O QUE É A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?

• O termo QVT surgiu em 1950 quando Eric Trist repensou a forma de

trabalho ao se colocar no lugar dos empregados. Ele queria proporcionar
um ambiente de trabalho menos penoso. Mas suas ideias só tomaram
força nos anos 70 com Louis Davis que percebeu que a qualidade de
vida poderia ser importante para o desenvolvimento da empresa, uma
vez que se importaria com a saúde mental e física dos seus
funcionários.
• Profissionais desmotivados, desanimados e infelizes produzem menos,
e isso reduz a capacidade produtiva da empresa.
• Promover a implementação de melhorias em prol da saúde e do bem-
estar dos colaboradores, sejam no âmbito pessoal ou profissional.
QUAL A IMPORTÂNCIA?
• Se a empresa prezar pela qualidade das ações e não necessariamente
pela quantidade de tarefas concluídas, a “pressão” será substituída por
ações inteligentes para manter o colaborador feliz, motivado e alinhado
com as expectativas empresariais.
• A importância do QVT está em impedir que a saúde organizacional seja
afetada, e que os colaboradores possam executar suas tarefas com
plenitude.
• Não é instalar uma mesa de sinuca, colocar algumas poltronas e jogos
disponíveis para o tempo livre do colaborador.
• Gerenciar melhor as competências dos funcionários, bem como
implementar estratégias para manter os índices de satisfação e
desempenho altos, correspondendo às expectativas empresariais.
QUAIS AS VANTAGENS?
1. Retenção de talentos
2. Controle de absenteísmo
3. Redução da taxa de turnover
4. Produtividade
5. Colaboradores mais saudáveis
6. Desenvolvimento da empresa
7. Fortalecimento da cultura organizacional