1 - Consulte o Slide em anexo e explique os cinco tipos de rescisão?

Rescisão sem justa causa: Ocorre quando o fim do contrato se dá por

vontade única do empregador. A empresa deve pagar todas as verbas
decorrentes da rescisão, como saldo de salário, aviso prévio, férias
proporcionais, 13º salário proporcional, multa de 40% do FGTS, entre outros.

Rescisão por pedido de demissão: Ocorre quando o empregado quer

deixar o emprego. Nesse caso, o empregado deixa de receber o aviso prévio
(salvo se trabalhado), a multa de 40% do FGTS e não saca o seguro
desemprego.

Rescisão por justa causa: Ocorre quando o empregado comete faltas

graves, como desonestidade, má conduta, indisciplina, entre outras. Nesse caso,
o empregado perde o direito ao saque do FGTS e ao seguro desemprego.

Rescisão por acordo: Ocorre quando o contrato de trabalho é extinto por

acordo entre empregado e empregador. Deve ser um acordo lucrativo para
ambas as partes. A extinção do contrato por este artigo não inclui o empregado
no programa de seguro desemprego.

Rescisão indireta: O empregado pode dar entrada no processo de

rescisão indireta no Ministério do Trabalho em casos como exigência de serviços
superiores às suas forças, tratamento pelo empregador com rigor excessivo,
entre outros. Nesse caso, o empregado possui todos os direitos de uma
demissão sem justa causa.