UNIVERSIDADE ESTUDUAL DO PIAUÍ – UESPI

CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS II
PROFESSOR(A): MYKAELLY MOURA MENEZES

VANIA PATRICIA DA SILVA BORGES, 1080372

RESENHA CRITICA

URUÇUI-PI
2023
 A higiene e a segurança no trabalho são aspectos essenciais na proteção
da saúde e bem-estar dos trabalhadores. Essas medidas visam prevenir
acidentes, doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho seguro e
saudável.
A higiene no trabalho está relacionada com a limpeza e organização dos
espaços, visando a prevenção de doenças e a manutenção da saúde dos
funcionários. É fundamental manter os locais de trabalho limpos e arejados,
garantindo uma boa circulação de ar e evitando a proliferação de
microrganismos.

Além disso, a disponibilidade de banheiros limpos e bem equipados, bem

como áreas destinadas ao descanso e alimentação contribuem para a higiene
no ambiente de trabalho, melhorando a qualidade de vida dos colaboradores.

Já a segurança no trabalho diz respeito à prevenção de acidentes e lesões

no local de trabalho. Para isso, é necessário realizar a identificação e avaliação
dos riscos presentes nas atividades desempenhadas pelos funcionários,
adotando medidas de controle e prevenção desses riscos.

A utilização de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), como

capacetes, luvas, óculos de proteção, entre outros, é fundamental para garantir
a segurança dos colaboradores, bem como a realização de treinamentos e
capacitações para o manuseio adequado de máquinas e equipamentos.
É responsabilidade tanto do empregador quanto do empregado zelar pela
higiene e segurança no trabalho. O cumprimento das normas e regulamentos
vigentes é essencial para garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro
para todos.
Portanto, investir em medidas de higiene e segurança no trabalho é uma
forma de valorizar a saúde e a segurança dos colaboradores, contribuindo para
a produtividade, qualidade do trabalho e diminuição dos índices de acidentes e
doenças ocupacionais.
 A universidade corporativa é uma instituição de ensino criada dentro de
uma empresa com o objetivo de oferecer treinamentos, capacitações e
desenvolvimento de habilidades e competências aos colaboradores.

Ela tem como finalidade principal promover a aprendizagem contínua dos

funcionários, alinhada aos objetivos estratégicos da organização. Por meio de
cursos, workshops, palestras e outras atividades de aprendizado, a universidade
corporativa busca proporcionar aos colaboradores o conhecimento e as
habilidades necessárias para que eles possam desempenhar suas funções de
forma mais eficiente e eficaz.
A ideia da universidade corporativa surgiu da necessidade das empresas
em garantir que seus colaboradores estejam sempre atualizados e preparados
para lidar com os desafios do mercado globalizado e altamente competitivo. Com
as constantes mudanças tecnológicas e a rápida evolução dos negócios, é
fundamental que as organizações invistam na qualificação de seus profissionais.

Já o livro "Gestão Estratégica de Pessoas" aborda a importância de um

planejamento estratégico para a área de recursos humanos. Ele explora como a
gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais,
destacando a importância de uma abordagem estratégica na seleção,
desenvolvimento e retenção de talentos.

O livro explora técnicas e ferramentas de gestão de pessoas, como a

avaliação de desempenho, o planejamento de carreira e o desenvolvimento de
competências. Além disso, ele também discute a importância da cultura
organizacional e do clima de trabalho para o engajamento dos colaboradores.

Em resumo, tanto a universidade corporativa quanto o livro "Gestão

Estratégica de Pessoas" têm como objetivo principal aprimorar o desempenho
dos colaboradores e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, por
meio do desenvolvimento de suas habilidades e competências.
O artigo "Outplacement em Portugal: vivências e experiências" de Cristina
Parente e Vera Rocha aborda a prática do outplacement no contexto português,
fornecendo uma visão detalhada das vivências e experiências de profissionais
que passaram por esse processo.
O outplacement é um conjunto de serviços e apoios oferecidos pelas
empresas a seus colaboradores, visando ajudá-los a se recolocarem no mercado
de trabalho após uma demissão. Essa prática é especialmente relevante em
momentos de crise econômica, em que o desemprego tende a ser mais elevado.

Através de entrevistas com profissionais que passaram pelo

outplacement, as autoras do artigo exploram os desafios e as dificuldades
enfrentadas por essas pessoas durante o processo de recolocação. Além disso,
são destacados os benefícios e as vantagens obtidos através do outplacement,
como a orientação profissional, o acesso a oportunidades de emprego e a
melhora da autoestima e motivação dos profissionais.

O artigo também aborda a importância das empresas investirem em

programas de outplacement, não apenas para cumprir suas responsabilidades
sociais, mas também como uma estratégia de gestão de recursos humanos. Ao
auxiliar os colaboradores demitidos a se recolocarem no mercado, as empresas
podem proteger sua imagem e manter um bom relacionamento com esses
profissionais.
Outro ponto relevado é a necessidade de adaptação do outplacement às
especificidades do mercado de trabalho português. O artigo aponta que o
processo de recolocação pode ser mais desafiador em Portugal devido à falta de
diversificação da economia e à ênfase em setores como turismo e serviços. Essa
realidade exige que as empresas e os profissionais estejam preparados para
enfrentar obstáculos específicos e buscar oportunidades de emprego em áreas
distintas.
No geral, o artigo oferece uma contribuição valiosa para a compreensão
do outplacement em Portugal, ao relatar experiências reais de profissionais que
passaram por esse processo. Além disso, destaca a importância dessa prática
tanto para os profissionais quanto para as empresas, fornecendo insights
relevantes para sua adoção e implementação no contexto português.