Políticas de RH de uma

organização
NATÁLIA NUNES BARRETO
Temas que 1 O que são?

serão
explicados:
2 quais os principais tipos?

3 Como realizar?

Como essas políticas interferem na

4 gestão da empresa?

5 Benefícios

6 Como elaborar essas políticas ?

O que é?
As políticas de RH são como um guia estratégico.Elas
são compostas por uma série de diretrizes que
ajudam a empresa a fazer a gestão dos seus
funcionários de forma estratégica.Contribui também
para outros processos,como o de
recrutamento,capacitação
profissional,carreira,benefícios como vale
alimentação e vale transporte,entre outros.
Principais tipos de
políticas de RH:
treinamento e cargos e salários Avaliação de Recrutamento e
desenvolvimento: /desligamento : desempenho: seleção :

É por meio de Faça uma boa gestão do sistema de Criar

folha de pagamento e do reajuste critérios,construir o Aqui deve
treinamento e estabelecer regras
salarial do colaborador . Há a sistema de avaliação
desenvolvimento que necessidade de definir regras para e estipular uma para o recrutamento
o RH saberá quanto que o funcionário possa ser frequência faz com de novos
pode investir com desligado da empresa,e essas que as análises sejam colaboradores.
cada colaborador regras devem seguir os princípios contínuas e
legais e corporativos da empresa. assertivas.
 como realizar
uma boa gestão
de RH?
●conheça os colaboradores(veja seus pontos fortes e
fracos);
●delegue com firmeza;
●confie na sua equipe de trabalho.
 como a política de
RH interfere na
gestão da empresa?
●Pode interferir por exemplo na promoção da saúde e do bem estar,pois pensar
em oferecer benefícios para os colaboradores e ter uma política de RH que
atenda suas necessidades é pensar na saúde mental e física da equipe.
● VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO:quando a política de RH é bem
feita,valoriza o capital humano ,que são os colaboradores.Pois é possível
identificar os recursos mais adequados e se ajustar as mudanças e desafios;
● APOIO A DIVERSIDADE:é inadmissível uma empresa que não respeite a
diversidade.A política de RH interfere nisso,e devem ser feitas ações pensadas
para esse apoio.
 Como elaborar uma boa política de RH?
•pense no planejamento estratégico:analise a situação dos
colaboradores.Trace objetivos,estratégias e metas para cada
departamento;
•crie padrões para os processos e rotinas:para isso,crie
formulários,faça checklists,tenha padrões para recrutamento e
seleção e controle os benefícios;
•trabalhe a comunicação corporativa:tenha um mural de
recados,encaminhe e-mails e produza um jornal
informativo.Tudo isso melhora a comunicação entre as pessoas;
•veja o que os colaboradores pensam sobre a capacitação;
•promova uma avaliação de desempenho.
 BENEFÍCIOS

•MELHORA A
PRODUTIVIDADE;
•RETÉM TALENTOS;
•EVITA ERROS NA
ORGANIZAÇÃO;
•FAZ A EMPRESA SE
DESTACAR ENTRE AS
DEMAIS.
OBRIGADA!