Empreendedoris

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"REDESCOBRINDO O VALOR DO IDOSO"

CASO DE APLICAÇÃO

Membros:
- Maria Ignacia Muñoz Rojas
- Jessenia Alejandra Vega Calderón
- Byron Alejandro Romero Pincheira
- Fernando Ignácio Romero Vergara.
- Cristiano Gonzalez Rosas
Assunto: Empreendedorismo (Online).
Seção: GEEM01/378_Mixta
Professor: Jorge Berger Solís.
Data de entrega: 20 de outubro de 2020.
1 Índice

Conteúdo
"REDESCOBRINDO O VALOR DO IDOSO".........................................................................................1
CASO DE APLICAÇÃO.............................................................................................................................1
1 Índice....................................................................................................................................................2
2 Introdução...........................................................................................................................................3
3 Primeiro problema............................................................................................................................4
3.1 Quais fatores de falha das afirmativas, você considera que poderiam ser evitados
com a incorporação de idosos na estrutura da organização?..................................................5
3.2 O trabalho colaborativo e a sustentabilidade social são incentivados? Queira
fundamentar a sua resposta..............................................................................................................5
4 Segundo problema...........................................................................................................................7
4.1 Pode-se garantir que possíveis obstáculos que surjam pelo caminho, burocracias
administrativas ou outras e resistência à mudança nas pessoas sejam situações mais
fáceis de superar? Queira fundamentar a sua resposta.............................................................7
5 Terceiro problema.............................................................................................................................8
5.1 Você considera que os idosos poderiam apresentar as características listadas?
Queira fundamentar a sua resposta.................................................................................................8
6 Conclusão.........................................................................................................................................10
7 Bibliografia.......................................................................................................................................11
2 Introdução

O tema do empreendedorismo é geralmente correlacionado como um novo

negócio; Este deve satisfazer determinados requisitos para ser considerado como
tal. Atualmente, é possível encontrar orientações estaduais de apoio ao
empreendedorismo, nas quais é preciso atender aos requisitos do aplicativo para
ser beneficiado.

Muitos falham no desenvolvimento da ideia e subsídios ou contribuições são

perdidos junto com esses casos, isso nos leva a tomar consciência de que as
questões que envolvem o sucesso de um empreendimento devem ser estudadas
a fundo, isso será a base no início de um negócio com altas possibilidades de
permanecer no tempo; considerando estar permanentemente em busca de
inovação e agregação de valor agregado à unidade geradora de recursos.
As pessoas nascem, crescem, se desenvolvem e morrem, esta última na
atualidade de não mediar um percalço vem aumentando a expectativa de vida da
nossa população. Um exemplo disso são os fundos de pensão que tiveram que
aumentar a idade média de morte para fazer os cálculos, acrescente-se que já se
fala de uma "quarta idade", que é entre 80 anos e mais, se já com a terceira idade
foi levantada uma espécie de conformismo em termos de capacidade de trabalho,
Com o citado acima é ainda pior. É por isso que devemos manifestar
responsavelmente uma alternativa onde essas forças de trabalho sejam
incorporadas adequadas à sua condição cognitiva e física, desta vez propomos
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, que resultará em um estímulo
para todas as partes por meio da inclusão, cada uma contribuindo com o melhor
de si para o cumprimento das metas.
3 Primeiro problema

Em 2014 a Revista do Empreendedor, fez uma matéria interessante que inclui os 15

motivos para o fracasso empresarial. Abaixo, apresentamos essa lista que inclui os 15
erros mais frequentes que os empreendedores cometem:

 Falta de experiência no setor.

 Uma localização ruim.
 A falta de um plano de negócios.
 Perder muito tempo no desenvolvimento do produto e da estratégia.
 Comece sem capital suficiente.
 Não ter mercado.
 Querendo começar grande.
 Crescimento excessivo.
 Publicidade insuficiente.
 Ser muito solitário.
 Desistir cedo demais.
 Cerque-se de pessoas incapazes.
 Não colocar o cliente em primeiro lugar.
 Não se adaptando.
 Falta de comprometimento.
Do exposto:

3.1 Quais fatores de falha das afirmativas, você considera que poderiam
ser evitados com a incorporação de idosos na estrutura da
organização?

Na minha visão, se mais idosos fossem contratados, a falta de experiência no setor

diminuiria, já que eles são muito sábios devido à experiência que têm na área.

Você também poderia evitar a falta de compromisso em alguns casos, já que nem todos,
mas uma grande parte dos jovens são imaturos ou não querem se comprometer a estar
em um lugar trabalhado por muito tempo e muito menos para sempre, e eu enfatizo "em
alguns casos" porque não quero generalizar, Não é algo que vai acontecer.

No entanto, os idosos são pessoas cujas decisões geralmente são maduras, isso os leva
a serem comprometidos, responsáveis e confiáveis.

3.2 O trabalho colaborativo e a sustentabilidade social são incentivados?

Queira fundamentar a sua resposta.

Dentro de um trabalho em que podemos encontrar pessoas diferentes, em que o

trabalho colaborativo é visualizado uma vez que seus membros contribuem com uma
série de ideias e conhecimentos com o objetivo de alcançar um objetivo comum. Por
outro lado, a sustentabilidade, o que se propõe é satisfazer as necessidades da geração
atual, ou seja, como a busca do equilíbrio certo entre essas duas gerações. Ou seja, é
essencial conseguir uma boa comunicação entre os pares, a fim de cumprir os diferentes
papéis e no bom sentido.

Essas duas características são muito importantes dentro de um trabalho, já que estas se
complementam, já que hoje, no mercado, encontramos diferentes tipos de clientes nos
quais você precisa conhecer para atender a sua necessidade.
Antes, com a sabedoria e o respeito que simbolizam a velhice, transmitam e guiem os
jovens, para que hoje estejam preparados para o que vier pelo nosso caminho.

Para que uma ideia seja considerada uma boa ideia de negócio, com possibilidades
reais de desenvolvimento e de se tornar um empreendimento rentável, é necessário que
ela atenda a determinados requisitos. Rodríguez e Moreno (s.d.) propõem o seguinte:

• Deve estar associado a uma noção de produto, seja ele um bem ou

serviço.
• Deve haver clientes que tenham a necessidade do produto e valorizem sua
satisfação.
• Deve ser possível aproveitá-la em tempo útil.
• Tem de gerar a receita que é necessária.
• Deve empolgar.
• Deve representar algo com o qual possamos nos comprometer.
• Deve ser ética e legalmente permitido.

Considerando o exposto, se a ideia de negócio atende a essas características.

4 Segundo problema

4.1 Pode-se garantir que possíveis obstáculos que surjam pelo caminho,
burocracias administrativas ou outras e resistência à mudança nas
pessoas sejam situações mais fáceis de superar? Queira fundamentar a
sua resposta.

A mudança produz ansiedade diante de uma situação incerta; A pessoa percebe sua
sensação de segurança e prefere não sair de seu status quo.

Dependendo da situação e de alguns aspectos que comentei e vou comentar, a

mudança que você quer fazer será mais fácil ou mais complicada. E também tenha em
mente que, em muitas ocasiões, o simples fato de perseverar é o mais importante.

Os jovens parecem mais felizes em mudar do que os mais velhos, sem dúvida porque
têm menos hábitos adquiridos há anos ou menos a perder.

Não está claro se a inteligência e a educação afetam as atitudes de uma pessoa em

relação à mudança e sua aceitação. É uma suposição razoável que pessoas mais
inteligentes devem estar mais predispostas a aprender coisas novas e ver a mudança
como necessária.

Estas são as etapas que geralmente são passadas:

Principais causas de resistência à mudança em Gerenciamento de Projetos

 Medo do desconhecido; incerteza.

 Falta de informação.

 Fatores históricos.

 Percepção de ameaças (pagamentos, benefícios, etc.).

 Clima de baixa confiança administrativa.

 Medo do fracasso.

 Resistência ao experimento.
5 Terceiro problema

O psicólogo David McClelland criou o conceito; "motivação para a realização", que ele
explica como: "Predisposição para se destacar em algo, superar desafios e alcançar
metas. A motivação para alcançar se manifesta quando as necessidades básicas são
atendidas e você orienta seu comportamento para o autoaperfeiçoamento e
autocrescimento. É orientado para tarefas com alta exigência e perseverança. (Papalia,
1996, p. 350)."

De acordo com essa definição, espera-se que empreendedores com espírito e visão
inovadores tenham as seguintes características:

• Evitam tarefas fáceis.

• Eles sabem estabelecer metas.
• Eles sempre querem melhorar.
• Eles querem se desenvolver em todas as áreas o máximo que puderem.
• Procuram assumir a responsabilidade pela resolução de problemas.
• Eles se esforçam para a realização pessoal.

Tendo em conta o que precede,

5.1 Você considera que os idosos poderiam apresentar as características

listadas? Queira fundamentar a sua resposta.

Um idoso pode apresentar todas essas características listadas, mas algumas podem
custar um pouco mais do que outras e outras podem ser mais fáceis para ele devido à
experiência já adquirida ao longo de seus anos de vida.

Análise das características mencionadas:

Evite tarefas fáceis: Essa característica não depende mais da idade do que nada da
pessoa.

Eles sabem como definir metas: Essa característica pode ser que um idoso custe
menos caso já tenha enfrentado circunstâncias semelhantes em sua vida.
Eles sempre querem melhorar: essa característica deve ter todo empreendedor, não
importa sua idade.

Eles sempre querem melhorar: Essa característica é como a anterior que todo
empreendedor deve ter para tentar emergir e não importa quantos anos tenha.

Eles querem se desenvolver em todas as áreas o máximo que puderem: Essa

característica pode ser que o idoso seja mais fácil, por sua experiência de vida ou seja
também o mais difícil, pelo tempo que leva para se desenvolver, ao invés de um jovem o
tempo e a energia que ele consegue implementar para se desenvolver é maior,
Portanto, o tempo necessário para desenvolver todas as áreas ao máximo não é tão
limitante.

Procuram assumir a responsabilidade pela resolução de problemas: Essa

característica deve fazer com que todo empreendedor avance com seus objetivos e
tenha sucesso neles.

Eles lutam pela realização pessoal: Essa característica é uma das fundamentais, não
importa quantos anos se tenha, depende mais do que tudo do quanto se quer atingir os
objetivos propostos.
6 Conclusão

O idoso é hoje um tesouro incalculável se soubermos extrair deles o melhor, respeitando

sua integridade, valores e princípios, essa contribuição é incalculável quando se trata de
experiência, já que a trajetória é a melhor aliada quando participamos do ditado popular
"a experiência é a mãe da ciência".

O sucesso de uma ideia de negócio deve ser baseado em considerações sobre os

fatores de fracasso, já que depois de avaliá-los, é possível saber com antecedência a
direção que a ideia tomará.

Os obstáculos considerados não são fáceis de resolver, muitos deles são fortemente
influenciados pelo fator pandemia que o nosso país atravessa. Da mesma forma, os
idosos resistem a adaptar sua relevância com base na tecnologia, por isso ela deve ser
considerada no esquema de uma empresa.

A motivação para alcançar nessa faixa etária descrita deve ser conhecida superada uma
vez que as necessidades básicas são cobertas, no entanto, sabemos que como tal não
é eficaz, uma vez que a sobrevivência demanda recursos superiores aos possuídos por
essas pessoas, sendo o sistema estatal medíocre nesse fim.
7 Bibliografia

Diego Barroilhet. (11 de novembro de 2019). REDESCOBRINDO O VALOR DO IDOSO.

12 de outubro de 2020, por innovacion.cl Website:
http://www.innovacion.cl/columna/redescubriendo-el-valor-de-la-tercera-edad/