empregadores e de trabalhadores) e revela
um renovado compromisso coletivo com a proteção da vida e da saúde no
trabalho.
Renovamos os nossos esforços para nos organizarmos coletivamente
no sentido de prevenir mais mortes, lesões e doenças como resultado do
trabalho.
Neste Dia, a UGT renova esse Compromisso de lutar por condições de
trabalho seguras e saudáveis.
Neste Dia, a UGT associa-se às centenas de centrais sindicais que, em
mais de 120 países, estão de luto pelas vítimas de acidentes de trabalho e
doenças profissionais.
Neste Dia, a UGT associa-se igualmente às centenas de centrais sindicais
que, por todo o mundo, se erguem na luta por condições de trabalho e de
vida dignas para todos os trabalhadores.
Neste Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores, lembramo-nos dos
mortos e continuamos a LUTAR PELOS VIVOS!
PEDIMOS A MORTE ZERO NO TRABALHO.
Protejam-se!
Fiquem Seguros e Saudáveis!
 TEMÁTICAS EM DESTAQUE
PARA REFLETIR
PORTUGAL É O TERCEIRO PAÍS DA UE COM
MAIOR AUMENTO DE MORTES NO TRABALHO
A Confederação Europeia de Sindicatos (CES) divulgou dados
sobre acidentes de trabalho no âmbito da Campanha “Zero
Mortes no Trabalho”, sendo de concluir que as mortes no trabalho
continuarão a afetar a Europa durante quase uma década, mais
do que o previsto anteriormente, após um aumento dos acidentes
mortais em quase metade dos Estados-Membros.
Prevê-se agora que os acidentes mortais no trabalho se prolonguem
até 2062, com base na taxa atual – durante mais sete anos do que
se previa anteriormente.
Quase trinta mil pessoas poderão morrer na próxima década na
União Europeia, se nada for feito para que o trabalho seja mais
seguro.
A CES apela à UE e aos governos nacionais para que parem
com as mortes no local de trabalho, apoiando o Manifesto " Zero
Mortes no Trabalho", que conta agora com mais de 150 apoiantes,
incluindo ministros nacionais, eurodeputados, peritos e dirigentes
sindicais.
OIT
“Um ambiente de trabalho seguro e saudável”
como princípio fundamental e direito no trabalho.
Saiba mais Aqui
Portugal está entre os países da União Europeia (UE)
onde se registou um maior aumento do número de
trabalhadores que morreram depois de terem tido um
acidente no trabalho, quando comparados os óbitos
ocorridos em 2019 com os de 2020.
Portugal registou 131 acidentes fatais em contexto laboral em
2020. Isso significa que morreram mais 27 pessoas por acidentes
de trabalho.
Portugal é, pois, o 3º país com maior aumento de óbitos no trabalho,
sendo que apenas Itália (+285) e Espanha (+45) registam mais
mortes em contexto de trabalho do que Portugal.
Seguindo esta tendência crescente, irão ainda morrer em acidentes
de trabalho mais 560 trabalhadores, no nosso país, até se atingir o
objetivo de zero mortes, em 2032.
CES
Manifesto 28 de abril de 2023
Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores
vítimas de Acidentes de Trabalho e Doenças
Profissionais
Vítimas do amianto instam UE a pôr termo ao escândalo do
cancro no local de trabalho
As vítimas de cancro profissional e as suas famílias apelam Hoje,
no Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores, aos líderes da
UE para que proporcionem aos trabalhadores o mais elevado nível
possível de proteção contra o amianto.
Todos os anos, cerca de 90 000 pessoas perdem a vida devido ao
cancro relacionado com o amianto na UE, o que faz deste cancro a
principal causa de mortalidade no local de trabalho.
Entre 4 e 7 milhões de trabalhadores, em toda a UE, estão expostos
ao amianto e prevê-se que esse número aumente cerca de 4 % na
próxima década, em resultado da renovação de edifícios no âmbito
do Pacto Ecológico da UE.
A UE está atualmente a rever o limite de exposição ao amianto,
mas a Comissão Europeia e o Conselho Europeu querem mantê-lo
a um nível perigosamente elevado, a fim de minimizar os custos
para as empresas.
Para mostrar as consequências de tal decisão, os sindicatos estão
a publicar os testemunhos daqueles cujas vidas foram ceifadas
pelo cancro causado pela exposição ao amianto no trabalho.
TRABALHO+SEGURO | Maio 2023 | 3
Entre eles contam-se:
• Duas irmãs que perderam ambos os pais: "Uma doença sem
possibilidade de tratamento, terrivelmente angustiante para
toda a família... sufoca-te."
• Um trabalhador reformado dos transportes: "Isto é como uma
espada de Dâmocles. A qualquer momento, posso falecer."
• Dois irmãos que perderam ambos os pais: "A morte foi, em
última análise, a redenção do tormento que tivemos de
suportar."
• Ativista que perdeu pais e irmãos: "O amianto ainda está em
edifícios dos anos 60 e 70, envelhecendo, caindo aos pedaços,
sendo inalado. As pessoas precisam estar atentas."
sofrimento que, ainda, todos os anos leva dezenas de milhares de
famílias a serem dilaceradas pelo cancro.”
"Há demasiado tempo que os trabalhadores pagam com a vida
devido aos baixos padrões de segurança. Sabemos agora que o
amianto é a ameaça mais mortal da Europa no local de trabalho,
pelo que não há desculpa para meias medidas.”
"A tão necessária renovação de edifícios que faz parte do Pacto
Ecológico Europeu vai conduzir a um aumento de trabalhadores
que se encontram expostos ao amianto. Os dirigentes da UE têm,
por conseguinte, a responsabilidade moral de lhes proporcionar
condições de trabalho o mais seguras possíveis.”

Os sindicatos pedem o limite de exposição profissional mais seguro
possível ao amianto: 1000 fibras/m3, tal como recomendado pela
Comissão Internacional de Saúde Ocupacional e apoiado pelo
Parlamento Europeu.
Isso reduziria de 884 o número de mortes por cancro relacionadas
com o amianto que são esperadas para os próximos 40 anos para
26, de acordo com um estudo promovido pela Comissão Europeia.
No entanto, a Comissão Europeia e o Conselho Europeu continuam
a defender que seria um "encargo desproporcionado para as
empresas" e querem um limite dez vezes superior (10 000 fibras/
m3).
Este valor é igual ou superior ao atual limite de exposição ao
amianto na Dinamarca, França, Alemanha e Países Baixos, o que
significa que este limite não traria qualquer benefício a um terço da
população da UE.
Assistir-se-ia também a quase 10 vezes mais pessoas a morrer de
cancro relacionado com o amianto (221) do que se fosse adotado
um limite de exposição de 1 000 fibras/m3.
O Secretário-Geral adjunto da CES, Claes-Mikael Stahl, declarou:
“Embora o amianto tenha sido proibido na Europa durante quase
duas décadas, a sua utilização deixou um longo legado de dor e
"No Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores, é hora de os
políticos aprenderem as lições do passado e, finalmente, colocarem
a segurança das pessoas acima dos lucros a qualquer custo."
O Secretário-Geral da Federação Internacional dos Trabalhadores
da Construção e da Madeira, Tom Deleu, afirmou:
"Neste Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores,
concentramos a nossa atenção no amianto, uma ameaça que
ainda existe por aí, em edifícios privados e públicos, em escolas,
hospitais e nas nossas casas.”
"Continua a matar os trabalhadores da construção civil, que inalam
este material mortal todos os dias no seu dia de trabalho sempre
que ocorre uma reabilitação de edifícios. É tempo de colocar a vida
e a saúde dos trabalhadores à frente do lucro.
"Vamos parar com esta pandemia. A Vaga de Renovação é vital,
mas deve ser feita de forma segura para os trabalhadores. Temos de
baixar o nível de exposição, temos de formar estes trabalhadores,
temos de os proteger.”
"Garantir a segurança dos trabalhadores, salvar vidas, está nas
mãos da Comissão Europeia, que deve agir e garantir um nível de
proteção de 1.000 fibras/m³."
Tradução da responsabilidade do Dep. SST

CSI
Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores Vítimas de
Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais 2023

No Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores Vítimas de

Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais, assinalado em
28 de abril, o movimento sindical está a promover o papel vital
dos sindicatos na garantia de locais de trabalho mais seguros e
saudáveis, recordando todos os trabalhadores que perderam a vida
devido a acidentes e a doenças relacionadas com o trabalho.

Os sindicatos tencionam utilizar o novo direito fundamental da OIT

a um local de trabalho seguro e saudável para reduzir o número
assustador de vítimas – três milhões de trabalhadores que morrem
todos os anos em resultado do seu trabalho e dezenas de milhões
de trabalhadores que sofrem lesões ou contraem problemas de
saúde com repercussões para toda a vida.

Os sindicatos organizar-se-ão no sentido de garantir que o novo

direito fundamental seja implementado e tenha um impacto positivo
na vida diária dos trabalhadores.

4 | Maio 2023 | TRABALHO+SEGURO

As duas Convenções da OIT (nº 155 e nº 187) apoiam a organização
sindical através da criação de comissões de segurança no local
de trabalho, compostos por representantes dos trabalhadores e
representantes da segurança no trabalho.
Esta organização sindical contribuirá para melhorar o ambiente
de trabalho através do direito de recusar trabalhos perigosos e do
direito à consulta em matéria de avaliação de riscos, serviços de
saúde no trabalho e fornecimento de equipamento de proteção
individual.
A Convenção nº 187 exige, igualmente, a criação de organismos
nacionais tripartidos em matéria de saúde e segurança que reúnam
representantes dos governos, dos trabalhadores e das entidades
patronais.
Combater os locais de trabalho tóxicos
Os sindicatos de todo o mundo utilizarão o dia 28 de abril para
combater os riscos, incluindo o amianto, os produtos químicos
perigosos e os perigos, nomeadamente as longas horas de trabalho
e o stresse no local de trabalho, apelando simultaneamente a que
mais países ratifiquem e apliquem todas as convenções da OIT em
matéria de Saúde e Segurança no Trabalho
O Secretário-geral Adjunto da CES, Owen Tudor, reiterou:
“Todos os trabalhadores têm o direito de regressar a casa no final
do seu dia de trabalho. Ninguém deve morrer a tentar ganhar a
vida.»
Os sindicatos tornam o trabalho mais seguro e já salvaram muitas
vidas nas seguintes áreas:
Silicose
As empresas continuam a expor milhões de trabalhadores a níveis
UGT DIA NACIONAL DA PREVENÇÃO E SEGURANÇA NO TRABALHO
No Dia Internacional em Memória dos Trabalhadores Vítimas de
Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais, assinalado em 28
de abril, a UGT associa-se ao movimento sindical internacional na
promoção da importância do papel dos sindicatos na garantia de
locais de trabalho mais seguros e saudáveis, recordando todos os
trabalhadores que perderam a vida devido a acidentes e a doenças
relacionadas com o trabalho.
Como forma de assinalar esta Dia, o Dep. SST da UGT promoveu
a realização de uma Sessão Comemorativa do Dia Internacional
em Memória dos Trabalhadores Vítimas de Acidentes de Trabalho
e Doenças Profissionais, intitulada “Vamos Agir em conjunto para
atingir Zero Mortes no Trabalho até 2030”.
excessivos de pó de sílica, uma substância que pode causar
cancro e doenças pulmonares fatais. Os sindicatos australianos
garantiram novas restrições aos produtos que contêm sílica, bem
como reduziram para metade o limite de exposição ocupacional à
sílica, o que poderá reduzir os casos fatais devido à exposição à
sílica para um sexto da taxa atual.
Trabalhadores Marítimos
Em 2022, um tribunal holandês deu uma importante vitória aos
sindicatos ITF, FNV Havens e Nautilus NL, que tinham intentado
ações judiciais contra a Marlow Cyprus, Marlow Netherlands
e Expert Shipping, concluindo que os operadores de navios,
armadores e afretadores devem cumprir a cláusula de que os
estivadores profissionais, e não os trabalhadores marítimos, devem
realizar o exigente trabalho de estiva, quando disponíveis.
A decisão veio significar uma maior segurança para os trabalhadores
marítimos e garantir empregos para os estivadores.
Lares de Idosos
Em 2020-2021, nos Estados Unidos, 75.000 residentes em lares
de idosos perderam a vida para o vírus SARS-CoV-2 e mais de um
milhão de trabalhadores de lares de idosos testaram positivo para
o coronavírus.
Os lares de idosos com representatividade sindical registaram
taxas de mortalidade por COVID-19, cerca de 10,8% mais baixas
entre os residentes e taxas de infeção 6,8% mais baixas entre os
trabalhadores.
Tradução da responsabilidade do Departamento de SST da UGT
Esta Conferência Internacional contou com a participação, no
momento de abertura, do Secretário-Geral da UGT, Mário Mourão
e da Secretaria Executiva, Vanda Cruz, do representante da CES,
Ignacio Doreste que apresentou a Campanha Zero mortes no
trabalho até 2030.
A Conferência terminou com uma mesa-redonda, constituída
por representantes dos parceiros sociais, em que se evidenciou
e discutiu o caminho e as medidas a tomar para se atingir Zero
Mortes no Trabalho até 2030.
TRABALHO+SEGURO | Maio 2023 | 5
COMISSÃO EUROPEIA: RECOMENDA O RECONHECIMENTO DO
COVID-19 COMO DOENÇA OCUPACIONAL
A Comissão Europeia aprovou uma recomendação atualizada
sobre as doenças profissionais, na sequência de um acordo
tripartido alcançado em maio de 2022 pelos Estados-Membros,
trabalhadores e empregadores do Comité Consultivo para a
Segurança e Saúde no Trabalho (ACSH) sobre a necessidade de
reconhecer o COVID-19 como uma doença profissional.
Com ela, a Comissão recomenda que os Estados-Membros
reconheçam o COVID-19 como uma doença profissional:
• na prevenção da doença,
• na saúde e nos cuidados sociais,
• em assistência domiciliária,
• ou (durante uma pandemia) noutros setores em que exista um
surto e em que tenha sido comprovado um risco de infeção.
A Comissão salienta, igualmente, a importância de apoiar os
trabalhadores e trabalhadoras infetados pelo COVID-19 e as
famílias que perderam membros devido à exposição no trabalho
à doença. Visa reforçar a proteção dos trabalhadores e incentivar
uma abordagem coerente em toda a UE.
O reconhecimento e a compensação das doenças profissionais
NOTÍCIAS INTERNACIONAIS EM DESTAQUE
COMISSÃO EUROPEIA PUBLICA UM NOVO GUIA PARA A GESTÃO
SEGURA DOS MEDICAMENTOS PERIGOSOS NO TRABALHO
A Comissão Europeia publicou um guia de boas práticas existentes
e conselhos práticos destinados a reduzir a exposição dos
trabalhadores a medicamentos perigosos.
O novo guia foi desenvolvido com o objetivo de fornecer exemplos
práticos para reduzir a exposição dos trabalhadores a medicamentos
perigosos em todas as fases do ciclo de vida: produção, transporte
e armazenamento, preparação, administração a doentes humanos
e a doentes animais, bem como gestão de resíduos. Oferece uma
vasta gama de conselhos práticos apresentados de forma simples
TOMAR O PULSO À SST — SEGURANÇA E SAÚDE NOS LOCAIS DE
TRABALHO APÓS A PANDEMIA
O inquérito Flash Eurobarómetro «Tomar o pulso à SST»,
encomendado pela UE-OSHA, oferece informações valiosas sobre
uma série de impactos que a pandemia de COVID-19 teve na saúde
e no bem-estar dos trabalhadores e nas medidas conexas no local
de trabalho, em conjunto com a utilização crescente de tecnologias
digitais no local de trabalho.
O inquérito incide sobre os fatores de stress mental e físico que os
trabalhadores experienciam e nas medidas de segurança e saúde
no trabalho (SST) implementadas nos seus locais de trabalho. Mais
especificamente, o inquérito centra-se nos seguintes domínios:
• Fatores de risco psicossocial, stress e saúde mental
• Resultados em matéria de saúde
• Medidas preventivas de SST centradas na saúde mental
• Pareceres e experiência em matéria de SST no local de
trabalho
• Digitalização e utilização das tecnologias digitais
6 | Maio 2023 | TRABALHO+SEGURO
são uma competência nacional. Embora a maioria dos Estados-
Membros já reconheça o COVID-19 como uma doença profissional
ou um acidente de trabalho, a atualização visa incentivar ainda
mais a convergência e o reconhecimento do COVID-19 como
doença ocupacional em toda a UE, bem como a implementação de
um conjunto de medidas para melhoria do objetivo e a atualização
do objetivo. vários aspetos das suas políticas relativas às doenças
profissionais.
Estas medidas dizem respeito ao reconhecimento, compensação
e prevenção de doenças profissionais, à fixação de objetivos
nacionais para a redução das doenças profissionais, à comunicação
e registo de doenças profissionais, à recolha de dados relativos à
epidemiologia das doenças, à promoção da investigação no domínio
das doenças ligadas a uma atividade profissional, à melhoria do
diagnóstico das doenças profissionais, a divulgação de dados
estatísticos e epidemiológicos sobre as doenças profissionais e a
promoção de um papel ativo para os sistemas nacionais de saúde
pública e de saúde na prevenção de doenças profissionais.
Tradução da responsabilidade do Dep. SST
e de fácil leitura, recorrendo a gráficos, fotografias e documentos
de formação.
Trata-se de um documento de orientação e apoio, concebido
para ser utilizado por trabalhadores, empregadores e autoridades
públicas.
Consulte aqui o Guia para a gestão segura dos medicamentos
perigosos no trabalho
As conclusões são apresentadas num relatório de síntese e num
resumo, enquanto 29 fichas informativas por país oferecem uma
visão geral dos resultados nacionais e uma infografia apresenta
uma breve panorâmica das principais conclusões.
Os resultados do inquérito apoiam as atividades da EU-OSHA em
matéria de digitalização do trabalho, riscos psicossociais e stress
no trabalho e melhoria do cumprimento da regulamentação de SST.
Uma análise profunda de certos tópicos específicos proporcionará
outras conclusões interessantes.
Dada a importância deste relatório, o Dep. SST procedeu à sua
tradução, que se encontra disponível no nosso Blog SST aqui.
 FACTOS E NÚMEROS:
ATUALIZAÇÃO DE DADOS SOBRE SINISTRALIDADE LABORAL - 2023
TRADUÇÃO DE ARTIGOS TÉCNICOS RELEVANTES
Artigo OSHWIKI - Regresso ao trabalho após baixa por doença
devido a problemas de saúde mental
Este artigo descreve os fatores de influência no retorno ao trabalho
e intervenções baseadas em evidências que melhoram o retorno
ao trabalho (RT) após uma licença médica devido a transtornos
comuns de saúde mental (TCSM).
Centra-se em indivíduos que regressam ao trabalho com
perturbações comuns de saúde mental com causas relacionadas
e não relacionadas com o trabalho. Os problemas de saúde mental
comuns incluem, por exemplo, depressão, ansiedade, perturbação
de ajustamento e outras perturbações relacionadas com o stress.
O regresso ao trabalho pode ser definido como: "Retomar as
tarefas de trabalho/horas de trabalho após um período de baixa
por doença".
INICIATIVAS DO DEPARTAMENTO DE SST
Conferência "A Prevenção de Doenças Profissionais: Desafios,
Obstáculos e Oportunidades"
No próximo dia 11 de maio 2023, o Dep. SST da UGT promoveu uma
Conferência transmitida em formato online, intitulada “A prevenção
de Doenças Profissionais: Desafios, Obstáculos e Oportunidades”.
Recentemente publicadas, as Estimativas Conjuntas da OMS/
OIT referem que as doenças profissionais foram responsáveis por
81% de todas as mortes relacionadas com o trabalho, sendo a sua
maioria provocadas por doenças respiratórias e cardiovasculares
como as doenças pulmonares obstrutivas crónicas (450.000
Segundo os dados publicados no site da ACT, ocorreram em Portugal,
entre janeiro e abril de 2023, 12 acidentes de trabalho mortais e 31
acidentes de trabalho graves.
Nota: Informação atualizada a 3 de ABRIL de 2023
Fonte: ACT
Esta informação poderá ser consultada na página eletrónica da ACT, carregando aqui.
Nota: As estatísticas sobre acidentes de trabalho, aqui apresentadas, referem-se apenas aos
acidentes de trabalho que são objeto de ação inspetiva no âmbito da atuação da ACT.
Coloca-se a questão. Porque é que o "regresso ao trabalho" após
baixa por doença por doença mental é uma questão importante?
De acordo com a OCDE, a saúde mental no local de trabalho é
considerada um futuro desafio prioritário para o mercado de trabalho,
sendo que os custos da doença mental para os trabalhadores em
causa, para os empregadores e para a sociedade em geral, são
muito elevados. Para além do impacto no bem-estar das pessoas,
estima-se que os custos totais da doença mental ascendam a mais
de 600 mil milhões de euros – ou seja, mais de 4 % do PIB – nos
28 países da UE.
Aceda à tradução deste artigo técnico da UE-OSHA Aqui.
Aceda à versão original Aqui.
mortes), AVC (400.000) e doenças cardíacas isquémicas (350.000).
Não obstante os números evidenciados, as doenças profissionais
continuam a ser “o parente pobre da prevenção”, pois continuamos
a não dispor de um sistema estatístico fiável que nos permita
desenvolver políticas públicas de combate efetivo às doenças
profissionais, assim como, continuam a persistir elevados níveis de
subnotificação destas doenças.
É, pois, necessário aprofundar a sensibilização e a informação e
criar ferramentas que facilitem a identificação dos problemas, os
fatores de risco e as suas causas, por forma encetar esforços com
vista à efetiva intervenção e combate às doenças profissionais.
Importa que a intervenção sindical esteja munida de informação
sustentada que permita tornar visível o que é invisível, com
possibilidade de formular uma estratégia coletiva que permita fazer
face ao flagelo das doenças profissionais.
Esta Conferência contou com intervenções em que foram
abordadas diferenciadas perspetivas sobre o panorama das
Doenças Profissionais em Portugal e sobre os desafios atuais e
futuro.
TRABALHO+SEGURO | Maio 2023 | 7
Workshop sobre Gestão dos Riscos Psicossociais em Esta iniciativa, tal como as anteriores, foi dinamizada pelo Dr.
Teletrabalho Samuel Antunes, perito em saúde mental.

O Departamento de SST da UGT, ciente da necessidade de se

proceder a um diagnóstico da saúde mental, após a pandemia Workshop sobre promoção da saúde e prevenção de
COVID-19, pretende fornecer ferramentas para que os trabalhadores comportamentos aditivos no local de trabalho
e trabalhadoras possam enfrentar as incertezas do futuro próximo,
preservando a sua saúde mental, fortalecendo os mecanismos de
defesa que temos de desenvolver para prevenir a ocorrência de
problemas do foro mental, ainda mais, quando estamos a atravessar
uma crise económica e social sem precedentes.

No passado dia 4 de Abril 2023, o Departamento de Segurança

e Saúde no Trabalho da UGT realizou um Workshop em regime
híbrido (presencial/videoconferência) na sede da UGT Portugal em
Lisboa, sobre promoção da saúde e prevenção de comportamentos
aditivos no local de trabalho.

O Workshop contou com o orador Dr. Carlos Cleto do SICAD - Serviço

Defendendo a UGT uma verdadeira cultura de prevenção,
encontramo-nos a desenvolver um Programa de Promoção da
Saúde Mental, com o qual pretendemos apostar na prevenção
primária e secundária, para que consigamos ajudar os trabalhadores
e trabalhadoras, dirigentes e delegados sindicais, a cuidarem da
saúde mental e a definirem estratégias para a sua efetiva promoção
no local de trabalho.
de intervenção em comportamentos aditivos e dependências do
Ministério da Saúde, e com a Moderação da Secretária Executiva
da UGT responsável com o pelouro de SST, Vanda Cruz.
O Workshop contou ainda com a participação de Dirigentes
Sindicais, profissionais ligados a área de saúde, segurança e saúde
no trabalho, entre outros profissionais.

Assim, no próximo dia 24 de março e 14 de abril de 2023

desenvolvemos o 3.º Workshop temático inserido neste Programa
de Promoção da Saúde Mental, sobre a problemática da Gestão
dos Riscos Psicossociais em Teletrabalho, em formato online.

PUBLICAÇÕES DO DEPARTAMENTO DE SST

Ficha Técnica N.º22 | MONITORIZAÇÃO DIGITAL DA SST:
VANTAGENS E DESVANTAGENS DOS NOVOS SISTEMAS DE
MONITORIZAÇÃO
Os riscos no local de trabalho podem ter impactos negativos e
consequências nefastas para o bem-estar, saúde e segurança dos
trabalhadores e trabalhadoras. A antecipação, a identificação, a
avaliação e o controlo de riscos com origem no local de trabalho
que possam deteriorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores,
são os princípios fundamentais do processo de avaliação e de
gestão de riscos profissionais.
nas redes sociais, disponibiliza um novo alerta digital, com uma
periodicidade mensal. Com esta publicação aproveitamos todos
os canais de que dispomos para conseguir fazer chegar a nossa
mensagem a mais trabalhadores e trabalhadoras, de uma forma
eficaz, prática e assertiva.
Foram recentemente disseminados mais 2 alertas e, caso ainda
não tenha tido acesso a esta mensagem digital, fique a conhecer
melhor a seguinte temática:

Os novos sistemas de monitorização da SST utilizam tecnologias

digitais para monitorizar os riscos no local de trabalho tem como
objetivo fundamental identificar e avaliar riscos, prevenir e/ou
minimizar danos e promover a Segurança e Saúde no Trabalho.

Aceda a esta publicação Aqui.

Comunicar a SST nas Redes Sociais – Alerta Digital

O Departamento de SST, ao apostar na disseminação de informação

8 | Maio 2023 | TRABALHO+SEGURO

A pandemia de COVID-19 veio conferir extrema importância e
necessidade das empresas terem uma gestão eficaz da Segurança
e Saúde no Trabalho (SST). Ao mesmo tempo, contribuiu para
mudar a forma como os trabalhadores percecionam a SST, a
importância que conferem ao facto de se sentirem protegidos e
seguros no trabalho e a forma como estão familiarizados com as
medidas existentes no seu local de trabalho.
Num contexto em que a emergência de novas tecnologias digitais
está a mudar rapidamente a natureza e a organização do trabalho, a
pandemia veio contribuir para acelerar o processo de digitalização.
A digitalização pode trazer novas oportunidades para os
trabalhadores e empregadores, nomeadamente uma maior
flexibilidade e o alargamento do trabalho remoto, que tanto
contribuíram para que a economia não estagnasse completamente
em muitos países europeus durante os confinamentos da COVID-19.
No entanto, a digitalização do local de trabalho pode também criar
novos desafios e riscos para a SST, incluindo o aumento da pressão
no trabalho e do stress, que devem ser reconhecidos e abordados
de forma adequada.
O inquérito Flash Eurobarómetro «Tomar o pulso à SST»,
encomendado pela UE-OSHA, oferece informações valiosas sobre
uma série de impactos que a pandemia de COVID-19 teve na saúde
e no bem-estar dos trabalhadores e nas medidas conexas no local
de trabalho, em conjunto com a utilização crescente de tecnologias
digitais no local de trabalho.
Seguem os resultados sobre a utilização de tecnologias digitais no
local de trabalho:
• Os dispositivos e tecnologias digitais mais frequentemente
utilizados no local de trabalho são os computadores portáteis,
tablets, telemóveis inteligentes ou outros dispositivos portáteis
(73 % em toda a UE), seguidos dos computadores de secretária
(60 %) e das tecnologias de banda larga para aceder à Internet
(55 %).
• Os trabalhadores que trabalham a partir de casa são os
mais propensos a utilizar computadores portáteis, tablets,
smartphones ou outros dispositivos informáticos portáteis (90%
contra 61% a 77% dos inquiridos que trabalham noutros locais)
e a utilizar tecnologia de banda larga para aceder à Internet
(67% contra 36% a 55% dos inquiridos que trabalham noutros
locais).
• Três em cada dez inquiridos (30%) em toda a UE afirmam que
a sua organização utiliza dispositivos digitais para lhes atribuir
automaticamente tarefas ou tempo de trabalho ou turnos.
• Um número ligeiramente inferior (27%) responde que os
dispositivos digitais são utilizados para ter o seu desempenho
avaliado por terceiros (por exemplo, clientes, colegas, doentes,
etc.) e 25% para supervisionar ou monitorizar o seu trabalho e
comportamento.
• Cerca de um quinto dos inquiridos (19%) afirma que os
dispositivos digitais são utilizados para monitorizar ruídos,
produtos químicos, poeiras, gases, etc. no seu ambiente de
trabalho.
• Menos entrevistados (7%) respondem que dispositivos digitais
são usados no local de trabalho para monitorar sua frequência
cardíaca, pressão arterial, postura, etc.
• A atribuição automática de tarefas, tempo de trabalho ou turnos
é mais comum para trabalhadores manuais qualificados,
semiqualificados ou não qualificados e trabalhadores agrícolas
(32%), seguidos pelos trabalhadores de escritório, vendas ou
serviços (26%); este número diminui para 22% no caso dos
trabalhadores em empregos profissionais e técnicos.
• Uma escassa maioria dos inquiridos em toda a UE (52%)
responde que a utilização de tecnologias digitais no seu local
de trabalho determina a velocidade ou o ritmo do seu trabalho
e um em cada três (33%) responde que estas tecnologias
aumentam a sua carga de trabalho.
• Mais de quatro em cada dez inquiridos (44%) afirmam que a
tecnologia digital faz com que trabalhem sozinhos e pouco
menos de quatro em cada dez (37%) que a utilização de
tecnologias digitais aumenta a vigilância dos mesmos no
trabalho.
• Por último, 19 % dos inquiridos afirmam que a utilização de
tecnologias digitais reduz a sua autonomia no trabalho.
• Cerca de seis em cada dez (57%) das profissões de
administrador profissional, técnico ou superior e 54% das
profissões de escritório, vendas ou serviços referem que a
utilização de tecnologias digitais determina a velocidade do
seu trabalho, em comparação com 42% dos trabalhadores
manuais qualificados, semiqualificados ou não qualificados e
dos trabalhadores agrícolas.
Fonte:
Tomar o pulso à SST — Segurança e saúde nos locais de trabalho
após a pandemia
Aceda Aqui.
Segundo a OIT, apesar de serem responsáveis por seis vezes mais
mortes que os acidentes de trabalho, as doenças profissionais
mantêm-se em larga medida ocultas.
De acordo com o Inquérito às Condições de Trabalho em Portugal
Continental – dados de 2017 - apenas seis entidades empregadoras
registaram, nos 2 anos anteriores, casos de doenças profissionais
participadas.
Nestas entidades empregadoras registaram-se 16 casos que
envolveram mais mulheres (9) do que homens (7). Por outro
lado, foi mencionada a existência de seis situações de doenças
profissionais reconhecidas pelo Departamento de Proteção contra
os Riscos Profissionais (DPRP).
Todas elas dizem respeito a trabalhadores do sexo masculino. Ainda
considerando as entidades empregadoras que registaram doenças
profissionais, em metade destas tais situações foram investigadas.
Refira-se, que relativamente às doenças profissionais, apenas
duas entidades responderam a essa questão, sendo o pessoal
da entidade empregadora e o serviço externo as entidades/
pessoas referidas por cada uma delas como responsáveis por essa
investigação.
TRABALHO+SEGURO | Maio 2023 | 9
Os dados estatísticos relativos às doenças profissionais são
fornecidos pelo DPRP do Instituto de Segurança Social, I.P.
Os dados que a seguir se apresentam reportam-se ao ano de 2019,
e foram publicados no Relatório de Atividades da Autoridade para
as Condições de Trabalho (ACT) referente a este ano:
1 - Número de participações obrigatórias e requerimentos iniciais,
2015/2019
No que se refere ao número de participações obrigatórias e
requerimentos iniciais, obteve-se em 2019, respetivamente, 14.444
e 14.231.
2 - Evolução das doenças profissionais certificadas, 2015/2019
Quando comparados os dados do número de doenças profissionais
certificadas entre 2015 e 2019, verifica-se que o maior número de
doenças profissionais certificadas ocorreu em 2019, com 5.470
doenças certificadas.
Verifica-se que em 2019 houve um crescimento de doenças
profissionais certificadas, comparativamente com o ano de 2018.
Em 2017 e 2018, foram efetivamente os anos em que foram
registadas um menor número de doenças profissionais certificadas,
com respetivamente 3.096 e 3.641 doenças certificadas pelo DPRP.
Em 2019 houve o reconhecimento 5.740 de doenças profissionais
(mais 77% do que as reconhecidas em 2018).
3 - Evolução das doenças profissionais por género e ano de
certificação, 2015/2019
Verifica-se que, desde o ano de 2015, o género feminino tem
liderado os números das doenças profissionais certificadas, com
diferenças bastante significativas, quando comparadas com o
género masculino.
No último ano – 2019 - o número de doenças profissionais
certificadas, o género feminino teve um aumento de mais 1.774
casos, sendo este o aumento mais significativo, nos últimos cinco
anos.
Entre 2016 e 2018 o número de doenças profissionais certificadas
diminuiu, quer no género feminino, quer no género masculino,
embora em 2019 se tenha assistido a uma subida dos números
em ambos os géneros, com 3991 casos nas mulheres e 1479 nos
homens.
4 - Número total de doenças profissionais por natureza da
incapacidade e género, 2019
Em 2019 houve o reconheciment
o 5.740 de doenças profissionais (mais 77% do que as reconhecidas
em 2018). No que se refere à sua distribuição por género, denota-
se ainda que a maioria do total das doenças profissionais foram
reconhecidas em trabalhadores do género feminino, com 3.991
casos reconhecidos.
5 – Número de doenças profissionais por natureza da incapacidade,
por escalão etário e ano de certificação, 2019
Quanto ao número de doenças profissionais certificadas, por
natureza da incapacidade e por escalão etário, poder-se-á concluir
que em 2019 o maior número de doenças profissionais certificado,
foi com incapacidade (3.933), mais 1.833 doenças profissionais
certificadas em 2019, comparativamente com 2018.
Relativamente às doenças profissionais certificadas sem
incapacidade, estas também registaram um aumento em 2019,
10 | Maio 2023 | TRABALHO+SEGURO
quando comparado com o ano transato, mais 541 doenças
profissionais certificadas sem incapacidade.
Quanto ao escalão etário, os trabalhadores mais afetados por
doenças profissionais, podemos dizer que se encontram no escalão
entre os 50 e 54 anos, quer nas doenças profissionais certificadas
sem ou com incapacidade, de seguida o escalão dos 55 aos 59
anos e dos 45 aos 49 anos de idade.
O escalão etário onde se deteta um menor número de doenças
profissionais certificadas sem incapacidade é entre os 65 e os 69
anos e entre os 20 e os 24 anos. Já as doenças profissionais com
incapacidade, regista-se em menor número, de acordo com a tabela
acima, nos 70 ou mais anos e entre os 20 e os 24 anos de idade.
Comparativamente com o ano de 2018 ao nível dos escalões
etários, a tendência mantém-se quanto aos escalões que registam
maior e menor número de doenças profissionais certificadas, sem
e com incapacidade.
6 - Doenças profissionais por diagnóstico em 2019
Verifica-se que em todos estes escalões, é o género feminino
que evidencia os valores mais elevados quanto à certificação de
doenças profissionais sem ou com incapacidade.
Assim, é o género feminino que contrai o maior número de doenças
profissionais certificadas sem ou com incapacidade, na faixa etária
entre os 50 e os 54 anos de idade.
As afeções músculo-esqueléticas corresponderam em 2019 ao
diagnóstico mais frequente como doença profissional, com um
peso de 85,32% (4.667 casos) sobre o valor global, seguindo-se
as perturbações neurológicas (430 casos - 7,86%), perturbações
de audição (198 casos - 3,62%) e perturbações pulmonares (107
casos - 1,96%).
7 - Evolução de Doenças Profissionais certificadas, por fator de
risco (com e sem incapacidade)
Quando se analisam as doenças profissionais certificadas por fator
de risco verifica-se que as doenças provocadas por agentes físicos
têm, desde 2015 um destaque bastante significativo.
Seguindo-se como fator de riscos as doenças do aparelho
respiratório, que em 2019 veio inverter a tendência de subida
registada até este ano, com 83 casos quando comparado com o
ano transato (142).
Verifica-se que, no ano de 2019, à exceção das doenças provocadas
por doenças infeciosas e parasitárias, todos os restantes fatores
de risco cresceram, nomeadamente as doenças provocadas por
agentes físicos e outros agentes causadores de doenças não
incluídos na lista em vigor, tiveram uma subida significativa de
novos casos de doenças profissionais certificadas.
Relativamente às doenças profissionais certificadas provocadas
por agentes físicos, de 2018 para 2019 registaram-se mais 2.422
certificações no último ano.
Fonte:
Relatório de Atividades da Autoridade para as Condições de Trabalho, 2019
Inquérito às Condições de Trabalho em Portugal (Entidades Empregadoras), 2017
 2019© UGT - UNIÃO GERAL DE TRABALHADORES
TRABALHO+SEGURO - Publicação do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho da UGT-Portugal
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