ATIVIDADE PRÁTICA ÚNICA

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE PLANEJAMENTO E NEGOCIAÇÃO

ALUNO: _____________________________________________________

O objetivo geral dessa prática é ampliar o campo de visão do estudante sobre

planejamento e negociação, além de estimular a reflexão sobre os conflitos que
podem ocorrer no ambiente organizacional.

RESULTADOS ESPERADOS:

Ao final desta prática, espera-se que o estudante seja capaz de:

- Propor soluções para situações de conflito;

- Planejar uma negociação;

- Realizar negociações a partir do uso de técnicas específicas.

Preparado(a)? Vamos começar!

Desejo as boas-vindas a esta prática! Agora, teremos uma oportunidade diferenciada

de estudo, reflexão e construção de conhecimento dos temas abordados na disciplina
Técnicas de planejamento e Negociação.

Para um melhor aproveitamento da prática é imprescindível a leitura da trilha de

aprendizagem bem como demais materiais disponíveis para estudo. Esses conteúdos
irãote auxiliar na criação de argumentos equestionamentos.

Durante o estudo, você teve contado e assimilou diversas informações

importantespara sua vida acadêmica e profissional. Com base nos conhecimentos
adquiridos e em suas pesquisas, elabore sua resposta autoral e evite utilizar textos
integrais, tanto dos materiais de estudo, quanto dos disponíveis em outras fontes
como a internet. Não se esqueça de inserir as devidas referências utilizadas na sua
produção.
Bom trabalho!

CONTEXTUALIZANDO A PRÁTICA:

A mediação é uma técnicaeficaz de negociação de conflitos, de acordo com a Lei nº

13.140 instituída em 2015 “Considera-se mediação a atividade técnica exercida por
terceiro imparcial sem poder decisório, que, escolhido ou aceito pelas partes, as
auxilia e estimula a identificar ou desenvolver soluções consensuais para a
controvérsia.”

Dado este contexto, considere o seguinte caso:

A empresa X localizada no polo tecnológico da região de São Paulo, produz há mais
de duas décadas pneus para veículos comerciais e de passeio,nos últimos meses a
companhia tem experimentado uma alta demanda na produção, mas não deseja
realizar novas contratações devido ao período de férias coletivas que se aproxima.
Para atender a demanda de produção a X necessita que seus funcionários façam
horas extras, e ofereceu aos seus empregados a opção de compensação com folgas,
o famoso “banco de horas”.
Porém, Alberto líder de produção exige que o pagamento das horas extras seja
realizado em dinheiro juntamente com o salário do mês.Diante da situação e afim de
chegar a um consenso, o setor de gestão de pessoas agendou uma reunião com o
Alberto, que representará o pessoal da produção, e com um representante do
Sindicato, que fará o papel de mediador.
Você foi escolhido pelo sindicato para mediar a situação, portanto, a partir da análise
do caso você deve:

a) Analisar a Lei 13.140 https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-

2018/2015/lei/l13140.htm, e descrevera seguir seus oitos princípios.

b) Procurar um sindicato de sua região (qualquer sindicato), seja por telefone,

pessoalmente ou por e-mail para:
 Saber qual o papel do sindicado diante dos conflitos entre empregado e
empregador

 Relatar o caso da empresa X e descrever as orientações dadas

pelo Sindicato.
 c) Agora, com base nas informações obtidas pelo sindicato e fundamentado na
Lei da mediação, descreva três possíveis soluções para o conflito apresentado
na empresa X.

ATENÇÃO: Ao final desta prática você deve inserir evidências da elaboração da

prática, como: fotos, selfies, prints, gráficos etc. Estas evidências também serão
utilizadas no último trabalho da disciplina do módulo/semestre.

Foi um prazer ter estado com vocês nesse ano, desejo tudo de melhor
para cada um de vocês.
Um grande abraço no coração, Sucesso e boas festas...
Cláudia Siano