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Níveis de cargos na empresa: quais são? Confira!

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Níveis de cargos na empresa: quais

são? Confira!
Escrito por: Equipe Blog Portal Pós 21 de novembro de 2022

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CEO, diretor, presidente e analista são apenas algumas das diversas

posições que um profissional pode ocupar ao longo da carreira, mas você
:
 sabe quais são os níveis de cargos na empresa e qual a ordem deles dentro
de um organograma?

Saber como essa hierarquia funciona é importante não apenas para entender
melhor o funcionamento de uma companhia, mas para que você possa
planejar a sua carreira e o seu desenvolvimento profissional.

A seguir, você saberá em que nível e ordem está cada um dos principais
cargos de uma empresa e quais são suas principais responsabilidades.
Confira!

Quais são os níveis de cargos na

empresa?
Embora algumas empresas trabalhem com o formato de organização
horizontal – em que as decisões são tomadas em conjunto e os funcionários
têm mais autonomia – a maioria delas continua utilizando a hierarquia
vertical.

Esse tipo de hierarquia atribui níveis de autoridade, responsabilidade e

liderança de acordo com o cargo que elas ocupam.

Para entender melhor, veja a seguir quais são os níveis de cargos na

empresa, o que eles significam e quem faz parte deles.

Nível estratégico
Neste nível estão os profissionais responsáveis pela tomada de decisão
sobre os objetivos e o planejamento em assuntos que envolvem o
crescimento da empresa. CEOs, presidentes e diretores fazem parte do nível
estratégico de uma companhia.

Nível tático
:
 Aqui, os profissionais são responsáveis por transformar as decisões
estratégicas em um plano tático. Para isso, eles gerenciam e coordenam as
operações para que os objetivos de negócios sejam atingidos. No nível tático
estão os coordenadores, gerentes e supervisores

Nível operacional
O nível operacional inclui todos os profissionais responsáveis por colocar em
prática as estratégias definidas anteriormente. São eles que “colocam a mão
na massa” para atingir as metas. O nível operacional é composto por
analistas, assistentes e auxiliares.

Qual é a ordem de cargos em uma

empresa?
Como vimos, os níveis de cargos existem dentro de uma empresa para
facilitar a organização, a tomada de decisão, a distribuição das
responsabilidades.

Na maioria delas, a hierarquia lembra um formato de pirâmide, no qual as

pessoas que têm maior poder de tomada de decisão ocupam os cargos mais
altos e os demais ocupam os cargos mais operacionais.

É possível compreender melhor como essa classificação funciona

observando a ordem de cargos em uma empresa, começando pelo mais alto.
Entenda.

1 – CEO
O cargo mais alto de uma empresa é o de CEO (Chief Executive Officer, ou
diretor executivo).

É ele o responsável por gerenciar toda a companhia, e isso inclui definir os

próximos passos dela, definir a estrutura organizacional, a rentabilidade,
:
 comunicar-se com a diretoria, entre outras atribuições de grande impacto.

Em algumas organizações, os CEOs são os donos da empresa. Em outras,

eles são eleitos pelo corpo de diretores.

2 – Presidente
O presidente de uma empresa é responsável por definir políticas e
estratégias que direcionam a empresa a curto e longo prazo.

Ele precisa garantir que toda a companhia siga a missão, a visão, os valores
e que as políticas e procedimentos estejam sendo cumpridos para que ela
seja sempre rentável.

3 – Diretor
Os diretores de uma empresa são quem lidam com a operação do dia a dia
de suas áreas de responsabilidade e definem metas para que elas
contribuam com o atingimento dos objetivos definidos pelos CEOs.

Em algumas empresas, eles recebem a nomenclatura de executivos C-level,

como o CFO (diretor financeiro), CMO (diretor de marketing), CHRO (diretor
de recursos humanos) e COO (diretor de operações).

4 – Gerente
Os gerentes respondem aos diretores e são os responsáveis por fazer com
que seus setores cumpram os objetivos da área.

Eles fazem isso através do planejamento do setor, da gestão da equipe, da

seleção de coordenadores e supervisores etc. Também precisam garantir
que a área tenha um clima de trabalho positivo e seguro, além de colaborar
para o crescimento profissional de seus times.
:
 5 – Coordenador ou supervisor
O coordenador ou supervisor tem a função de coordenar projetos e equipes
para que atinjam as metas definidas pela direção e pela gerência.

Esse profissional tem um papel tático e acompanha sua equipe de perto no

dia a dia, garantindo que os planos de negócio sejam implementados,
acompanhados e avaliados.

6 – Analista
Esse é o profissional que analisa informações, dados, faz pesquisas e
relatórios que identificam oportunidades de melhoria e que impactam a
tomada de decisão dos níveis tático e estratégico.

Dentro deste cargo, ainda existem três níveis de experiência, que impactam
também no peso das responsabilidades:

Analista Júnior: recém-graduado ou cursando o ensino superior, com

poucos anos de experiência.

Analista Pleno: geralmente, tem mais de cinco anos de experiência e ensino

superior completo.

Analista Sênior: mais de seis anos de experiência, já é capaz de liderar

projetos e pessoas. É graduado e tem um certificado de especialização.

7 – Assistente
Eles são os responsáveis por colaborar com analistas e coordenadores
providenciado materiais, fazendo ligações ou outras atividades que facilitem
o trabalho deles.

8 – Auxiliar
:
 Por fim, temos os auxiliares, que geralmente trabalham com tarefas
consideradas operacionais, como a organização de documentos e arquivos,
o preenchimento de formulários, atendimento, digitação de comunicados,
entre outros. É comum que esse cargo não exija experiência.

Neste artigo, você conheceu os níveis de cargos na empresa, a ordem deles

e como cada um contribui para que as metas sejam atingidas. Seja qual for a
posição que você queira ocupar, é fundamental que você se planeje e foque
no seu desenvolvimento profissional.

E como você viu, para chegar longe na carreira é preciso ter um certificado
de pós-graduação. Por isso, a nossa dica é que você conheça os cursos de
especialização EAD, faça a sua inscrição e comece hoje mesmo a investir no
seu futuro.

Ficou com alguma dúvida ou quer se aprofundar ainda mais no assunto?

Mande um e-mail para blogdapos@cogna.com.br. Esperamos você!

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Autor: Equipe Blog Portal Pós

O blog do Portal Pós traz conteúdos sobre carreira, mercado de trabalho,
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