É rico, a pessoa ou empresario com colaboradores com baixo nivel de vida?

O que é nivel/qualidade de vida?

Qualidade de vida é o conjunto das condições em que vive um ser humano, sejam elas
básicas ou suplementares.
Quando o indivíduo tem apenas o básico para manter-se vivo, ou seja, é detentor apenas
das condições mínimas de sobrevivência, sua qualidade de vida é baixa, pois outros
fatores além do bem-estar físico são levados em consideração para determinar a
qualidade de vida de alguém.
Fatores como saúde mental, emocional e psicológica, bem como relações sociais,
familiares e de amizade são outros aspectos levados em conta para determinação da
qualidade de vida.
Percebe-se pela definição que a qualidade de vida pode ser associada à autoestima e ao
bem-estar pessoal,  compreendendo diversas áreas como:
 Socioeconômica;
 Cultural;
 Ética;
 Religiosa;
 Profissional, entre outras.
Pode-se afirmar, assim, que a qualidade de vida enquadra-se como a satisfação do
indivíduo em relação a sua vida cotidiana.
Qualidade de vida no trabalho
Colaboradores motivados e felizes são o principal produto de um bom programa de
qualidade de vida no trabalho.
Vários fatores devem ser considerados para garantir o bem-estar do colaborador como,
por exemplo:
 Clima organizacional;
 Ambiente de trabalho harmonioso;
 Satisfação com as funções exercidas;
 Nível salarial compatível com as responsabilidades e qualificações atribuídas aos
empregados;
 Bons relacionamentos interpessoais e fatores externos que, muitas vezes, afetam o
humor e a concentração do colaborador.
Dessa forma, podemos entender qualidade de vida no trabalho (QVT) como um
conjunto de ações voltadas para melhorar a satisfação do empregado, visando resultados
positivos por parte de sua equipe que permanecerá focada e motivada.
A QVT valoriza o capital humano como uma das principais engrenagens de uma
corporação.
Dessa maneira, não basta ter capital de giro, tecnologia e know-how se não houver
colaboradores satisfeitos e comprometidos com a empresa.
Entretanto, a QVT é benéfica para ambos os lados, pois enquanto a empresa garante que
seus profissionais estão motivados e produtivos, os colaboradores têm toda uma
estrutura para se apoiar e crescer profissionalmente de forma saudável.
Tem uma empresa? Saiba como motivar os funcionários além do reconhecimento
financeiro!
Como ter uma boa qualidade de vida?
Para ter uma boa qualidade de vida, é essencial formar um conjunto de hábitos que te
levarão a esse nível:
1. Mantenha as finanças em ordem
2. Alimente-se adequadamente
3. Pratique atividades físicas
4. Realize check-ups
5. Durma bem
6. Elimine os maus hábitos
7. Busque boas companhias
8. Cultive a autoestima
9. Tenha um tempo só para você
10. Adquira conhecimento
11. Tenha um nivel economico satisfatorio
Logo, um empresario com colaboradores de baixo nivel de vida não é rico, podemos
considerar que é uma pessoa economicamente elevado.